Werk & Studie
alle pijlers
Geen werktelefoon
donderdag 11 juni 2020 om 11:18
Ik heb gister mijn baas gevraagd of ik gebruik zou kunnen maken van een telefoon van de zaak. Ik ben net begonnen aan mijn baan en merk dat ik veel telefoontjes moet plegen (dit zal in de loop van mijn werk ook steeds meer voorkomen). Dit doe ik nu steeds met mijn privé telefoon. Mijn werkgever reageerde met dat dit voorlopig niet kan omdat dan een andere collega’s ook één zou moeten krijgen en dat ik gewoon gebruik kan maken van de telefoon op kantoor (de enige vaste telefoon die er is).
Dit kantoor is voor collega’s van een andere afdeling en zit vaak vol. Ik vind het erg vervelend dat ik dan hier moet gaan bellen (staand en soms vertrouwelijk) en dat ik dus ook niet aan de klanten kan vragen mij terug te bellen (omdat ik geen eigen nummer heb). Ik voel me nu niet serieus genomen door mijn werkgever en vind het echt tegenvallen dat er geen mogelijkheid is om een telefoon te lenen van de zaak. Er zijn collega’s die wel een werktelefoon hebben gekregen. Ik merk dat ik hier erg geïrriteerd door ben. Ik ben nu zelfs bereid om een extra telefoon te kopen zodat ik op werk in ieder geval makkelijk te bereiken ben. Hoe denken jullie hierover? Overdrijf ik? of zijn jullie het met me eens?
Dit kantoor is voor collega’s van een andere afdeling en zit vaak vol. Ik vind het erg vervelend dat ik dan hier moet gaan bellen (staand en soms vertrouwelijk) en dat ik dus ook niet aan de klanten kan vragen mij terug te bellen (omdat ik geen eigen nummer heb). Ik voel me nu niet serieus genomen door mijn werkgever en vind het echt tegenvallen dat er geen mogelijkheid is om een telefoon te lenen van de zaak. Er zijn collega’s die wel een werktelefoon hebben gekregen. Ik merk dat ik hier erg geïrriteerd door ben. Ik ben nu zelfs bereid om een extra telefoon te kopen zodat ik op werk in ieder geval makkelijk te bereiken ben. Hoe denken jullie hierover? Overdrijf ik? of zijn jullie het met me eens?
donderdag 11 juni 2020 om 12:19
Wij werken niet in een vast kantoor maar met flex plekken. Dan zou dus in elk kantoor een vaste lijn moeten komen. De meest logische oplossing is in mijn ogen gewoon een telefoon van de zaak. Ik snap het probleem van mijn baas niet. Volgende maand start er nog iemand (intern) in dezelfde functie als ik. Hij benoemde dat hij dan ook die collega een telefoon moest geven. Ja, dat moet dan ook (denk ik dan), als het werk veel bestaat uit het contact met klanten onderhouden.. ja dan moet ook zij een werktelefoon. Nouja dit valt me gewoon erg tegen van het bedrijf. Ik ben trouwens ook bang dat hij me straks als zeur gaat zien omdat ik het dus al heb gevraagd met genoemde redenen dat ik telefoontjes moet plegen. Als hij ook zo stug is in zijn denkwijze over werktelefoons... tja
donderdag 11 juni 2020 om 12:26
Het lijkt me niet verstandig om meteen te beginnen met een confrontatie als je daar echt iets wilt bereiken. Ik zou liever inzetten op dingen die er werkelijk toe doen, en voor de telefoonproblematiek gewoon een pragmatische oplossing kiezen. Later kun je dit nog altijd oppakken, maar laat eerst zien dat ze de juiste persoon in dienst hebben genomen.
donderdag 11 juni 2020 om 12:27
Ja hoor.sophie_emma schreef: ↑11-06-2020 12:26Het lijkt me niet verstandig om meteen te beginnen met een confrontatie als je daar echt iets wilt bereiken. Ik zou liever inzetten op dingen die er werkelijk toe doen, en voor de telefoonproblematiek gewoon een pragmatische oplossing kiezen. Later kun je dit nog altijd oppakken, maar laat eerst zien dat ze de juiste persoon in dienst hebben genomen.
donderdag 11 juni 2020 om 12:34
sophie_emma schreef: ↑11-06-2020 12:26Het lijkt me niet verstandig om meteen te beginnen met een confrontatie als je daar echt iets wilt bereiken. Ik zou liever inzetten op dingen die er werkelijk toe doen, en voor de telefoonproblematiek gewoon een pragmatische oplossing kiezen. Later kun je dit nog altijd oppakken, maar laat eerst zien dat ze de juiste persoon in dienst hebben genomen.
