Werk & Studie
alle pijlers
Einde contract
maandag 16 november 2020 om 23:38
Hoi!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
Ik heb weer eens een vraag mbt werk.
Mijn contract loopt in December af, en uiteraard heb ik begin deze maand te horen gekregen dat deze niet verlengd wordt. Dat is balen, maar dat snap ik. Ik werk in een hotel en door Corona is er praktisch niks meer te doen.
Ik had bewust nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen, omdat ik dan in het geval dat mijn contract niet verlengd zou worden, aan het einde eerder weg kon. Nu moest ik eind oktober en begin november verplicht vakantiedagen opnemen. Daar heb ik eerst nee tegen gezegd, want verplichten mag niet. Maar goed, vriendelijk als ik ben toch toegestemd, omdat werkgever zei 'daar komen we dan wel uit' en ik in mijn privésfeer wat dingen had die wat aandacht nodig hadden.
Nu ben ik weer aan het werk en er is écht niks te doen. Dus of we staan elkaar 8 uur aan te staren, of we moeten schoonmaken. Ik word hier super ongelukkig van. Ik zou in deze tijd kunnen solliciteren.
Ik heb netjes gevraagd of ik, aangezien er toch niks te doen is, eerder weg kan. Of dat ik wel tot de einddatum beschikbaar blijf, maar niet ingeroosterd wordt op dagen dat er teveel personeel is.
Nou het 'daar komen we dan wel uit' van uit de werkgever stelt dus niks voor. Ik moet gewoon door blijven 'werken' tot einde contract. Wel kan ik per direct met onbetaald verlof. Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
Dat viel me even rauw op m'n dak. Ik weet dat dat laatste sowieso niet mag wettelijk gezien, maar zo wil ik ook niet ergens weggaan. Ik ben misschien naïef in het eerste geweest, omdat ik in overleg met werknemer en HR zelf als manager weleens een iemand eerder heb laten gaan met behoud van salaris.
Ik ben hier best wel verdrietig om. Het is al zo'n onzekere tijd, en ik had meer coulance verwacht. Nu sta ik 5 dagen per week 8 uur per dag bijna niets te doen (staan we met 5 pax personeel op 4 gasten bijvoorbeeld). Ik mag ook niet m'n laptop meenemen om ergens op kantoor te gaan zitten en te solliciteren. De situatie maakt me ook verdrietig omdat ik de laatste jaren erg veel pech gehad het met werk, door bezuiniging en een blessure bijvoorbeeld en dat ik erg op zie tegen solliciteren.
Wat vinden jullie van deze situatie, wat zouden jullie doen? Mijn vrienden en familie vinden het allemaal belachelijk. Ouders zeggen schouders eronder en met opgeheven hoofd weg; vrienden zeggen toch ziekmelden omdat je door deze situatie depressief wordt. Ik neig naar de mening van mijn ouders, want ik ga het liefst op goede voet ergens weg.
Graag lees ik nog wat andere inzichten!
Sorry voor het lange verhaal, alvast heel erg bedankt voor de antwoorden!
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 10:28
Neem morgen je laptop mee en ga solliciteren. Ik vind dat je wel erg veel buigt naar de mening van je werkgever.
Wat wil hij/zij doen?
Ontslaan op staande voet? Dan ga je naar de rechter en laat je die een uitspraak doen.
Minder vragen en meer mededelen.
Luister ik heb afgelopen jaar 100 overuren ofwel 2,5-3 weken teruggegeven vanwege de crisis. Ik ga vandaag en de rest van de weken tot 12 uur werken aan sollicitaties en daarna pak ik het werk hier op. Dan weet je dat. PUNT
Wat wil hij/zij doen?
Ontslaan op staande voet? Dan ga je naar de rechter en laat je die een uitspraak doen.
Minder vragen en meer mededelen.
Luister ik heb afgelopen jaar 100 overuren ofwel 2,5-3 weken teruggegeven vanwege de crisis. Ik ga vandaag en de rest van de weken tot 12 uur werken aan sollicitaties en daarna pak ik het werk hier op. Dan weet je dat. PUNT
dinsdag 17 november 2020 om 10:40
Nog even volhouden.
Verder zou ik een schriftelijke bevestiging regelen van deze zin:
Verder zou ik een schriftelijke bevestiging regelen van deze zin:
En die dan even doorsturen naar de arbeidsinspectie. Gewoon, omdat: hoe halen ze het in hun fucking hoofd.Ook heeft HR aangegeven dat ze ziekmelden niet zullen accepteren en dat de datum dat ik me ziek zou melden onbetaald verlof zou betekenen.
dinsdag 17 november 2020 om 11:38
Wat een ontzettend flauwe werkgever zeg! Nee je hoeft niet de hele dag te gaan solliciteren daar, maar als jij en je collegas idd niks staan te doen, je je baan kwijt raakt is het best wel fatsoenlijk om bijv. een uurtje te geven om op een laptop te zitten of naar een sollicitatie te gaan. Waarom heb je al je dagen opgenomen? Als je al weet dat je er uit moet dan hou je toch rekening mee dat je di eventueel nodig hebt om te solliciteren. Of heb ik het verkeerd gelezen.
