Werk & Studie
alle pijlers
Hoe pak ik dit aan?
donderdag 24 juli 2008 om 21:42
Hallo allemaal,
Ik werk op dit moment als secretaresse bij de overheid.
Ik heb deze baan pas 3 maanden, maar heb het niet naar me zien.
Er is weinig te doen en ik zit vaak op de klok te kijken tot dat het half 5 is. Niet echt iets waar je gelukkig van word. Ook heb ik het gevoel dat ik niet in het amtenaren wereldje hoor.
Afgelopen maandag heb ik een sollicitatiegesprek gehad bij een commercieel bedrijf en ben aangenomen.
Nu moet ik mijn baan op gaan zeggen. Ik zie hier ontzettend tegen op omdat de mensen waarvoor ik werk heel erg aardig zijn en ze heel veel moeite hebben gedaan om iemand op deze plek te vinden. Er zijn heel wat tijdelijk voorgangers geweest en ze hadden gehoopt nu iemand voor vast te vinden.
Wie heeft hier ervaring mee en heeft er goed tips om dit gesprek aan te gaan.
Alvast bedankt.
Liefs Kelly
Ik werk op dit moment als secretaresse bij de overheid.
Ik heb deze baan pas 3 maanden, maar heb het niet naar me zien.
Er is weinig te doen en ik zit vaak op de klok te kijken tot dat het half 5 is. Niet echt iets waar je gelukkig van word. Ook heb ik het gevoel dat ik niet in het amtenaren wereldje hoor.
Afgelopen maandag heb ik een sollicitatiegesprek gehad bij een commercieel bedrijf en ben aangenomen.
Nu moet ik mijn baan op gaan zeggen. Ik zie hier ontzettend tegen op omdat de mensen waarvoor ik werk heel erg aardig zijn en ze heel veel moeite hebben gedaan om iemand op deze plek te vinden. Er zijn heel wat tijdelijk voorgangers geweest en ze hadden gehoopt nu iemand voor vast te vinden.
Wie heeft hier ervaring mee en heeft er goed tips om dit gesprek aan te gaan.
Alvast bedankt.
Liefs Kelly
donderdag 24 juli 2008 om 21:48
Waar werk je? Anders zeg maar dat je al een vervanger hebt gevonden :-D (MMP)
Misschien kun je aangeven waarom je denkt dat iedereen zo snel weg is? Uitleggen wat voor jou de reden is, wellicht kunnen ze er dan iets mee voor in de toekomst.
Het kan zijn dat ze niet al te enthousiast reageren maar trek dat je vooral niet teveel aan!
Ow ja en nog een tip zeg het z.s.m. dat is wel zo fair.
Misschien kun je aangeven waarom je denkt dat iedereen zo snel weg is? Uitleggen wat voor jou de reden is, wellicht kunnen ze er dan iets mee voor in de toekomst.
Het kan zijn dat ze niet al te enthousiast reageren maar trek dat je vooral niet teveel aan!
Ow ja en nog een tip zeg het z.s.m. dat is wel zo fair.
donderdag 24 juli 2008 om 21:50
Kelly, je wordt betaald voor je baan. Je doet het niet uit liefdadigheid. Als je het niet naar je zin hebt, heb je het volkomen recht om iets anders te gaan doen. Als je huidige baan daar moeilijk over zou gaan lopen doen is dat totaal uit (bedrijfs)eigenbelang. En ergens kan je dat ook weer zien als dat je je werk goed doet en/of een erg ok persoon bent, anders zouden ze maar wat blij zijn je kwijt te zijn.
Geniet van wat je doet. Het leven is echt maar heel erg kort hoor.
Voor in het gesprek: geef hun iets mee waar ze iets aan hebben, waar ze iemand anders misschien wel mee kunnen binden, maar jou kennelijk niet.
Geniet van wat je doet. Het leven is echt maar heel erg kort hoor.
Voor in het gesprek: geef hun iets mee waar ze iets aan hebben, waar ze iemand anders misschien wel mee kunnen binden, maar jou kennelijk niet.
donderdag 24 juli 2008 om 21:51
Lijkt me inderdaad handig om het zo snel mogelijk te vertellen!
