Werk & Studie
alle pijlers
Het nieuwe solliciteren: doen jullie dit echt?
donderdag 10 september 2020 om 20:09
Sinds twee maanden krijg ik voor het eerst in mijn leven (deeltijd) ww. En nu mag ik van uwv allemaal online workshops volgen. Die workshops zijn gericht op het nieuwe solliciteren.
Vooraf een kleine disclaimer; ik wil heus wel met de tijd mee. In plaats van Word gebruik ik Canva voor een strak cv. Er staat een profielfoto op en ik heb ook een korte profielschets enzo.
Maar dan leer ik in de workshops:
- Neem op video een elevatorpitch op (of beter nog; laat een professional dit doen) van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials.
En dan vraag ik me af.. doen jullie dit echt?
Ik snap best dat het kan werken, als je in een hele hippe branche zit. Of in de sales wilt werken. Maar geloven jullie dat je 'tegenwoordig met een standaard cv en sollicitatiebrief buiten de boot valt'?
Vooraf een kleine disclaimer; ik wil heus wel met de tijd mee. In plaats van Word gebruik ik Canva voor een strak cv. Er staat een profielfoto op en ik heb ook een korte profielschets enzo.
Maar dan leer ik in de workshops:
- Neem op video een elevatorpitch op (of beter nog; laat een professional dit doen) van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials.
En dan vraag ik me af.. doen jullie dit echt?
Ik snap best dat het kan werken, als je in een hele hippe branche zit. Of in de sales wilt werken. Maar geloven jullie dat je 'tegenwoordig met een standaard cv en sollicitatiebrief buiten de boot valt'?
donderdag 10 september 2020 om 23:43
donderdag 10 september 2020 om 23:49
High five! Hier ook in de twintig en hetzelfde. Ik heb alleen LinkedIn, maar daar doe ik ook echt niks mee.CleopatraVII schreef: ↑10-09-2020 21:37Hahahaha.
Ik ben in de 20, heb een Word-cv (tot dit jaar nog in grijs/zwart/wit, nu met een blauw kleurtje) zonder foto, en heb geen social media.
Ik ben tot nu toe bij alle sollicitaties die ik gedaan heb uitgenodigd op gesprek.
anoniem_237713 wijzigde dit bericht op 11-09-2020 00:18
0.24% gewijzigd
vrijdag 11 september 2020 om 00:08
vrijdag 11 september 2020 om 04:54
vrijdag 11 september 2020 om 05:20
Waarom zou een werkgever een openbaar social media profiel niet mogen bekijken? Als je niet wil dat een (potentiële) werkgever die info van je ziet, moet je geen openbaar profiel hebben.
vrijdag 11 september 2020 om 07:03
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/s ... eening.pdfHastadepasta18 schreef: ↑11-09-2020 05:20Waarom zou een werkgever een openbaar social media profiel niet mogen bekijken? Als je niet wil dat een (potentiële) werkgever die info van je ziet, moet je geen openbaar profiel hebben.
vrijdag 11 september 2020 om 08:25
Hier staat alleen dat je je social media account moet afschermen als je wil dat onbekenden er niet op kijken.
Een Googlerondje en even snel op iemands openbare Facebook struinen heeft zelfs de AP niets op tegen.
vrijdag 11 september 2020 om 08:33
precies. en nadat ik door zo'n googlerondje inmiddels 1 kandidaat vond die voorzitter was van een of andere extreem rechtse club (inclusief profielfoto met hitlergroet en bruin jasje) en de ander die dansjes deed in zijn onderbroek en hele rare teksten opdreunde (en beiden dit allemaal openbaar hadden staan) google ik altijd even.
Over al die gekke ideetjes van het UWV kan ik kort zijn: onzin. Natuurlijk vind ik het gek als een zeer ervaren senior designer een worddocumentje in times new roman zonder opmaak stuurt, maar al die toeters en bellen zijn alleen maar tijdrovend en geven ruis.
En doooooor!
vrijdag 11 september 2020 om 08:35
Bij een vacature als trainer vind ik het juist heel echt iets toevoegen dat je iemand al een keer gezien hebt en een mini training hebt laten geven. Dan kun je kijken hoe iemand voor een groep staat. Dus daar snap ik het dan weer wel.*Sally* schreef: ↑11-09-2020 00:08Heb ik niet.
Zit ook vaak aan de andere kant en wij krijgen ook nooit dat soort sollicitaties (gelukkig). Allemaal cv’s in van die word-sjablonen enzo.
