Werk & Studie
alle pijlers
Deeltijd werkende vrouwen
woensdag 12 april 2023 om 08:30
Ik lees het steeds vaker in het nieuws en ik merk dat ik me er mateloos aan irriteer. De artikelen die vrouwen proberen te stimuleren om meer te gaan werken, zodat de gaten beter worden opgevuld en beter voor de economie enz.
Ik irriteer me er vooral aan, omdat het voelt alsof de overheid weer een idee door mijn strot probeert te duwen. Alsof dat deeltijd werken opeens niet meer het juiste is.
Ben ik de enige die dit zo ziet/ervaart?
Het is maar een nieuwsartikel, maar het valt me op dat ze op deze manier steeds meer proberen beetje bij beetje proberen dingen door te duwen.
Wat ik met dit topic wil; even spuien en misschien dat jullie ook nieuwsartikelen hebben waar je je aan irriteert en dit willen delen.
Ik irriteer me er vooral aan, omdat het voelt alsof de overheid weer een idee door mijn strot probeert te duwen. Alsof dat deeltijd werken opeens niet meer het juiste is.
Ben ik de enige die dit zo ziet/ervaart?
Het is maar een nieuwsartikel, maar het valt me op dat ze op deze manier steeds meer proberen beetje bij beetje proberen dingen door te duwen.
Wat ik met dit topic wil; even spuien en misschien dat jullie ook nieuwsartikelen hebben waar je je aan irriteert en dit willen delen.
maandag 17 april 2023 om 12:36
Eens.
Wel de vraag hoe je die mentaliteitsveranderingen zou moeten stimuleren. Wie gaat de mannen aanspreken en hoe? Wie gaat de term 'zachte beroepen' uitbannen? Wie gaat de werkgevers aanspreken en hoe dwing je hen hun werknemers anders te benaderen, zonder dat je weer aan nieuwe regels vastzit die uiteindelijk nadelig uit blijken te pakken voor de werknemer (zoals moeilijker maken mensen te ontslaan leidde tot vervelende flexcontracten en mensen niet meer voor vast aannemen).
maandag 17 april 2023 om 12:39
De overheid middels een campagne gericht aan mannen en werkgevers?nicole123 schreef: ↑17-04-2023 12:36Eens.
Wel de vraag hoe je die mentaliteitsveranderingen zou moeten stimuleren. Wie gaat de mannen aanspreken en hoe? Wie gaat de term 'zachte beroepen' uitbannen? Wie gaat de werkgevers aanspreken en hoe dwing je hen hun werknemers anders te benaderen, zonder dat je weer aan nieuwe regels vastzit die uiteindelijk nadelig uit blijken te pakken voor de werknemer (zoals moeilijker maken mensen te ontslaan leidde tot vervelende flexcontracten en mensen niet meer voor vast aannemen).
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 17 april 2023 om 12:46
Je zou een verplicht ouderschapsverlof voor mannen kunnen instellen. Het liefst wordt dit niet gelijk na de geboorte opgenomen als de vrouw verlof heeft, maar pas later als zij weer aan het werk gaat.
Als op dat moment de vader een paar maanden thuis zou blijven met zijn kind, dan leert hij de zorgrol op zich nemen, waardoor de taakverdeling gelijkwaardiger wordt.
Ook is het goed voor een baby om niet na 12 weken al naar een kinderopvang te worden gebracht, maar een band te kunnen opbouwen met de eigen ouder.
De discriminatie die er nu is, omdat werkgevers bang zijn om een vrouw van eind 20, of in de 30 aan te nemen, vanwege de kans op een zwangerschap, zou daarmee verminderen. Mannen gaan er net zo goed een paar maanden uit als ze een kind krijgen.
Als op dat moment de vader een paar maanden thuis zou blijven met zijn kind, dan leert hij de zorgrol op zich nemen, waardoor de taakverdeling gelijkwaardiger wordt.
Ook is het goed voor een baby om niet na 12 weken al naar een kinderopvang te worden gebracht, maar een band te kunnen opbouwen met de eigen ouder.
De discriminatie die er nu is, omdat werkgevers bang zijn om een vrouw van eind 20, of in de 30 aan te nemen, vanwege de kans op een zwangerschap, zou daarmee verminderen. Mannen gaan er net zo goed een paar maanden uit als ze een kind krijgen.
maandag 17 april 2023 om 12:50
maandag 17 april 2023 om 12:59
Partnerpensioen bouw je op voor je partner en wordt na een scheiding gewoon uitgekeerd na de pensioengerechtigde leeftijd.
