Werk & Studie
alle pijlers
Einde contract
maandag 16 november 2020 om 23:38
Hoi!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 22:10
Alsjeblieft zeg. Ze moet vervangende werkzaamheden doen, omdat een hotel nou eenmaals schoongehouden moet worden. Ook als er geen gasten zijn.
dinsdag 17 november 2020 om 22:12
dinsdag 17 november 2020 om 22:14
dinsdag 17 november 2020 om 22:15
Dan kan ze dus onbetaald verlof opnemen zoals haar werkgever aangegeven heeft. Het is een groot hotel. De wernemers die er nog zijn zullen niet op elkara nek zitten. Gezeur dus en echt belachelijk om eem melding bij de inspectie te maken. Belachelijk idee ook als je ergens op een positieve manier weg wil gaan.
dinsdag 17 november 2020 om 22:20
Sommige mensen kunnen ook echt niet lezen hé. Ze zien iets in de zin van 'minder werken, geen leuk werk, ziekmelden' en ze hebben in hun hoofd al een idee waar het blijkbaar over gaat. TO komt juist over als een persoon die het graag goed wilt doen en ze zegt juist dat ze zich helemaal niet ziek wilt melden. Daarbij heeft ze ook nog eens 100 (!) uren overwerk ingeleverd. Logisch dat ze wat compensatie terug verwacht. Als je geen moeite neemt om te lezen, reageer dan gewoon niet.
TO, ik zou hoe rot ook dat laatste maandje uitzitten en als je even niks te doen hebt en de baas is niet in de buurt even op je mobiel wat vacatures zoeken. Er zijn tegenwoordig ook apps die je kunt gebruiken hiervoor. Voeg die vacatures toe aan je favorieten en reageer er op als je tijd hebt na je werk of in het weekend. En als ie je betrapt wat wilt ie doen? Je ontslaan? Ik weet niet of je je carrière ook echt voort wilt zetten in de hotelbranche maar anders maakt dat toch geen bal uit. Je baas klinkt toch al als een kansloze zak aardappels dus veel zal je er toch niet aan hebben in je verdere loopbaan. Ik weet hoe het is om je laatste weken uit te zitten. Ik heb ook een paar maanden uit moeten zitten maar dan heb je toch de eer aan jezelf gehouden.
TO, ik zou hoe rot ook dat laatste maandje uitzitten en als je even niks te doen hebt en de baas is niet in de buurt even op je mobiel wat vacatures zoeken. Er zijn tegenwoordig ook apps die je kunt gebruiken hiervoor. Voeg die vacatures toe aan je favorieten en reageer er op als je tijd hebt na je werk of in het weekend. En als ie je betrapt wat wilt ie doen? Je ontslaan? Ik weet niet of je je carrière ook echt voort wilt zetten in de hotelbranche maar anders maakt dat toch geen bal uit. Je baas klinkt toch al als een kansloze zak aardappels dus veel zal je er toch niet aan hebben in je verdere loopbaan. Ik weet hoe het is om je laatste weken uit te zitten. Ik heb ook een paar maanden uit moeten zitten maar dan heb je toch de eer aan jezelf gehouden.
dinsdag 17 november 2020 om 22:25
Nee hoor dat is geen natte droom. Dat is gewoon het antwoord waar ze het mee kan doen op de vraag of ze thuis haar tijd uit mag zitten.
dinsdag 17 november 2020 om 22:25
Nogmaals: wat had je bij de inspectie willen melden en wat verwacht je dat ze daar aan doen?
En op welke manier zet TO of haar werkgever ‘mensenlevens op het spel’?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 17 november 2020 om 22:30
dinsdag 17 november 2020 om 22:34
Nee mijn werkgever zet inderdaad geen mensenlevens op het spel. Wij dragen maskers, hebben looproutes, overal desinfectie spul hangen, uitgebreide ontsmettingsroutines die daadwerkelijk uitgevoerd worden, gespareerde kantines, voor mensen van kantoor, mensen met én mensen zonder klantcontact en ga zo maar door. Ik voel me er niet onveilig en er heeft overigens ook niemand van het personeel of gasten Corona gehad sinds de heropening.
