Werk & Studie
alle pijlers
Hoeveel uur werken als moeder
zondag 18 juli 2021 om 23:21
Op dit moment werk ik 28 uur per week. En ik zit een beetje op mij heen te kijken voor een andere baan. Nu heb ik een leuke en uitdagende vacature gezien, maar deze vacature is dus voor 32 uur. Ik heb dit voorgelegd aan mijn man, maar die vindt dit eigenlijk teveel.
Nu kwam hij er dus mee dat hij zelfs 28 uur teveel vindt en eigenlijk zou willen dat ik 16 uur per week ga werken.
Financieel gezien hoef ik niet te werken, maar ik vind het toch ook wel belangrijk zelf te werken, en mocht er wat gebeuren om wat voor reden dan ook, dat ik dan Financieel onafhankelijk ben.
Aan de ene kant snap ik hem wel, maar aan de andere kant werkt hij ook heel veel en dat is wel normaal.
We hebben 1 dochter van bijna 3.
En ik vroeg me hierdoor af hoeveel uur werken jullie met kinderen?
Nu kwam hij er dus mee dat hij zelfs 28 uur teveel vindt en eigenlijk zou willen dat ik 16 uur per week ga werken.
Financieel gezien hoef ik niet te werken, maar ik vind het toch ook wel belangrijk zelf te werken, en mocht er wat gebeuren om wat voor reden dan ook, dat ik dan Financieel onafhankelijk ben.
Aan de ene kant snap ik hem wel, maar aan de andere kant werkt hij ook heel veel en dat is wel normaal.
We hebben 1 dochter van bijna 3.
En ik vroeg me hierdoor af hoeveel uur werken jullie met kinderen?
vrijdag 30 juli 2021 om 09:34
Echt? Wat erg.pamelacourson schreef: ↑30-07-2021 09:29Dat is voor een deel zo. Maar ik zie het toch ook al bij veel jongere vrouwen, net afgestudeerd.
vrijdag 30 juli 2021 om 09:46
Interessante discussie.
Man en ik hebben na de komst van de kinderen 8 dagdelen gewerkt in wisselende vorm. Dat varieerde van allebei 4 dagen werken, naar 3 dagen + stagedag/ 4 dagen naar 4 dagen waarvan een thuis /4 dagen, naar allebei 5 ochtenden en 3 middagen thuiswerken.
De kinderen gingen maximaal 3 dagen per week naar de opvang, tot er een continurooster kwam. Op dat moment gingen wij de ochtenden werken, waardoor we al 4 dagen geen bso nodig hadden. Met een dag thuiswerken voor man was die laatste middag ook geregeld met kinderen die geen entertainmentteam nodig hebben.
Dat scheelt wel veel: thuiswerken en iedere 5 minuten gestoord worden omdat er drinken ingeschonken moet worden of billen afgeveegd, dat werkt niet.
Verder hadden we strakke afspraken. De een brengt, de ander haalt. Zo kun je tenminste een of twee dagen vroeg beginnen of juist lang door. Op de thuisdag van de een, maakt de ander een lange dag (vroeg beginnen, laat klaar). Samen ontbijten of avondeten zit er dan niet in.
En bij ziekte keken we en naar de agenda’s, en wie er thuis was. Bij ziekte s nachts bleef de brenger thuis, bij ziekte overdag ging de haler vaak eerder weg. Gelukkig waren de kinderen zelden ziek.
Man en ik hebben na de komst van de kinderen 8 dagdelen gewerkt in wisselende vorm. Dat varieerde van allebei 4 dagen werken, naar 3 dagen + stagedag/ 4 dagen naar 4 dagen waarvan een thuis /4 dagen, naar allebei 5 ochtenden en 3 middagen thuiswerken.
De kinderen gingen maximaal 3 dagen per week naar de opvang, tot er een continurooster kwam. Op dat moment gingen wij de ochtenden werken, waardoor we al 4 dagen geen bso nodig hadden. Met een dag thuiswerken voor man was die laatste middag ook geregeld met kinderen die geen entertainmentteam nodig hebben.
Dat scheelt wel veel: thuiswerken en iedere 5 minuten gestoord worden omdat er drinken ingeschonken moet worden of billen afgeveegd, dat werkt niet.
Verder hadden we strakke afspraken. De een brengt, de ander haalt. Zo kun je tenminste een of twee dagen vroeg beginnen of juist lang door. Op de thuisdag van de een, maakt de ander een lange dag (vroeg beginnen, laat klaar). Samen ontbijten of avondeten zit er dan niet in.
En bij ziekte keken we en naar de agenda’s, en wie er thuis was. Bij ziekte s nachts bleef de brenger thuis, bij ziekte overdag ging de haler vaak eerder weg. Gelukkig waren de kinderen zelden ziek.
vrijdag 30 juli 2021 om 10:27
Tegen wil en dank was ik een paar jaar die 'sterke' vrouw. Daarna opleiding gedaan en er aan het werk. Eerst had ik inderdaad een baantje voor erbij. Inmiddels werk ik 0,7 en verdien ik een serieus inkomen.
Bij de stap van baantje voor erbij naar 0,7 is man wat minder gaan werken om dat mogelijk te maken. En dan is het verhaal: achter elke succesvolle vrouw staat een supportende man iets dat je keer op keer moet uitleggen. Want hoezo gaat een man twee uur minder werken zodat zijn vrouw acht uur meer kan gaan werken als dat financieel niet heel veel oplevert?
vrijdag 30 juli 2021 om 10:32
pamelacourson schreef: ↑30-07-2021 09:52In zoverre dat ze wel willen werken en ook fulltime, maar vooral “iets leuks” willen doen en bij de jongens zie ik meer gedrevenheid om hogerop te komen binnen hun vakgebied.
