Werk & Studie
alle pijlers
In de knoop met mijn werk
zondag 5 januari 2020 om 13:21
Ik zit met het volgende en zou graag van jullie willen weten hoe ik dit het beste aan kan pakken;
Ik werk als verzorgende IG in de ouderenzorg. Ik werk in de Flexpool, dat houd in dat ik ong zelf kan beslissen wanneer ik kan werken. Klein contract van 12 uur in de week. Ik kan mijn dagen dat ik kan werken aangeven in een programma via de tablet. Nu is het zo dat ik weinig ingezet word op de dagen dat ik aangeef te kunnen werken, krijg vaak wel de vraag voor andere dagen, of juist op het laatste moment (voor de volgende dag ofzo). Dit is voor mij lastig want ik heb een dochter van 5 thuis, ben alleenstaand. Dochter staat wel ingeschreven bij de kinderopvang en opvang is mogelijk vanaf 6.30 s,ochtends. Ik moet alleen om 7.00 beginnen. Moet met de auto nog ong 40 min rijden.
Tijdens mijn sollicitatie heb ik aangegeven dat ik om het weekend (vrij,zat en zondags) kan werken. Dan is mijn dochter bij haar vader. En dat ik door de week sowieso 1 of 2 dagen kan,mits de dienst op tijd word doorgegeven zodat ik opvang kan regelen. Dit gebeurt dus niet, waardoor ik dus te weinig uren pm werk. Ik krijg aan het eind vd maand wel volgens contract uitbetaald. Na een half jaar word dan gekeken of ik in de - of + sta qua uren. De uitkomst weet ik nu al maar moet ik dan terug betalen of hoe zit dit?
Ik denk dat het goed is dat ik mijn leidinggevende mail dat ik hierover graag in gesprek wil maar wil graag weten hoe dit precies werkt. Ik vind het werk leuk maar de stress erom heen minder met regelen vd opvang, uren ed. Ik heb hier eigelijk geen achterban die adhoc mijn dochter op kunnen vangen. Op mijn ex hoef ik nl niet te rekenen.
Ik werk als verzorgende IG in de ouderenzorg. Ik werk in de Flexpool, dat houd in dat ik ong zelf kan beslissen wanneer ik kan werken. Klein contract van 12 uur in de week. Ik kan mijn dagen dat ik kan werken aangeven in een programma via de tablet. Nu is het zo dat ik weinig ingezet word op de dagen dat ik aangeef te kunnen werken, krijg vaak wel de vraag voor andere dagen, of juist op het laatste moment (voor de volgende dag ofzo). Dit is voor mij lastig want ik heb een dochter van 5 thuis, ben alleenstaand. Dochter staat wel ingeschreven bij de kinderopvang en opvang is mogelijk vanaf 6.30 s,ochtends. Ik moet alleen om 7.00 beginnen. Moet met de auto nog ong 40 min rijden.
Tijdens mijn sollicitatie heb ik aangegeven dat ik om het weekend (vrij,zat en zondags) kan werken. Dan is mijn dochter bij haar vader. En dat ik door de week sowieso 1 of 2 dagen kan,mits de dienst op tijd word doorgegeven zodat ik opvang kan regelen. Dit gebeurt dus niet, waardoor ik dus te weinig uren pm werk. Ik krijg aan het eind vd maand wel volgens contract uitbetaald. Na een half jaar word dan gekeken of ik in de - of + sta qua uren. De uitkomst weet ik nu al maar moet ik dan terug betalen of hoe zit dit?
Ik denk dat het goed is dat ik mijn leidinggevende mail dat ik hierover graag in gesprek wil maar wil graag weten hoe dit precies werkt. Ik vind het werk leuk maar de stress erom heen minder met regelen vd opvang, uren ed. Ik heb hier eigelijk geen achterban die adhoc mijn dochter op kunnen vangen. Op mijn ex hoef ik nl niet te rekenen.
zondag 5 januari 2020 om 13:29
Ik verwacht dat de uren die je in de min staat van je vakantieuren af gaan. Maar dit zou ik even met je leidinggevende bespreken.