Daarnaast neem ik aan dat je hierover nadenkt als je parttime gaat werken. Huis aflossen, sparen en beleggen zijn goede manieren om een parttime pensioen aan te vullen.
maandag 17 april 2023 om 13:01
Daar ben ik ook voor. Ik zou hiervoor het vaderschapsverlof uitbreiden van 6 weken naar 12 weken en van 70% betaald naar 100% betaald. Net zoveel als de vrouw heeft dus na de geboorte. Hoe je het echt zou moeten verplichten (in de zin van sancties als de man toch op zijn werk verschijnt of zijn laptop openklapt) weet ik niet, ik denk dat dat niet echt werkbaar is. Maar als je het 100% betaalt dan zullen de meeste stellen hier denk ik echt wel voor kiezen, dan is het net zo'n gegeven als het zwangerschapsverlof van vrouwen. Ik denk ook dat (deels) het na elkaar opnemen ipv tegelijk ook wel automatisch gaat. Veel mensen vinden het wel prettig als hun kind net wat ouder is als het naar de opvang gaat. Al weet ik niet zeker wat er gebeurt als opvang gratis wordt, dan heb je niet meer de financiële prikkel om het verlof na elkaar te plannen.Sujatmi schreef: ↑17-04-2023 12:46Je zou een verplicht ouderschapsverlof voor mannen kunnen instellen. Het liefst wordt dit niet gelijk na de geboorte opgenomen als de vrouw verlof heeft, maar pas later als zij weer aan het werk gaat.
Als op dat moment de vader een paar maanden thuis zou blijven met zijn kind, dan leert hij de zorgrol op zich nemen, waardoor de taakverdeling gelijkwaardiger wordt.
maandag 17 april 2023 om 13:22
Is maar net over welke generatie je het hebt.
Wie werd geboren 1955-1965 behoorde in 1981 tot de groep 15-25 jarigen (hoge arbeidsdeelname, want in het algemeen veel lagere/kortere scholing jongeren)
De mensen uit die generatie is in 2021 (40 jaar later) 55-65 jaar oud en heeft een hogere arbeidsparticipatie dan ooit in de leeftijdsgroep 55-65 jaar.
Dat geldt zeker voor vrouwen: in 2021 was de netto arbeidsparticipatie voor 55-65 jarige vrouwen 63.5 %. Dat is het percentage van de bevolking behoort tot de werkzame beroepsbevolking (NL vrouwen 66.1 %).
Er valt waarschijnlijk meer winst te behalen door jongeren meer/eerder in te zetten op de arbeidsmarkt.
Dan komen er ook vanzelf meer arbeidskrachten als (uitvoerende) professionals in de beroepen op de arbeidsmarkt die nodig zijn om de maatschappij goed draaiende te houden.
Pensioen is de aanvulling die je opbouwt door te werken en (al dan niet via je werkgever) zelf premie in te leggen.
AOW is een basisvoorziening om ouderen vanaf een bepaalde leeftijd vrij te stellen van het verrichten van arbeid en hen van een basisinkomen te voorzien; net zoals je dat doet met mensen < 65/67 jaar die arbeidsongeschikt zijn.
En ja, dat is dus onafhankelijk van het feit of (en hoeveel) je gewerkt hebt.
Dat systeem is duurder geworden sinds de emancipatie. Sinds iedereen een financieel onafhankelijk bestaan moest kunnen leiden en iedereen die niet kon/wilde werken automatisch recht kreeg op een volwaardig basisinkomen, zijn die kosten steeds sterker opgelopen.
Maar dat betreft dus veelal mensen < 65 jaar.
Het AOW systeem van 45 tot 50 jaar werken en premie betalen om van 65 tot gemiddeld 80 jaar een basisbedrag AOW uitkering te ontvangen, klopt op zich wel: je legt meer dan 45 jaar premie in per persoon en ontvangt dan 13-15 jaar die basisvoorziening. Het gaat scheef lopen als er heel veel mensen < 65 jaar en ook mensen > 65 jaar zijn (of bij komen) die niet eerst 45-50 jaar premie inleggen.
maandag 17 april 2023 om 13:31
Mensen die in dit topic reageren maken ook deel uit van de maatschappij.
Juist een reactie als dit "het gaat niet om jou" laat mensen denken dat de maatschappij niet hun belang voorop heeft staan. Dus waarom doen wat 'de maatschappij' (=andere mensen met andere belangen dan jijzelf) willen dat je doet?
