Werk & Studie
alle pijlers
Einde contract
maandag 16 november 2020 om 23:38
Hoi!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 06:45
Hoewel ik normaal ben van het type 'niet zeiken, tijd uitzitten' snap ik je ergernis hierin heel goed.
Er is veel van je gevraagd in de huidige coronacrisis, voor het inleveren van vakantiedagen en overuren. En nu je hen nodig hebt, staat daar niets tegenover.
Ik weet niet wat je hierover al hebt aangegeven bij HR/manager, maar misschien kan je dit nog een keer zo aangeven? Of even samen kijken naar een oplossing die voor beide partijen werkbaar is? En als ze dan alsnog nee zeggen, zit er denk ik niet veel anders op dan 'niet zeiken, tijd uitzitten'.
Je geeft aan dat je het belangrijk vind om op een goede manier te vertrekken, dat lijkt me ook heel verstandig. Je weet bijvoorbeeld nooit waar je dit bedrijf nog ooit voor nodig hebt.
Er is veel van je gevraagd in de huidige coronacrisis, voor het inleveren van vakantiedagen en overuren. En nu je hen nodig hebt, staat daar niets tegenover.
Ik weet niet wat je hierover al hebt aangegeven bij HR/manager, maar misschien kan je dit nog een keer zo aangeven? Of even samen kijken naar een oplossing die voor beide partijen werkbaar is? En als ze dan alsnog nee zeggen, zit er denk ik niet veel anders op dan 'niet zeiken, tijd uitzitten'.
Je geeft aan dat je het belangrijk vind om op een goede manier te vertrekken, dat lijkt me ook heel verstandig. Je weet bijvoorbeeld nooit waar je dit bedrijf nog ooit voor nodig hebt.
dinsdag 17 november 2020 om 06:49
Je kan ook na het werk vacatures zoeken en een brief en c.v. sturen of in het weekend. Alleen wanneer je een gesprek hebt dan kun je daar vrij voor vragen. Wat raar om te doen alsof dit ziekte is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 17 november 2020 om 07:10
Jij bent niet de enige werknemer die ze moeten doorbetalen, en als ze jou betaald thuis laten zitten, willen anderen dat ook. En dan is er niemand meer.
Na werktijd heb je tijd genoeg om te solliciteren, en het lijkt me heel bijzonder dat ze je dan geen vrij geven om te solliciteren.
Na werktijd heb je tijd genoeg om te solliciteren, en het lijkt me heel bijzonder dat ze je dan geen vrij geven om te solliciteren.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 17 november 2020 om 07:34
Dat zeg ik toch nergens?viva-amber schreef: ↑17-11-2020 06:49Je kan ook na het werk vacatures zoeken en een brief en c.v. sturen of in het weekend. Alleen wanneer je een gesprek hebt dan kun je daar vrij voor vragen. Wat raar om te doen alsof dit ziekte is.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 07:44
In ons team ben ik op dit moment de enige van wie het contract in december verloopt. Eerder zijn 2 andere collega's in mijn team wél eerder met betaald verlof weggegaan, toen was er zelfs meer werk dan nu. Het is een groot bedrijf, werknemers genoeg. Vandaar mijn, wellicht verkeerde, verwachting.himalaya schreef: ↑17-11-2020 07:10Jij bent niet de enige werknemer die ze moeten doorbetalen, en als ze jou betaald thuis laten zitten, willen anderen dat ook. En dan is er niemand meer.
Na werktijd heb je tijd genoeg om te solliciteren, en het lijkt me heel bijzonder dat ze je dan geen vrij geven om te solliciteren.
Natuurlijk heb ik buiten werk om tijd genoeg. Maar toch voelt het wrang daar duimen te staan draaien.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 07:54
Ik zou wel aangeven dat je in de huidige Corona tijd dus zoveel mogelijk wil thuis werken. Schoonmaakwerk dat niet hoogstnoodzakelijk is, vind ik niet passen bij het huidige beleid van de regering. Werk zoveel mogelijk thuis, blijf zoveel mogelijk thuis is wat nu noodzaak is. Het is wat anders als je je ook echt nuttig maakt, maar als dit niet het geval is, vind ik jouw werkgever niet verantwoord omgaan met de huidige regels. En dus ook wel verwijtbaar, wel steun ontvangen van de overheid maar niet iets terugdoen om te zorgen dat er zo weinig mogelijk contact is tussen medewerkers.
Probleem is natuurlijk hoe afhankelijk ben je van je huidige werkgever om weer ergens anders aan de slag te gaan. Als zij veel contacten hebben etc. dan zou ik helemaal niets zeggen (of heel voorzichtig) en mijn tijd uitzitten.