Iets leuks kan natuurlijk ook prima een baan van betekenis zijn.
Ik zie veel vaker dat vrouwen iets 'makkelijks' kiezen. Dichtbij, weinig verantwoordelijkheid en op zich echt wel nuttig werk natuurlijk. Maar twee dagen bij HEMA aan de kassa valt voor mij niet onder 'iets leuks'. Waarbij het best leuk kan zijn natuurlijk.
vrijdag 30 juli 2021 om 11:21
Uit onderzoek is gebleken dat ook wanneer vrouwen wel onderhandelen en niet bescheiden zijn, simpelweg minder verhoging krijgen dan mannen. Dat is niet zozeer te wijten aan de vrouw, maar aan systematische/institutionele "discriminatie".
Wij gaan beide van 5 dagen werken naar 4 dagen werken. Man heeft het voordeel dat hij 40 uur kan blijven maken in die 4 dagen. Ik ga terug naar 32 uur. Over een paar jaar kijken we weer of dat opgeschroefd kan/moet worden.
In mijn omgeving zijn het overigens ook veelal de vrouwen die (veel) minder gaan werken. De mannen blijven dan hun reguliere uren draaien.
zondag 1 augustus 2021 om 16:20
Dat is discriminatie en dat had zij aan kunnen geven.
maandag 2 augustus 2021 om 07:43
Leuk topic!
Zoals al eerder gezegd vind ik wel veel afhankelijk van het type baan, ik lees hier veel over thuis werken, ik werk in het onderwijs dus buiten corona geen optie tot thuiswerken. Daarnaast werk ik in het mbo waar in tegenstelling tot het basisonderwijs in mijn specifieke gebied de banen NIET voor het oprapen liggen dus blijf ik waar ik zit maar heb dan wel twee uur reistijd per werkdag. Met soms een periode les van 09:30 tot 13:00 uur, dat voelt dat bijna zonde van de reistijd. Liefst zou ik 0,7 fte gaan werken in 3 dagen maar dat is geen optie dus ga ik na mijn ouderschapsverlof terug naar 0,6fte met als grootste argument de reistijd. Ik kan trouwens prima (ook alleen) rondkomen met 0,6fte. Man verdient meer maar tegen de uurprijzen in de bouw kan ik niet opwerken.
Ik vind de reistijd stressvol met de taakverdeling halen/brengen/koken/avond en ochtendspits.
Mijn man is zelfstandig tegelzetter dus is veel meer flexibel dan ik, gelukkig. Tegelijkertijd is de bouw een ouderwetse sector en wordt man raar aangekeken als hij 8 uur de bouw oprijdt ipv 7 uur en nu hij voor zichzelf werkt is hij sneller geneigd klussen af te maken waardoor de avondspits toch iets vaker voor mij is.
Zoals al eerder gezegd vind ik wel veel afhankelijk van het type baan, ik lees hier veel over thuis werken, ik werk in het onderwijs dus buiten corona geen optie tot thuiswerken. Daarnaast werk ik in het mbo waar in tegenstelling tot het basisonderwijs in mijn specifieke gebied de banen NIET voor het oprapen liggen dus blijf ik waar ik zit maar heb dan wel twee uur reistijd per werkdag. Met soms een periode les van 09:30 tot 13:00 uur, dat voelt dat bijna zonde van de reistijd. Liefst zou ik 0,7 fte gaan werken in 3 dagen maar dat is geen optie dus ga ik na mijn ouderschapsverlof terug naar 0,6fte met als grootste argument de reistijd. Ik kan trouwens prima (ook alleen) rondkomen met 0,6fte. Man verdient meer maar tegen de uurprijzen in de bouw kan ik niet opwerken.
Ik vind de reistijd stressvol met de taakverdeling halen/brengen/koken/avond en ochtendspits.
Mijn man is zelfstandig tegelzetter dus is veel meer flexibel dan ik, gelukkig. Tegelijkertijd is de bouw een ouderwetse sector en wordt man raar aangekeken als hij 8 uur de bouw oprijdt ipv 7 uur en nu hij voor zichzelf werkt is hij sneller geneigd klussen af te maken waardoor de avondspits toch iets vaker voor mij is.
maandag 2 augustus 2021 om 07:46
True, maar mijn man werkt in de bouw (mbo, tegelzetter) Daar kan ik met mijn onderwijssalaris niet tegenop (hbo, docent). Zelfs niet als we dezelfde uren draaien. Dus ook echt weer sector afhankelijk.
Het is niet altijd zo zwart wit.
maandag 2 augustus 2021 om 08:52
Dat is zeker waar.ClaireSophie schreef: ↑02-08-2021 07:46True, maar mijn man werkt in de bouw (mbo, tegelzetter) Daar kan ik met mijn onderwijssalaris niet tegenop (hbo, docent). Zelfs niet als we dezelfde uren draaien. Dus ook echt weer sector afhankelijk.
Het is niet altijd zo zwart wit.
zondag 8 augustus 2021 om 08:58
Ja joh - als ik zonder mijn man kwam gingen ze ook zitten stoken waarom hij er niet was en of hij niet “ alle kind gerelateerde zaken bij mij liet” …. Euhm, al was het al zo, waar bemoei je je mee heks!Thalas schreef: ↑23-07-2021 09:57Waarom? Hier in mijn Randstad worden moeders die nooit komen omdat vader gaat, expliciet verzocht om langs te komen en andersom gebeurt dat nooit. De consultatiebureauarts zelf werkt maar drie dagen, in verband met haar kinderen. De Randstad is echt geen verlichte hypergeemancipeerde enclave.
En als dat nu het enige rare was van Cb afgelopen jaren in de randstad…
