Werk & Studie
alle pijlers
Ik weet niet meer wat ik moet doen.....
zaterdag 2 augustus 2008 om 22:40
Hallo allemaal.. Ik wil jullie advies en mening vragen over een moeilijke kwestie. Ik heb sinds een maand leuk werk. Ik word door al mijn collega's gewaardeerd en gerespecteerd.. behalve 1. En dat is mijn directe collega.
Afgelopen week riep ze me bij zich en liet ze me allemaal rotklusjes doen. Tot vier keer aan toe naar de andere kant van 't gebouw lopen om papierwerk naar dezelfde persoon te brengen. Ik moest tot twee keer aan toe papier uit haar printer halen voor haar, ik moest een envelop frankeren.. terwijl ik nota bene verpleegkundige ben! Ze vroeg het ook niet aan me, en bedankte me niet.. ze eist het gewoon. Nu is mijn vraag dit:
Ik baal dat ik over mijn grenzen ben gegaan en me zo heb laten behandelen.. wat moet ik de volgende keer doen om te zorgen dat ik het niet hoef te doen, zonder te riskeren dat ik mijn baan erom kwijt raak?
Ik hoop dat ik het duidelijk heb uitgelegd.. Ik ben boos en verdrietig erom.. klinkt suf, maar ik ben erg onzeker vanwege het feit dat ik al een paar maanden (dus voor deze baan) overspannen ben.
Bedankt voor het lezen..
Afgelopen week riep ze me bij zich en liet ze me allemaal rotklusjes doen. Tot vier keer aan toe naar de andere kant van 't gebouw lopen om papierwerk naar dezelfde persoon te brengen. Ik moest tot twee keer aan toe papier uit haar printer halen voor haar, ik moest een envelop frankeren.. terwijl ik nota bene verpleegkundige ben! Ze vroeg het ook niet aan me, en bedankte me niet.. ze eist het gewoon. Nu is mijn vraag dit:
Ik baal dat ik over mijn grenzen ben gegaan en me zo heb laten behandelen.. wat moet ik de volgende keer doen om te zorgen dat ik het niet hoef te doen, zonder te riskeren dat ik mijn baan erom kwijt raak?
Ik hoop dat ik het duidelijk heb uitgelegd.. Ik ben boos en verdrietig erom.. klinkt suf, maar ik ben erg onzeker vanwege het feit dat ik al een paar maanden (dus voor deze baan) overspannen ben.
Bedankt voor het lezen..
zondag 3 augustus 2008 om 15:12
Hi!
'Loopmeisje"????
Belachelijk! Ik zou zeggen: "Doe even normaal! Ik ben je loopmeisje niet!" En mocht ze er dan een probleem mee hebben dan vraag je toch een gesprek aan met haar en jullie leidinggevende. Wedden dat jullie leidinggevende de houding en deze acties van jouw collega ook belachelijk vindt??
Succes!
Vlin
'Loopmeisje"????
Belachelijk! Ik zou zeggen: "Doe even normaal! Ik ben je loopmeisje niet!" En mocht ze er dan een probleem mee hebben dan vraag je toch een gesprek aan met haar en jullie leidinggevende. Wedden dat jullie leidinggevende de houding en deze acties van jouw collega ook belachelijk vindt??
Succes!
Vlin
zondag 3 augustus 2008 om 16:53
Ok, de leidinggevende (directeur tevens, want het is een klein filiaal van de Arbo) is nog twee weken op vakantie. Ik zie het aan hoe het gaat de komende tijd, en dan zal ik een gesprek plannen met hem.. wellicht met die collega ook..
Ik vind het wel eng om te doen..
Wuiles, ik heb het niet besproken met de collega's, dit waren 'random' uitspraken die ze doen tijdens de lunch als de desbetreffende collega er niet bij is.
Ik vind het wel eng om te doen..
Wuiles, ik heb het niet besproken met de collega's, dit waren 'random' uitspraken die ze doen tijdens de lunch als de desbetreffende collega er niet bij is.
zondag 3 augustus 2008 om 17:09
Hier ben ik het niet mee eens. Ze is gelijkwaardig aan deze dame en stelt zich ongelijkwaardig op als ze met deze collega een evaluatie aan gaat over haar functioneren. Als je dit al wilt, evaluatie door directe collega's, doe dat dan met een paar collega's en niet alleen met haar. Zelf zou ik nooit mijn functioneren gaan evalueren met iemand anders dan mijn leidinggevende.