Dit in verband met een opzegtermijn (en weet niet wanneer je met je nieuwe baan miet beginnen?)
Blij zullen ze niet zijn, vooral niet omdat ik niet op maak uit je posting dat je iets van je ongenoegen kenbaar hebt gemaakt en hun niet de kans hebt gegeven er iets aan te veranderen.
Zeg het zo snel mogelijk, dat geeft hun de kans snel iemand weer te vinden voor je plek en je kan je opzegtermijn laten ingaan!
Dit in verband met een opzegtermijn (en weet niet wanneer je met je nieuwe baan miet beginnen?)
Blij zullen ze niet zijn, vooral niet omdat ik niet op maak uit je posting dat je iets van je ongenoegen kenbaar hebt gemaakt en hun niet de kans hebt gegeven er iets aan te veranderen.
Zeg het zo snel mogelijk, dat geeft hun de kans snel iemand weer te vinden voor je plek en je kan je opzegtermijn laten ingaan!
donderdag 24 juli 2008 om 21:58
Kelly, weet je wel zeker dat jij je baan op kunt zeggen?
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, en daar niet expliciet in opgenomen is dat je tussentijds op mag zeggen (of verwezen wordt naar een CAO waarin een dergelijk tussentijds opzegbeding is opgenomen) dan kun je geen ontslag nemen. In principe zul je dan de looptijd van het contract bij je huidige werkgever uit moeten zitten (tenzij je in goed overleg met je werkgever alsnog weg mag). Het is raadzaam om dit eerst even goed na te kijken voordat je je ontslag indient.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, en daar niet expliciet in opgenomen is dat je tussentijds op mag zeggen (of verwezen wordt naar een CAO waarin een dergelijk tussentijds opzegbeding is opgenomen) dan kun je geen ontslag nemen. In principe zul je dan de looptijd van het contract bij je huidige werkgever uit moeten zitten (tenzij je in goed overleg met je werkgever alsnog weg mag). Het is raadzaam om dit eerst even goed na te kijken voordat je je ontslag indient.
donderdag 24 juli 2008 om 22:08
donderdag 24 juli 2008 om 22:30
hallo allemaal,
Bedankt voor jullie tips en motiverende woorden. Nog meer tips en woorden zijn altijd welkom![;-]](https://forum.viva.nl/smilies/79_wink.gif)
Ben nogal een onzekerpersoon dus kan het goed gebruiken.
Ik zal mijn stukje nog iets verduidelijke. Ik heb al verschillende malen aangegeven dat ik te weinig werk had. Zowel bij mijn leidinggevende als bij collega's. Mijn collega's geven dan wel werk aan mij maar dat zijn allemaal kleine dingetjes die zo klaar zijn.
Ik heb een tijdelijke contract van een jaar met een proeftijd van 12 maanden maar volgens mij hanteren ze wel een opzegtermijn.
Maandag ga ik mijn ontslag indienen, mijn leidinggevende is morgen namelijk vrij. Dus meer tips zijn welkom.
Alvast bedankt.
Liefs Kelly
Bedankt voor jullie tips en motiverende woorden. Nog meer tips en woorden zijn altijd welkom
Ben nogal een onzekerpersoon dus kan het goed gebruiken.Ik zal mijn stukje nog iets verduidelijke. Ik heb al verschillende malen aangegeven dat ik te weinig werk had. Zowel bij mijn leidinggevende als bij collega's. Mijn collega's geven dan wel werk aan mij maar dat zijn allemaal kleine dingetjes die zo klaar zijn.
Ik heb een tijdelijke contract van een jaar met een proeftijd van 12 maanden maar volgens mij hanteren ze wel een opzegtermijn.
Maandag ga ik mijn ontslag indienen, mijn leidinggevende is morgen namelijk vrij. Dus meer tips zijn welkom.
Alvast bedankt.
Liefs Kelly
donderdag 24 juli 2008 om 22:44
Jij bent dus ambtenaar en je valt onder ambtenarenrecht. Dat maak ik op uit 12 maanden proeftijd, dat had ik destijds ook. (Niet iedere werknemer van een overheidslichaam is echter per se een ambtenaar). De rechtspositie van een ambtenaar wijkt af van die van een gewone werknemer. Allereerst is bij de ambtenaar geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een aanstelling.
