Deeltijd werkende vrouwen

Anoniem_654df3e0e10b5 woensdag 12 april 2023 om 08:30

Ik lees het steeds vaker in het nieuws en ik merk dat ik me er mateloos aan irriteer. De artikelen die vrouwen proberen te stimuleren om meer te gaan werken, zodat de gaten beter worden opgevuld en beter voor de economie enz.

Ik irriteer me er vooral aan, omdat het voelt alsof de overheid weer een idee door mijn strot probeert te duwen. Alsof dat deeltijd werken opeens niet meer het juiste is.
Ben ik de enige die dit zo ziet/ervaart?

Het is maar een nieuwsartikel, maar het valt me op dat ze op deze manier steeds meer proberen beetje bij beetje proberen dingen door te duwen.
Wat ik met dit topic wil; even spuien en misschien dat jullie ook nieuwsartikelen hebben waar je je aan irriteert en dit willen delen.

Irish_Wasser_Woman woensdag 12 april 2023 om 11:15

rosanna08 schreef: ↑
12-04-2023 11:13
omdat er op die manier nooit iets verandert. Blijven vrouwen altijd degenen die het meeste doen en het minste gewaardeerd worden. En het ook lastig is als je wel iets anders wil.
Kijk maar eens in het topic Jong gezin, carriére, tropenjaren, hoe fel er daar wordt gereageerd op vrouwen die fulltime werken. Want waarom heb je dan kinderen? Waarom kun jij als vrouw niet minder gaan werken?

Dat gaat niet over vróuwen die fulltime werken, maar over allebei de ouders die per se full time willen werken. Bijna alle tegenstanders gebruiken het woord ouders.

MrsDuck woensdag 12 april 2023 om 11:18

Ik werk nu 28 uur (36 is fulltime bij ons), mijn man 40. Ik heb ook jaren niet gewerkt. Financieel kan en kon het. Huishoudelijke taken zitten wat mij betreft ook in de tuin en klussen in/rond huis. Ik doe bijvoorbeeld was, mijn man de (grote) tuin. Boodschappen doe ik meestal, koken de eerste die klaar is met werken. Ik regel de tandarts voor kind, mijn man gaat met de hond naar de dierenarts. Schoolafspraken en grote dingen doen we samen. Beide zijn we actief in de lokale verenigingen. Verder de zorg voor de ouders; iedereen regelt zijn eigen ouders. Maar ik ben niet te beroerd om met schoonvader naar het ziekenhuis te gaan op mijn vrije dag als dat zo uitkomt en andersom repareert mijn man dingen voor mijn ouders. Hij is nu eenmaal handiger. De dingen lopen zoals ze lopen.

Rijkdom en geluk zit wat mij betreft in de ruimte die je hebt om keuzes te kunnen maken zonder in nood te komen. Mijn man is wat ouder en wil over een jaar of 5 minder gaan werken en daar sparen we nu voor door de hypotheek te kunnen verlagen om dat dan mogelijk te maken. We werken om te leven, niet andersom. En samen zijn we verantwoordelijk voor het geheel en overleggen we hoe we het gaan doen; nu en op de langere termijn zover als dat te voorzien is.

Sujatmi woensdag 12 april 2023 om 11:19

Irish_Wasser_Woman schreef: ↑
12-04-2023 11:13
Die tekorten gaan pas opgelost worden, wanneer er full time contracten aangeboden gaan worden, en niet die halfbakken contractjes. Dát is waarom er bij die sectoren tekorten zijn.

Ik word zó boos als er steeds maar geroepen wordt (oa in de media) dat in die branches tekorten zijn omdat er veel vrouwen werken, en vrouwen werken over het algemeen minder uren. Neeeeeeee, ze KUNNEN niet meer uur werken, want dat willen die werkgevers niet.

De vacatures op de scholen waar ik kom, zijn allemaal 0,8 of 0,4 fte. Er is maar één 1 fte hier in de buurt te krijgen.

Maar los daarvan; als mensen gewoon prima hun boontjes kunnen doppen, láát ze dan in vredesnaam. Er is echt meer in het leven dan werken. (overigens zou ik, als ik zou willen, niet eens full time kúnnen werken, want dan moet man (wia) stoppen met z'n geliefde en belangrijke vrijwilligerswerk in oa het verzorgingstehuis. Er moet immers iemand voor ons kind zorgen, en als je een wia hebt "is er toch iemand thuis?" en krijg je dus geen kot.....)

