Werk & Studie
alle pijlers
De allerergste vragen in een sollicitatiegesprek
maandag 25 mei 2020 om 21:08
Naar aanleiding van het topic "Vertel eens iets over jezelf" kwam ik op de vraag wat jullie nou de meest verschrikkelijke vragen vinden in sollicitatiegesprekken.
Iets over mezelf vertellen lukt mij altijd wel. Ik merk vaak wel aan de reactie waar ze graag meer over willen horen. Gezin, leeftijd, hobbies, reizen, sport, vrijwilligerswerk, koken, muziek enzovoort. Of juist meer informatie over werkervaring en opleiding.
Maar wat ik bijvoorbeeld verschrikkelijke vragen vind:
-Waarom zouden wij jou moeten aannemen (als het goed is weten jullie dat antwoord zelf wel aan het eind van het gesprek)
-Wat zijn jouw valkuilen (die vraag wordt door iedereen geforceerd positief voorbereid volgens mij, waardoor ze toch geen goed beeld van je krijgen)
-Noem je positieve en negatieve eigenschappen (hetzelfde als hierboven)
Geef mij maar het wat spontanere gesprek zonder dit soort nutteloze vragen, waarin je vanzelf wel merkt of er een wederzijdse klik is. Opleiding en ervaring hebben ze al kunnen zien in je cv tenslotte...
Ben benieuwd naar jullie ervaringen!
Iets over mezelf vertellen lukt mij altijd wel. Ik merk vaak wel aan de reactie waar ze graag meer over willen horen. Gezin, leeftijd, hobbies, reizen, sport, vrijwilligerswerk, koken, muziek enzovoort. Of juist meer informatie over werkervaring en opleiding.
Maar wat ik bijvoorbeeld verschrikkelijke vragen vind:
-Waarom zouden wij jou moeten aannemen (als het goed is weten jullie dat antwoord zelf wel aan het eind van het gesprek)
-Wat zijn jouw valkuilen (die vraag wordt door iedereen geforceerd positief voorbereid volgens mij, waardoor ze toch geen goed beeld van je krijgen)
-Noem je positieve en negatieve eigenschappen (hetzelfde als hierboven)
Geef mij maar het wat spontanere gesprek zonder dit soort nutteloze vragen, waarin je vanzelf wel merkt of er een wederzijdse klik is. Opleiding en ervaring hebben ze al kunnen zien in je cv tenslotte...
Ben benieuwd naar jullie ervaringen!
dinsdag 26 mei 2020 om 14:28
Ja ik doe vaak sollicitatiegesprekken. En ik denk dat mensen mijn (door)vragen soms best ook vervelend vinden. Met een vraag als: ‘vertel eens iets over jezelf’ aan het begin van het gesprek vind ik niet zoveel mis.charlymercury schreef: ↑26-05-2020 14:21Ik vraag me af of de mensen die hier klagen zelf weleens sollicitatie gesprekken afnemen? Ik ben geen recruiter maar voer ze weleens als ervaren kracht.
Sommige vragen en situaties zijn echt belachelijk idd, maar van sommige dingen vraag ik me af wat je anders zou moeten vragen of waarom je ze niet zou mogen stellen
En ik vind het vaak ook interessant om te weten wat iemand heel leuk en juist minder leuk vindt in zijn huidige baan, hoe hij/zij omgaat met conflicten en lastige situaties.
Maar die heel afgezaagde noem drie eigenschappen, omschrijf jezelf in drie woorden, en opmerkingen als “oh ik zie dat je geen ervaring hebt met zus of zo/in deze branche” (alsof ze mijn cv net voor het eerst zien) vind ik wel irritant. Het fijnst is een beetje een natuurlijk lopend gesprek en dat krijg je niet met die zeikvragen.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:32
Ja een natuurlijk verloop van het gesprek is altijd het beste. Je kunt daaruit vaak heel veel halen wat je nodig hebt / wat je wil weten en zo merk je ook of er een klik is of niet. Maar ik voel me toch soms genoodzaakt soms bepaalde ‘standaardvragen’ te stellen omdat dat dat in het gesprek nog niet naar voren is gekomenSallySpectra* schreef: ↑26-05-2020 14:28Ja ik doe vaak sollicitatiegesprekken. En ik denk dat mensen mijn (door)vragen soms best ook vervelend vinden. Met een vraag als: ‘vertel eens iets over jezelf’ aan het begin van het gesprek vind ik niet zoveel mis.
