Werk & Studie
alle pijlers
Gaat droombaan aan mijn neus voorbij?!?!
maandag 29 juni 2009 om 17:34
Ik heb mijn droombaan(voor nu) gevonden! Gereageerd, volgens mij maak ik een goede kans, maar wat blijkt: het detacheerbureau heeft al kandidaten voorgesteld dus ik ben mosterd na de maaltijd zeg maar. Als er nog extra kandidaten nodig zijn, kom ik pas in beeld. De vacature bestaat twee weken, maar ik zag hem afgelopen weekend pas vanwege vakantie.
Iemand nog tips hoe ik het verder kan aanpakken? Stoute schoenen aantrekken en rechtstreeks bij het bedrijf solliciteren, of bijvoorbeeld een open sollicitatie daarnaartoe sturen? Of is dat echt 'not done'?
Iemand nog tips hoe ik het verder kan aanpakken? Stoute schoenen aantrekken en rechtstreeks bij het bedrijf solliciteren, of bijvoorbeeld een open sollicitatie daarnaartoe sturen? Of is dat echt 'not done'?
maandag 29 juni 2009 om 17:39
Als de vacature is uitgezet bij een detacheringsbueau en zij denken dat jij de beste kandidaat bent, dan zouden ze wel heel stom bezig zijn als ze je niet zouden voorstellen, tenzj de reactietermijn al verstreken is.
In het laatste geval geef ik je ook wenig kans als je zelf solliciteert. Op het moemnt dat het bedrijf jou aanneemt als je zelf solliciteert en het detacheringsbedrijf komt daar achter, zal het bedrijf een fikse boete moeten betalen. Waarschijnlijk hebben ze dat niet voor je over, tenzij er echt een fout door het detacheringebedrijf is gemaakt met jou niet voor te stellen.
In het laatste geval geef ik je ook wenig kans als je zelf solliciteert. Op het moemnt dat het bedrijf jou aanneemt als je zelf solliciteert en het detacheringsbedrijf komt daar achter, zal het bedrijf een fikse boete moeten betalen. Waarschijnlijk hebben ze dat niet voor je over, tenzij er echt een fout door het detacheringebedrijf is gemaakt met jou niet voor te stellen.
maandag 29 juni 2009 om 18:13
Gaat het om een detacheerbedrijf waar jij in dienst bent of gaat het om een werving en selectiebureau?. Als jij in dienst bent bij een detacheerder dan kan ik mij voorstellen dat jouw werkgever er niet op staat te wachten als jij op eigen houtje jouw cv onder de aandacht brengt. Misschien als jij de hiring (project)manager al kent dan kun je informeel wat proberen.
Als het op een werving en selectiebureau gaat die jou niet wil voorstellen dan zou ik zeker rechtstreeks solliciteren. Omdat het bedrijf jou niet heeft voorgesteld hoeft het bedrijf waar je in dienst wil treden dan geen boete te betalen. De boeteclausules geldt alleen voor kandidaten die al voorgesteld zijn.
Als het op een werving en selectiebureau gaat die jou niet wil voorstellen dan zou ik zeker rechtstreeks solliciteren. Omdat het bedrijf jou niet heeft voorgesteld hoeft het bedrijf waar je in dienst wil treden dan geen boete te betalen. De boeteclausules geldt alleen voor kandidaten die al voorgesteld zijn.
maandag 29 juni 2009 om 18:24
Als de vacature op de website van het bedrijf staat dan zou ik direct solliciteren! Zoniet dan moet je morgen bellen met het bedrijf. Soms zijn vacatures bij w&s niet echt maar staan ze uit om kandidaten te lokken. De meeste bedrijven geven zowieso de voorkeur aan kandidaten die zelf solliciteren omdat ze er niet voor hoeven te betalen. Het kan zijn dat w&s erachter komt en dat ze het niet leuk vinden maar wat is erger, geen kans op je droombaan of iemand teleurgesteld omdat hij voor jou geen fee ontvangt...
maandag 29 juni 2009 om 19:01
Bedrijf heeft geen vacature deel op de site, ook het achterliggende concern niet. Vacature staat op website werving en selectiebureau, en volgens mij is ie niet om kandidaten te lokken anders dan voor deze baan want vrij specialistische (lees: zeldzame) baan.
Maar ik baal dus wel Had ik hem liever helemaal niet gezien...
Maar ik baal dus wel Had ik hem liever helemaal niet gezien...
maandag 29 juni 2009 om 19:25
Ik zou toch lekker rechtstreeks gaan solliciteren. Het gaat hier om je eigen haggie. Kun je niet bij een ander bureau kijken of dezelfde vacature daar staat? Mocht dat zo zijn, en het W&S bureau vindt uit dat je bijvoorbeeld op gesprek mag komen, dan zeg je dat je via dat bureau voorgesteld bent omdat je de baan zo graag wilt.
Ik zou gewoon een brief schrijven dat je weet dat er een vacature is, en dat je zeker weet een hele goede kandidate te zijn.
Ik zou gewoon een brief schrijven dat je weet dat er een vacature is, en dat je zeker weet een hele goede kandidate te zijn.
maandag 29 juni 2009 om 20:55
Ik heb jaren bij een uitzend- detacherings- en werving- en selectiebureau (zo wat een woord) gewerkt. Op het moment dat het bureau er achter komt dat jij zelf gesolliciteerd hebt, zullen ze weten dat je de kennis vd vacature hebt via hen.