Sowieso is het vreemd om de schuld aan vrouwen te geven, terwijl zij juist oververtegenwoordigd zijn in die sectoren. Als er meer mannen in die sectoren zouden werken, was het probleem opgelost. Waarom gaat het daar nooit over?

rosanna08 woensdag 12 april 2023 om 11:19

MrsMorrison schreef: ↑
12-04-2023 11:13
Maar dat is toch ook zo?
Iemand die langdurig ziek is (heel erg voor die persoon natuurlijk maar even puur zakelijk bekeken) is een enorme belasting voor een bedrijf. Zeker voor een klein bedrijf. De verzekeringen daarvoor zijn ook weer schreeuwend duur... nu komt dat dus allemaal terecht bij de werkgever. Waar de overheid wel burgers wil helpen met toeslagen staan bedrijven er vaak alleen voor.

Wat is de oplossing voor mij, klein bedrijf 3 medewerkers... als 1 langdurig uitvalt door ziekte? Het werk moet gedaan worden, het salaris doorbetaald. Zo'n klein bedrijf kan met max 2 jaar doorbetalen van 70% salaris gewoon failliet gaan he? Maar ook dat is het risico van ondernemen. Dat snap ik heus wel. Maar dan moet iemand ook niet gaan piepen wanneer zijn functie ondanks een traject opgevuld wordt.

dat laatste is echt een kutopmerking

Maar hoe had je bedacht dat de overheid dat over moet gaan nemen? Ik vind het namelijk vaak heel opmerkelijk dat mensen vinden dat de overheid zich vooral nergens mee moet bemoeien, want dat is betuttelend, maar vooral wel als ze er zelf baat/last van hebben. Niet specifiek naar jou hoor, het is vrij veel voorkomend fenomeen

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 12 april 2023 om 11:22

Mij maakt het verder geen reet uit of iemand parttime of fulltime werkt. Ik werk fulltime verdeeld over 6 dagen. Heb 1 daadwerkelijk vrije dag per week. Geen kinderen. Man werkt ook fulltime.

Ik zou zelf gewoon niet minder willen werken omdat ik veel voldoening haal uit mijn werk. Staat ook tegenover dat ik 7 weken vakantie kan plannen per jaar en wat vrije weekenden in de zomervakantie. Ik ben ook financieel onafhankelijk wat ik voor mezelf ook heel belangrijk vindt.

Als er kinderen waren geweest zeg ik heel eerlijk dan was ik ook degene geweest die parttime was gaan werken. Juist omdat ik dat zelf had gewild, omdat het erin gestampt zit weet ik niet... maar ik was zelf altijd erg blij dat mijn moeder altijd thuis was wanneer ik uit school kwam.

Zorgtaken zijn bij ons verdeeld. Ik voor mijn familie als dat nodig is en mijn man voor zijn familie. Huishouden koken boodschappen doen we allemaal samen. Hij soms iets meer dan ik of andersom.

nicole123 woensdag 12 april 2023 om 11:25

Irish_Wasser_Woman schreef: ↑
12-04-2023 11:13
Die tekorten gaan pas opgelost worden, wanneer er full time contracten aangeboden gaan worden, en niet die halfbakken contractjes. Dát is waarom er bij die sectoren tekorten zijn.

Ik word zó boos als er steeds maar geroepen wordt (oa in de media) dat in die branches tekorten zijn omdat er veel vrouwen werken, en vrouwen werken over het algemeen minder uren. Neeeeeeee, ze KUNNEN niet meer uur werken, want dat willen die werkgevers niet.

De vacatures op de scholen waar ik kom, zijn allemaal 0,8 of 0,4 fte. Er is maar één 1 fte hier in de buurt te krijgen.

Maar los daarvan; als mensen gewoon prima hun boontjes kunnen doppen, láát ze dan in vredesnaam. Er is echt meer in het leven dan werken. (overigens zou ik, als ik zou willen, niet eens full time kúnnen werken, want dan moet man (wia) stoppen met z'n geliefde en belangrijke vrijwilligerswerk in oa het verzorgingstehuis. Er moet immers iemand voor ons kind zorgen, en als je een wia hebt "is er toch iemand thuis?" en krijg je dus geen kot.....)

