Werk & Studie
alle pijlers
Het nieuwe solliciteren: doen jullie dit echt?
donderdag 10 september 2020 om 20:09
Sinds twee maanden krijg ik voor het eerst in mijn leven (deeltijd) ww. En nu mag ik van uwv allemaal online workshops volgen. Die workshops zijn gericht op het nieuwe solliciteren.
Vooraf een kleine disclaimer; ik wil heus wel met de tijd mee. In plaats van Word gebruik ik Canva voor een strak cv. Er staat een profielfoto op en ik heb ook een korte profielschets enzo.
Maar dan leer ik in de workshops:
- Neem op video een elevatorpitch op (of beter nog; laat een professional dit doen) van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials.
En dan vraag ik me af.. doen jullie dit echt?
Ik snap best dat het kan werken, als je in een hele hippe branche zit. Of in de sales wilt werken. Maar geloven jullie dat je 'tegenwoordig met een standaard cv en sollicitatiebrief buiten de boot valt'?
Vooraf een kleine disclaimer; ik wil heus wel met de tijd mee. In plaats van Word gebruik ik Canva voor een strak cv. Er staat een profielfoto op en ik heb ook een korte profielschets enzo.
Maar dan leer ik in de workshops:
- Neem op video een elevatorpitch op (of beter nog; laat een professional dit doen) van 1,5 minuut, waarin je ook aandacht besteed aan je hobby's en interesses buiten je werktijd.
- Ontwikkel je personal brand met personal logo.
- Wees consistent op al je socials (denk aan dezelfde kleurstelling, lettertype, levensmotto en dat logo.)
- Laat je cv qua look en feel aansluiten op je socials.
En dan vraag ik me af.. doen jullie dit echt?
Ik snap best dat het kan werken, als je in een hele hippe branche zit. Of in de sales wilt werken. Maar geloven jullie dat je 'tegenwoordig met een standaard cv en sollicitatiebrief buiten de boot valt'?
zaterdag 12 september 2020 om 15:25
Bij ons op de wasserij zouden ze je keihard uitlachen als je op kwam draven met een elevator pitch, maar er zijn natuurlijk gerust branches waar een dergelijke manier van solliciteren wel op prijs wordt gesteld.
Maar als het echt niet bij je past zou ik er niet aan beginnen, want dat is altijd te zien lijkt me en dan gaat die elevator pitch (of welke rare nieuwigheid dan ook) juist tegen je werken.
Maar als het echt niet bij je past zou ik er niet aan beginnen, want dat is altijd te zien lijkt me en dan gaat die elevator pitch (of welke rare nieuwigheid dan ook) juist tegen je werken.
zaterdag 12 september 2020 om 16:32
zaterdag 12 september 2020 om 16:40
Leuke bril.Murrmurr schreef: ↑12-09-2020 16:32Ik heb zoiets
https://www.youtube.com/watch?v=GuLcxg5 ... oNaLDiCa08
zaterdag 12 september 2020 om 16:56
Oeh, da's een inspirerend voorbeeld, bedankt.Murrmurr schreef: ↑12-09-2020 16:32Ik heb zoiets
https://www.youtube.com/watch?v=GuLcxg5 ... oNaLDiCa08
zaterdag 12 september 2020 om 17:12
Ik heb een mooie moderne cv, opgemaakt in Word. Géén foto. Dat vind ik genoeg om te solliciteren.
Kijk, als het UWV wil dat ik die dingen doe en als ik het niet doe, dat ik dan problemen krijg mbt mijn uitkering, dan spring ik echt wel door die hoepels. Maar in mijn branche totaal niet zinvol.
Kijk, als het UWV wil dat ik die dingen doe en als ik het niet doe, dat ik dan problemen krijg mbt mijn uitkering, dan spring ik echt wel door die hoepels. Maar in mijn branche totaal niet zinvol.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zaterdag 12 september 2020 om 17:33
Hastadepasta18 schreef: ↑11-09-2020 05:20Waarom zou een werkgever een openbaar social media profiel niet mogen bekijken? Als je niet wil dat een (potentiële) werkgever die info van je ziet, moet je geen openbaar profiel hebben.
broadway schreef: ↑11-09-2020 08:33precies. en nadat ik door zo'n googlerondje inmiddels 1 kandidaat vond die voorzitter was van een of andere extreem rechtse club (inclusief profielfoto met hitlergroet en bruin jasje) en de ander die dansjes deed in zijn onderbroek en hele rare teksten opdreunde (en beiden dit allemaal openbaar hadden staan) google ik altijd even.