Probleem is natuurlijk hoe afhankelijk ben je van je huidige werkgever om weer ergens anders aan de slag te gaan. Als zij veel contacten hebben etc. dan zou ik helemaal niets zeggen (of heel voorzichtig) en mijn tijd uitzitten.
dinsdag 17 november 2020 om 07:56
-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 00:33Dat laatste helemaal mee eens, ik ben in dit soort dingen helaas vaker weinig coulant naar mezelf.
En waarom ik dacht dat mijn werkgever het wel zou doen? Ik ben niet nuttig, echt niet. dat schoonmaken is een farce. Alles is al 100x gedaan sinds de sluiting en binnenkort gaan we toch sluiten voor een renovatie. Dan gaat alles op de schop. Maar goed je hebt zeker gelijk dat ik er leering uit moet trekken.
Oh, ik snap dat je dan geen enkele nut of eer van je werk ervaart.
Ik zou het ook niet erg vinden als ik door de omstandigheden (zoals bij jou nu) fulltime huishoudelijke dienst moest gaan doen of zelfs het behang moest gaan afsoppen.. Maar als alles binnenkort sluit en gesloopt wordt, tja, dan is dit echt bezigheidstherapie voor niks en niemand.
Aan de andere kant.. trek je schouders op en zing die paar weken uit.
Je werkgever wil het zo, prima dan.
Je hoeft geen wc's met een tandenborstel te doen toch?
En nee, solliciteren doe je niet onder werktijd.
dinsdag 17 november 2020 om 08:00
Het is niet anders!-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 07:44In ons team ben ik op dit moment de enige van wie het contract in december verloopt. Eerder zijn 2 andere collega's in mijn team wél eerder met betaald verlof weggegaan, toen was er zelfs meer werk dan nu. Het is een groot bedrijf, werknemers genoeg. Vandaar mijn, wellicht verkeerde, verwachting.
Natuurlijk heb ik buiten werk om tijd genoeg. Maar toch voelt het wrang daar duimen te staan draaien.
dinsdag 17 november 2020 om 08:02
Dit.himalaya schreef: ↑17-11-2020 07:10Jij bent niet de enige werknemer die ze moeten doorbetalen, en als ze jou betaald thuis laten zitten, willen anderen dat ook. En dan is er niemand meer.
Na werktijd heb je tijd genoeg om te solliciteren, en het lijkt me heel bijzonder dat ze je dan geen vrij geven om te solliciteren.
Dan wil de rest toch ook gewoon niet meer komen?!
Chocolade, altijd goed!
dinsdag 17 november 2020 om 08:04
Maak niks uit dat je de enige bent wiens contact afloopt. Iedereen wil graag doorbetaald thuis zitten als het werk stom is.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 07:44In ons team ben ik op dit moment de enige van wie het contract in december verloopt. Eerder zijn 2 andere collega's in mijn team wél eerder met betaald verlof weggegaan, toen was er zelfs meer werk dan nu. Het is een groot bedrijf, werknemers genoeg. Vandaar mijn, wellicht verkeerde, verwachting.
Natuurlijk heb ik buiten werk om tijd genoeg. Maar toch voelt het wrang daar duimen te staan draaien.
Chocolade, altijd goed!
dinsdag 17 november 2020 om 08:06
Kom op schouders eronder en nog even professioneel blijven. Jij wordt tenslotte ook nog gewoon betaald, dus ben je beschikbaar voor je werkgever.
Voor jou klinkt het misschien onlogisch. Maar je manager moet zich ook aan regels houden. Zeker wanneer je het aantal sterren wilt behouden voor het hotel of aan andere eisen. Er moet een skeleton staf aanwezig zijn. En ja, ook al heb je niets te doen, je moet beschikbaar zijn voor de gasten en zorgen dat een (potentiele) gast zich welkom voelt.
Wanneer je nu een hotelovernachting boekt, dan verwacht je nog steeds dezelfde service als in de pre-corona tijd.
Voor jou klinkt het misschien onlogisch. Maar je manager moet zich ook aan regels houden. Zeker wanneer je het aantal sterren wilt behouden voor het hotel of aan andere eisen. Er moet een skeleton staf aanwezig zijn. En ja, ook al heb je niets te doen, je moet beschikbaar zijn voor de gasten en zorgen dat een (potentiele) gast zich welkom voelt.