Weet wel dat onze hrm-afdeling gek is op die moderne fratsen, dus bij de trainer-sollicitaties moeten er wel filmpjes worden ingestuurd enzo.
vrijdag 11 september 2020 om 08:37
Trainee, wilde ik schrijven. Niet trainer.Kaaaaaaaatje schreef: ↑11-09-2020 08:35Bij een vacature als trainer vind ik het juist heel echt iets toevoegen dat je iemand al een keer gezien hebt en een mini training hebt laten geven. Dan kun je kijken hoe iemand voor een groep staat. Dus daar snap ik het dan weer wel.
vrijdag 11 september 2020 om 08:38
maar dan ben je al in gesprek toch? een test is bij veel functies een goed idee, maar dan wel als we al in gesprek zijn, als onderdeel van het sollicitatieproces.Kaaaaaaaatje schreef: ↑11-09-2020 08:35Bij een vacature als trainer vind ik het juist heel echt iets toevoegen dat je iemand al een keer gezien hebt en een mini training hebt laten geven. Dan kun je kijken hoe iemand voor een groep staat. Dus daar snap ik het dan weer wel.
En doooooor!
vrijdag 11 september 2020 om 08:51
Als eigen baas is er geen noodzaak om te solliciteren.
Er zit echter wel een kern van waarheid in de suggesties. Het eerste wat mensen vaak doen is een persoon googlen. Wat is er te vinden over deze persoon, dus dan komt je social media te voorschijn. Mocht je dit hebben. Wees dus voorzichtig met wat jij openbaar plaatst op de social media.
Steeds meer mensen, vooral jongeren, vloggen en plaatsen filmpjes op social media. Voor hen is de drempel niet zo hoog om er ook eentje op te nemen voor een sollicitatie. Alleen moet dit wel bij je passen. Het is niet anders dan het vroegere "bellen naar het bedrijf waar je wilt solliciteren">
Wat je ook doet, zorg dat je sollicitatie past bij jou en het bedrijf waar je solliciteert. Er gaat nu een sollicitatie viral van iemand die graag bij Coolblue wil werken. Briljant! https://www.thebestsocial.media/nl/bril ... -coolblue/
Er zit echter wel een kern van waarheid in de suggesties. Het eerste wat mensen vaak doen is een persoon googlen. Wat is er te vinden over deze persoon, dus dan komt je social media te voorschijn. Mocht je dit hebben. Wees dus voorzichtig met wat jij openbaar plaatst op de social media.
Steeds meer mensen, vooral jongeren, vloggen en plaatsen filmpjes op social media. Voor hen is de drempel niet zo hoog om er ook eentje op te nemen voor een sollicitatie. Alleen moet dit wel bij je passen. Het is niet anders dan het vroegere "bellen naar het bedrijf waar je wilt solliciteren">
Wat je ook doet, zorg dat je sollicitatie past bij jou en het bedrijf waar je solliciteert. Er gaat nu een sollicitatie viral van iemand die graag bij Coolblue wil werken. Briljant! https://www.thebestsocial.media/nl/bril ... -coolblue/
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 11 september 2020 om 10:05
Dat vind ik een goede tip, eindigen met een vraag!Dagblad schreef: ↑10-09-2020 23:43Ik heb afgelopen periode enkele sollicitatie gesprekken gehad. Bij de helft moest ik een pitch houden. Voor diverse beroepen. Dus dat komt wel voor. Ik gooide er gewoon een grapje in en eindigde met een vraag, dan moeten ze wel gelijk reageren en valt er niet een akward stilte aan het einde
vrijdag 11 september 2020 om 11:28
Haha die coolblue sollicitatie is inderdaad briljanthamerhaai schreef: ↑11-09-2020 08:51Als eigen baas is er geen noodzaak om te solliciteren.
Er zit echter wel een kern van waarheid in de suggesties. Het eerste wat mensen vaak doen is een persoon googlen. Wat is er te vinden over deze persoon, dus dan komt je social media te voorschijn. Mocht je dit hebben. Wees dus voorzichtig met wat jij openbaar plaatst op de social media.