Een dag van tevoren vragen of je kan werken is wel heel kortdag. Ik ken jouw cao (cao vvt), en als ik het goed heb, moeten ze minimaal 72 uur van tevoren vragen of je kan werken. Als ze dat steeds last minute doen en je daardoor niet aan je uren kan komen, wordt het tijd voor een goed gesprek met je leidinggevende.
Een dag van tevoren vragen of je kan werken is wel heel kortdag. Ik ken jouw cao (cao vvt), en als ik het goed heb, moeten ze minimaal 72 uur van tevoren vragen of je kan werken. Als ze dat steeds last minute doen en je daardoor niet aan je uren kan komen, wordt het tijd voor een goed gesprek met je leidinggevende.
zondag 5 januari 2020 om 13:38
Voer jij alleen je beschikbaarheid in en krijg je dan een dienst toegewezen op basis van je beschikbaarheid of kun je ook 'intekenen' voor een locatie/dienst?
In het geval van het eerste: Zorg dat je ruim van te voren je beschikbaarheid doorgeeft. Als je nu al weet wanneer je de weekenden kan werken, zet het er in. Waarschijnlijk worden de diensten van februari en misschien zelfs al maart, nu al verdeelt. Het is de taak van de planner om er voor te zorgen, dat je aan voldoende uren komt per week. Maar dan moet dus wel je beschikbaarheid al bekend zijn.
Als het tweede het geval is, teken dan op meerdere diensten op dezelfde dag in. Het is aan de planner om er voor te zorgen dat je geen ATW-overtredingen maakt (dus niet een dag en een avond na elkaar draait op dezelfde dag of een dagdienst na een avonddienst)
Wat je ook zou kunnen doen, is als je een week van te voren ziet dat je voor volgende week nog niks hebt, dat je de planner belt om nog even te benadrukken dat je beschikbaar bent. Ook op de locatie/team waar je graag werkt, kun je dit aangeven.
Rond de zomer kijken ze inderdaad hoe de stand van zaken is. Als jij kunt aantonen dat jij altijd op tijd je beschikbaarheid hebt doorgegeven, maar geen diensten hebt gekregen, dan moeten ze die uren kwijtschelden. Als je maar 2 x per week beschikbaar bent, is dit niet voldoende maar dan zal er een plan bedacht worden om die uren op een gezonde manier weer in te lopen. Je werkgever mag nooit zomaar je vakantie-uren inzetten. Dit moet altijd in overleg met jou
In het geval van het eerste: Zorg dat je ruim van te voren je beschikbaarheid doorgeeft. Als je nu al weet wanneer je de weekenden kan werken, zet het er in. Waarschijnlijk worden de diensten van februari en misschien zelfs al maart, nu al verdeelt. Het is de taak van de planner om er voor te zorgen, dat je aan voldoende uren komt per week. Maar dan moet dus wel je beschikbaarheid al bekend zijn.
Als het tweede het geval is, teken dan op meerdere diensten op dezelfde dag in. Het is aan de planner om er voor te zorgen dat je geen ATW-overtredingen maakt (dus niet een dag en een avond na elkaar draait op dezelfde dag of een dagdienst na een avonddienst)
Wat je ook zou kunnen doen, is als je een week van te voren ziet dat je voor volgende week nog niks hebt, dat je de planner belt om nog even te benadrukken dat je beschikbaar bent. Ook op de locatie/team waar je graag werkt, kun je dit aangeven.