Ik respecteer overigens wel de manier waarop jij zoekt naar oplossingen.
maandag 17 april 2023 om 13:33
Helemaal met jou eens.Harmonikaatje schreef: ↑17-04-2023 13:31Mensen die in dit topic reageren maken ook deel uit van de maatschappij.
Juist een reactie als dit "het gaat niet om jou" laat mensen denken dat de maatschappij niet hun belang voorop heeft staan. Dus waarom doen wat 'de maatschappij' (=andere mensen met andere belangen dan jijzelf) willen dat je doet?
Ik respecteer overigens wel de manier waarop jij zoekt naar oplossingen.
maandag 17 april 2023 om 13:37
Vrouwen van onder de 25 die in 1981 werkten, werkten vaak een paar jaar later niet meer, omdat de kinderen kwamen. Toen die opgroeiden zijn ze weer deel uit gaan maken aan het arbeidsproces.Gebruna schreef: ↑17-04-2023 13:22Is maar net over welke generatie je het hebt.
Wie werd geboren 1955-1965 behoorde in 1981 tot de groep 15-25 jarigen (hoge arbeidsdeelname, want in het algemeen veel lagere/kortere scholing jongeren)
De mensen uit die generatie is in 2021 (40 jaar later) 55-65 jaar oud en heeft een hogere arbeidsparticipatie dan ooit in de leeftijdsgroep 55-65 jaar.
Dat geldt zeker voor vrouwen: in 2021 was de netto arbeidsparticipatie voor 55-65 jarige vrouwen 63.5 %. Dat is het percentage van de bevolking behoort tot de werkzame beroepsbevolking (NL vrouwen 66.1 %).
In de jaren tachtig was het nog heel normaal als vrouwen huisvrouwen werden of meer een soort bijbaantjes deden, die echt wel minder uren waren dan wat nu de meeste deeltijdbanen zijn.
Ik zie toch echt een grote verschuiving in hoe veel vrouwen helemaal niet werkten naar dat deeltijd werken meer de norm is geworden voor vrouwen met jonge kinderen.
maandag 17 april 2023 om 13:42
Goed punt.Chienandalou schreef: ↑17-04-2023 12:39De overheid middels een campagne gericht aan mannen en werkgevers?
Laat het maar eens om de mannen draaien.
We hadden vroeger al van die "een slimme meid is op haar toekomst voorbereid" spotjes.
Vergeet niet dat de moeders van die generatie van slimme meiden vaak geacht werden om te stoppen te werken bij het trouwen, dus dat was een verandering van wat overheid/werkgevers opeens eisten van vrouwen tov wat ze eerst eisten. De overheid speelt vrouwen dus vaak de zwarte piet toe onder veranderende omstandigheden. Dit terwijl ze mannen vaak als de norm zien, waar niks aan verbeterd hoeft te worden. Dit misschien omdat beleidsmakers veelal man zijn en zich maar weinig kunnen inleven in hoe vrouwen leven en beslissingen maken.
maandag 17 april 2023 om 13:54
Harmonikaatje schreef: ↑17-04-2023 13:37Vrouwen van onder de 25 die in 1981 werkten, werkten vaak een paar jaar later niet meer, omdat de kinderen kwamen. Toen die opgroeiden zijn ze weer deel uit gaan maken aan het arbeidsproces.
In de jaren tachtig was het nog heel normaal als vrouwen huisvrouwen werden of meer een soort bijbaantjes deden, die echt wel minder uren waren dan wat nu de meeste deeltijdbanen zijn.
Ik zie toch echt een grote verschuiving in hoe veel vrouwen helemaal niet werkten naar dat deeltijd werken meer de norm is geworden voor vrouwen met jonge kinderen.
Maar op een loopbaan van 45 tot 50 jaar gaat dat toch maar om een beperkte periode van 10-15 jaar? Daarna zijn de kinderen steeds zelfstandiger. Wat mij betreft mag/moet de discussie breder zijn dan het kijken naar de moeilijkheden/problemen gedurende die (relatief korte) periode van jonge kinderen.