Welke pragmatische oplossing voor de telefoonproblematiek had je bedacht? Toch met je eigen telefoon bellen? Ik zou juist meteen aangeven dat dit niet De Oplossing is.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 11 juni 2020 om 12:45
Ik zou inderdaad zelf (als dat kan) een tweede SIM-kaart in mijn eigen mobiel zetten en daar een goedkoop abonnement op zetten. Als dat niet kan, een aparte telefoon kopen.
Uit de reacties hier kun je wel zien dat bijna niemand dat zo zou doen. Als jij dat wel doet, als nieuwe medewerker, scoor je echt wel en op lange termijn is dat een goede investering. Er is geen werkgever die erop zit te wachten dat een nieuwe medewerker hem gaat vertellen dat hij het verkeerd doet, of met lijstjes langskomt van gemiste gesprekken en verloren tijd. Als je er geen punt van maakt, laat je zien dat je niet alleen komt halen, maar ook komt brengen.
En nee, dat hoeft dan helemaal niet het begin te zijn van nog veel meer (koop dan ook maar je eigen stoel, neem dan maar zelf een koffiezetter mee, huur dan zelf maar ergens een flexplek), want daar ben je gewoon zelf bij. Sterker, als zo'n verzoek zou langskomen, kun je het zelfs pareren door te melden dat je best wilt meebewegen (je hebt al zelf een telefoon aangeschaft) maar dat er natuurlijk wel grenzen zijn.
Overigens is het natuurlijk wel ondoordacht van de werkgever, om mensen die een telefoon nodig hebben er geen te geven. Maar dat is zijn keus: hij mag zijn bedrijf runnen zoals hij dat zelf wil.
Pick your battles.
Uit de reacties hier kun je wel zien dat bijna niemand dat zo zou doen. Als jij dat wel doet, als nieuwe medewerker, scoor je echt wel en op lange termijn is dat een goede investering. Er is geen werkgever die erop zit te wachten dat een nieuwe medewerker hem gaat vertellen dat hij het verkeerd doet, of met lijstjes langskomt van gemiste gesprekken en verloren tijd. Als je er geen punt van maakt, laat je zien dat je niet alleen komt halen, maar ook komt brengen.
En nee, dat hoeft dan helemaal niet het begin te zijn van nog veel meer (koop dan ook maar je eigen stoel, neem dan maar zelf een koffiezetter mee, huur dan zelf maar ergens een flexplek), want daar ben je gewoon zelf bij. Sterker, als zo'n verzoek zou langskomen, kun je het zelfs pareren door te melden dat je best wilt meebewegen (je hebt al zelf een telefoon aangeschaft) maar dat er natuurlijk wel grenzen zijn.
Overigens is het natuurlijk wel ondoordacht van de werkgever, om mensen die een telefoon nodig hebben er geen te geven. Maar dat is zijn keus: hij mag zijn bedrijf runnen zoals hij dat zelf wil.
Pick your battles.
sophie_emma wijzigde dit bericht op 11-06-2020 12:49
9.25% gewijzigd
donderdag 11 juni 2020 om 12:58
sophie_emma schreef: ↑11-06-2020 12:45Ik zou inderdaad zelf (als dat kan) een tweede SIM-kaart in mijn eigen mobiel zetten en daar een goedkoop abonnement op zetten. Als dat niet kan, een aparte telefoon kopen.
Uit de reacties hier kun je wel zien dat bijna niemand dat zo zou doen. Als jij dat wel doet, als nieuwe medewerker, scoor je echt wel en op lange termijn is dat een goede investering. Er is geen werkgever die erop zit te wachten dat een nieuwe medewerker hem gaat vertellen dat hij het verkeerd doet, of met lijstjes langskomt van gemiste gesprekken en verloren tijd. Als je er geen punt van maakt, laat je zien dat je niet alleen komt halen, maar ook komt brengen.
En nee, dat hoeft dan helemaal niet het begin te zijn van nog veel meer (koop dan ook maar je eigen stoel, neem dan maar zelf een koffiezetter mee, huur dan zelf maar ergens een flexplek), want daar ben je gewoon zelf bij. Sterker, als zo'n verzoek zou langskomen, kun je het zelfs pareren door te melden dat je best wilt meebewegen (je hebt al zelf een telefoon aangeschaft) maar dat er natuurlijk wel grenzen zijn.
Overigens is het natuurlijk wel ondoordacht van de werkgever, om mensen die een telefoon nodig hebben er geen te geven. Maar dat is zijn keus: hij mag zijn bedrijf runnen zoals hij dat zelf wil.
Pick your battles.