En ik vind het vaak ook interessant om te weten wat iemand heel leuk en juist minder leuk vindt in zijn huidige baan, hoe hij/zij omgaat met conflicten en lastige situaties.
Maar die heel afgezaagde noem drie eigenschappen, omschrijf jezelf in drie woorden, en opmerkingen als “oh ik zie dat je geen ervaring hebt met zus of zo/in deze branche” (alsof ze mijn cv net voor het eerst zien) vind ik wel irritant. Het fijnst is een beetje een natuurlijk lopend gesprek en dat krijg je niet met die zeikvragen.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:32
Deels eens. Iemand mag best een beetje gemotiveerd overkomen, zich verdiept hebben in het bedrijf/de organisatie en dat allemaal een beetje fatsoenlijk onder woorden kunnen brengen. Maar soms wordt er net gedaan alsof het je allergrootste passie moet zijn om daar te komen werken, je precíes moet weten hoe de werkprocessen lopen en er ook wel gratis aan de slag zou willen gaan.charlymercury schreef: ↑26-05-2020 14:17Maar juist door vragen te stellen ‘waarom wil je hier werken’ en ‘wat zijn je goede en zwakke punten’ kom je er toch juist achter of iemand past of niet? Wat zou je anders moeten vragen?
Vragen over favo kleur, polonaise etc vind ik ook raar.
Als je een goed gesprek hebt komen die eigenschappen vanzelf wel op een veel natuurlijker manier aan bod. Ik vind een vraag zo droog stellen niet echt inspirerend.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:34
noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:32stel ik juist altijd. ik zoek mensen die heel ambitieus zijn en vooruitkijken. zegt mij altijd wel veel hoe iemand deze beantwoord
Ja precies, als je dit een stomme vraag vindt en/of je geen idee hebt, pas je misschien ook niet bij de organisatie . Ik zou het ook willen weten.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:34
Maar wat zegt het dan als iemand zegt; “Goh vijf jaar is nog zover vooruit. Ik ben liever bezig met wat ik nu doen dan dat ik ga na denken over wat ik over 5 jaar doe.”noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:32stel ik juist altijd. ik zoek mensen die heel ambitieus zijn en vooruitkijken. zegt mij altijd wel veel hoe iemand deze beantwoord
Ik lul altijd gewoon een sociaal wenselijk antwoord bij die vraag hoor (dus wat een organisatie wil horen) maar dat zegt echt niks over mijn ambitie hoor.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:35
Ja precies, denk wel dat we het eens zijn. Zie je laatste alinea in relatie tot mijn eerdere post richting jouSallySpectra* schreef: ↑26-05-2020 14:32Deels eens. Iemand mag best een beetje gemotiveerd overkomen, zich verdiept hebben in het bedrijf/de organisatie en dat allemaal een beetje fatsoenlijk onder woorden kunnen brengen. Maar soms wordt er net gedaan alsof het je allergrootste passie moet zijn om daar te komen werken, je precíes moet weten hoe de werkprocessen lopen en er ook wel gratis aan de slag zou willen gaan.
Als je een goed gesprek hebt komen die eigenschappen vanzelf wel op een veel natuurlijker manier aan bod. Ik vind een vraag zo droog stellen niet echt inspirerend.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:36
ik zet ze op mijn cv bij personalia, omdat ik best een goed CV heb en wil juist uitstralen dat dat prima kan met een gezin.Lidl’s-Annie-Aardbei schreef: ↑26-05-2020 00:28Ik zou Idd ook niet weten waarom je kinderen moet verbergen, maar ik snap dat het soms vervelend is tijdens een sollicitatiegesprek. Altijd die vooroordelen. Ik kreeg ruim jaar geleden een nieuwe vriend, collega’s weten er nu ook van en toen werd “grappend” gevraagd tijdens functioneringsgesprek of wij nog samen aan kinderen gingen beginnen. Ik vond dat eigenlijk heel ongepast, lekker doorzichtig ook. Mijn contract moest verlengd worden, dat is trouwens wel gebeurd.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:37
charlymercury schreef: ↑26-05-2020 14:35Ja precies, denk wel dat we het eens zijn. Zie je laatste alinea in relatie tot mijn eerdere post richting jou
En met je eerste alinea uit je post ben ik het overigens ook eens Sally
dinsdag 26 mei 2020 om 14:37
Eerlijk gezegd, als het een goede kandidaat is, zal het de baan niet kosten, maar ik word er niet blij van. Wat ik hoop is dat iemand nagedacht heeft over welke kant op hij/ zij zich wil ontwikkelen (en dat ontwikkeling uberhaupt het plan is).Treurniet12 schreef: ↑26-05-2020 14:34Maar wat zegt het dan als iemand zegt; “Goh vijf jaar is nog zover vooruit. Ik ben liever bezig met wat ik nu doen dan dat ik ga na denken over wat ik over 5 jaar doe.”