Zorg dat je voortaan afspraken ed allemaal op mail hebt, mondeling is niet slim. Het is van de zotte dat je je niet ziek mag melden, want je kan morgen ook een heftige buikgriep oid oplopen. Ik weet niet hoe lang je nog moet werken? Het is uitzitten of eventueel bijv weekje eerder verlof nemen. Zelf zou ik denken dikke doei, ben de laatste week ziek met buikgriep. Dit meld ik schriftelijk en je gaat niet akkoord met dat deze ziekmelding niet wordt doorgegeven.
Zorg dat je voortaan afspraken ed allemaal op mail hebt, mondeling is niet slim. Het is van de zotte dat je je niet ziek mag melden, want je kan morgen ook een heftige buikgriep oid oplopen. Ik weet niet hoe lang je nog moet werken? Het is uitzitten of eventueel bijv weekje eerder verlof nemen. Zelf zou ik denken dikke doei, ben de laatste week ziek met buikgriep. Dit meld ik schriftelijk en je gaat niet akkoord met dat deze ziekmelding niet wordt doorgegeven.
dinsdag 17 november 2020 om 12:04
Het wordt TO wel toegestaan om naar een sollicitatiegesprek te gaan lijkt me? haar werkgever mag haar dat niet ontzeggen.
dinsdag 17 november 2020 om 12:07
nee hoor, dat is geen rechtgizzmo-returns schreef: ↑17-11-2020 07:58
Als je daadwerkelijk een gesprek hebt , moeten ze je daar vrij voor geven.
dinsdag 17 november 2020 om 12:19
Tijdens die uren doorbetaald worden is geen recht, maar werkgever is wel degelijk verplicht om haar te laten gaan.
Wat mij niet duidelijk is, is of TO nog verlof uren heeft staan. En of haar rechtsbijstand het de moeite waard vind om een procedure te starten over de eerder ingeleverde over uren en het verplicht vrij.
Bij alle bedrijven waar ik heb gewerkt mochten verplicht vrijde dagen alleen als daar een overeenkomst met de or voor was, tot een maximum van 5 dagen per jaar en ruim vantevoren bekend.
Ik zou me niet ziek melden, maar wel gewoon laptop mee en solliciteren/ vacatures zoeken als we echt niets te doen is.
dinsdag 17 november 2020 om 12:21
nee hoorforumfossiel schreef: ↑17-11-2020 12:19Tijdens die uren doorbetaald worden is geen recht, maar werkgever is wel degelijk verplicht om haar te laten gaan.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
als TO geen vakantiedagen meer heeft, is het dus behoorlijk klote
dinsdag 17 november 2020 om 16:59
Ik vind echt dat je ontzettend loopt te zeuren. Je wordt betaald om aanwezig te zijn. Het is echt heel irritant dat je niks te doen hebt, maar gelukkig krijg je gewoon betaald. Tandjes op elkaar en doorbijten dus. Het gaat ook weer voorbij en het is, zeker in deze tijd, belangrijk om op een goede manier ergens weg te gaan. Ze vragen echt niks geks van je en dan heb je ook een goede referentie in je zak. Je weet nooit in welke hoedanigheid je deze werkgever weer tegen komt. Misschien kun je wel terugkomen als het allemaal weer aantrekt.
Je ziek melden uit nijd omdat je je zin niet krijgt is echt niet ok.
Misschien kun je onder werktijd wel alvast vacatures zoeken. Dat scheelt je thuis weer. Kun je meteen aan je brief beginnen.
Je ziek melden uit nijd omdat je je zin niet krijgt is echt niet ok.
Misschien kun je onder werktijd wel alvast vacatures zoeken. Dat scheelt je thuis weer. Kun je meteen aan je brief beginnen.
dinsdag 17 november 2020 om 19:58
Ze hebben haar overuren afgepakt, die ze nu als tijd voor tijd had kunnen inzetten. Ik zou daar dus zeker niet mee akkoord gaan.lilalinda schreef: ↑17-11-2020 12:21nee hoor
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
als TO geen vakantiedagen meer heeft, is het dus behoorlijk klote
dinsdag 17 november 2020 om 20:02
dinsdag 17 november 2020 om 20:06
meisje22 schreef: ↑17-11-2020 16:59Ik vind echt dat je ontzettend loopt te zeuren. Je wordt betaald om aanwezig te zijn. Het is echt heel irritant dat je niks te doen hebt, maar gelukkig krijg je gewoon betaald. Tandjes op elkaar en doorbijten dus. Het gaat ook weer voorbij en het is, zeker in deze tijd, belangrijk om op een goede manier ergens weg te gaan. Ze vragen echt niks geks van je en dan heb je ook een goede referentie in je zak. Je weet nooit in welke hoedanigheid je deze werkgever weer tegen komt. Misschien kun je wel terugkomen als het allemaal weer aantrekt.