Zo, een hoop onbekendheid met en overtredingen van de AVG zie ik. Leesvoer
:https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/n ... /screening
Screening is een hulpmiddel om de risico’s te beperken. Voor bepaalde functies (bijvoorbeeld in de kinderopvang) is screening zelfs wettelijk verplicht.
Screening kan zeer ingrijpend zijn voor de privacy van de betrokken sollicitant of werknemer. Daarom is screening alleen onder bepaalde wettelijke voorwaarden toegestaan.
De belangrijkste voorwaarden zijn dat de werkgever een legitieme reden (gerechtvaardigd belang) heeft, dat de screening noodzakelijk is en dat de werkgever de sollicitant of werknemer vooraf en achteraf goed informeert.
Noodzakelijkheid
Dat de screening noodzakelijk moet zijn, houdt onder meer in dat de werkgever zijn doel niet met een ander, minder ingrijpend middel dan screening mag kunnen bereiken.
Informeren
De werkgever moet de sollicitant of werknemer informeren over de screening. De werkgever moet vooraf aan deze persoon laten weten dat er een screening plaatsvindt en achteraf wat de resultaten zijn.
https://www.maatwerk-advocaten.nl/blog/ ... a-mag-dat/
De werkgever dient bij een screening zorgvuldig af te wegen of deze screening überhaupt noodzakelijk is voor de functie en welke gegevens hiervoor daadwerkelijk relevant zijn.
De werkgever dient de sollicitant op voorhand te informeren over de screening, bijvoorbeeld in de vacaturetekst.
https://www.juridict.nl/juridict-nieuws ... ial-media/
Voor de AVG maakt het niet uit of een socialmedia-account openbaar is en de zoekresultaten vrij beschikbaar zijn op internet. Wanneer een werkgever een sollicitant via social media wil screenen dient deze zich aan de regelgeving hieromtrent te houden. Allereerst moet deze vorm van screening noodzakelijk zijn: wanneer dit op een manier kan worden gerealiseerd die minder inbreuk maakt op de privacy van de betrokkene heeft dit de voorkeur. De bewerking dient proportioneel te zijn en er dient een geldige grondslag te zijn om dit te doen. Ik hoor je nu denken, wat waren de zes grondslagen ook alweer? Ik som ze nog even op:
Toestemming van de betreffende persoon.
De gegevensverwerking is noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst.
De gegevensverwerking is noodzakelijk voor het nakomen van een wettelijke verplichting.
De gegevensverwerking is noodzakelijk ter bescherming van de vitale belangen.
De gegevensverwerking is noodzakelijk voor de vervulling van een taak van algemeen belang of uitoefening van openbaar gezag.
De gegevensverwerking is noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen.
De toestemming van de sollicitant geeft geen solide basis, omdat die toestemming “niet wordt geacht in vrijheid te zijn gegeven”.
https://www.randstad.nl/werkgevers/kenn ... cial-media
Het lijkt zo makkelijk: sollicitanten googelen om te kijken of ze binnen je organisatie passen. Best kans dat je dingen te weten komt die je beslissing makkelijker maken bij het aannemen van personeel. Maar online screening van sollicitanten mag niet! Door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) mag je als werkgever niet zomaar online informatie over sollicitanten opzoeken.
Publieke gegevens en profielen op social media zijn toch openbaar? Veel mensen denken dat als je vrijwillig online informatie deelt, je ook het recht op privacy opgeeft. Toch moeten werkgevers hier voorzichtig mee omgaan. In de AVG staat onder meer wat werkgevers wel en niet mogen doen met personeelsgegevens. En dat voor het gebruik van persoonsgegevens (zoals een socialmediaprofiel) is een juridische grondslag nodig, bijvoorbeeld dat het online verzamelen van informatie over kandidaten echt noodzakelijk en relevant is voor de uitvoering van de functie. De eerste vraag die je bij een vacature moet stellen is dan ook of het online verzamelen van informatie over kandidaten echt noodzakelijk en relevant is voor de uitvoering van de functie. Vaak is dit niet het geval.
Ook kan van belang zijn voor de wettelijke toelaatbaarheid van het onderzoek of het socialmediaprofiel voor zakelijke of voor persoonlijke doelen wordt gebruikt. Het bekijken van een profiel op LinkedIn om de werkervaring van een kandidaat te bekijken zal eerder als relevant worden gezien, dan het bekijken van de vakantiefoto’s op een Instagram-account.
zaterdag 12 september 2020 om 22:41
Het UWV loopt vaak achter op de actualiteit met hun trainingen. Tijdens de bankencrisis was het credo: netwerken en werkgevers bellen nav vacatures en sollicitaties, alsof ze daar op zaten te wachten. En die Starmethode ook zoiets.
