Werk & Studie
alle pijlers
Ik weet niet meer wat ik moet doen.....
zaterdag 2 augustus 2008 om 22:40
Hallo allemaal.. Ik wil jullie advies en mening vragen over een moeilijke kwestie. Ik heb sinds een maand leuk werk. Ik word door al mijn collega's gewaardeerd en gerespecteerd.. behalve 1. En dat is mijn directe collega.
Afgelopen week riep ze me bij zich en liet ze me allemaal rotklusjes doen. Tot vier keer aan toe naar de andere kant van 't gebouw lopen om papierwerk naar dezelfde persoon te brengen. Ik moest tot twee keer aan toe papier uit haar printer halen voor haar, ik moest een envelop frankeren.. terwijl ik nota bene verpleegkundige ben! Ze vroeg het ook niet aan me, en bedankte me niet.. ze eist het gewoon. Nu is mijn vraag dit:
Ik baal dat ik over mijn grenzen ben gegaan en me zo heb laten behandelen.. wat moet ik de volgende keer doen om te zorgen dat ik het niet hoef te doen, zonder te riskeren dat ik mijn baan erom kwijt raak?
Ik hoop dat ik het duidelijk heb uitgelegd.. Ik ben boos en verdrietig erom.. klinkt suf, maar ik ben erg onzeker vanwege het feit dat ik al een paar maanden (dus voor deze baan) overspannen ben.
Bedankt voor het lezen..
Afgelopen week riep ze me bij zich en liet ze me allemaal rotklusjes doen. Tot vier keer aan toe naar de andere kant van 't gebouw lopen om papierwerk naar dezelfde persoon te brengen. Ik moest tot twee keer aan toe papier uit haar printer halen voor haar, ik moest een envelop frankeren.. terwijl ik nota bene verpleegkundige ben! Ze vroeg het ook niet aan me, en bedankte me niet.. ze eist het gewoon. Nu is mijn vraag dit:
Ik baal dat ik over mijn grenzen ben gegaan en me zo heb laten behandelen.. wat moet ik de volgende keer doen om te zorgen dat ik het niet hoef te doen, zonder te riskeren dat ik mijn baan erom kwijt raak?
Ik hoop dat ik het duidelijk heb uitgelegd.. Ik ben boos en verdrietig erom.. klinkt suf, maar ik ben erg onzeker vanwege het feit dat ik al een paar maanden (dus voor deze baan) overspannen ben.
Bedankt voor het lezen..
woensdag 6 augustus 2008 om 10:51
En je hebt dus wel een functioneringsgesprek gehad, daarin had je dat toch kunnen aangeven? Bij dit soort zaken weet je dat je aan het kortste eind gaat trekken tegenover de collega die er al jaren zit en inmiddels een soort leiderschap heeft, dus daar had je op moeten anticiperen, in mijn ogen.
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 11:01
Fashionvictim: Ja afgelopen zaterdag heb ik het topic geopend, omdat die collega mij rot behandelde. Wat ik allemaal beschrijf heeft zich grotendeels afgespeeld tussen nu en een week geleden.
Mijn topic ging over hoe zij me behandelde donderdagmiddag, en ik had dat functioneringsgesprek (overigens informeel) diezelfde donderdag, maar dan de ochtend.
Mijn topic ging over hoe zij me behandelde donderdagmiddag, en ik had dat functioneringsgesprek (overigens informeel) diezelfde donderdag, maar dan de ochtend.
woensdag 6 augustus 2008 om 17:15
Ik vind het helemaal niet normaal om tijdens het functioneringsgesprek met de directeur te horen dat alles prima in orde is, en een paar dagen later door een collega nota bene ontslagen te worden. Ik vind dat je daar helemaal niet op had 'kunnen anticiperen'. Het klopt gewoon van geen kant.
Ik zou er trouwens absoluut niet meer willen werken, maar sleep eruit wat er in zit.