Wil dit toch even gezegd hebben, want mensenlevens op het spel zetten is nooit uit mijn toetsenbord gekomen.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 22:40
TO heeft geen reden om daar te zijn los van het feit dat de werkgever haar het onbetaalde verlof in probeert te duwen. Dat is geen reden om haar bloot te stellen aan gezondheidsrisico's. De inspectie stelt op het moment naar bijna iedere coronamelding een onderzoek in, wat daar uit komt kan ik ook niet voorspellen.
En die mensenlevens? TO, haar collega's of een paar stappen verder haar oma en jij en ik. We hebben het hier over een infectieziekte, onnodig contact levert per definitie risico op.
dinsdag 17 november 2020 om 22:49
Ik snap jouw situatie echt hoor. Het is enorm vervelend om niks te doen te hebben op je werk terwijl je in je hoofd je tijd zoveel nuttiger kan gebruiken. Helaas is het nu niet anders en zit je nou eenmaal in dit schuitje. Probeer er het beste van te maken. Kijk wat je toch kan doen aan het zoeken van vacatures ed en doe dat voor jezelf.-Bladora- schreef: ↑17-11-2020 22:34Nee mijn werkgever zet inderdaad geen mensenlevens op het spel. Wij dragen maskers, hebben looproutes, overal desinfectie spul hangen, uitgebreide ontsmettingsroutines die daadwerkelijk uitgevoerd worden, gespareerde kantines, voor mensen van kantoor, mensen met én mensen zonder klantcontact en ga zo maar door. Ik voel me er niet onveilig en er heeft overigens ook niemand van het personeel of gasten Corona gehad sinds de heropening.
Wil dit toch even gezegd hebben, want mensenlevens op het spel zetten is nooit uit mijn toetsenbord gekomen.
Het zijn gekke tijden en de huidige situatie is voor je werkgever ook echt niet makkelijk. De hotelbranche zit met samengeknepen billen te hopen dat ze overleven.
Ik werk in de cultuursector en bij ons is het hetzelfde. Mijn contract was in april niet verlengd, maar ik ben nu toch weer terug bij mijn werkgever. Het zijn nog steeds nare en barre tijden, maar ik ben blij dat ik terug ben, want ik had het altijd erg naar mijn zin. Mijn werkgever vangt ook harde klappen en ik werk bij een van de grootste en voornaamste culturele instellingen van Nederland.
Bijt op je tanden, doe wat je moet doen en kan doen onder werktijd. Rond het netjes af. Je weet nooit hoe het allemaal gaat lopen.
Sterkte met de laatste loodjes!
meisje22 wijzigde dit bericht op 17-11-2020 22:52
0.80% gewijzigd
dinsdag 17 november 2020 om 22:51
ElHefe schreef: ↑17-11-2020 22:40TO heeft geen reden om daar te zijn los van het feit dat de werkgever haar het onbetaalde verlof in probeert te duwen. Dat is geen reden om haar bloot te stellen aan gezondheidsrisico's. De inspectie stelt op het moment naar bijna iedere coronamelding een onderzoek in, wat daar uit komt kan ik ook niet voorspellen.
En die mensenlevens? TO, haar collega's of een paar stappen verder haar oma en jij en ik. We hebben het hier over een infectieziekte, onnodig contact levert per definitie risico op.
Waar werk jijzelf als ik vragen mag??
dinsdag 17 november 2020 om 22:53
Ok, hier heb je wellicht een punt waar ik het wel mee eens ben(in misschien iets andere bewoording) en waaruit mijn frustratie ontstaan is. Maar ten eerste wil ik voorop stellen dat niemand om Corona heeft gevraagd, ook mijn werkgever niet.
Maar met een tijdelijk contract in deze tijd zit je (ik) zo in een tweestrijd. Je weet eigenlijk dat je gaat verliezen, maar dat wil je niet, dus probeer je je werkgever zoveel mogelijk tegemoet te komen. Het inleveren van overuren van vóór 18 maart, netzoals die van ná 7 juni was vrijwillig. De 'verplichte' vakantiedagen opnemen was ook vrijwillig. Maar je doet dat toch, omdat je denkt als ik het niet doe ben ik sowieso m'n baan kwijt.
Sind Corona zit ik (netzoals heel veel meer anderen) in een spagaat qua werk, wat is goed voor jezelf, of wat is goed voor het behoud van je baan? Ik kon niet meer beoordeeld worden op mijn werkprestaties, want die waren er bijna niet (terwijl ik weet dat ik erg goed ben in mijn werk) dus je bent bang dat je beoordeeld wordt op je loyaliteit naar het bedrijf, of het gebrek eraan. Ik werkte er net een maand toen Corona kwam, men kende mij niet eens.
