Werk & Studie
alle pijlers
De allerergste vragen in een sollicitatiegesprek
maandag 25 mei 2020 om 21:08
Naar aanleiding van het topic "Vertel eens iets over jezelf" kwam ik op de vraag wat jullie nou de meest verschrikkelijke vragen vinden in sollicitatiegesprekken.
Iets over mezelf vertellen lukt mij altijd wel. Ik merk vaak wel aan de reactie waar ze graag meer over willen horen. Gezin, leeftijd, hobbies, reizen, sport, vrijwilligerswerk, koken, muziek enzovoort. Of juist meer informatie over werkervaring en opleiding.
Maar wat ik bijvoorbeeld verschrikkelijke vragen vind:
-Waarom zouden wij jou moeten aannemen (als het goed is weten jullie dat antwoord zelf wel aan het eind van het gesprek)
-Wat zijn jouw valkuilen (die vraag wordt door iedereen geforceerd positief voorbereid volgens mij, waardoor ze toch geen goed beeld van je krijgen)
-Noem je positieve en negatieve eigenschappen (hetzelfde als hierboven)
Geef mij maar het wat spontanere gesprek zonder dit soort nutteloze vragen, waarin je vanzelf wel merkt of er een wederzijdse klik is. Opleiding en ervaring hebben ze al kunnen zien in je cv tenslotte...
Ben benieuwd naar jullie ervaringen!
Iets over mezelf vertellen lukt mij altijd wel. Ik merk vaak wel aan de reactie waar ze graag meer over willen horen. Gezin, leeftijd, hobbies, reizen, sport, vrijwilligerswerk, koken, muziek enzovoort. Of juist meer informatie over werkervaring en opleiding.
Maar wat ik bijvoorbeeld verschrikkelijke vragen vind:
-Waarom zouden wij jou moeten aannemen (als het goed is weten jullie dat antwoord zelf wel aan het eind van het gesprek)
-Wat zijn jouw valkuilen (die vraag wordt door iedereen geforceerd positief voorbereid volgens mij, waardoor ze toch geen goed beeld van je krijgen)
-Noem je positieve en negatieve eigenschappen (hetzelfde als hierboven)
Geef mij maar het wat spontanere gesprek zonder dit soort nutteloze vragen, waarin je vanzelf wel merkt of er een wederzijdse klik is. Opleiding en ervaring hebben ze al kunnen zien in je cv tenslotte...
Ben benieuwd naar jullie ervaringen!
dinsdag 26 mei 2020 om 08:17
"Wat is je lievelingskleur?" Snap nog steeds niet wat ze met dat antwoord wilden. Kreeg achteraf een belletje dat ik zeker geschikt was voor de functie, maar dat ze twijfelden of ik wel echt heel graag bij het bedrijf wilde werken. Denk dat ik toch blauw had moeten antwoorden op die vraag in plaats van geel 
dinsdag 26 mei 2020 om 08:33
GreenBean schreef: ↑26-05-2020 08:17"Wat is je lievelingskleur?" Snap nog steeds niet wat ze met dat antwoord wilden. Kreeg achteraf een belletje dat ik zeker geschikt was voor de functie, maar dat ze twijfelden of ik wel echt heel graag bij het bedrijf wilde werken. Denk dat ik toch blauw had moeten antwoorden op die vraag in plaats van geel
Nou ja, als je bij IKEA solliciteert en je lievelingskleur is niet blauw of geel, dan voorzie ik wel problemen, ja.
dinsdag 26 mei 2020 om 08:53
MarvelousMrsMaisel schreef: ↑26-05-2020 08:33Nou ja, als je bij IKEA solliciteert en je lievelingskleur is niet blauw of geel, dan voorzie ik wel problemen, ja.
dinsdag 26 mei 2020 om 09:20
Maar, al die vragen is één ding. Wat ik stiekem nog erger vind: Mijn vorige chef wilde van me weten hoe het zit met mijn talenkennis. Ik werd aangenomen, maar hij wilde aanvankelijk een collega op Duits laten, want zij kon dat heel goed en van mij wist ie dat nog niet.
Na mijn collega 30 seconden gehoord te hebben vroeg ik me af wat ie onder heel goed verstaat, want het was ongeveer even goed als mijn Frans, waarvan op mijn cv staat dat ik talentvrij ben.
Als je het als baas zelf niet kunt, stel de vraag dan gewoon niet. Of doe het zoals mijn huidige teamleider, die vroeg gewoon de tl van de andere groep om even te babbelen. Maar mijn respect voor een TL keldert wel flink hoor, na zo´n constatering.
Na mijn collega 30 seconden gehoord te hebben vroeg ik me af wat ie onder heel goed verstaat, want het was ongeveer even goed als mijn Frans, waarvan op mijn cv staat dat ik talentvrij ben.
