Werk & Studie
alle pijlers
Einde contract
maandag 16 november 2020 om 23:38
Hoi!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
woensdag 18 november 2020 om 07:25
en TO heeft nog twee weken aan vakantiedagen staan, tijd zat om te solliciteren dus
Het valt allemaal erg mee
woensdag 18 november 2020 om 10:44
Logisch. Je hoopt dat je in een goed blaadje terechtkomt door die acties en je verwacht sowieso je baan kwijt te zijn als je die uren niet inlevert.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 22:53Ok, hier heb je wellicht een punt waar ik het wel mee eens ben(in misschien iets andere bewoording) en waaruit mijn frustratie ontstaan is. Maar ten eerste wil ik voorop stellen dat niemand om Corona heeft gevraagd, ook mijn werkgever niet.
Maar met een tijdelijk contract in deze tijd zit je (ik) zo in een tweestrijd. Je weet eigenlijk dat je gaat verliezen, maar dat wil je niet, dus probeer je je werkgever zoveel mogelijk tegemoet te komen. Het inleveren van overuren van vóór 18 maart, netzoals die van ná 7 juni was vrijwillig. De 'verplichte' vakantiedagen opnemen was ook vrijwillig. Maar je doet dat toch, omdat je denkt als ik het niet doe ben ik sowieso m'n baan kwijt.
Sind Corona zit ik (netzoals heel veel meer anderen) in een spagaat qua werk, wat is goed voor jezelf, of wat is goed voor het behoud van je baan? Ik kon niet meer beoordeeld worden op mijn werkprestaties, want die waren er bijna niet (terwijl ik weet dat ik erg goed ben in mijn werk) dus je bent bang dat je beoordeeld wordt op je loyaliteit naar het bedrijf, of het gebrek eraan. Ik werkte er net een maand toen Corona kwam, men kende mij niet eens.
Ik heb me dus op andere manieren positief proberen te laten zien, veel schoonmaken tijdens sluiting (denk maar niet dat collega's met een vast contract daarvoor kwamen opdraven), overuren inleveren en vakantie opnemen waar werkgever dat wilde. Invallen tijdens ziekte op vrije dagen, maar ook mezelf juist niet ziekmelden als ik wel ergens (niet coronagerelateerd) last van ondervond.
Uiteraard heeft dat niet het gewenste resultaat opgeleverd. En ik was absoluut niet verbaasd dat mijn contract niet verlengd werd, maar misschien leg ik nu iets beter uit waarom ik iets meer coulance had verwacht van werkgever. Ik vind het jammer dat ik als zeur door sommigen weggezet word.
Maar je ziet: uiteindelijk ben je een nummertje en zij gaan voor het bedrijfsbelang en niet voor jou. Volgende keer ook wat meer aan jezelf denken.
Sommige bedrijven proberen je zo onder druk te zetten.
woensdag 18 november 2020 om 10:46
Natuurlijk is dat wrang en ik zou er ook van balen, maar het is geen ruil geweest. Ik ken meer bedrijven die in deze tijden gevraagd hebben uren in te leveren.redbulletje schreef: ↑17-11-2020 22:37Maar het blijft wel wrang dat jouw werkgever je 100 overuren afgenomen heeft en je daar nu geen tijd voor tijd voor terug geeft.
Maar goed, ik snap heel goed dat je hoopt dat de werkgever jou ook tegemoet komt als jij hem tegemoet gekomen bent. Helaas werkt het vaak niet zo.
woensdag 18 november 2020 om 12:20
Die baas had nu ook mensen kunnen laten opdraven die een vast contract hebben en degenen die hij moet laten gaan, gewoon de tijd en ruimte geven om verder te solliciteren. Zeker als je ze eerst hun opgebouwde overuren onbetaald hebt afgenomen.minnimouse schreef: ↑18-11-2020 10:46Natuurlijk is dat wrang en ik zou er ook van balen, maar het is geen ruil geweest. Ik ken meer bedrijven die in deze tijden gevraagd hebben uren in te leveren.
Maar goed, ik snap heel goed dat je hoopt dat de werkgever jou ook tegemoet komt als jij hem tegemoet gekomen bent. Helaas werkt het vaak niet zo.
woensdag 18 november 2020 om 12:26
het is Het grote nadeel van jaarcontracten, ook voor de werkgever. Je gaat dat contract ook echt voor een jaar aan.redbulletje schreef: ↑18-11-2020 12:20Die baas had nu ook mensen kunnen laten opdraven die een vast contract hebben en degenen die hij moet laten gaan, gewoon de tijd en ruimte geven om verder te solliciteren. Zeker als je ze eerst hun opgebouwde overuren onbetaald hebt afgenomen.
TO's werkgever had haar er vast ook liever voor de zomer ergens uitgegooid, maandje geld mee, en uitzwaaien. Maar hij heeft ook de maanden uitgezeten.
woensdag 18 november 2020 om 12:30
Eens met Redbulletje. Ik vind het van onvriendelijkheid getuigen om iemand te laten komen werken, terwijl er bijna geen werk is. Ik vind het anders als er wel (heel veel) werk is om te verzetten natuurlijk kom je dan werken.
Volgens mij zou TO dat juist ook heel fijn hebben gevonden, veel werk. Ze heeft niet voor niets 100 overuren opgebouwd in korte tijd, dus volgens mij een goede werkethos.
(en dus ook Corona technisch onverstandig ook al heeft werkgever veel ingebouwd aan hygiene maatregelen, het is nu noodzakelijk om alle "bewegingen" te remmen, stel je moet bijvoorbeeld ov nemen om bij je werk te komen etc, zo stapel je bewegingen op.).
Volgens mij zou TO dat juist ook heel fijn hebben gevonden, veel werk. Ze heeft niet voor niets 100 overuren opgebouwd in korte tijd, dus volgens mij een goede werkethos.
(en dus ook Corona technisch onverstandig ook al heeft werkgever veel ingebouwd aan hygiene maatregelen, het is nu noodzakelijk om alle "bewegingen" te remmen, stel je moet bijvoorbeeld ov nemen om bij je werk te komen etc, zo stapel je bewegingen op.).
woensdag 18 november 2020 om 18:30
Volgens mij zijn ze vrijwillig ingeleverd. Dat is toch wat anders dan afgenomen.redbulletje schreef: ↑18-11-2020 12:20Die baas had nu ook mensen kunnen laten opdraven die een vast contract hebben en degenen die hij moet laten gaan, gewoon de tijd en ruimte geven om verder te solliciteren. Zeker als je ze eerst hun opgebouwde overuren onbetaald hebt afgenomen.
Het is niet dat TO in die zin groot onrecht is aangedaan dat nu gecompenseerd zou moeten worden.