Deurmat-gedrag wordt in de regel juist helemaal niet gewaardeerd.
donderdag 11 juni 2020 om 13:05
donderdag 11 juni 2020 om 13:07
Goede suggestie. Wat constructiever dan de soms kont tegen de krib voorstellen die ik voorbij zie komen. Snap je irritatie maar werkgever zegt voorlopig niet, wellicht is werkgever ook door de corona crisis geraakt en kan het op dit moment niet veroorloven om iedereen van een mobiel + abonnement te voorzien. Zou inderdaad even 2 weken het voorstel van werkgever opvolgen en dan weer een gesprek aangaan.
donderdag 11 juni 2020 om 13:12
Als hij dat niet kan betalen.. hoe gaat hij lonen betalen dan?cappi schreef: ↑11-06-2020 13:07Goede suggestie. Wat constructiever dan de soms kont tegen de krib voorstellen die ik voorbij zie komen. Snap je irritatie maar werkgever zegt voorlopig niet, wellicht is werkgever ook door de corona crisis geraakt en kan het op dit moment niet veroorloven om iedereen van een mobiel + abonnement te voorzien. Zou inderdaad even 2 weken het voorstel van werkgever opvolgen en dan weer een gesprek aangaan.
donderdag 11 juni 2020 om 13:13
Dit. Is geen kont tegen de krib maar gewoon zoals het is.
donderdag 11 juni 2020 om 13:58
donderdag 11 juni 2020 om 15:47
Bedankt voor de reacties. Ik was vooral benieuwd naar jullie meningen over het gebruiken van een privé telefoon op het werk. Ook als de kosten hiervan worden gedeclareerd. Het gaat mij erom dat ik niet in mijn vrije tijd door klanten gebeld wil worden. Indd een gezamenlijke telefoon is ook niet echt Corona-proof. Ik denk dat ik het alsnog ga aankaarten bij mijn baas en daarmee insteek op het belang van de klanten en de efficiëntie van het werken. Ik ben wel net begonnen dus wil een balans vinden tussen een deurmat-medewerker zijn en een brutale zeurmedewerker zijn 
donderdag 11 juni 2020 om 16:31
Je weet nog niet of je buiten werktijd door klanten gebeld gaat worden. Niet zo'n sterk argument.Lily_123 schreef: ↑11-06-2020 15:47Bedankt voor de reacties. Ik was vooral benieuwd naar jullie meningen over het gebruiken van een privé telefoon op het werk. Ook als de kosten hiervan worden gedeclareerd. Het gaat mij erom dat ik niet in mijn vrije tijd door klanten gebeld wil worden. Indd een gezamenlijke telefoon is ook niet echt Corona-proof. Ik denk dat ik het alsnog ga aankaarten bij mijn baas en daarmee insteek op het belang van de klanten en de efficiëntie van het werken. Ik ben wel net begonnen dus wil een balans vinden tussen een deurmat-medewerker zijn en een brutale zeurmedewerker zijn
Ik ben nu zelfstandige maar toen ik als consultant werkte, gebruikte ik gewoon mijn eigen telefoon. Daar kreeg ik een vergoeding voor. Volgens mij is dat ook redelijk gebruikelijk. Ik denk dat ik in vier jaar tijd twee of drie keer ben gebeld door klanten, die niet wisten dat ik een vrije dag had of een bepaalde dag niet aan het werk was. Geen ramp, want dat zei ik dan en ik vroeg een collega om even met die klant te bellen.
Ik zou dus insteken op een telefoonvergoeding, dan kun je daar als je dat graag wilt ook een tweede sim-kaart of een goedkope werktelefoon van regelen. Heeft je werkgever geen omkijken naar.
Lukt dat niet, dan is het kiezen of delen: het voordeel van lekker achter je eigen bureau bellen tegenover het feit dat je er geen vergoeding voor krijgt. Over hoeveel geld zou dat gaan? En is het je het gezeur waard?
Wat eten we vanavond?
donderdag 11 juni 2020 om 16:36
Echt, wat is dit toch voor een raar iets. Of je belt daar op de telefoon op de zaak. Of hij betaald het maar.makreel schreef: ↑11-06-2020 16:31Je weet nog niet of je buiten werktijd door klanten gebeld gaat worden. Niet zo'n sterk argument.
Ik ben nu zelfstandige maar toen ik als consultant werkte, gebruikte ik gewoon mijn eigen telefoon. Daar kreeg ik een vergoeding voor. Volgens mij is dat ook redelijk gebruikelijk. Ik denk dat ik in vier jaar tijd twee of drie keer ben gebeld door klanten, die niet wisten dat ik een vrije dag had of een bepaalde dag niet aan het werk was. Geen ramp, want dat zei ik dan en ik vroeg een collega om even met die klant te bellen.
Ik zou dus insteken op een telefoonvergoeding, dan kun je daar als je dat graag wilt ook een tweede sim-kaart of een goedkope werktelefoon van regelen. Heeft je werkgever geen omkijken naar.
Lukt dat niet, dan is het kiezen of delen: het voordeel van lekker achter je eigen bureau bellen tegenover het feit dat je er geen vergoeding voor krijgt. Over hoeveel geld zou dat gaan? En is het je het gezeur waard?