Rond de zomer kijken ze inderdaad hoe de stand van zaken is. Als jij kunt aantonen dat jij altijd op tijd je beschikbaarheid hebt doorgegeven, maar geen diensten hebt gekregen, dan moeten ze die uren kwijtschelden. Als je maar 2 x per week beschikbaar bent, is dit niet voldoende maar dan zal er een plan bedacht worden om die uren op een gezonde manier weer in te lopen. Je werkgever mag nooit zomaar je vakantie-uren inzetten. Dit moet altijd in overleg met jou
zondag 5 januari 2020 om 13:43
Als invaller kun je verwachten last minute opgeroepen te worden.Jaahoor schreef: ↑05-01-2020 13:29Ik verwacht dat de uren die je in de min staat van je vakantieuren af gaan. Maar dit zou ik even met je leidinggevende bespreken.
Een dag van tevoren vragen of je kan werken is wel heel kortdag. Ik ken jouw cao (cao vvt), en als ik het goed heb, moeten ze minimaal 72 uur van tevoren vragen of je kan werken. Als ze dat steeds last minute doen en je daardoor niet aan je uren kan komen, wordt het tijd voor een goed gesprek met je leidinggevende.
zondag 5 januari 2020 om 13:45
Ik geef alle weekenden door dat ik kan werken, die staan nl vast ivm omgangsregeling dochtertje. Ik heb die voor twee maanden al doorgegeven. Ook kan ik vaak de woensdag werken, dan kan dochter nl op de opvang terecht vanaf 6.30. ( ik begin dan ong 10 a 15 min later op het werk) Eerst zou ex de door de weekse dagen opvangen maar hij laat het vaak afweten of brengt dochter de volgende dag gewoon niet maar school.
Ik kan niet intekenen op diensten. Alleen aangeven wanneer ik kan werken en de planner matcht mij dan aan een dienst.
Ik kan niet intekenen op diensten. Alleen aangeven wanneer ik kan werken en de planner matcht mij dan aan een dienst.
zondag 5 januari 2020 om 13:58
zondag 5 januari 2020 om 14:50
Ik heb net mijn leidinggevende een mail gestuurd met de vraag of we een keer om de tafel kunnen om het over mijn uren te hebben. (Zij doet nl ook gedeelte vd planning)
Nee ik kan niet helemaal rond komen van 12 uren. Krijg nu nog aanvulling vanuit de bijstand. Ik heb een rottijd achter de rug en ben nu aant kijken wat mogelijk is qua werk. Vanuit de bijstand is hier begrip voor. Ik heb vanuit de bijstand niet heel erg veel aanvulling nodig. Verdien nu redelijk omdat ik in de hoogste trede zit.
Nee ik kan niet helemaal rond komen van 12 uren. Krijg nu nog aanvulling vanuit de bijstand. Ik heb een rottijd achter de rug en ben nu aant kijken wat mogelijk is qua werk. Vanuit de bijstand is hier begrip voor. Ik heb vanuit de bijstand niet heel erg veel aanvulling nodig. Verdien nu redelijk omdat ik in de hoogste trede zit.
zondag 5 januari 2020 om 14:52
Dat begrijp ik ook niet. Waarom niet meer uren vast werken? Met een dochter van 5 die iedere dag naar school gaat is dat toch prima te doen? Heb je geen sollicitatieplicht voor meer uren?
zondag 5 januari 2020 om 14:53
Er is een mega tekort, jij gaat veel betere arbeidscondities elders kunnen vinden
Wat ik zelf tijdelijk heb gedaan is via zorgwerk (of een ander uitzendbureau maar zij hadden een handige app )werken toen de opvangsituatie lastig was. Ik kon me via een app inschrijven op diensten (heeeel veel beschikbaar) die ik ook gewoon ging werken
Echt ik zou dat eens bekijken en dan ondertussen terwijl ie via een uitzendbureau je gewenste dagen werkt lekker kijken naar iets vasts dicht in de buurt met betere afspraken
Denk eraan het tekort aan verzorgenden is zelfs nog groter dan verpleegkundigen!!