maandag 17 april 2023 om 13:56
Ik bedoelde uiteraard niet dat die poster niet van belang zou zijn, daar heb ik het helemaal niet over. Wel dat 'ja maar ik wil of doe zus of zo' niet zo helpend is in de discussie, en al helemaal niet als het 20x herhaald wordt. Het gaat er namelijk niet om dat jij, ik of iedereen hier meer gaat werken, maar dat de mensen die dat kunnen en willen dat gaan doen. Het heeft geen enkele zin om dan maar steeds te blijven herhalen dat iemand persoonlijk het niet wil of kan. Misschien kan en wil je buurvrouw wel. Ik ga toch ook niet zeggen hier dat ik niet voor betere omstandigheden voor verpleegkundigen ben, want ik ben zelf geen verpleegkundige? Dat is het enige wat ik probeer te zeggen: bekijk het breder dan je eigen voorkeur of situatie, want er zijn allerlei mensen die een andere voorkeur of situatie hebben.Harmonikaatje schreef: ↑17-04-2023 13:31Mensen die in dit topic reageren maken ook deel uit van de maatschappij.
Juist een reactie als dit "het gaat niet om jou" laat mensen denken dat de maatschappij niet hun belang voorop heeft staan. Dus waarom doen wat 'de maatschappij' (=andere mensen met andere belangen dan jijzelf) willen dat je doet?
Ik respecteer overigens wel de manier waarop jij zoekt naar oplossingen.
maandag 17 april 2023 om 14:04
Eens. Wel zie je dat het vaak doorwerkt. Ik ken veel vrouwen die toen ze kleine kinderen hadden niet of weinig werkten en daarna daarin zijn blijven hangen. Daar kun je 2 oplossingen voor bedenken: of je verzint iets waardoor al meteen het werk en de zorg gelijker verdeeld wordt (zoals vaderschapsverlof of gratis opvang), of je stimuleert en faciliteert vrouwen met zelfstandige kinderen om hun contract uit te breiden. Dat laatste is in mijn ogen precies waar die campagne zich op richt: vrouwen die weinig werkten door bepaalde omstandigheden (jonge kinderen, ziek kind, mantelzorg, etc) en die daarin zijn blijven hangen, terwijl ze eigenlijk prima meer kunnen en ook wel willen werken. Die groep wordt specifiek aangesproken, niet alle vrouwen of alle parttimers.Gebruna schreef: ↑17-04-2023 13:54Maar op een loopbaan van 45 tot 50 jaar gaat dat toch maar om een beperkte periode van 10-15 jaar? Daarna zijn de kinderen steeds zelfstandiger. Wat mij betreft mag/moet de discussie breder zijn dan het kijken naar de moeilijkheden/problemen gedurende die (relatief korte) periode van jonge kinderen.
maandag 17 april 2023 om 14:13
Als je mijn posts helemaal zou lezen, in plaats van alleen de eerste paar regels quoten, dan zal je zien dat ik allerlei mogelijke oplossingen aandraag om dit probleem op macroniveau op te lossen.nicole123 schreef: ↑17-04-2023 13:56Ik bedoelde uiteraard niet dat die poster niet van belang zou zijn, daar heb ik het helemaal niet over. Wel dat 'ja maar ik wil of doe zus of zo' niet zo helpend is in de discussie, en al helemaal niet als het 20x herhaald wordt. Het gaat er namelijk niet om dat jij, ik of iedereen hier meer gaat werken, maar dat de mensen die dat kunnen en willen dat gaan doen. Het heeft geen enkele zin om dan maar steeds te blijven herhalen dat iemand persoonlijk het niet wil of kan. Misschien kan en wil je buurvrouw wel. Ik ga toch ook niet zeggen hier dat ik niet voor betere omstandigheden voor verpleegkundigen ben, want ik ben zelf geen verpleegkundige? Dat is het enige wat ik probeer te zeggen: bekijk het breder dan je eigen voorkeur of situatie, want er zijn allerlei mensen die een andere voorkeur of situatie hebben.
maandag 17 april 2023 om 14:20
Klopt en ik heb op je laatste post ook gereageerd dat ik het daarmee eens ben. Als we naar de maatschappij als geheel kijken in plaats van eerst 20x 'ja maar ik wil niet' terwijl je verzocht wordt wat breder te kijken dan komen we inderdaad een eind verder met de discussie.
maandag 17 april 2023 om 14:26
En toch is het ook belangrijk om de verhalen van mensen te horen die parttime werken en niet voldoen aan alle stereotyperingen die hierover bestaan (dan ben je afhankelijk, leef je op de zak van je partner, krijg je toeslagen, draag je niet genoeg bij, ben je lui, of conservatief).nicole123 schreef: ↑17-04-2023 14:20Klopt en ik heb op je laatste post ook gereageerd dat ik het daarmee eens ben. Als we naar de maatschappij als geheel kijken in plaats van eerst 20x 'ja maar ik wil niet' terwijl je verzocht wordt wat breder te kijken dan komen we inderdaad een eind verder met de discussie.