Helemaal mee eens, dat er in die sectoren wat moet gebeuren wat betreft het aanbieden van fulltime contracten. Ook van die gebroken contracten (4 uur 's ochtends en 4 uur 's avonds) of kleine contracten maar wel met grote beschikbaarheid (16 uur werken maar 32 uur beschikbaar moeten zijn) zijn funest. (Wel is het makkelijker gezegd dan gedaan om dit te veranderen, er is in de (thuis)zorg nou eenmaal 's ochtends en 's avonds spitstijd, je kunt moeilijk mensen pas om 14:00 uit bed halen.) Ook aan de werkdruk moet iets gedaan worden in deze sectoren, want ik ken ook veel mensen die officieel parttime werken, maar qua uren en/of belasting eigenlijk aan fulltime zitten. Ook eens dat als iemand thuis is vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid het belachelijk is om dan niet in aanmerking te komen voor KOT. Zorgen voor een kind, zeker als het klein is, kan hartstikke intensief zijn. Ik kon dat echt niet in periodes dat ik ziek was.

Ik denk wel dat je het moet zien als een algemeen probleem en het niet te persoonlijk moet trekken. Want we laten toch ook mensen parttime werken die dat willen? Niemand die dat verbiedt of voorstelt dat te verbieden. Bij artikelen of regelingen die fulltime werken promoten kun je vervolgens zelf beslissen of je je dat aantrekt of niet voor jezelf van toepassing vindt. Ik werk zelf ook parttime en mijn man ook en ik voel me helemaal niet persoonlijk aangesproken of gedwongen om fulltime te gaan werken. Tegelijkertijd snap ik wel dat er een maatschappelijk probleem is met tekorten, dus als anderen door bepaalde regelingen of veranderingen wél meer of fulltime gaan werken (als bijv de leerkrachten van mijn kinderen betere contracten krijgen aangeboden, verlichting van werkdruk krijgen waardoor ze meer uren kunnen maken, hun mannen meer gaan zorgen, fiscale voordelen krijgen bij meer werken, etc etc) ben ik daar heel blij mee. Ik kan dat prima los zien van mijn eigen situatie.

nicole123 wijzigde dit bericht op 12-04-2023 11:29

3.32% gewijzigd

Nogevendit woensdag 12 april 2023 om 11:26

Alleen als reactie op de op: dit gaat over mensen (vrouwen) die in de zorg en het onderwijs werken. Daar zijn grote tekorten en ze denken het op deze manier op te kunnen lossen.
Dit gaat geenszins over de verdeling man/vrouw binnen een gezin en je eigen broek op kunnen houden. (Vwb dat tweede: ze kunnen zorgmedewerkers ook meer betalen zodat ze idd met drie dagen werken hun eigen broek op kunnen houden.)

Sorcha_ woensdag 12 april 2023 om 11:27

Irish_Wasser_Woman schreef: ↑
12-04-2023 11:15
Dat gaat niet over vróuwen die fulltime werken, maar over allebei de ouders die per se full time willen werken. Bijna alle tegenstanders gebruiken het woord ouders.

Ze gebruiken wel het woord ouders, maar eigenlijk bedoelen ze moeder.

Een paar weken terug zei iemand op dit forum dit tegen mij:

Fulltime time werkende moeders willen het niet horen maar zij zijn niet diegene die hun kinderen opvoed. Dat zijn de pedagogisch medewerkers van het KDv en de BSO.

Anoniem_655778c911c2f woensdag 12 april 2023 om 11:28

rosanna08 schreef: ↑
12-04-2023 11:13
omdat er op die manier nooit iets verandert. Blijven vrouwen altijd degenen die het meeste doen en het minste gewaardeerd worden. En het ook lastig is als je wel iets anders wil.
Kijk maar eens in het topic Jong gezin, carriére, tropenjaren, hoe fel er daar wordt gereageerd op vrouwen die fulltime werken. Want waarom heb je dan kinderen? Waarom kun jij als vrouw niet minder gaan werken?