Gevolg: Ze sturen een factuur naar het bedrijf van ongeveer 30% van jouw geschatte jaarinkomen incl vakantiegeld.
In principe kunnen ze niet bewijzen dat je de kennis vd vacature van hen hebt, dus kan het bedrijf er voor kiezen niet te betalen. Reken er dan wel op dat het een boel gedonder oplevert en dat het bureau nooit meer met het bedrijf zal willen werken.
Ik kan me echter jouw situatie erg goed indenken en je moet ook aan je eigen haggie denken!
Gevolg: Ze sturen een factuur naar het bedrijf van ongeveer 30% van jouw geschatte jaarinkomen incl vakantiegeld.
In principe kunnen ze niet bewijzen dat je de kennis vd vacature van hen hebt, dus kan het bedrijf er voor kiezen niet te betalen. Reken er dan wel op dat het een boel gedonder oplevert en dat het bureau nooit meer met het bedrijf zal willen werken.
Ik kan me echter jouw situatie erg goed indenken en je moet ook aan je eigen haggie denken!
dinsdag 30 juni 2009 om 14:42
dinsdag 30 juni 2009 om 22:56
woensdag 1 juli 2009 om 07:33
Ben je eigenlijk zelf wel "klant" bij dat wervings en selectiebureau? Er staan hier zo vaak vacatures via wervingsbureaus op internet, terwijl ik echt wel weet welke organisatie die vacature heeft. Als je de baan echt, echt wilt hebben dan kun je volgens mij gewoon bellen.
Want als dat niet zo is, dan kun je natuurlijk gewoon direct contact opnemen met P&O.
En wat altijd mag is een open sollicitatie schrijven. "toevallig" dan net op dit moment en net op die functie toegeschreven. Je mag altijd open sollicitaties schrijven, dus waarom nu niet.
Goed motiveren wat je zoekt, wat je te bieden hebt en waarom je graag bij dat bedrijf wilt werken en maar zien of ze je willen uitnodigen.
Werving en selectiebureau's denken heus niet aan jouw belang hoor.
Want als dat niet zo is, dan kun je natuurlijk gewoon direct contact opnemen met P&O.
En wat altijd mag is een open sollicitatie schrijven. "toevallig" dan net op dit moment en net op die functie toegeschreven. Je mag altijd open sollicitaties schrijven, dus waarom nu niet.
Goed motiveren wat je zoekt, wat je te bieden hebt en waarom je graag bij dat bedrijf wilt werken en maar zien of ze je willen uitnodigen.
Werving en selectiebureau's denken heus niet aan jouw belang hoor.
donderdag 9 juli 2009 om 11:59
Toch de stoute schoenen aangetrokken en een open sollicitatie gestuurd. Wel een originele brief gestuurd, om extra op te vallen. En wat blijkt: ik krijg net mailtje dat ze me binnenkort gaan uitnodigen voor een gesprek! YES!!!
Kan ik me nu druk gaan maken over het gesprek, wat ik aan moet etc. Iemand nog tips?
Kan ik me nu druk gaan maken over het gesprek, wat ik aan moet etc. Iemand nog tips?
donderdag 9 juli 2009 om 19:49
Nou, gefeliciteerd.
Als voorbereiding kun je:
- je verdiepen in het bedrijf door het jaarverslag eens te lezen en te kijken wat hun speerpunten voor dit jaar zijn. Dan kun je bedenken hoe jij daar aan bij kunt dragen en wat intelligente opmerkingen maken
- een drietal punten opschrijven die je ECHT de revue wilt laten passeren zoals bijvoorbeeld ervaring die goed past of je sterke kanten. Ook als je punten in het gesprek niet naar voren komen kun je aan het einde altijd zeggen dat je nog iets wilt toelichten voordat het gesprek wordt afgesloten.
- schrijf ook 3 vragen op die je hen wilt stellen. Het gesprek is dan niet eenrichtingsverkeer, maar er kan dan een echt gesprek onstaan die al over de functie gaat. Bijvoorbeeld hoe zij bezig zijn met ontwikkeling x te implementeren of zoiets.
Verder ben ik even leeg na een hele lange werkdag vandaag.
Als voorbereiding kun je:
- je verdiepen in het bedrijf door het jaarverslag eens te lezen en te kijken wat hun speerpunten voor dit jaar zijn. Dan kun je bedenken hoe jij daar aan bij kunt dragen en wat intelligente opmerkingen maken
- een drietal punten opschrijven die je ECHT de revue wilt laten passeren zoals bijvoorbeeld ervaring die goed past of je sterke kanten. Ook als je punten in het gesprek niet naar voren komen kun je aan het einde altijd zeggen dat je nog iets wilt toelichten voordat het gesprek wordt afgesloten.
- schrijf ook 3 vragen op die je hen wilt stellen. Het gesprek is dan niet eenrichtingsverkeer, maar er kan dan een echt gesprek onstaan die al over de functie gaat. Bijvoorbeeld hoe zij bezig zijn met ontwikkeling x te implementeren of zoiets.
Verder ben ik even leeg na een hele lange werkdag vandaag.