Ik zou er trouwens absoluut niet meer willen werken, maar sleep eruit wat er in zit.
donderdag 7 augustus 2008 om 00:16
Hoezo zou je niet aannemen dat dit ontslag door iemand is gegeven die daartoe niet bevoegd is? De boodschap is gebracht door een naaste collega, iemand met dezelfde functie. Als de P&O-er die bij het sollicitatiegesprek zat dit ontslag samen met de directeur heeft bepaald, dan zou het goed beschouwd toch die P&O-er moeten zijn die het ontslag meedeelt? Of als die er ook niet was, op z'n minst een door een bevoegd persoon ondertekende brief moeten hebben geven? Echt, ik zou het niet eens geloven als een naaste collega mij in mijn proeftijd zou wegsturen, zeker niet na zo'n positief gesprek met de directeur een paar werkdagen eerder. Nariko, heb je bij P&O nagevraagd of haar verhaal wel klopt? Kan het zijn dat ze jaloers is dat je juist positief bent beoordeeld en je hierdoor eruit probeert te werken?
Maar goed, dit neemt niet weg dat het ontslag inderdaad plaats heeft gevonden na afloop van de officiële proeftijd, en dat is je beste poot om op te staan wat betreft argumentering. Die directeur blijft nog 2,5 week weg, wat ga je doen, Nariko?
donderdag 7 augustus 2008 om 12:14
Dropje: Het is zo'n klein bedrijfje dat deze P&Oer tevens de enige is in de hele firma. Ik heb het mobiele nr gevraagd aan haar van de directeur, want die had ik nog niet omdat ik er nog maar net werkte. Ik krijg er geen reactie op, dus ik neem aan dat ze mij deze niet wil geven.
Ik denk dat jaloezie ermee te maken kan hebben ja, maar hoe toon ik dat aan. De directeur blijft nu nog anderhalve week weg. Ik heb gister met de P&Oer gesproken om te vragen of ze mijn brief al heeft kunnen doornemen. Ze zei dat ze ermee bezig zijn en HOPEN deze week wat te kunnen laten horen.
Mijn contactpersoon van FNV zei dat als ze maandag niks laten horen na mijn telefoontje van gister, dat zij contact gaat opnemen.
Ik denk dat jaloezie ermee te maken kan hebben ja, maar hoe toon ik dat aan. De directeur blijft nu nog anderhalve week weg. Ik heb gister met de P&Oer gesproken om te vragen of ze mijn brief al heeft kunnen doornemen. Ze zei dat ze ermee bezig zijn en HOPEN deze week wat te kunnen laten horen.
Mijn contactpersoon van FNV zei dat als ze maandag niks laten horen na mijn telefoontje van gister, dat zij contact gaat opnemen.
donderdag 7 augustus 2008 om 12:49
@Nariko
Het heeft weinig zin om je bezig te houden met of er al dan geen jaloezie aan de orde is geweest en hoe je dat al dan niet aan kunt tonen. Het beste wat je kunt doen is het zuiver houden en je onrechtmatige ontslag in je proeftijd herroepen. Hoe zij vervolgens nog van je af willen komen, is hun probleem. Totdat ze daar een oplossing voor hebben gevonden, zullen ze je salaris gewoon door moeten betalen.
Het heeft weinig zin om je bezig te houden met of er al dan geen jaloezie aan de orde is geweest en hoe je dat al dan niet aan kunt tonen. Het beste wat je kunt doen is het zuiver houden en je onrechtmatige ontslag in je proeftijd herroepen. Hoe zij vervolgens nog van je af willen komen, is hun probleem. Totdat ze daar een oplossing voor hebben gevonden, zullen ze je salaris gewoon door moeten betalen.
donderdag 7 augustus 2008 om 15:16
Ik ben het wel met Fashionvictim eens. Je had je beter assertief op kunnen stellen. Tegelijkertijd realiseer ik me ook dat dat vaak niet makkelijk is voor veel mensen. En voor jou nu dus ook niet. Maarja, zolang je dat niet doet, zul je dus altijd mensen tegenkomen die lekker over jouw grenzen heenwalsen. Hoe dit ook afloopt, bedenk dat het een les is voor de toekomst.