Maar dan gaat het dus om de cultuur veranderen zodat er andere voorkeuren uit voortkomen, niet om 'onechte' voorkeuren uitbannen. En dat lijkt me een goed idee hoor, dat de cultuur verandert, maar ik begrijp dat 'je wilt het niet echt' nooit zo. Als ik iets wil omdat ik gisteren een reclame heb gezien, dan wil ik dat toch ook echt, ook al komt het niet uit mezelf maar van buiten. Natuurlijk komen veel van onze voorkeuren uit onze cultuur. Gelukkig maar dat niet alles wat we willen willekeurig is, dan kunnen we er invloed op uitoefenen.

Anoniem_6788d3cd39d90 woensdag 12 april 2023 om 11:28

nicole123 schreef: ↑
12-04-2023 11:13
Onderstaande quotes onder elkaar vind ik tekenend. Niet als kritiek op de betreffende posters, iedereen mag het van mij invullen zoals hij/zij zelf wil, daar heb ik geen mening over. Maar dit zijn niet twee voorbeelden waarbij het in 50% van de gevallen zus en in 50% van de gevallen zo gaat, onafhankelijk of het om m/v gaat. Het zijn voorbeelden die het algemene beeld bevestigen van hoe we het als maatschappij tegen het werk van mannen en vrouwen aankijken. Dat men het over het algemeen normaal vindt dat als de man meer verdient dan de vrouw dat hij dan meer werkt en zij minder, terwijl als het andersom is we het heel normaal vinden dat dat argument dan opeens niet op gaat.

Als we het bij ons om zouden gooien zou dat enorm veel invloed hebben op onze financiële situatie. We hebben niet twee auto's voor de deur, de duurste gadget, vakanties bij de vleet... Maar de huizen zijn hier duurder, twee kinderen die je zorgelozer wil laten opgroeien dan wij zelf hebben gedaan. Dat maakt dat we voor een traditionele verdeling kiezen. Naast dat ik geen zin heb om in mijn weekenden ook nog te moeten werken. Die zijn echt voor ons als gezin.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 12 april 2023 om 11:28

rosanna08 schreef: ↑
12-04-2023 11:19
dat laatste is echt een kutopmerking

Maar hoe had je bedacht dat de overheid dat over moet gaan nemen? Ik vind het namelijk vaak heel opmerkelijk dat mensen vinden dat de overheid zich vooral nergens mee moet bemoeien, want dat is betuttelend, maar vooral wel als ze er zelf baat/last van hebben. Niet specifiek naar jou hoor, het is vrij veel voorkomend fenomeen

Hoezo jij gebruikt dezelfde opmerking... die ook voor mij kut voelde.

Als de overheid zich met niemand bemoeit dan zaten er veel meer gezinnen in armoede dan nu het geval is. Dus ik ben zeker niet tegen hulp van de overheid. Maar die mag dan ook wel wat evenrediger zijn naar bedrijven. En dan met name het MKB. De grote bedrijven kunnen uitval veel makkelijker opvangen dan kleinere bedrijven.

Maar goed dat is niet het geval maar dan zouden werknemers zich soms wel wat vaker mogen realiseren dat een werkgever ook aardig wat risico neemt om iemand een vast contract aan te bieden. Ik lees gewoon te vaak hier op het forum (niet persoonlijk naar jou) de kift op werkgevers terwijl ik denk dat heel veel mensen zich niet bewust zijn van de (persoonlijke) risico's die genomen worden om mensen een salaris te kunnen betalen of zelfs ook 10% verhoging te geven. Een werknemer is in Nederland veel meer beschermd dan een werkgever.

Irish_Wasser_Woman woensdag 12 april 2023 om 11:32

nicole123 schreef: ↑
12-04-2023 11:25

Ik denk wel dat je het moet zien als een algemeen probleem en het niet te persoonlijk moet trekken. Want we laten toch ook mensen parttime werken die dat willen? Niemand die dat verbiedt of voorstelt dat te verbieden. Bij artikelen of regelingen die fulltime werken promoten kun je vervolgens zelf beslissen of je je dat aantrekt of niet voor jezelf van toepassing vindt. Ik werk zelf ook parttime en mijn man ook en ik voel me helemaal niet persoonlijk aangesproken of gedwongen om fulltime te gaan werken. Tegelijkertijd snap ik wel dat er een maatschappelijk probleem is met tekorten, dus als anderen door bepaalde regelingen of veranderingen wél meer of fulltime gaan werken (als bijv de leerkrachten van mijn kinderen betere contracten krijgen aangeboden, verlichting van werkdruk krijgen waardoor ze meer uren kunnen maken, hun mannen meer gaan zorgen, fiscale voordelen krijgen bij meer werken, etc etc) ben ik daar heel blij mee. Ik kan dat prima los zien van mijn eigen situatie.