Als je het als baas zelf niet kunt, stel de vraag dan gewoon niet. Of doe het zoals mijn huidige teamleider, die vroeg gewoon de tl van de andere groep om even te babbelen. Maar mijn respect voor een TL keldert wel flink hoor, na zo´n constatering.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
dinsdag 26 mei 2020 om 09:40
Je weet dat 'een Christelijke achtergrond' niet betekent dat het 'op de achtergrond' is, maar dat het juist de kern van het bedrijf is?
dinsdag 26 mei 2020 om 10:00
Je Christelijke achtergrond moet vooral heel erg op de voorgrond aanwezig zijn heb ik gemerkt.
Stomste vragen:
- Waar zie je over 20 jaar bij dit bedrijf? (aan mij als stagiair die nog niet besloten had of ze echt in het vak door wilde. Het juiste antwoord was trouwens partner worden.)
- Waarom kan ik geen foto's van jou vinden op internet? Waarom zit er geen foto bij jouw sollicitatiebrief? Met de toevoeging, als we niet zo'n tekort zouden hebben zou ik niet aangenomen hebben.
- En in het verlengde van de vorige vraag: word je soms gestalkt?
- Ben je gelovig?
Ik vind het zo'n nietszeggende vraag, als in begin jij maar met praten, dan kan ik bedenken wat ik meer wil weten. Om het ijs te breken ben ik dan eerder van wat concretere vragen, moest je ver reizen, woon je in de buurt.biekoe schreef: ↑25-05-2020 22:15Ik ben geen recruiter maar voer wel regelmatig sollicitatiegesprekken. Omdat ik graag het ijs wat informeel breek, vraag ik altijd iets in de trend van “vertel eens wie je bent.” Ik vind dat zelf namelijk altijd een relaxte vraag. Maar niet iedereen vindt dat lees ik nu
Wat ik ook vaak vraag: “wanneer is jouw werkdag geslaagd?”
Maar, wat iemand ook antwoordt, het non-verbale geeft 9 van de 10 keer de doorslag. Passie, bevlogenheid, betrokkenheid, wil om iets te kunnen/behalen enz Dit natuurlijk naast een goed CV.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 26 mei 2020 om 10:09
Die vragen vind ik juist niets. Allemaal gesloten vragen: ja, nee. Punt. Dan kan je beter een open vraag stellen. Wij doen dat trouwens meestal wel tijdens een sollicitatiegesprek. We vragen sollicitant om iets over zichzelf te vertellen (ik vind dat zelf ook wel prettig, kan precies kwijt wat ik zelf wil zeggen), daarna stellen de anderen zich even voor: ik ben Pietje en ik werk hier als ditendat, ik zag dat je bij bedrijf X hebt gewerkt, daar heb ik 10 jaar geleden ook gewerkt enz enz.dianaf schreef: ↑26-05-2020 10:00Je Christelijke achtergrond moet vooral heel erg op de voorgrond aanwezig zijn heb ik gemerkt.
Stomste vragen:
- Waar zie je over 20 jaar bij dit bedrijf? (aan mij als stagiair die nog niet besloten had of ze echt in het vak door wilde. Het juiste antwoord was trouwens partner worden.)
- Waarom kan ik geen foto's van jou vinden op internet? Waarom zit er geen foto bij jouw sollicitatiebrief? Met de toevoeging, als we niet zo'n tekort zouden hebben zou ik niet aangenomen hebben.
- En in het verlengde van de vorige vraag: word je soms gestalkt?
- Ben je gelovig?
Ik vind het zo'n nietszeggende vraag, als in begin jij maar met praten, dan kan ik bedenken wat ik meer wil weten. Om het ijs te breken ben ik dan eerder van wat concretere vragen, moest je ver reizen, woon je in de buurt.
dinsdag 26 mei 2020 om 10:14
Bij mijn oude baan had ik een TL die vragen stelde die hij uit oude Amerikaanse managementboeken had geleerd. Zoals bijv: hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747.
We kregen bepaald niet de beste nieuwe collega's toen hij die gesprekken deed.
Bij diezelfde baan had ik met het opleidingsbudget wat online cursussen gedaan (via Coursera) binnen hetzelfde half jaar. De cursussen werden gegeven door verschillende universiteiten wereldwijd.
Ik had duidelijk op mijn CV gezet dat het om ONLINE cursussen ging. Maar werd bij 1 gesprek afgewezen omdat de dame in kwestie dacht dat ik daadwerkelijk binnen een half jaar tijd opleidingen had gevolgd in Californië, Engeland en Baltimore. Ze vond dat ik daarover half had gelogen.
Frustrerend, maar dat verhaal leverde me wel m'n huidige baan op, bij het volgende gesprek snapte mijn toekomstige baas namelijk direct waar het om ging.