Ik lul altijd gewoon een sociaal wenselijk antwoord bij die vraag hoor (dus wat een organisatie wil horen) maar dat zegt echt niks over mijn ambitie hoor.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:40
Maar waarom moet alles altijd beter, hoger en ontwikkelder? Wat is er mis met tevreden zijn in een bepaalde functie voor 10 jaar? Waarom moet iedereen ambitie hebben? En wat nou áls iedereen inderdaad aan jouw “voorkeuren/eisen” voldoet en dus iedereen ambitie zou hebben? Dan zou er geen onderscheid meer zijn tussen niet ambitieuze en ambitieuze mensen. En dan?noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:37Eerlijk gezegd, als het een goede kandidaat is, zal het de baan niet kosten, maar ik word er niet blij van. Wat ik hoop is dat iemand nagedacht heeft over welke kant op hij/ zij zich wil ontwikkelen (en dat ontwikkeling uberhaupt het plan is).
anoniem_268087 wijzigde dit bericht op 26-05-2020 14:43
0.65% gewijzigd
dinsdag 26 mei 2020 om 14:42
Als ik een vriendin van jou zou bellen wat zou zij over je zeggen?
Ik ben nooit iemand geweest met veel vrienden maar heb ook een aantal jaar helemaal geen vrienden gehad. Verhuisd naar nieuwe stad met partner en alles verwaterd.
Ik wilde altijd zeggen, meneer of mevrouw ik heb geen vrienden.
Maar dat zei ik natuurlijk nooit en verzon maar wat.
Ik ben nooit iemand geweest met veel vrienden maar heb ook een aantal jaar helemaal geen vrienden gehad. Verhuisd naar nieuwe stad met partner en alles verwaterd.
Ik wilde altijd zeggen, meneer of mevrouw ik heb geen vrienden.
Maar dat zei ik natuurlijk nooit en verzon maar wat.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:43
Daar is niets mis mee, maar het past net bij het type werk dat ik doen en de mensen met wie ik dat doe. Dus het is helemaal goed als iemand niet die ambitie heeft, alleen dan worden we niet gelukkig van elkaar.Treurniet12 schreef: ↑26-05-2020 14:40Maar waarom moet alles altijd beter, hoger en ontwikkelder? Wat is er mis met tevreden zijn in een bepaalde functie voor 10 jaar? Moet iedereen ambitie hebben? En wat nou áls iedereen inderdaad aan jouw “voorkeuren/eisen” voldoet en dus iedereen ambitie zou hebben? Dan zou er geen onderscheid meer zijn tussen niet ambitieuze en ambitieuze mensen. En dan?
dinsdag 26 mei 2020 om 14:44
Waarom?noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:37Eerlijk gezegd, als het een goede kandidaat is, zal het de baan niet kosten, maar ik word er niet blij van. Wat ik hoop is dat iemand nagedacht heeft over welke kant op hij/ zij zich wil ontwikkelen (en dat ontwikkeling uberhaupt het plan is).
Sommige mensen zitten prima waar ze zitten en hoeven niet zo zeer hogerop of zich te ontwikkelen naar links of rechts.
Lijkt me juist dat een goede leidinggevende zijn personeel goed kan inschatten.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:48
zeker is dat zo, maar voor de banen waarvoor ik mensen zoek, zijn dat niet geen geschikte mensen. verder vind ik er niets van hoorminnimouse schreef: ↑26-05-2020 14:44Waarom?
Sommige mensen zitten prima waar ze zitten en hoeven niet zo zeer hogerop of zich te ontwikkelen naar links of rechts.
Lijkt me juist dat een goede leidinggevende zijn personeel goed kan inschatten.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:48
Dan wordt jíj niet gelukkig van iemand. Jij als persoon dus.noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:43Daar is niets mis mee, maar het past net bij het type werk dat ik doen en de mensen met wie ik dat doe. Dus het is helemaal goed als iemand niet die ambitie heeft, alleen dan worden we niet gelukkig van elkaar.