Oh, ik trek het me in zoverre niet persoonlijk aan dat ik er wakker van lig hoor

Maar je hoort het al een tijdje overal, en overal is de tendens een beetje dat het aan de vrouwen ligt. En dat is gewoon niet zo!
We moeten (vind ik) juist af van dat 40 uur iets is dat je automatisch gewoon zou moeten willen werken. "40 uur werken is normaal". Nee, dat vind jíj (niet jij persoonlijk hoor, haha, maar jij is dan degene die het heel hard roept).
Ik vind het normaal om je eigen broek op te houden (dus niet minder werken om vervolgens aan het subsidie-infuus te liggen), redelijkerwijs zo veel mogelijk zelf voor je hele jonge kinderen te zorgen, en gelukkig zijn met wat je hebt. Als dat met minder dan 40 uur betaalde arbeid kan, who cares?

Daarnaast; als je 32 uur werkt, en 8 uur vrijwilligerswerk doet, werk je toch ook gewoon full time? Dat vrijwilligerswerk is ook werk dat nou eenmaal gedaan moet worden.
Als je 24 uur betaald werk doet, en 16 uur voor je kinderen zorgt overdag, ben je toch ook full time aan het werk, ook al zijn die 16 uur niet betaald?

Irish_Wasser_Woman woensdag 12 april 2023 om 11:34

Sorcha_ schreef: ↑
12-04-2023 11:27
Ze gebruiken wel het woord ouders, maar eigenlijk bedoelen ze moeder.

Een paar weken terug zei iemand op dit forum dit tegen mij:

Ik kan alleen voor mezelf spreken, maar waar ik ouders zeg, bedoel ik ook echt ouders

nicole123 woensdag 12 april 2023 om 11:34

Nogevendit schreef: ↑
12-04-2023 11:26
Alleen als reactie op de op: dit gaat over mensen (vrouwen) die in de zorg en het onderwijs werken. Daar zijn grote tekorten en ze denken het op deze manier op te kunnen lossen.
Dit gaat geenszins over de verdeling man/vrouw binnen een gezin

Dat heeft er wel degelijk mee te maken en is in mijn ogen juist de crux. Als alle gezinnen met een man met 40-urige kantoorbaan en een vrouw met een 24-urige zorg- of onderwijsbaan de rollen zowel qua werk als qua zaken thuis gelijker verdelen en 32+32 gaan werken dan heb je de tekorten in zorg en onderwijs opgelost. Daarin werken immers veel meer vrouwen dan mannen.

Sujatmi woensdag 12 april 2023 om 11:35

De meeste stellen hoeven helemaal geen keuze te maken wie van de twee parttime gaat werken. Ze kunnen namelijk allebei parttime werken en nog altijd prima rondkomen. Tenzij je allebei minimumloon krijgt, kun je ook met 2x 32 voldoende geld verdienen.

Het verbaast me niet dat vrouwen massaal parttime gaan werken om voor hun eigen kinderen te kunnen zorgen. Het verbaast me veel meer dat zoveel mannen niet voor hun eigen kinderen willen zorgen. Ik denk dat dit komt, omdat mannen hun eigenwaarde en identiteit voor een groot deel ophangen aan hun werk. Parttime werken past niet in hun plaatje van de hardwerkende provider die ervoor zorgt dat zijn vrouw en kinderen het goed hebben. Dat idee wordt er zo ingeramd, al vanaf kinds af aan dat het moeilijk is iets anders te kiezen.

Veel werkgevers accepteren het overigens ook niet dat een man parttime gaat werken, terwijl dit van vrouwen wel wordt geaccepteerd.

