Werk & Studie
alle pijlers
Einde contract
maandag 16 november 2020 om 23:38
Hoi!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
maandag 16 november 2020 om 23:46
Wat bizar dat HR aangeeft dat ze een ziekmelding niet accepteren, hoe komen ze erop dat je je ziek zou melden? Heb je iets in die richting gesuggereerd?
Sowieso mogen ze dat inderdaad niet doen, maar als ik jou was zou ik me ook niet ziekmelden, dan laat je jezelf wel heel erg kennen.
Hoe vervelend de situatie ook, het is nog maar een maandje, dus even bikkelen en dan klaar. Als je geen vakantiedagen meer hebt kun je die niet opnemen. Dat ze je “gedwongen” hebben ze eerder op te nemen is jammer, maar je bent uiteindelijk zelf akkoord gegaan.
Sowieso mogen ze dat inderdaad niet doen, maar als ik jou was zou ik me ook niet ziekmelden, dan laat je jezelf wel heel erg kennen.
Hoe vervelend de situatie ook, het is nog maar een maandje, dus even bikkelen en dan klaar. Als je geen vakantiedagen meer hebt kun je die niet opnemen. Dat ze je “gedwongen” hebben ze eerder op te nemen is jammer, maar je bent uiteindelijk zelf akkoord gegaan.
maandag 16 november 2020 om 23:50
Wat klote dat je werkgever je zo naait. Dat als eerste.
Ziek melden omdat je door deze situatie depressief zou kunnen worden geen vakantie mag opnemen is belachelijk. Dat snap je zelf toch ook wel? En je zou in principe depressief kunnen worden. Dan kan met deze pandemie half Nederland zich wel ziek gaan melden. Als je die weg kiest ga je helemaal niet goed of op goede voet weg. En denk je zelf niet dat daar wat meer bij komt kijken? Je maakt mensen met een depressie belachelijk.
Als je contract wel verlengd was en je werkgever het had gemeend toen hij zei dat het goed kwam dan zou je ook gewoon doorgaan en zelfs niet eens vakantie opnemen.
Er zijn wel schoonmaakwerkzaamheden zeg je, dus er is werk. Dan snap ik dat je niet mag solliciteren onder werktijd. Officieel mag je wel vrij nemen voor een sollicitatiegesprek, dus laat je vooral niet ontmoedigen of het gevoel krijgen dat je geen kant op kunt nu.
Ziek melden omdat je door deze situatie depressief zou kunnen worden geen vakantie mag opnemen is belachelijk. Dat snap je zelf toch ook wel? En je zou in principe depressief kunnen worden. Dan kan met deze pandemie half Nederland zich wel ziek gaan melden. Als je die weg kiest ga je helemaal niet goed of op goede voet weg. En denk je zelf niet dat daar wat meer bij komt kijken? Je maakt mensen met een depressie belachelijk.
Als je contract wel verlengd was en je werkgever het had gemeend toen hij zei dat het goed kwam dan zou je ook gewoon doorgaan en zelfs niet eens vakantie opnemen.
Er zijn wel schoonmaakwerkzaamheden zeg je, dus er is werk. Dan snap ik dat je niet mag solliciteren onder werktijd. Officieel mag je wel vrij nemen voor een sollicitatiegesprek, dus laat je vooral niet ontmoedigen of het gevoel krijgen dat je geen kant op kunt nu.
dinsdag 17 november 2020 om 00:00
Ja ik dus ook hoor!
Maar misschien had ik de vraag anders moeten stellen. Waren mijn verwachtingen van de werkgever zo irreëel? Wat hebben zij eraan om 5 dagen per week iemand 8 uur per dag niks te laten doen? Ja schoonmaken, maar er zijn genoeg mensen met een vast contract die ook niks te doen hebben en schoon staan te maken. Alle contracten die vanaf maart afliepen zijn al niet verlengd en alsnog is er teveel personeel. En ik snap volledig dat Corona voor iedereen een rare tijd is, ook en juist voor werkgever.