Je ziek melden uit nijd omdat je je zin niet krijgt is echt niet ok.
Misschien kun je onder werktijd wel alvast vacatures zoeken. Dat scheelt je thuis weer. Kun je meteen aan je brief beginnen.
Dat vind ze zelf ook he.
dinsdag 17 november 2020 om 21:37
Allereerst veel sterkte! Het is een rotperiode en ik hoop dat alles goed komt voor je. Het is jammer dat je werkgever niet zo meedenkend is, zeker als er genoeg tijd over is om te kunnen solliciteren. Maar helaas zul je dat toch moeten accepteren. Vind dat je vrienden hier erg onprofessioneel reageren. Er is een groot verschil tussen depressief zijn en deze vervelende situatie, dus eens met het commentaar dat je daarmee mensen met depressie echt tekort doet. Als je je ziek meld wanneer je dat niet bent kun je ook fluiten naar een (goede) referentie mochten ze je werkgever bellen bij een toekomstige solliciatie. Dus ook ik zit in 'team ouders'. Mocht je echt uit je neus staan te eten, dan kun je misschien toch wat sollicitatiegerelateerde dingen doen, zoals vacatures opslaan op je mobiel? succes!
dinsdag 17 november 2020 om 21:46
Ja precies! En een beetje zeuren hier mag toch, en me afvragen of mijn verwachtingen scheef lagen en wat anderen er van denken?
Ben erg blij met de meningen van iedereen!
Maar het was ook een beetje storm in een glas water van mijn kant,want ik lag gisteren in bed eens te tellen, en toen kwam ik erachter dat wat er nog stond aan vakantie, 2 dagen, helemaal niet kon! Omdat ik gisteren te gefrustreerd was op werk heb ik er helemaal niet goed naar gekeken (ja stom). Werkgever had de dagen dat ik in thuisisolatie heb gezeten als vakantie dagen gerekend. Dat mag niet. Nu kan ik 2 weken eerder weg dan verwacht. Dat valt nog te overzien.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
dinsdag 17 november 2020 om 22:02
dinsdag 17 november 2020 om 22:06
Het is toch nog steeds ‘werk zo veel mogelijk thuis’? Niet ‘verboden om naar je werk te gaan’?
Werkgever laat haar schoonmaken. Niet het leukste of nuttigste werk, maar niet iets wat je thuis kunt doen voor de werkgever. Bovendien staan ze niet met 10 mensen op een kluitje in een bezemkast ofzo.
Wat denk je dat de inspectie zou doen met een dergelijke melding?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 17 november 2020 om 22:07
De werkgever verzaakt zijn zorgplicht door zijn werknemers zonder duidelijke reden bloot te stellen aan gezondheidsrisico's.
dinsdag 17 november 2020 om 22:08
Inderdaad. Ze werkt in een hotel en moet bij gebrek aan gasten een beetje schoonmaken. Vervangende werkzaamheden heet dat.himalaya schreef: ↑17-11-2020 22:06Het is toch nog steeds ‘werk zo veel mogelijk thuis’? Niet ‘verboden om naar je werk te gaan’?
Werkgever laat haar schoonmaken. Niet het leukste of nuttigste werk, maar niet iets wat je thuis kunt doen voor de werkgever. Bovendien staan ze niet met 10 mensen op een kluitje in een bezemkast ofzo.
Wat denk je dat de inspectie zou doen met een dergelijke melding?
dinsdag 17 november 2020 om 22:08
Tja zonder enige reden....ik werk in een groot hotel in een oud gebouw dus er is altijd wat te doen qua schoonmaakwerk. Tijdens de Coronasluiting heb ik ook met liefde vloeren in de olie gezet, koper/zilvergepoetst, ramen gelapt, zalen gestofzuigd, tapijten geshampood, kasten opgeruimd en uitgesopt, en wat al niet meer. Maar toen deed ik dat in de hoop dat ik door zoveel inzet te tonen m'n baan kon behouden. Nu voelt het natuurlijk nutteloos. Maar dat is het niet uiteindelijk.
Dus zo'n melding ga ik niet kunnen hardmaken, en zoiets wil ik ook helemaal niet aangaan.
'It's better to be absolutely ridiculous, than absolutely boring'