Als haar houding je stoort, kun je haar daar rechtstreeks op aanspreken. Geef aan dat je niet bent aangenomen als haar assistent, maar als haar collega en dat je ook zo behandeld wilt worden. Gaat dat niet goed, dan zou ik, met haar medeweten of samen met haar, naar de leidinggevende gaan als hij weer terug is.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zondag 3 augustus 2008 om 17:13
Ik neem aan dat iemand die gelijk is aan jouw qua functieniveau en -inhoud niet bepaalt of jij door je proeftijd heen komt of niet. Ik weet niet of je normaliter direct bent in je manier van doen, maar je zou toch kunnen proberen om een gesprek met haar aan te gaan onder vier ogen met haar te bespreken hoe jullie taakverdeling zal zijn, en jullie houding ten opzichte van elkaar. Als ze je dan vraagt wat je bedoelt, kun je aangeven dat je je geintimideerd voelt door haar houding naar jou toe (bijvoorbeeld). Wil je dat niet dan zou ik als ik jou was de volgende keer heel gedecideerd reageren met 'nee, geen tijd', 'zou je het dit keer zelf kunnen doen', of gewoon 'nee'. Het is een vervelende situatie want jullie moeten wel met elkaar samenwerken, maar als zij degene is die haar stempel drukt op de toonzetting in die samenwerking, dan moet je er toch wat van zeggen. En dat zij de afdeling op poten heeft gezet is niet relevant, het gaat om hoe het nu moet gaan werken tussen jullie. Het is ook niet leuk als je zometeen wel door je proeftijd rolt, maar na nog eens twee maanden thuis zit met een zenuwinzinking.
zondag 3 augustus 2008 om 17:30
Ik denk dat je ook van collega's kunt leren. TO schrijft dat de collega in kwestie op gelijk niveau staat. Dat wil ik best aannemen maar tegelijkertijd heeft deze collega kennelijk de afdeling opgezet. Dan breng je meer senioriteit mee dan iemand die er pas een maand werkt zoals TO. Juist als je ergens pas werkt kan het leerzaam zijn om ook aan collega's te vragen wat ze vinden van je functioneren. Daar is in mijn ogen niets onderdanigs aan. Los daarvan ben ik van mening dat waar twee collega's een probleem hebben met elkaar zij dit in eerste instantie met elkaar zullen moeten bespreken en oplossen. Dat kan eng zijn maar is uiteindelijk constructiever dan direct naar een leidinggevende stappen.
zondag 3 augustus 2008 om 22:43
Ik zeg ook niet dat ze direct naar de leidinggevende moet stappen. Je probeert het eerst samen op te lossen. Maar met een gelijkwaardige collega, ook al heeft deze meer senioriteit, doe je dat op gelijk niveau.
Ik denk dat je een verkeerd signaal afgeeft, als je haar vraagt je functioneren te beoordelen. Vraag dat dan aan een paar collega's, niet alleen aan haar. Anders bevestig je haar informeel leiderschap, waar blijkbaar meerdere collega's moeite mee hebben, en dat wel rare vormen aanneemt; iemand als loopmeisje betitelen en mensen verbieden te drinken(!) tijdens werkuren. Als iemand een goed informeel leiderschap laat zien wat de afdeling ten goede komt, dan heb je een punt. Maar daar is hier niet echt sprake van.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 4 augustus 2008 om 09:22
Ik zou in dit geval direct met de directeur gaan praten. De collega gedraagt zich dermate onprofessioneel, dat ik niet verwacht dat een gesprek met haar zelf iets op zal lossen. Bovendien lijkt zij mij ook het type dat jou zwart zal maken bij de baas als ze merkt dat jij je niet rond laat commanderen. Ik ben zelf leidinggevende en als zoiets in mijn team zou spelen, dan zou ik dat graag willen weten en er direct korte metten mee maken. Die tante eigent zich een positie toe die ze niet heeft, en de enige manier om daar wat tegen te beginnen is dat haar leidinggevende haar duidelijk maakt dat zij die positie niet heeft!
Je hoeft haar overigens niet direct te beschuldigen. Je kunt ook een onschuldig gesprek met de directeur beginnen en eens navragen hoe de verhoudingen in het team nu precies liggen, omdat jij het idee hebt dat zij een collega is maar je merkt dat zij zich opstelt alsof jij haar hulpje bent. Paar voorbeelden erbij en klaar ben je...