Ik heb me dus op andere manieren positief proberen te laten zien, veel schoonmaken tijdens sluiting (denk maar niet dat collega's met een vast contract daarvoor kwamen opdraven), overuren inleveren en vakantie opnemen waar werkgever dat wilde. Invallen tijdens ziekte op vrije dagen, maar ook mezelf juist niet ziekmelden als ik wel ergens (niet coronagerelateerd) last van ondervond.
Uiteraard heeft dat niet het gewenste resultaat opgeleverd. En ik was absoluut niet verbaasd dat mijn contract niet verlengd werd, maar misschien leg ik nu iets beter uit waarom ik iets meer coulance had verwacht van werkgever. Ik vind het jammer dat ik als zeur door sommigen weggezet word.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 22:54
Behoorlijk RB. Zie mijn laatste post.redbulletje schreef: ↑17-11-2020 22:37Maar het blijft wel wrang dat jouw werkgever je 100 overuren afgenomen heeft en je daar nu geen tijd voor tijd voor terug geeft.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
woensdag 18 november 2020 om 05:36
Heel eerlijk om dat laatste stuk. Al werk je je vaak bijna dood kan het een werkgever het weinig schelen dat je je zo hardt hebt ingezet. Als je dat namelijk aankaart zeggen ze vaak:je kon ook nee zeggen, je gewoon ziekmelden ect.
Enig commitment naar een werkgever is goed . Maar je hebt je zo uit de naad gewerkt. Wees de volgende keer liever voor je zelf. En stel wel grenzen.
Ik heb namelijk dat ook gedaan . Veel overuren gemaakt. Hard gewerkt . Ingevallen op andere afdeling . Een extra functie opgenomen. En ik kreeg ook stank voor dank en zat tegen een burn-out aan( vast gesteld door psycholoog en die zij dat ik even 10 tandjes minder hard moest gaan) en toen ik dat aangaf werd dat ook niet in dank afgenomen
Enig commitment naar een werkgever is goed . Maar je hebt je zo uit de naad gewerkt. Wees de volgende keer liever voor je zelf. En stel wel grenzen.
Ik heb namelijk dat ook gedaan . Veel overuren gemaakt. Hard gewerkt . Ingevallen op andere afdeling . Een extra functie opgenomen. En ik kreeg ook stank voor dank en zat tegen een burn-out aan( vast gesteld door psycholoog en die zij dat ik even 10 tandjes minder hard moest gaan) en toen ik dat aangaf werd dat ook niet in dank afgenomen
woensdag 18 november 2020 om 07:20
Je bent geen zeur, maar je werkgever accepteert geen ziekmelding van iemand die niet ziek is. Je kunt je niet ziekmelden omdat je je zin niet krijgt.
Je hebt de uren vrijwillig ingeleverd. Het is geen ruil geweest. Je leert je werkgever nu kennen. Ik denk dat deze werkgever bang is dat het arbeidsethos daalt onder vast personeel wanneer ze mensen bepaalde vrijheden geven. Wellicht denken ze ook, wanneer het niet leuk is, dan zoeken mensen van zelf wel ander werk.
Ik denk dat het niet slim is om bij een tijdelijk contract vrijwillig je overuren en vakantie weg te geven. Zo heb je geen speelruimte om nu vrij te nemen.
Je hebt de uren vrijwillig ingeleverd. Het is geen ruil geweest. Je leert je werkgever nu kennen. Ik denk dat deze werkgever bang is dat het arbeidsethos daalt onder vast personeel wanneer ze mensen bepaalde vrijheden geven. Wellicht denken ze ook, wanneer het niet leuk is, dan zoeken mensen van zelf wel ander werk.
Ik denk dat het niet slim is om bij een tijdelijk contract vrijwillig je overuren en vakantie weg te geven. Zo heb je geen speelruimte om nu vrij te nemen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 18 november 2020 om 07:23
dit is heel wat anders dan een reorganisatie, dit is aflopen van een tijdelijk contract
Bij een reorganisatie is de WG er bij gebaat, dat iedereen zsm ander werk vindt, in geval van TO is het voor WG prettiger, dat ze gewoon de boel schoonmaakt etc.