Wat ik zelf tijdelijk heb gedaan is via zorgwerk (of een ander uitzendbureau maar zij hadden een handige app )werken toen de opvangsituatie lastig was. Ik kon me via een app inschrijven op diensten (heeeel veel beschikbaar) die ik ook gewoon ging werken
Echt ik zou dat eens bekijken en dan ondertussen terwijl ie via een uitzendbureau je gewenste dagen werkt lekker kijken naar iets vasts dicht in de buurt met betere afspraken
Denk eraan het tekort aan verzorgenden is zelfs nog groter dan verpleegkundigen!!
zondag 5 januari 2020 om 14:54
Ik had deze post gemist, maar nu kun je toch gaan solliciteren? Er zijn genoeg banen in de zorg waar je meer uren aan de slag kunt?Dwarrel75 schreef: ↑05-01-2020 14:50Ik heb net mijn leidinggevende een mail gestuurd met de vraag of we een keer om de tafel kunnen om het over mijn uren te hebben. (Zij doet nl ook gedeelte vd planning)
Nee ik kan niet helemaal rond komen van 12 uren. Krijg nu nog aanvulling vanuit de bijstand. Ik heb een rottijd achter de rug en ben nu aant kijken wat mogelijk is qua werk. Vanuit de bijstand is hier begrip voor. Ik heb vanuit de bijstand niet heel erg veel aanvulling nodig. Verdien nu redelijk omdat ik in de hoogste trede zit.
zondag 5 januari 2020 om 15:07
Dan zou ik toch proberen om meer uren te draaien. Niet vanuit het financieel perspectief maar meer vanuit het creëren van rust. Als je planning op de orde is en je niet iedere keer geconfronteerd wordt met Ad hoc vragen kun je ook sneller herstellen.Dwarrel75 schreef: ↑05-01-2020 14:50Ik heb net mijn leidinggevende een mail gestuurd met de vraag of we een keer om de tafel kunnen om het over mijn uren te hebben. (Zij doet nl ook gedeelte vd planning)
Nee ik kan niet helemaal rond komen van 12 uren. Krijg nu nog aanvulling vanuit de bijstand. Ik heb een rottijd achter de rug en ben nu aant kijken wat mogelijk is qua werk. Vanuit de bijstand is hier begrip voor. Ik heb vanuit de bijstand niet heel erg veel aanvulling nodig. Verdien nu redelijk omdat ik in de hoogste trede zit.
zondag 5 januari 2020 om 15:57
Ik ga vd week eerst het gesprek aan met mijn leidinggevende. Ik werk voor een grote organisatie, misschien dat ze mij in meerdere huizen kunnen zetten? Er zijn nl meerdere huizen in deze regio. Het is zo dat ze bij deze organisatie net weer zijn begonnen te werken met flexwerkers. Het was de bedoeling dat ik vooral in dit huis als een soort van vaste flexkracht zou komen te werken maar misschien is meerdere huizen een optie voor mij? Omdat dit huis nog niet zoveel uren te bieden heeft.
zondag 5 januari 2020 om 16:08
Dwarrel75 schreef: ↑05-01-2020 13:45Ik geef alle weekenden door dat ik kan werken, die staan nl vast ivm omgangsregeling dochtertje. Ik heb die voor twee maanden al doorgegeven. Ook kan ik vaak de woensdag werken, dan kan dochter nl op de opvang terecht vanaf 6.30. ( ik begin dan ong 10 a 15 min later op het werk) Eerst zou ex de door de weekse dagen opvangen maar hij laat het vaak afweten of brengt dochter de volgende dag gewoon niet maar school.
Ik kan niet intekenen op diensten. Alleen aangeven wanneer ik kan werken en de planner matcht mij dan aan een dienst.
Je geeft als beschikbaarheid dus bijna 4 dagen per 2 weken op, is dat niet veel te weinig?
zondag 5 januari 2020 om 16:27
Nee zes dagen. 6x8 is 48 uur pm, en ik moet ong 52 uur werken pm. Wisselt wel eens een of twee uur. Als ik dan elke woe werk en en in de vakanties van dochter als ze bij haar vader is dan kan ik veel meer werken. Maar nu had ik in de kerstvakantie aangegeven een week te kunnen werken maar zijn er geen diensten.