Je hoeft haar overigens niet direct te beschuldigen. Je kunt ook een onschuldig gesprek met de directeur beginnen en eens navragen hoe de verhoudingen in het team nu precies liggen, omdat jij het idee hebt dat zij een collega is maar je merkt dat zij zich opstelt alsof jij haar hulpje bent. Paar voorbeelden erbij en klaar ben je...
maandag 4 augustus 2008 om 11:02
Ik heb precies hetzelfde aan de hand gehad, ben zelfs ook verpleegkundige 
Ik heb haar na een paar dagen gevraagd of ik even met haar mocht praten. Heb haar verteld dat ik bij haar verzoeken iets voor haar te doen, het gevoel heb dat dit geen verzoek is maar een opdracht. Dat ik het misschien verkeerd interpreteer, maar dat het door haar uitspraken als 'loopmeisje' (zelfs dat woord werd toen gebruikt... zou het dezelfde zijn?!!?) voor mij als heel dwingend overkomt. En dat het heel goed kan dat ik er naast zit, en dat dat mij dan zou spijten, maar dat ik graag de lucht hieromtrent geklaard zou zien, aangezien ik haar DIRECTE COLLEGA ben, en ook mijn eigen werkzaamheden heb. Dat ik, als ik daar de tijd voor heb, graag wat voor haar doe, maar dat mijn eigen werk (of eerdere belofte van hulp aan een ander) voorgaat, en dat het dus ook kan voorkomen dat ik 'nee' zeg.
En dat heeft geholpen! Geloof dat ze nog nooit zo direct daarover aangesproken was. Ik werd echt NOOIT meer op zo'n dwingende manier gevraagd iets voor haar te doen (en bij anderen bleef ze het WEL zo doen...).
Ik heb haar na een paar dagen gevraagd of ik even met haar mocht praten. Heb haar verteld dat ik bij haar verzoeken iets voor haar te doen, het gevoel heb dat dit geen verzoek is maar een opdracht. Dat ik het misschien verkeerd interpreteer, maar dat het door haar uitspraken als 'loopmeisje' (zelfs dat woord werd toen gebruikt... zou het dezelfde zijn?!!?) voor mij als heel dwingend overkomt. En dat het heel goed kan dat ik er naast zit, en dat dat mij dan zou spijten, maar dat ik graag de lucht hieromtrent geklaard zou zien, aangezien ik haar DIRECTE COLLEGA ben, en ook mijn eigen werkzaamheden heb. Dat ik, als ik daar de tijd voor heb, graag wat voor haar doe, maar dat mijn eigen werk (of eerdere belofte van hulp aan een ander) voorgaat, en dat het dus ook kan voorkomen dat ik 'nee' zeg.
En dat heeft geholpen! Geloof dat ze nog nooit zo direct daarover aangesproken was. Ik werd echt NOOIT meer op zo'n dwingende manier gevraagd iets voor haar te doen (en bij anderen bleef ze het WEL zo doen...).
Om een kort verhaal lang te maken...
maandag 4 augustus 2008 om 11:05
Overigens, het staat hierboven alsof ik dat heel koel aangepakt heb, maar tijdens dat gesprek zweette ik op plekken waarvan ik niet eens wist dat daar zweetklieren zaten, en heb me daarna even tien minuten op de wc opgesloten om een halve hyperventilatieaanval weg te puffen... het was doodeng, maar was het wel waard geweest. Ik zat toen zelfs ook nog in m'n proefperiode, was daarna nog twee weken als de dood dat ik bij leidinggevende op gesprek mocht komen vanwege dit gesprek, maar ik heb het met niemand hierover gehad, en zij ook niet.
Om een kort verhaal lang te maken...
maandag 4 augustus 2008 om 15:49
Nou ik heb net slecht nieuws gehad. De dame in kwestie (die van 'loopmeisje' en de opdrachten geven) heeft me net naar huis gestuurd, en gezegd dat mijn proeftijd bij deze klaar is, en ze klaar zijn met mij omdat er 'geen klik is'.
Typisch!!! Ook typisch omdat de directeur net zijn hielen heeft gelicht en op vakantie is, dat zij dit nu ineens regelt. Ik vraag me af.. MAG zij dat eigenlijk wel bepalen???
Ik BAAL want ik ben een onwijs toffe baan kwijt, verdorie!
Typisch!!! Ook typisch omdat de directeur net zijn hielen heeft gelicht en op vakantie is, dat zij dit nu ineens regelt. Ik vraag me af.. MAG zij dat eigenlijk wel bepalen???
Ik BAAL want ik ben een onwijs toffe baan kwijt, verdorie!
maandag 4 augustus 2008 om 15:53
Potverdorie, wat ontzettend vervelend!
Of zij dat mag bepalen, hangt af van het bedrijf en of zij die bevoegdheid heeft gekregen. Ik vind het wel heel vreemd dat de ene collega de andere zou mogen ontslaan. Ik heb nog nooit ergens gewerkt waar dat wel kon, maar ja, je hoort wel meer vreemde dingen. Hebben ze een personeelsfunctionaris bij wie je dat na zou kunnen vragen?