Wanneer je nu een hotelovernachting boekt, dan verwacht je nog steeds dezelfde service als in de pre-corona tijd.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 17 november 2020 om 08:40
Misschien is het iets persoonlijks? Sommige werkgevers zijn klootzakken.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 07:44In ons team ben ik op dit moment de enige van wie het contract in december verloopt. Eerder zijn 2 andere collega's in mijn team wél eerder met betaald verlof weggegaan, toen was er zelfs meer werk dan nu. Het is een groot bedrijf, werknemers genoeg. Vandaar mijn, wellicht verkeerde, verwachting.
Natuurlijk heb ik buiten werk om tijd genoeg. Maar toch voelt het wrang daar duimen te staan draaien.
Snap dat het wrang voelt als jij hen tegemoetgekomen bent door je overuren in te leveren en nu moet jij het maar uitzoeken.
Je doet er alleen niets aan. Neem maar mee als les voor de toekomst dat je voortaan wat meer aan jezelf denkt. Uiteindelijk ben je maar een nummertje. Zij denken aan zichzelf, dat moet jij ook doen.
Succes!
dinsdag 17 november 2020 om 08:41
Ik begrijp dat TO wel betaald wil worden, maar niet wil werken?
1. Je zit het uit
2. Je neemt per direct onbetaald verlof
Wat de wetgever wel voor je kan doen;
- TO dagdeel vrij geven voor een sollicitatiegesprek
- meedenken over reistijd (10 minuten eerder beginnen en stoppen, om bijvoorbeeld de trein te kunnen halen.)
1. Je zit het uit
2. Je neemt per direct onbetaald verlof
Wat de wetgever wel voor je kan doen;
- TO dagdeel vrij geven voor een sollicitatiegesprek
- meedenken over reistijd (10 minuten eerder beginnen en stoppen, om bijvoorbeeld de trein te kunnen halen.)
dinsdag 17 november 2020 om 08:48
Ik vind het met name flauw dat je je laptop niet mee mag nemen om op zoek te gaan naar ander werk. Als het zo rustig is wat is dan in hemelsnaam het bezwaar dat je op zoek gaat naar ander werk? Mocht zich een klusje aandienen dan kan je dat doen en voor de rest op zoek naar iets anders. Het is allemaal zo kinderachtig. Jij wel je vakantie uren inleveren maar jij mag helemaal niks.
dinsdag 17 november 2020 om 08:59
Dit dus ook. Zou dat meldpunt opzoeken waar je bedrijven aan kunt geven die de coronaregels niet naleven en daar een melding plaatsen.paperlantern schreef: ↑17-11-2020 07:54Ik zou wel aangeven dat je in de huidige Corona tijd dus zoveel mogelijk wil thuis werken. Schoonmaakwerk dat niet hoogstnoodzakelijk is, vind ik niet passen bij het huidige beleid van de regering. Werk zoveel mogelijk thuis, blijf zoveel mogelijk thuis is wat nu noodzaak is. Het is wat anders als je je ook echt nuttig maakt, maar als dit niet het geval is, vind ik jouw werkgever niet verantwoord omgaan met de huidige regels. En dus ook wel verwijtbaar, wel steun ontvangen van de overheid maar niet iets terugdoen om te zorgen dat er zo weinig mogelijk contact is tussen medewerkers.
Probleem is natuurlijk hoe afhankelijk ben je van je huidige werkgever om weer ergens anders aan de slag te gaan. Als zij veel contacten hebben etc. dan zou ik helemaal niets zeggen (of heel voorzichtig) en mijn tijd uitzitten.
dinsdag 17 november 2020 om 09:03
Het is echt ontzettend flauw van je werkgever. Dat anderen dan ook doorbetaald thuis zouden willen zitten is geen argument, de anderen willen daar blijven werken volgend jaar, TO weet al dat ze er volgend jaar niet meer werkt. En anders zet de werkgever ze maar doorbetaald thuis, zinloos werk doen slaat nergens op.
Het is echt stom om je mensen aan zinloze klusjes te zetten, alleen maar omdat je niet wilt dat ze thuis zitten.
Maar goed, je hebt er mee te dealen, dus wat dat betreft toch ook maar #teamouders hier.
Het is echt stom om je mensen aan zinloze klusjes te zetten, alleen maar omdat je niet wilt dat ze thuis zitten.
Maar goed, je hebt er mee te dealen, dus wat dat betreft toch ook maar #teamouders hier.
dinsdag 17 november 2020 om 09:19
Ik vind je werkgever een zak hooi. Mensen aan het werk houden terwijl er niks te doen is omdat je ze nu eenmaal moet betalen, terwijl je ze hebt gedwongen hun verlof al op te nemen. Echt stom. Maar het mag.