Niet iedereen hoeft een top functie te bereiken of wil dagelijks met de termen “sparren, iets parkeren, iets aanvliegen, comfort zone, meetings, tackelen, out of the box denken” dood gegooid worden. Sommige mensen willen gewoon hun werk doen. Gewoon, zoals in de taak/werkzaamheden beschreven staat. Zonder het idee dat ze per se leidinggevende willen worden, een hogere functie willen bereiken of wat dan ook. Maar dat is dan blijkbaar geen ambitie hebben en dus gelijk al een afwijzing bij jou..
dinsdag 26 mei 2020 om 14:49
Wat zijn dat dan voor banen?noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:48zeker is dat zo, maar voor de banen waarvoor ik mensen zoek, zijn dat niet geen geschikte mensen. verder vind ik er niets van hoor
dinsdag 26 mei 2020 om 14:51
dat klopt, echt. en zonder daar iemand mee tekort te willen doen. prive ken ik genoeg mensen zonder ambitie en daar vind ik niets van, moet iedereen helemaal zelf weten. en ik snap ook dat in een team een mix mooi is. maar voor de banen die ik begeleid moeten mensen gewoon wel de extra mijl maken, anders wordt het hem niet.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:53
even beetje vaag ivm herkenbaarheid: banen die een leertraject zijn, waarbij overuren eerder regel dan uitzondering zijn. Daar moet je lol in hebben en dat heeft niet iedereen. Ik ben daar ook heel open over in sollicitaties.
dinsdag 26 mei 2020 om 14:54
Huh? Iedereen eruit pleuren natuurlijk!Treurniet12 schreef: ↑26-05-2020 14:05“Als we allemaal in een luchtballon zaten en we stonden op het punt van neerstorten. 1 iemand kan veilig landen maar de anderen zouden overboord moeten. Wat zou je doen?”
En dan moest je dus jezelf gaan verkopen, dus waarom jij het verdiende om in die ballon te blijven zitten.
Maar dat is vast niet wat ze wilden horen...
Mispoes!
dinsdag 26 mei 2020 om 14:57
Oh dit klinkt echt al vreselijk. “De extra mijl maken”. Ben wel heel benieuwd in welke sector dit is.noorderlicht76 schreef: ↑26-05-2020 14:51dat klopt, echt. en zonder daar iemand mee tekort te willen doen. prive ken ik genoeg mensen zonder ambitie en daar vind ik niets van, moet iedereen helemaal zelf weten. en ik snap ook dat in een team een mix mooi is. maar voor de banen die ik begeleid moeten mensen gewoon wel de extra mijl maken, anders wordt het hem niet.
dinsdag 26 mei 2020 om 15:01
precies en daarom is een sollicitatiegesprek waarin vragen worden gesteld die passen bij de afdeling en het klimaat zo belangrijk. Dan kun je van beide kanten zien of het past. Ik durf bijna wel te wedden dat er voor elke vraag die iemand vreselijk vindt, wel iemand anders is die het een fijne en relevante vraag vindt.Treurniet12 schreef: ↑26-05-2020 14:57Oh dit klinkt echt al vreselijk. “De extra mijl maken”. Ben wel heel benieuwd in welke sector dit is.
dinsdag 26 mei 2020 om 15:04
Treurniet12 schreef: ↑26-05-2020 14:57Oh dit klinkt echt al vreselijk. “De extra mijl maken”. Ben wel heel benieuwd in welke sector dit is.
Blijkbaar een sector waarin jij nooit zou solliciteren
Ik snap Noorderlicht wel, maar jou op zich ook. Als je van bepaalde vragen en termen echt de kriebels krijgt en die niet wil beantwoorden pas je daar waarschijnlijk ook niet. En uiteraard hoeft niet iedereen even ambitieus te zijn etc. En sommigen vinden het idd prima om heel lang in dezelfde functie te zitten. Maar dan zou je waarschijnlijk ook niet de vraag krijgen waar jij jezelf over 5 of 10 jaar ziet.
dinsdag 26 mei 2020 om 15:07
ja precies dit, het is voor werkgever en werknemer belangrijk dat het past en dat je hetzelfde verwacht en daarvoor is het gesprek. Het is geen waardeoordeelcharlymercury schreef: ↑26-05-2020 15:04Blijkbaar een sector waarin jij nooit zou solliciteren
En uiteraard hoeft niet iedereen even ambitieus te zijn etc. En sommigen vinden het idd prima om heel lang in dezelfde functie te zitten. Maar dan zou je waarschijnlijk ook niet de vraag krijgen waar jij jezelf over 5 of 10 jaar ziet.
dinsdag 26 mei 2020 om 15:11
Vergeet "passie" nietSweetFirefly schreef: ↑25-05-2020 21:17Bij de woorden energie, inspiratie, kracht en uitdaging knap ik af.