Of zij dat mag bepalen, hangt af van het bedrijf en of zij die bevoegdheid heeft gekregen. Ik vind het wel heel vreemd dat de ene collega de andere zou mogen ontslaan. Ik heb nog nooit ergens gewerkt waar dat wel kon, maar ja, je hoort wel meer vreemde dingen. Hebben ze een personeelsfunctionaris bij wie je dat na zou kunnen vragen?
maandag 4 augustus 2008 om 15:56
maandag 4 augustus 2008 om 15:59
maandag 4 augustus 2008 om 16:06
Heel goed, bij een jaarcontract zonder CAO is de proeftijd inderdaad maximaal 1 maand. Ik geloof dat die fijne collega nu even een koekje van eigen deeg te verhapstukken gaat krijgen! Daar zal haar (jouw) baas vast niet blij mee zijn, als hij straks van vakantie teruf komt!
Helpt je vader je verder? Je moet direct een brief sturen waarin je het ontslag nietig verklaart en jij je beschikbaar houdt voor werk! Als ze nu van je af willen, dan moeten ze dat via de officiele kanalen doen (CWI of rechter).
Helpt je vader je verder? Je moet direct een brief sturen waarin je het ontslag nietig verklaart en jij je beschikbaar houdt voor werk! Als ze nu van je af willen, dan moeten ze dat via de officiele kanalen doen (CWI of rechter).
maandag 4 augustus 2008 om 17:17
Ik wil niet lullig doen, maar als het bedrijf jou een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden aanbiedt en jij tekent dat, is het dacht ik gewoon rechtsgeldig.
Wel vraag ik me af of die tante wel de bevoegdheid heeft om jou in je proeftijd te ontslaan. Als zij op papier dezelfde functie heeft als jij, dan niet, tenzij ze in afwezigheid van 'de baas' een mandaat heeft om zijn taken waar te nemen (volgens mij). Ik zou gewoon blijven komen als ik jou was. Voor hetzelfde geld roept zij zometeen rond dat JIJ bent vertrokken omdat je het niet leuk vond.
Wel vraag ik me af of die tante wel de bevoegdheid heeft om jou in je proeftijd te ontslaan. Als zij op papier dezelfde functie heeft als jij, dan niet, tenzij ze in afwezigheid van 'de baas' een mandaat heeft om zijn taken waar te nemen (volgens mij). Ik zou gewoon blijven komen als ik jou was. Voor hetzelfde geld roept zij zometeen rond dat JIJ bent vertrokken omdat je het niet leuk vond.
maandag 4 augustus 2008 om 20:14
@ Nariko
Fijn dat je vader je goed kan helpen. En de vakbond is ook slim. Sterkte met alles!
@ Lotte
Nariko had eerder al geschreven dat er geen CAO van toepassing is.
@ Dropje
Volgens de reguliere wetgeving mag er bij een jaarcontract max 1 maand proeftijd worden afgesproken. Daar mag alleen bij CAO (en in het ambtenarenrecht) vanaf worden geweken. Er is geen CAO van toepassing en dus is het 1 maand in dit geval. Is er een proeftijd van 2 maanden overeengekomen, dan is in dit geval het hele proeftijdbeding ongeldig.
Fijn dat je vader je goed kan helpen. En de vakbond is ook slim. Sterkte met alles!
@ Lotte
Nariko had eerder al geschreven dat er geen CAO van toepassing is.
@ Dropje
Volgens de reguliere wetgeving mag er bij een jaarcontract max 1 maand proeftijd worden afgesproken. Daar mag alleen bij CAO (en in het ambtenarenrecht) vanaf worden geweken. Er is geen CAO van toepassing en dus is het 1 maand in dit geval. Is er een proeftijd van 2 maanden overeengekomen, dan is in dit geval het hele proeftijdbeding ongeldig.
maandag 4 augustus 2008 om 20:54
maandag 4 augustus 2008 om 21:08
Morgen dus gewoon naar je werk gaan, met de mededeling dat je proeftijd verlopen is en je dus klaarblijkelijk goed bevonden bent door de directeur om een jaar lang te komen werken. En natuurlijk dat je er zin in hebt om samen met je collega je het komende jaar verder in te zetten voor het bedrijf (slijm slijm 
, of eigenlijk steek onder water )
Die collega van je probeert je een enorme hak te zetten. Laat je niet kisten, deze twee weken nog even uitzitten en direct bij de directeur op gesprek gaan zodra hij/zij terug is van vakantie.
, of eigenlijk steek onder water )Die collega van je probeert je een enorme hak te zetten. Laat je niet kisten, deze twee weken nog even uitzitten en direct bij de directeur op gesprek gaan zodra hij/zij terug is van vakantie.