Die onzin was nog uit de tijd dat werkgevers moeite hadden om mensen te vinden. Nu is dat geen probleem meer met de golf werklozen die eraan komt.
Die onzin was nog uit de tijd dat werkgevers moeite hadden om mensen te vinden. Nu is dat geen probleem meer met de golf werklozen die eraan komt.
Life is peachy, somethimes soft and sweet, somethimes hard and rotten
zaterdag 12 september 2020 om 22:54
Denk je echt dat er weer een golf van werklozen aankomt? Zal het net zo erg zijn als tijdens de bankencrisis?Mutsje78 schreef: ↑12-09-2020 22:41Het UWV loopt vaak achter op de actualiteit met hun trainingen. Tijdens de bankencrisis was het credo: netwerken en werkgevers bellen nav vacatures en sollicitaties, alsof ze daar op zaten te wachten. En die Starmethode ook zoiets.
Die onzin was nog uit de tijd dat werkgevers moeite hadden om mensen te vinden. Nu is dat geen probleem meer met de golf werklozen die eraan komt.
zondag 13 september 2020 om 11:00
Ik ga echt niet met alles mee, maar kijk wat bij me past en waar ik me goed bij voel. Zo vallen bij voorbaat personal brand, een logo en levensmotto al af. Geen idee wat dat voor toegevoegde waarde is voor mij en het werk wat ik doe.
Een elevator pitch, tja, daar hoorde ik een aantal jaar geleden ook al over dat het 'o zo belangrijk' was. Grote kans dat ik me gruwelijk voor schut zet en geen idee wat ik moet melden in zo'n video, dus die pitch laat ik graag achterwege. Alles wat mijn (toekomstige) werkgever van me moet weten, staat namelijk in mijn CV en op LinkedIn. Beiden zijn up to date en zien er goed uit.
Ik geloof ook echt niet dat - zolang je een goed verzorgde CV en sollicitatiebrief hebt - je al bij voorbaat buiten de boot valt. Het zal ook afhangen van de branche waarin je werkzaam bent of op zoek bent naar een baan. Het UWV roept wel meer waar ik m'n vraagtekens bij heb. Een aantal jaar geleden zat ik ook in de WW en heb toen ook een aantal workshops bij het UWV gevolgd. Werd er geroepen, dat als je ook maar 1 woord van een bepaalde taal sprak, je deze taal kon vermelden op je CV. Tuurlijk, wordt je CV ook zo geloofwaardig van...
Een elevator pitch, tja, daar hoorde ik een aantal jaar geleden ook al over dat het 'o zo belangrijk' was. Grote kans dat ik me gruwelijk voor schut zet en geen idee wat ik moet melden in zo'n video, dus die pitch laat ik graag achterwege. Alles wat mijn (toekomstige) werkgever van me moet weten, staat namelijk in mijn CV en op LinkedIn. Beiden zijn up to date en zien er goed uit.
Ik geloof ook echt niet dat - zolang je een goed verzorgde CV en sollicitatiebrief hebt - je al bij voorbaat buiten de boot valt. Het zal ook afhangen van de branche waarin je werkzaam bent of op zoek bent naar een baan. Het UWV roept wel meer waar ik m'n vraagtekens bij heb. Een aantal jaar geleden zat ik ook in de WW en heb toen ook een aantal workshops bij het UWV gevolgd. Werd er geroepen, dat als je ook maar 1 woord van een bepaalde taal sprak, je deze taal kon vermelden op je CV. Tuurlijk, wordt je CV ook zo geloofwaardig van...
In this mad house we must all survive
zondag 13 september 2020 om 11:02
Oh, en voor wat betreft social media. Ik zit op een aantal ervan, maar ik wil niet dat vreemden / onbekenden (een deel van) mijn privé leven zien; ik heb dus FB en Instagram afgeschermd voor de buitenwereld. Ik vind het ook niet van toepassing om mijn CV aan te passen aan mijn social media of andersom. Op mijn CV heb ik een klein stukje over m'n hobby's staan, dat vind ik meer dan voldoende.
In this mad house we must all survive
zondag 13 september 2020 om 11:03
Ja, economen voorspellen dit. Doordat veel bedrijven 2 tot 3 maanden dicht moesten en nog niet op volle kracht kunnen werken vanwege de 1,5 meterplicht gaan veel bedrijven failliet of reorganiseren.Koppigwijf schreef: ↑12-09-2020 22:54Denk je echt dat er weer een golf van werklozen aankomt? Zal het net zo erg zijn als tijdens de bankencrisis?
Life is peachy, somethimes soft and sweet, somethimes hard and rotten
zondag 13 september 2020 om 11:11
Heb na aanleiding van jou bericht een topic hierover geopend in het Corona forum.