MrsDuck woensdag 12 april 2023 om 11:36

Van die bescherming heb ik weinig gemerkt bij het oproep-uitbuitflexcontractje bij een groot genoeg bedrijf...

Lente19251003- woensdag 12 april 2023 om 11:36

Lorem_Ipsum schreef: ↑
12-04-2023 09:16
Nou ja, ik werk fulltime, maar dergelijke afspraken doe ik dan dus gewoon onder werktijd. Collega met zorgintensief kind doet dat ook. Dus dat hoeft op zich geen probleem te zijn.

Is er een reden dat jij parttime werkt, en niet je man?

Wat knap dat jij en je collega dat kunnen, alle afspraken onder werktijd. En de crisissen ook. Mijn manager vond het niet zo grappig als ik voor een derde keer in een week à la minute weg moest voor een flippend kind of ander noodgeval waar ze op school (speciaal onderwijs) niet meer uitkwamen en kind die direct gehaald moest worden. En als ik dan zover was dat ik kind rustig had, en ‘s avonds nog met de leerkracht hierover had gebeld en met mijn man had gesproken, en zo wanhopig was over wat we nou toch moesten, bang voor zijn toekomst en moe van alle stress, was ik niet ook nog in staat om ‘s avonds die gemiste uren goed en productief in te halen. Dus heel knap dat jij en je collega dat wel kunnen. Ik niet. Emotioneel niet en praktisch niet.

Sujatmi woensdag 12 april 2023 om 11:37

nicole123 schreef: ↑
12-04-2023 11:34
Dat heeft er wel degelijk mee te maken en is in mijn ogen juist de crux. Als alle gezinnen met een man met 40-urige kantoorbaan en een vrouw met een 24-urige zorg- of onderwijsbaan de rollen zowel qua werk als qua zaken thuis gelijker verdelen en 32+32 gaan werken dan heb je de tekorten in zorg en onderwijs opgelost. Daarin werken immers veel meer vrouwen dan mannen.

Dan verplaatst het probleem zich naar sectoren waar mannen oververtegenwoordigd zijn, zoals de techniek, de bouw, de ICT, management, directie.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 12 april 2023 om 11:37

nicole123 schreef: ↑
12-04-2023 11:34
Dat heeft er wel degelijk mee te maken en is in mijn ogen juist de crux. Als alle gezinnen met een man met 40-urige kantoorbaan en een vrouw met een 24-urige zorg- of onderwijsbaan de rollen zowel qua werk als qua zaken thuis gelijker verdelen en 32+32 gaan werken dan heb je de tekorten in zorg en onderwijs opgelost. Daarin werken immers veel meer vrouwen dan mannen.

Eens! Mits zoals je al eerder aangegeven had die contracten op de schop gaan. Maar dat zou een groot deel van het probleem oplossen.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 12 april 2023 om 11:40

Sujatmi schreef: ↑
12-04-2023 11:37
Dan verplaatst het probleem zich naar sectoren waar mannen oververtegenwoordigd zijn, zoals de techniek, de bouw, de ICT, management, directie.

Maar in de bouw zijn ook al problemen alleen merk je daar minder van behalve dat de prijzen omhoog geschoten zijn. Maar een schilder of timmerman vinden die binnen een maand tijd heeft is een zeldzaamheid. Een hoveniersbedrijf idem.

In mijn sector sta ik er nog steeds van te kijken dat mensen denken binnen 1 of 2 weken te kunnen starten met een rij opleiding. Sinds corona heb ik een standaard wachttijd van 1.5 tot 2 maanden. Het CBR krijgt de achterstanden niet weggewerkt en kampt met een serieus personeelstekort.

anoniem_65c29b33320d9 wijzigde dit bericht op 12-04-2023 11:42

24.20% gewijzigd

Lente19251003- woensdag 12 april 2023 om 11:40

rosanna08 schreef: ↑
12-04-2023 09:14
Jouw man zou ook minder kunnen gaan werken om er voor jullie kind te zijn en zijn moeder naar het ziekenhuis rijden. En als jij voor jouw schoonmoeder kan zorgen, kan hij ook voor zijn schoonmoeder zorgen. Kun jij meer uren werken.