Het is een groot goed dat we in Nederland de optie hebben gecreëerd om parttime te werken. Laten we daar zuinig op zijn.
maandag 17 april 2023 om 14:31
Prima, voorbeelden van hoe mensen het invullen, wat ze willen, of waar ze tegenaan lopen waardeer ik. Maar liever niet 20x en als één voorbeeld. Niet als een argument, waarbij je aanneemt dat als jij persoonlijk niet meer dan wat je nu doet wilt werken er dus in de gehele groep parttime werkende vrouwen niets gewonnen zou kunnen worden. Anderen hebben weer een heel andere situatie dan jij, dus wat jij wil of doet hoef je niet als maat te nemen voor de hele groep.Sujatmi schreef: ↑17-04-2023 14:26En toch is het ook belangrijk om de verhalen van mensen te horen die parttime werken en niet voldoen aan alle stereotyperingen die hierover bestaan (dan ben je afhankelijk, leef je op de zak van je partner, krijg je toeslagen, draag je niet genoeg bij, ben je lui, of conservatief).
maandag 17 april 2023 om 14:37
Dit ging over een bepaalde generatie he? De vrouwen die net op de arbeidsmarkt kwamen in 1981. Dat staat ook in het stukje waarvan jij een quote maakte.Gebruna schreef: ↑17-04-2023 13:54Maar op een loopbaan van 45 tot 50 jaar gaat dat toch maar om een beperkte periode van 10-15 jaar? Daarna zijn de kinderen steeds zelfstandiger. Wat mij betreft mag/moet de discussie breder zijn dan het kijken naar de moeilijkheden/problemen gedurende die (relatief korte) periode van jonge kinderen.
Zo was ze dat altijd geleerd. Hun moeders werden zelfs geacht te stoppen met werken wanneer ze trouwden, dus er is een heleboel veranderd aan eisenpakket aan vrouwen over de jaren. Niet zo raar dat vrouwen die eerst al de verandering huisvrouw->deeltijd hebben meegemaakt, het dan niet opeens normaal vinden om fulltime te gaan werken als ze al richting pensioensleeftijd gaan.
Als je het over toekomstige of huidige generaties hebben die jonge kinderen hebben, dan is dat prima, maar dan is een quote maken van mijn post die over een andere generatie gaat misschien niet zo relevant.
harmonikaatje wijzigde dit bericht op 17-04-2023 14:42
4.86% gewijzigd
maandag 17 april 2023 om 14:42
Dat zegt niemand. Ik denk zeker dat er veel gewonnen kan worden, zeker in de groep vrouwen van 50-70 jaar, die allang en breed uit de kleine kinderen zijn.nicole123 schreef: ↑17-04-2023 14:31Prima, voorbeelden van hoe mensen het invullen, wat ze willen, of waar ze tegenaan lopen waardeer ik. Maar liever niet 20x en als één voorbeeld. Niet als een argument, waarbij je aanneemt dat als jij persoonlijk niet meer dan wat je nu doet wilt werken er dus in de gehele groep parttime werkende vrouwen niets gewonnen zou kunnen worden. Anderen hebben weer een heel andere situatie dan jij, dus wat jij wil of doet hoef je niet als maat te nemen voor de hele groep.
maandag 17 april 2023 om 14:46
Dan zitten we misschien dichter bij elkaar qua mening en oplossingen dan het lijkt. Ik meende dat jij hier stelde dat de parttime werkende vrouwen niet de oplossing zijn voor het probleem en dat we maar moeten accepteren dat er tekorten op de arbeidsmarkt zijn. Maar dat heb ik dan misschien verkeerd opgevat.
maandag 17 april 2023 om 14:46
Een groot deel daarvan is dan weer druk met oppassen op hun kleinkinderen, om de baan van hun kind mogelijk te maken.