Cum non tum age
dinsdag 12 augustus 2008 om 23:56
Hoi Tangerine, lief dat je het vraagt.
Hoe het nu gaat.. volgende week een gesprek met mijn werkgever en de vakbond erbij. De vakbond wil gaan voor mijn oude functie terug, en anders op zijn minst een soortgelijke functie. Mijns inziens gaat dat lastig worden aangezien de werkgever spreekt over een 'verstoorde arbeidsrelatie'. Ik zie wel hoe het verloopt.. ik vind het spannend.
Hoe het nu gaat.. volgende week een gesprek met mijn werkgever en de vakbond erbij. De vakbond wil gaan voor mijn oude functie terug, en anders op zijn minst een soortgelijke functie. Mijns inziens gaat dat lastig worden aangezien de werkgever spreekt over een 'verstoorde arbeidsrelatie'. Ik zie wel hoe het verloopt.. ik vind het spannend.
dinsdag 19 augustus 2008 om 10:13
Nou tot dus ver niet veel progressie. Gister belde de FNV met de directeur omdat hij terug was van vakantie, om te vragen of hij het eens was met de gezette tijd en datum voor een gesprek met mij. Hij zei het uit handen gegeven te hebben aan de advocaat. Meer niet.
Ik zal nooit zijn mening weten over dit gebeuren, al spreekt wat hij zei wel boekdelen. Hij neemt het op voor zijn 'oudere' personeel. Hoeft dus alleen hun kant van het verhalen te horen.
Nu wordt het dus naar de kantonrechter..
Ik zal nooit zijn mening weten over dit gebeuren, al spreekt wat hij zei wel boekdelen. Hij neemt het op voor zijn 'oudere' personeel. Hoeft dus alleen hun kant van het verhalen te horen.
Nu wordt het dus naar de kantonrechter..
woensdag 20 augustus 2008 om 11:04
Hoi Nariko,
Ik heb net pas je hele verhaal gelezen en dit is wel heel vervelend voor je. Ik heb ook eens in een (ander soort) arbeidsconflict met mijn werkgever gezeten, wat door de kantonrechter is ontbonden.
Het kost heel veel energie en ik heb ook tijden gehad dat ik het bijltje er bij neer had willen gooien. Maar nu ben ik heel blij dat ik wel door heb gezet en voor mijn rechten ben opgekomen. En dat geeft je (later) wel een fijn gevoel hoor!
Uiteindelijk ben je beter af, want voor een bedrijf als dat wil je toch niet werken. Sterkte ermee...
Ik heb net pas je hele verhaal gelezen en dit is wel heel vervelend voor je. Ik heb ook eens in een (ander soort) arbeidsconflict met mijn werkgever gezeten, wat door de kantonrechter is ontbonden.
Het kost heel veel energie en ik heb ook tijden gehad dat ik het bijltje er bij neer had willen gooien. Maar nu ben ik heel blij dat ik wel door heb gezet en voor mijn rechten ben opgekomen. En dat geeft je (later) wel een fijn gevoel hoor!
Uiteindelijk ben je beter af, want voor een bedrijf als dat wil je toch niet werken. Sterkte ermee...
woensdag 20 augustus 2008 om 11:48
Bah, wat een ellende! Die directeur lijkt me een behoorlijk slapjanus, als ik het zo lees.
Maar Ayinde heeft wel gelijk, hoe vervelend het nu ook is, doorzetten hoor! Ik ben weleens genaaid door een opdrachtgever, en daar ben ik ook mee naar de rechter gestapt. Uiteindelijk is het niet gelukt om al het geld terug te krijgen (faillissement) maar ik heb wel m'n gelijk kunnen halen, en dat was toch wel erg belangrijk voor me.
En probeer je ondertussen op iets positiefs te richten, zoals een écht leuke nieuwe baan vinden!