Maar na de heropening hadden we juist te weinig personeel, vanwege de crisis hebben we toen toegestemd geen overuren te schrijven, en hebben we alle overuren van voor de sluiting ingeleverd (dit gaat om rond de 100 uur voor mij). Dus ik verwachtte echt een beetje tegemoetkoming van hun kant. Helaas heb ik dat verkeerd ingeschat
.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 00:03
Oh wacht even, ik heb nooit gezegd dat ik me ziek zou willen melden! Werkgever kwam er mee dat ze dat niet zouden accepteren, ik heb niks gesuggereerd in die richting. Mijn vrienden vonden dit wel een reële optie, maar zoals ik al zei, wil ik zo niet ergens weggaan.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 00:12
Zij betalen dus tot op zekere hoogte bepalen ze. En als ze willen dat je 40 uur in de week op locatie bent dan is daar niets verkeerds aan. Dus niet zeuren, nog even uitzingen. Jij vraagt nu om betaald verlof terwijl je blijkbaar geen uren meer hebt. Waarom zou hij dat doen? Nu ben je nog een beetje nuttig. Zie dit maar als lesgeld. Wees in de toekomst vooral coulant naar jezelf.
dinsdag 17 november 2020 om 00:28
Ik las net verkeerd, en begreep dat je ouders zeiden dat je je ziek moest melden omdat deze situatie voor depressie kon zorgen. En dat je neigde naar de mening van je ouders.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 00:03Oh wacht even, ik heb nooit gezegd dat ik me ziek zou willen melden! Werkgever kwam er mee dat ze dat niet zouden accepteren, ik heb niks gesuggereerd in die richting. Mijn vrienden vonden dit wel een reële optie, maar zoals ik al zei, wil ik zo niet ergens weggaan.
Of heb je dit aangepast?
dinsdag 17 november 2020 om 00:31
Nee, ouders zeiden, schouders eronder.Veranderling schreef: ↑17-11-2020 00:28Ik las net verkeerd, en begreep dat je ouders zeiden dat je je ziek moest melden omdat deze situatie voor depressie kon zorgen. En dat je neigde naar de mening van je ouders.
Of heb je dit aangepast?
dinsdag 17 november 2020 om 00:33
Dat laatste helemaal mee eens, ik ben in dit soort dingen helaas vaker weinig coulant naar mezelf.MrsDuck schreef: ↑17-11-2020 00:12Zij betalen dus tot op zekere hoogte bepalen ze. En als ze willen dat je 40 uur in de week op locatie bent dan is daar niets verkeerds aan. Dus niet zeuren, nog even uitzingen. Jij vraagt nu om betaald verlof terwijl je blijkbaar geen uren meer hebt. Waarom zou hij dat doen? Nu ben je nog een beetje nuttig. Zie dit maar als lesgeld. Wees in de toekomst vooral coulant naar jezelf.
En waarom ik dacht dat mijn werkgever het wel zou doen? Ik ben niet nuttig, echt niet. dat schoonmaken is een farce. Alles is al 100x gedaan sinds de sluiting en binnenkort gaan we toch sluiten voor een renovatie. Dan gaat alles op de schop. Maar goed je hebt zeker gelijk dat ik er leering uit moet trekken.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 00:37
Niet aangepast, ouders zeggen schouders eronderVeranderling schreef: ↑17-11-2020 00:28Ik las net verkeerd, en begreep dat je ouders zeiden dat je je ziek moest melden omdat deze situatie voor depressie kon zorgen. En dat je neigde naar de mening van je ouders.
Of heb je dit aangepast?
. Vrienden zijn een andere mening toegedaan.Ik ben zelf zwaar depressief geweest en zou nooit van die diagnose gebruik maken of mee spotten.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 00:45
Tja, ik weet niet wat ze zouden gaan doen. Berisping zou niks toevoegen iig. Wellicht iets met een referentie? Maar ik heb nooit iets verkeerds voor dit bedrijf gedaan, me alleen maar ontzettend ingezet, dus zou niet weten waarom ze nu ineens kwaad zouden willen.rumforviva schreef: ↑17-11-2020 00:11Gewoon gaan. Maar ik zou wel die laptop meenemen en dingen voor mezelf doen. Wat gaan ze doen? Een berisping?
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 01:04
Gewoon doorwerken, vraag om een klusjesplanning per dag, ramen lappen, schilderwerk whatever. Bied aan bij de baas thuis te werken/ boodschappen doen ofzo.
Neem je telefoon mee en zoek vacatures online. Probeer afspraken in te plannen, gesprekken bij andere werkgevers, uwv, uitzendbureau ( dat mag tijdens werk)
Blijf aardig en positief, die mensen hebben het ook zwaar.
Heel veel sterkte gewenst, het is een rot tijd, schouders eronder en met opgeheven hoofd vertrekken.
Neem je telefoon mee en zoek vacatures online. Probeer afspraken in te plannen, gesprekken bij andere werkgevers, uwv, uitzendbureau ( dat mag tijdens werk)
Blijf aardig en positief, die mensen hebben het ook zwaar.