Dat zou in theorie kunnen ja. Maar dit is voor ons gezin de beste keuze. Mijn man reist veel voor zijn werk, kan dus niet altijd op vaste momenten thuis zijn. Ik werk op kantoor en kan daar wel makkelijker afspraken over maken. Daarnaast verdient hij letterlijk het dubbele van wat ik verdien. Ondanks dat ik hoger opgeleid ben en we allebei op hetzelfde opleidingsniveau werken. Hij in de commerciële sector en ik in de zorgsector. Voor onze levensstandaard zou het veel betekenen als hij minder zou gaan werken en ik meer. Deze keuze hebben we samen gemaakt en staan we samen achter.

Irish_Wasser_Woman woensdag 12 april 2023 om 11:41

Lorem_Ipsum schreef: ↑
12-04-2023 09:16
Nou ja, ik werk fulltime, maar dergelijke afspraken doe ik dan dus gewoon onder werktijd. Collega met zorgintensief kind doet dat ook. Dus dat hoeft op zich geen probleem te zijn.

Is er een reden dat jij parttime werkt, en niet je man?

Het is heel fijn dat het jou lukt dat onder werktijd te doen, maar je snapt ook wel dat dat bij heel veel beroepen niet kan he? Ik kan echt onmogelijk "even" weg van m'n werk.

nicole123 woensdag 12 april 2023 om 11:41

Irish_Wasser_Woman schreef: ↑
12-04-2023 11:32
Maar je hoort het al een tijdje overal, en overal is de tendens een beetje dat het aan de vrouwen ligt. En dat is gewoon niet zo!
We moeten (vind ik) juist af van dat 40 uur iets is dat je automatisch gewoon zou moeten willen werken. "40 uur werken is normaal".

Klopt, zie mijn eerste zin in dit topic, dat ik het heel storend vindt dat altijd maar de vrouwen aangesproken worden en het nooit goed doen. Ik vind absoluut niet dat iedereen per se 40 uur zou moeten werken. Maar wel dat 40 uur werken als vrouw/moeder maatschappelijk geaccepteerder zou moeten worden. Sommige artikelen schieten daarin misschien een beetje door, maar '40 uur werken is normaal' vind ik in zekere zin een goede uitspraak. En dan in de zin van dat je als vrouw niet veroordeeld wordt als slechte moeder als je 40 uur werkt. Dat het net zo normaal is voor vrouwen om 40 uur te werken dan voor mannen en net zo normaal voor mannen om 24 uur te werken dan voor vrouwen. Ik zie het oordeel over fulltime werkende vrouwen zelf veel vaker en sterker dan het oordeel over parttime werkende vrouwen.

Sujatmi woensdag 12 april 2023 om 11:44

Misschien moeten we al het onbetaalde werk ook mee gaan tellen in onze berekeningen. Dan zal het plaatje er heel anders uitzien. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat vrouwen gemiddeld minder ononderbroken vrije tijd hebben dan mannen.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 12 april 2023 om 11:46

nicole123 schreef: ↑
12-04-2023 11:41
Klopt, zie mijn eerste zin in dit topic, dat ik het heel storend vindt dat altijd maar de vrouwen aangesproken worden en het nooit goed doen. Ik vind absoluut niet dat iedereen per se 40 uur zou moeten werken. Maar wel dat 40 uur werken als vrouw/moeder maatschappelijk geaccepteerder zou moeten worden. Sommige artikelen schieten daarin misschien een beetje door, maar '40 uur werken is normaal' vind ik in zekere zin een goede uitspraak. En dan in de zin van dat je als vrouw niet veroordeeld wordt als slechte moeder als je 40 uur werkt. Dat het net zo normaal is voor vrouwen om 40 uur te werken dan voor mannen en net zo normaal voor mannen om 24 uur te werken dan voor vrouwen. Ik zie het oordeel over fulltime werkende vrouwen zelf veel vaker en sterker dan het oordeel over parttime werkende vrouwen.

Dat klopt dat oordeel is veel groter. En zoals jij ook al zei wanneer vrouwen meer uren gaan werken worden de tekorten overal opgevangen dus ook op het KDV waardoor er weer meer plaatsen vrijkomen. Het is dus in alle opzichten positief wanneer 36 uur de standaard wordt voor zowel mannen als vrouwen.

Actieve topics