We kregen bepaald niet de beste nieuwe collega's toen hij die gesprekken deed.
Bij diezelfde baan had ik met het opleidingsbudget wat online cursussen gedaan (via Coursera) binnen hetzelfde half jaar. De cursussen werden gegeven door verschillende universiteiten wereldwijd.
Ik had duidelijk op mijn CV gezet dat het om ONLINE cursussen ging. Maar werd bij 1 gesprek afgewezen omdat de dame in kwestie dacht dat ik daadwerkelijk binnen een half jaar tijd opleidingen had gevolgd in Californië, Engeland en Baltimore. Ze vond dat ik daarover half had gelogen.
Frustrerend, maar dat verhaal leverde me wel m'n huidige baan op, bij het volgende gesprek snapte mijn toekomstige baas namelijk direct waar het om ging.
dinsdag 26 mei 2020 om 10:24
dinsdag 26 mei 2020 om 10:28
Ik werk in een vrij specifiek beroep, waarbij 98% van je directe collega's man is. Ik was al goed 10 jaar in deze branche werkzaam, toen ik tijdens een sollicitatie (nota bene van iemand met wie ik in het verleden eens samen had gewerkt!) de vraag kreeg:
"Vind je het niet vervelend om in een mannelijke omgeving te werken?"
Euhm... Nee? Anders had ik dit werk geen 10 jaar volgehouden. En dat had je ook kunnen weten, aangezien je 5 jaar terug een collega van me was.
"Vind je het niet vervelend om in een mannelijke omgeving te werken?"
Euhm... Nee? Anders had ik dit werk geen 10 jaar volgehouden. En dat had je ook kunnen weten, aangezien je 5 jaar terug een collega van me was.
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 26 mei 2020 om 11:09
Ik zou dan echt keihard hebben moeten lachen en daarna gezegd: “Grapje toch? Tenzij je echt onder een steen hebt gelegen de afgelopen tien jaar bwahhahaha”. Zo’n muts kreeg wel een fijne trap na.WeBey schreef: ↑26-05-2020 10:14Bij mijn oude baan had ik een TL die vragen stelde die hij uit oude Amerikaanse managementboeken had geleerd. Zoals bijv: hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747.
We kregen bepaald niet de beste nieuwe collega's toen hij die gesprekken deed.
Bij diezelfde baan had ik met het opleidingsbudget wat online cursussen gedaan (via Coursera) binnen hetzelfde half jaar. De cursussen werden gegeven door verschillende universiteiten wereldwijd.
Ik had duidelijk op mijn CV gezet dat het om ONLINE cursussen ging. Maar werd bij 1 gesprek afgewezen omdat de dame in kwestie dacht dat ik daadwerkelijk binnen een half jaar tijd opleidingen had gevolgd in Californië, Engeland en Baltimore. Ze vond dat ik daarover half had gelogen.
Frustrerend, maar dat verhaal leverde me wel m'n huidige baan op, bij het volgende gesprek snapte mijn toekomstige baas namelijk direct waar het om ging.
Ik vraag mij wel af wat je respons was op de pingpongballenvraag.
dinsdag 26 mei 2020 om 11:15
Mij werd op mijn allereerste sollictatiegesprek voor een bijbaantje in de supermarkt gevraagd "wat mijn valkuilen waren" Ik wist ook even niet wat ik moest antwoorden daarop. Toen ik later op een ander bijbaantje ging solliciteren was ik helemaal verbaasd hoe leuk en normaal deze ging. Zonder valkuilen
dinsdag 26 mei 2020 om 12:11
Tijdens het gesprek voor mijn eerste echte baan waarin ik al had aangegeven in de brief en in het begin van het gesprek dat ik nog 0 ervaring had gingen ze allemaal ervaringsvragen stellen. Hoe mijn manier van werken was in geval A en wat ik zou doen in geval B. Het was duidelijk dat ze niet naar mij luisterden en dat ze een standaard vragenlijst hadden liggen.
Ik werk nu in een heel klein bedrijf en als we een vacature hebben (wat niet heel vaak is) doe ik samen met mijn werkgever het sollicitatie gesprek. En dat proberen we altijd informeel te laten gaan, zodat je ook een beetje kan voelen hoe iemand is. De brief geeft al informatie over de genoten opleidingen etc. Hoeven ze dat niet nog een keer op te lepelen.
Soms is er direct een klik, soms voelt het gelijk niet goed. Gelukkig liggen werkgever en ik op 1 lijn.
Ik werk nu in een heel klein bedrijf en als we een vacature hebben (wat niet heel vaak is) doe ik samen met mijn werkgever het sollicitatie gesprek. En dat proberen we altijd informeel te laten gaan, zodat je ook een beetje kan voelen hoe iemand is. De brief geeft al informatie over de genoten opleidingen etc. Hoeven ze dat niet nog een keer op te lepelen.