Heel veel sterkte gewenst, het is een rot tijd, schouders eronder en met opgeheven hoofd vertrekken.
dinsdag 17 november 2020 om 01:27
Helaas zie je vaak in dit soort situaties dat de loyaliteit van de werknemer naar de werkgever groter is dan andersom. Logisch ook wel: voor de werknemer voelt het persoonlijk, maar de werkgever is geen persoon maar een bedrijf. Voor hen is het gewoon zakelijk. Jouw persoonlijke situatie is op dit moment voor hen niet relevant, ze hebben een bedrijf te runnen.
Dus hoewel je gevoelens heel begrijpelijk zijn, verwacht je inderdaad te veel van je werkgever. Je bent immers een zakelijke overeenkomst met hen aangegaan, en daar houden zij zich aan. En ze vragen dit ook van jou.
Probeer het te zien als wat het is. En hou je aan jouw deel van de overeenkomst. Als je het puur zakelijk bekijkt, is het een redelijk overzichtelijke situatie. Je doet nog een paar weken werk dat je niet leuk vindt en krijgt daar goed voor betaald. Dat hou je nog wel vol toch? Verspil geen energie aan teleurgesteld zijn, die energie heb je hard nodig voor je sollicitaties.
Succes TO, het is wel hartstikke rot natuurlijk.
Dus hoewel je gevoelens heel begrijpelijk zijn, verwacht je inderdaad te veel van je werkgever. Je bent immers een zakelijke overeenkomst met hen aangegaan, en daar houden zij zich aan. En ze vragen dit ook van jou.
Probeer het te zien als wat het is. En hou je aan jouw deel van de overeenkomst. Als je het puur zakelijk bekijkt, is het een redelijk overzichtelijke situatie. Je doet nog een paar weken werk dat je niet leuk vindt en krijgt daar goed voor betaald. Dat hou je nog wel vol toch? Verspil geen energie aan teleurgesteld zijn, die energie heb je hard nodig voor je sollicitaties.
Succes TO, het is wel hartstikke rot natuurlijk.
dinsdag 17 november 2020 om 02:09
Kan je onbetaald verlof met dagen nemen?
Dat je bijvoorbeeld stelselmatig elke week 1 à 2 dagen neemt?
Kost je minder dan de boel totaal opblazen en je kan op die dagen rustig solliciteren.
En het geeft je lucht, maakt dat je niet persé 5 dagen je steendood moet staan te vervelen.
Moet je het natuurlijk financieel wel kunnen missen.
Dat je bijvoorbeeld stelselmatig elke week 1 à 2 dagen neemt?
Kost je minder dan de boel totaal opblazen en je kan op die dagen rustig solliciteren.
En het geeft je lucht, maakt dat je niet persé 5 dagen je steendood moet staan te vervelen.
Moet je het natuurlijk financieel wel kunnen missen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 17 november 2020 om 02:43
Ik snap dit wel uiteraard. Maar als ik aanwezig moet zijn terwijl niet nodig heb ik er best moeite mee. Ik heb als manager best vaak iemand in einde contracttijd laten gaan. Juist in rustigere tijden, omdat we deze persoon wat gunden. En rustigere tijden zijn nu een understatement. Gun dan je personeel wat.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 06:13
Een maand aan extra betaalde vakantiedagen vind ik nogal wat. Zeker als je als bedrijf nu amper je hoofd boven water kunt houden. Kom dan met een voorstel dat voor beide partijen interessant is.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 02:43Ik snap dit wel uiteraard. Maar als ik aanwezig moet zijn terwijl niet nodig heb ik er best moeite mee. Ik heb als manager best vaak iemand in einde contracttijd laten gaan. Juist in rustigere tijden, omdat we deze persoon wat gunden. En rustigere tijden zijn nu een understatement. Gun dan je personeel wat.
dinsdag 17 november 2020 om 06:39
Ja, dit. Verder was het een zaak van “Nee heb je, ja kun je krijgen” en je hebt helaas geen ja gekregen. Inderdaad nog even doorbijten dus, niets aan te doen.ikBedoelHetGoed schreef: ↑17-11-2020 06:04Het flauwe zit 'm erin dat jij werkgever eerder 100 uur cadeau hebt gedaan op werkgevers verzoek en werkgever jou nu helemaal niks teruggeeft. De wederkerigheid is zoek. Daar zou je nog wel een vraag over kunnen stellen of een verraste opmerking over kunnen maken.
Ik heb zoiets ook wel eens gehad en dat is kut, maar die weken gaan echt voorbij!