Succes!
Maar Ayinde heeft wel gelijk, hoe vervelend het nu ook is, doorzetten hoor! Ik ben weleens genaaid door een opdrachtgever, en daar ben ik ook mee naar de rechter gestapt. Uiteindelijk is het niet gelukt om al het geld terug te krijgen (faillissement) maar ik heb wel m'n gelijk kunnen halen, en dat was toch wel erg belangrijk voor me.
En probeer je ondertussen op iets positiefs te richten, zoals een écht leuke nieuwe baan vinden!
Succes!
zaterdag 23 augustus 2008 om 18:55
Ik vind het heel raar. Je directeur vertelt je een paar dagen voor je ontslag dat je goed functioneert. Hij gaat op vakantie, en prompt wordt je ontslagen door een collega en iemand van HRM. Je directeur komt terug van vakantie, en hij wil niet eens práten, hij 'geeft het uit handen' en roept een advocaat. Ik kan me echt bíjna niet voorstellen dat er die laatste dagen niks is voorgevallen op je werk. Anders is het echt onverklaarbaar.
zaterdag 23 augustus 2008 om 21:59
Ja Guinnevere, ik denk dat het zo gegaan is. Daarom vind ik het ook zo frustrerend dat ik hem niet te spreken krijg!
Tangerine, er is ECHT niks voorgevallen, behalve dat ze een verkeerd salaris hadden afgesproken met me, en er de laatste dagen pas achterkwamen. Ik zou dus een stuk duurder worden dan ze hadden gedacht. Wel heel toevallig...
Tangerine, er is ECHT niks voorgevallen, behalve dat ze een verkeerd salaris hadden afgesproken met me, en er de laatste dagen pas achterkwamen. Ik zou dus een stuk duurder worden dan ze hadden gedacht. Wel heel toevallig...
zondag 24 augustus 2008 om 08:57
zondag 24 augustus 2008 om 09:54
zondag 24 augustus 2008 om 12:42
Nariko, ik weet dat het lastig is, maar bekijk het even zo: je loopt een leuke baan, maar een ontzettend rótbedrijf mis door je ontslag.
Eén van je collega's behandelde je als een soortement van slaafje, je directeur is een slapjanus en je wordt zonder fatsoenlijke reden ontslagen in je 'proeftijd' die ook nog eens niet rechtsgeldig is - ofwel ze hebben geen idee van arbeidsrecht.
Je baan op zich is misschien leuk, maar een leuke baan in een kutbedrijf wordt al snel een rotbaan.
Eén van je collega's behandelde je als een soortement van slaafje, je directeur is een slapjanus en je wordt zonder fatsoenlijke reden ontslagen in je 'proeftijd' die ook nog eens niet rechtsgeldig is - ofwel ze hebben geen idee van arbeidsrecht.
Je baan op zich is misschien leuk, maar een leuke baan in een kutbedrijf wordt al snel een rotbaan.
zondag 24 augustus 2008 om 12:48
Geleerd op een cursus hoe je hier mee om kan gaan: door te zeggen ik wil graag van je dat je zus en zo met me omgaat.
En als ze tegenspreekt rustig herhalen wat je wilt.Geen wellis nietis dicussie. Is er geen leidinggevende die boven haar staat?
Het is moeilijk maar dit zijn wel types die terug gefloten moeten worden want anders gaan ze steeds verder.
Je kan ook zeggen dat ze voor een loopmeisje het uitzendbureau moet bellen.
En als ze tegenspreekt rustig herhalen wat je wilt.Geen wellis nietis dicussie. Is er geen leidinggevende die boven haar staat?
Het is moeilijk maar dit zijn wel types die terug gefloten moeten worden want anders gaan ze steeds verder.
Je kan ook zeggen dat ze voor een loopmeisje het uitzendbureau moet bellen.
wees jezelf, er zijn genoeg anderen.
maandag 25 augustus 2008 om 09:27