Ik zou m’n uren vullen met nadenken over iets tofs creatiefs dat je kunt doen in deze crisis met de ruime en de arbeidsuren en andere resources die nu verstoffen. Weet ik het, een thee met koekjes service voor bejaarden of een andere Corona-proof activiteit voor een groep die geraakt is door deze situatie. Dan kun je je energie inzetten voor iets positiefs, en wie weet doe je leuke contacten op ook. En of je werkgever uiteindelijk ermee akkoord gaat of niet, het is leuker dan schoonmaken.
Ik zou m’n uren vullen met nadenken over iets tofs creatiefs dat je kunt doen in deze crisis met de ruime en de arbeidsuren en andere resources die nu verstoffen. Weet ik het, een thee met koekjes service voor bejaarden of een andere Corona-proof activiteit voor een groep die geraakt is door deze situatie. Dan kun je je energie inzetten voor iets positiefs, en wie weet doe je leuke contacten op ook. En of je werkgever uiteindelijk ermee akkoord gaat of niet, het is leuker dan schoonmaken.
dinsdag 17 november 2020 om 09:53
Ik zou iets verzinnen met mogelijke corona-besmetting en thuisquarantaine geloof ik.
Zeggen dat je best vanuit huis wilt werken. En dat dan (als dat überhaupt kan, weet niet wat voor werk je doet) op je dooie gemakje doen.
Toch weer tien dagen gewonnen.
Dus even duimen dat je iemand kent die corona heeft (net) en waarvan je dan kan verzinnen dat je die pas nog geknuffeld hebt of iets dergelijks.
Zeggen dat je best vanuit huis wilt werken. En dat dan (als dat überhaupt kan, weet niet wat voor werk je doet) op je dooie gemakje doen.
Toch weer tien dagen gewonnen.
Dus even duimen dat je iemand kent die corona heeft (net) en waarvan je dan kan verzinnen dat je die pas nog geknuffeld hebt of iets dergelijks.
dinsdag 17 november 2020 om 10:14
Ik zou zeggen dat je je bedacht hebt en de 100 uur overuren terug wilt.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 00:00Ja ik dus ook hoor!
Maar misschien had ik de vraag anders moeten stellen. Waren mijn verwachtingen van de werkgever zo irreëel? Wat hebben zij eraan om 5 dagen per week iemand 8 uur per dag niks te laten doen? Ja schoonmaken, maar er zijn genoeg mensen met een vast contract die ook niks te doen hebben en schoon staan te maken. Alle contracten die vanaf maart afliepen zijn al niet verlengd en alsnog is er teveel personeel. En ik snap volledig dat Corona voor iedereen een rare tijd is, ook en juist voor werkgever.
Maar na de heropening hadden we juist te weinig personeel, vanwege de crisis hebben we toen toegestemd geen overuren te schrijven, en hebben we alle overuren van voor de sluiting ingeleverd (dit gaat om rond de 100 uur voor mij). Dus ik verwachtte echt een beetje tegemoetkoming van hun kant. Helaas heb ik dat verkeerd ingeschat.
Dat is toch van de gekke, dat je die hebt ingeleverd en nu niks moet staan te doen.
Voor iedereen die vindt dat je niet moet aanstellen: verplicht 8 uur per dag niks doen is echt de hel! Ik heb dat in het begin van mijn werkende leven een paar keer meegemaakt. De dagen duren eeuwig en op een af andere manier word je er nog doodmoe van ook
dinsdag 17 november 2020 om 10:22
In december, begin midden eind?
In ieder geval heb je dan nog Max 6 weken te werken.
Solliciteren kan ook na werktijd. Voor een gesprek moet je baas sowieso tijd geven.
Ik zou mijn beste beentje voorzetten en nog iets proberen te maken van die laatste weken. Misschien kan je iets maken op je werk met wandel, fiets, autoroutes, toeristische trekpleisters. Kan je er ook nog even op uit.
Andere activiteiten maken voor het hotel. Enz.
In ieder geval heb je dan nog Max 6 weken te werken.
Solliciteren kan ook na werktijd. Voor een gesprek moet je baas sowieso tijd geven.
Ik zou mijn beste beentje voorzetten en nog iets proberen te maken van die laatste weken. Misschien kan je iets maken op je werk met wandel, fiets, autoroutes, toeristische trekpleisters. Kan je er ook nog even op uit.
Andere activiteiten maken voor het hotel. Enz.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