Soms is er direct een klik, soms voelt het gelijk niet goed. Gelukkig liggen werkgever en ik op 1 lijn.
dinsdag 26 mei 2020 om 12:53
"Waar ben je het meest trots op wat je ooit hebt gedaan?" En toen het antwoord dat ik gaf niet voldoende vinden, terwijl het wel waar was. En de vraag "Waar zitten jouw angsten"? Veel te grote vragen naar mijn idee. Werd er opstandig van haha.
En toen ik een keer onbewust een verwijzing maakte naar mijn vriendin te opzichtig doorvragen en een paar keer herhalen "oh je bent dus met een vrouw haha" en zeggen "daar heb ik uiteraard niks op tegen hoor".
Het was een man en het was ongemakkelijk. En ik hoef geen goedkeuring in de trant van "daar heb ik uiteraard niks op tegen hoor". Tis je geraaien gast, dat je daar niks op tegen hebt.
En toen ik een keer onbewust een verwijzing maakte naar mijn vriendin te opzichtig doorvragen en een paar keer herhalen "oh je bent dus met een vrouw haha" en zeggen "daar heb ik uiteraard niks op tegen hoor".
Het was een man en het was ongemakkelijk. En ik hoef geen goedkeuring in de trant van "daar heb ik uiteraard niks op tegen hoor". Tis je geraaien gast, dat je daar niks op tegen hebt.
dinsdag 26 mei 2020 om 13:50
Al een paar keer genoemd, een manager vroeg 'Heb je kinderen?'
Mijn antwoord, sja, ik ben 4 weken geleden bevallen. De HRM'er vond het prachtig en begon de manager een beetje te jennen met dat ie foute-mannen-vragen stelde en dat dit al sinds de jaren '80 not done was om te vragen. Ik ben het niet geworden. om andere redenen, hoop ik.
Casussen die te specifiek en voor hen actueel zijn en waar ze je verwachtingsvol aankijken of je het gouden ei ter plekke uitpoept.
Mijn antwoord, sja, ik ben 4 weken geleden bevallen. De HRM'er vond het prachtig en begon de manager een beetje te jennen met dat ie foute-mannen-vragen stelde en dat dit al sinds de jaren '80 not done was om te vragen. Ik ben het niet geworden. om andere redenen, hoop ik.
Casussen die te specifiek en voor hen actueel zijn en waar ze je verwachtingsvol aankijken of je het gouden ei ter plekke uitpoept.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:05
dinsdag 26 mei 2020 om 14:13
“Helemaal niets zou ik doen want ik zou never nooit niet met een of ander managementteam en 0 professionals in een luchtballon stappen. Ik ben meer van de calculated risks”Treurniet12 schreef: ↑26-05-2020 14:05“Als we allemaal in een luchtballon zaten en we stonden op het punt van neerstorten. 1 iemand kan veilig landen maar de anderen zouden overboord moeten. Wat zou je doen?”
En dan moest je dus jezelf gaan verkopen, dus waarom jij het verdiende om in die ballon te blijven zitten.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:17
nootboek schreef: ↑26-05-2020 00:19Ik heb echt een hekel aan die standaardvragen 'vertel eens iets over jezelf', 'wat zijn je sterke en zwakke punten', 'waarom wil je hier werken' - Daar komt toch niets nuttigs uit? Of vragen naar dingen die gewoon op je CV staan, maar die ze blijkbaar niet hebben gelezen.
Rare vragen zoals je 'plaats in de polonaise' vind ik juist wel grappig, de manier waarop zo'n vraag beantwoord wordt zegt wel iets over je persoonlijkheid en kan tenminste tot een echt gesprek leiden. Houdt iedereen scherp ipv uitgekauwde vragen en antwoorden opdreunen.
Vraag naar kinderwens heb ik nooit gehad maar nu ik kinderen heb, benoem ik dat wel in de 'vertel eens iets over jezelf'. Ik vind mijn gezin namelijk belangrijker dan mijn werk, als werkgever daarmee niet kan omgaan zijn wij sowieso geen match.
Maar juist door vragen te stellen ‘waarom wil je hier werken’ en ‘wat zijn je goede en zwakke punten’ kom je er toch juist achter of iemand past of niet? Wat zou je anders moeten vragen?
Vragen over favo kleur, polonaise etc vind ik ook raar.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:21
Ik vraag me af of de mensen die hier klagen zelf weleens sollicitatie gesprekken afnemen? Ik ben geen recruiter maar voer ze weleens als ervaren kracht.
Sommige vragen en situaties zijn echt belachelijk idd, maar van sommige dingen vraag ik me af wat je anders zou moeten vragen of waarom je ze niet zou mogen stellen