Het ambtenarenrecht kent een gesloten stelsel van ontslaggronden. Dit betekent dat alleen ontslag kan worden verleend op de gronden die zijn opgenomen in het voor de ambtenaar geldend rechtspositiereglement. Voor ambtenaren in dienst van de rijksoverheid is dit het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR).
Een ambtenaar kan formeel gezien zelf geen ontslag nemen. Hij of zij dient aan het bevoegde gezag te vragen of hem ontslag kan worden verleend. Dit verzoek is echter een formaliteit. Het ontslag moet op verzoek in principe altijd worden verleend. Er moet wel een opzegtermijn van tussen de één en drie maanden in acht worden genomen
Het ambtenarenrecht kent een gesloten stelsel van ontslaggronden. Dit betekent dat alleen ontslag kan worden verleend op de gronden die zijn opgenomen in het voor de ambtenaar geldend rechtspositiereglement. Voor ambtenaren in dienst van de rijksoverheid is dit het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR).
Een ambtenaar kan formeel gezien zelf geen ontslag nemen. Hij of zij dient aan het bevoegde gezag te vragen of hem ontslag kan worden verleend. Dit verzoek is echter een formaliteit. Het ontslag moet op verzoek in principe altijd worden verleend. Er moet wel een opzegtermijn van tussen de één en drie maanden in acht worden genomen
donderdag 24 juli 2008 om 23:05
Jij bent toch niet onze secretaresse he??? 
Die is er ook net een paar maanden en moppert ook dat ze niet genoeg te doen heeft..... Maar we zijn zo blij met haar!
Maar, je moet idd een briefje schrijven waarin je je ontslag aanvraagt. Dat kun je aan je leidinggevende geven of bij P&O afgeven. Het is echter natuurlijk wel zo netjes om zelf bij je leidinggevende te melden.
Nee, ze zullen niet blij zijn. Maar gewoon eerlijk zeggen waar het aan ligt (dat heb je tenslotte al eerder aangegeven) en ze zullen het vast begrijpen. Blij zullen ze niet zijn voor zichzelf, maar vast wel voor jou. Zij weten ook dat iemand die zich niet happy voelt in een bedrijf of op een bepaalde plek uiteindelijk toch zal gaan (of een hele vervelende medewerker wordt).
Gewoon eerlijk zeggen dus is mijn advies.
Die is er ook net een paar maanden en moppert ook dat ze niet genoeg te doen heeft..... Maar we zijn zo blij met haar!
Maar, je moet idd een briefje schrijven waarin je je ontslag aanvraagt. Dat kun je aan je leidinggevende geven of bij P&O afgeven. Het is echter natuurlijk wel zo netjes om zelf bij je leidinggevende te melden.
Nee, ze zullen niet blij zijn. Maar gewoon eerlijk zeggen waar het aan ligt (dat heb je tenslotte al eerder aangegeven) en ze zullen het vast begrijpen. Blij zullen ze niet zijn voor zichzelf, maar vast wel voor jou. Zij weten ook dat iemand die zich niet happy voelt in een bedrijf of op een bepaalde plek uiteindelijk toch zal gaan (of een hele vervelende medewerker wordt).
Gewoon eerlijk zeggen dus is mijn advies.
zaterdag 26 juli 2008 om 09:58
Ik weet niet of ik jullie secretaresse ben Ikke1971, maar daar kom je vanzelf wel achter begin volgende week.
Bedankt iedereen voor de wijze woorden. Ik weet ook dat ik het eerlijk moet zeggen maar zie er wel als een berg tegenop om dit te doen. Ik heb er gewoon slapeloze nachten van maar die had ik ook al toen ik mij realiseerde dat ik het niet leuk vind daar. Volgens mij hadden ze mij beter piekeraar kunnen noemen.
Liefs Kelly
Bedankt iedereen voor de wijze woorden. Ik weet ook dat ik het eerlijk moet zeggen maar zie er wel als een berg tegenop om dit te doen. Ik heb er gewoon slapeloze nachten van maar die had ik ook al toen ik mij realiseerde dat ik het niet leuk vind daar. Volgens mij hadden ze mij beter piekeraar kunnen noemen.
Liefs Kelly