Steeds meer mensen, vooral jongeren, vloggen en plaatsen filmpjes op social media. Voor hen is de drempel niet zo hoog om er ook eentje op te nemen voor een sollicitatie. Alleen moet dit wel bij je passen. Het is niet anders dan het vroegere "bellen naar het bedrijf waar je wilt solliciteren">
Wat je ook doet, zorg dat je sollicitatie past bij jou en het bedrijf waar je solliciteert. Er gaat nu een sollicitatie viral van iemand die graag bij Coolblue wil werken. Briljant! https://www.thebestsocial.media/nl/bril ... -coolblue/
Zelf doe ik niet aan onzin maar realiseer dar het voor mij een werknemersmarkt is, wilde een aantal jaar geleden terug in het zkhuis gaan werken als verpleegkundige (ernstige tekorten) en heb vier ziekenhuizen in de omgeving. Het ziekenhuis waar ik alleen kon solliciteren met een hip filmpje van mezelf, die viel meteen af. Doei!! Geen zin in
vrijdag 11 september 2020 om 12:16
- Neem op video een elevatorpitch op (of beter nog; laat een professional dit doen)
van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
Ik doe niet aan videos, einde discussie.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
Oh prima,
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
Uiteraard, maar dat is toch van alle tijden?
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials
Uiteraard, maar dat is toch van alle tijden?
van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
Ik doe niet aan videos, einde discussie.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
Oh prima,
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
Uiteraard, maar dat is toch van alle tijden?
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials
Uiteraard, maar dat is toch van alle tijden?
vrijdag 11 september 2020 om 12:57
Ik krijg de kriebels van levensmotto en logo. Ik heb geen logo want ik ben geen bedrijf of zelfstandige.
Mezelf pitchen tijdens een gesprek, geen probleem, maar ik ga geen filmpje van mezelf maken.
Werkgevers mogen mij googlen. Mijn sociale media zijn afgeschermd en linkedin mag bekeken worden. Ik google ook de personen waar ik een gesprek mee heb (vooral linkedin).
Mezelf pitchen tijdens een gesprek, geen probleem, maar ik ga geen filmpje van mezelf maken.
Werkgevers mogen mij googlen. Mijn sociale media zijn afgeschermd en linkedin mag bekeken worden. Ik google ook de personen waar ik een gesprek mee heb (vooral linkedin).
vrijdag 11 september 2020 om 13:00
Prima? Ik vind dat niet van alle tijden. Alle kanalen hebben een andere doelgroep. Prima dat je op m’n Instagram kijkt, maar dat ben ik buiten werktijd. Dan ben ik off-brand.RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑11-09-2020 12:16- Neem op video een elevatorpitch op (of beter nog; laat een professional dit doen)
van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
Ik doe niet aan videos, einde discussie.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
Oh prima,
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
Uiteraard, maar dat is toch van alle tijden?
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials
Uiteraard, maar dat is toch van alle tijden?
Of was het ironisch?
vrijdag 11 september 2020 om 14:05
Ik zou ook afhaken bij zo'n sollicitatieprocedure. Voor bepaalde branches snap ik het wel. Als je heel erg in de spotlight moet staan (zoals video's moet gaan maken voor het bedrijf o.i.d.), maar anders vind ik het erg overdreven. Bij het bedrijf waar ik werk had iemand pas ook op eigen initiatief een video gemaakt over zichzelf bij de sollicitatie. Het was wel onderscheidend op zich, maar zelf zou ik het niet doen (ik ben eind 20).
zaterdag 12 september 2020 om 12:03
Gedeeltelijk. Op advies heb ik een tijd geleden mijn CV gemoderniseerd, bewust zonder foto, geboortedatum, adresgegevens overigens.
Recruiters willen tegenwoordig in een overzicht zien met wie ze te maken hebben, geen ellelange omschrijvingen met werkzaamheden uit het verleden. Een goede samenvatting is ook belangrijk op een CV en LinkedIn.
Daarnaast zorg ik dat mijn LinkedIn profiel altijd up to date is en dat ik regelmatig waardevolle content deel.
Ik heb geen filmpje en doe verder weinig aan andere social media.
Recruiters willen tegenwoordig in een overzicht zien met wie ze te maken hebben, geen ellelange omschrijvingen met werkzaamheden uit het verleden. Een goede samenvatting is ook belangrijk op een CV en LinkedIn.
Daarnaast zorg ik dat mijn LinkedIn profiel altijd up to date is en dat ik regelmatig waardevolle content deel.
Ik heb geen filmpje en doe verder weinig aan andere social media.
zaterdag 12 september 2020 om 14:57
Waarom denk jij dat 'het meeste' niet gewaardeerd wordt door bedrijven?
Welke informatie heb jij hierover?
Wat precies wordt niet gewaardeerd? Geldt dat voor alle bedrijven?
Wat een ongenuanceerde mening.
zaterdag 12 september 2020 om 15:06