Ik denk dat je linksom of rechtsom tegen dezelfde problemen loopt en dat zal eerst aangepakt moeten voordat er daadwerkelijk rendement te vinden is.
maandag 17 april 2023 om 14:50
Misschien ligt het aan waar ik woon, maar ik zie nog veel te vaak dat mannen de hoofdbaan hebben en vrouwen een soort van bijbaan en de zorg voor de kinderen en het huishouden. Nu moet ik wel zeggen dat op mijn werk de meeste vrouwen 32 uur werken en minimaal 24 uur, maar in mijn sociale omgeving ken ik veel vrouwen die maar 12 a 16 uur per week werken omdat het anders niet gaat met de kinderen. BSO willen ze niet en man kan ook niet minder werken. Die collega's heb ik ook wel. Mannen die hun vrouw rustig vertellen dat ze niet minder kunnen werken terwijl een vrouwelijke collega met dezelfde functie dat wel doet.Harmonikaatje schreef: ↑17-04-2023 13:37Vrouwen van onder de 25 die in 1981 werkten, werkten vaak een paar jaar later niet meer, omdat de kinderen kwamen. Toen die opgroeiden zijn ze weer deel uit gaan maken aan het arbeidsproces.
In de jaren tachtig was het nog heel normaal als vrouwen huisvrouwen werden of meer een soort bijbaantjes deden, die echt wel minder uren waren dan wat nu de meeste deeltijdbanen zijn.
Ik zie toch echt een grote verschuiving in hoe veel vrouwen helemaal niet werkten naar dat deeltijd werken meer de norm is geworden voor vrouwen met jonge kinderen.
Mijn man en ik hebben wat later kinderen gekregen, dus de meeste kinderen in onze omgeving zijn al wat ouder (halverwege de VO-leeftijd). Wat mij dan wel verbaast is dat heel weinig vrouwen meer gaan werken. Zeker niet de vrouwen met een hele kleine parttime baan van circa 12 uur per week. Wat houdt je dan nog tegen om in ieder geval wat meer te werken. Alleen als er gescheiden wordt dan kan er ineens wel 4 dagen per week gewerkt worden. Waarom dan wel?
maandag 17 april 2023 om 14:50
Ik zie overigens dat de mensen die al wat ouder waren toen ze hun baan kwijtraakten tijdens de crisis, nu weinig motivatie hebben om meer te gaan werken dan wat strikt nodig is.
Toen solliciteerden ze zich suf, maar de boodschap was 'niemand zit te wachten op 40 plussers/50 plussers'. En met 'suf' bedoel ik echt suf.
Veel van die generatie waren een stuk loyaler aan bedrijven dan jongere generaties en werkten vaak decennia lang of hun hele leven bij dezelfde werkgever.
Na die "bedankt en doei!" en 'we hebben je niet nodig' boodschap jarenlang te hebben gekregen, moet je niet verbaasd opkijken als ze nu ook precies doen wat het beste voor hen is.
Er zit nog best wat jaren potentieel werk van ervaren mensen die gewoon rekenden op een werkend leven tot aan hun 65ste, maar die groep denkt nu ook 'bekijk het maar'.
Daar mag ook wel een stuk aandacht voor en hoe die wellicht toch weer meer aan het werk te krijgen, ipv altijd weer wijzen naar enkel jongere vrouwen die ook al veel onbetaald werk doen.
En de overheid mag ook wel eens kijken naar wat ze voor hen hebben gedaan (bar weinig) en ervan leren.
Misschien eens wat meer sparen nu, zodat als er weer zoiets gebeurt, er wat meer mensen aan het werk kunnen van dat gespaarde geld en het juist dan inzetten voor projecten.
Toen solliciteerden ze zich suf, maar de boodschap was 'niemand zit te wachten op 40 plussers/50 plussers'. En met 'suf' bedoel ik echt suf.
Veel van die generatie waren een stuk loyaler aan bedrijven dan jongere generaties en werkten vaak decennia lang of hun hele leven bij dezelfde werkgever.
Na die "bedankt en doei!" en 'we hebben je niet nodig' boodschap jarenlang te hebben gekregen, moet je niet verbaasd opkijken als ze nu ook precies doen wat het beste voor hen is.
Er zit nog best wat jaren potentieel werk van ervaren mensen die gewoon rekenden op een werkend leven tot aan hun 65ste, maar die groep denkt nu ook 'bekijk het maar'.
Daar mag ook wel een stuk aandacht voor en hoe die wellicht toch weer meer aan het werk te krijgen, ipv altijd weer wijzen naar enkel jongere vrouwen die ook al veel onbetaald werk doen.
En de overheid mag ook wel eens kijken naar wat ze voor hen hebben gedaan (bar weinig) en ervan leren.
Misschien eens wat meer sparen nu, zodat als er weer zoiets gebeurt, er wat meer mensen aan het werk kunnen van dat gespaarde geld en het juist dan inzetten voor projecten.
harmonikaatje wijzigde dit bericht op 17-04-2023 14:54
14.70% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
