Werk & Studie
alle pijlers
In de knoop met mijn werk
zondag 5 januari 2020 om 13:21
Ik zit met het volgende en zou graag van jullie willen weten hoe ik dit het beste aan kan pakken;
Ik werk als verzorgende IG in de ouderenzorg. Ik werk in de Flexpool, dat houd in dat ik ong zelf kan beslissen wanneer ik kan werken. Klein contract van 12 uur in de week. Ik kan mijn dagen dat ik kan werken aangeven in een programma via de tablet. Nu is het zo dat ik weinig ingezet word op de dagen dat ik aangeef te kunnen werken, krijg vaak wel de vraag voor andere dagen, of juist op het laatste moment (voor de volgende dag ofzo). Dit is voor mij lastig want ik heb een dochter van 5 thuis, ben alleenstaand. Dochter staat wel ingeschreven bij de kinderopvang en opvang is mogelijk vanaf 6.30 s,ochtends. Ik moet alleen om 7.00 beginnen. Moet met de auto nog ong 40 min rijden.
Tijdens mijn sollicitatie heb ik aangegeven dat ik om het weekend (vrij,zat en zondags) kan werken. Dan is mijn dochter bij haar vader. En dat ik door de week sowieso 1 of 2 dagen kan,mits de dienst op tijd word doorgegeven zodat ik opvang kan regelen. Dit gebeurt dus niet, waardoor ik dus te weinig uren pm werk. Ik krijg aan het eind vd maand wel volgens contract uitbetaald. Na een half jaar word dan gekeken of ik in de - of + sta qua uren. De uitkomst weet ik nu al maar moet ik dan terug betalen of hoe zit dit?
Ik denk dat het goed is dat ik mijn leidinggevende mail dat ik hierover graag in gesprek wil maar wil graag weten hoe dit precies werkt. Ik vind het werk leuk maar de stress erom heen minder met regelen vd opvang, uren ed. Ik heb hier eigelijk geen achterban die adhoc mijn dochter op kunnen vangen. Op mijn ex hoef ik nl niet te rekenen.
Ik werk als verzorgende IG in de ouderenzorg. Ik werk in de Flexpool, dat houd in dat ik ong zelf kan beslissen wanneer ik kan werken. Klein contract van 12 uur in de week. Ik kan mijn dagen dat ik kan werken aangeven in een programma via de tablet. Nu is het zo dat ik weinig ingezet word op de dagen dat ik aangeef te kunnen werken, krijg vaak wel de vraag voor andere dagen, of juist op het laatste moment (voor de volgende dag ofzo). Dit is voor mij lastig want ik heb een dochter van 5 thuis, ben alleenstaand. Dochter staat wel ingeschreven bij de kinderopvang en opvang is mogelijk vanaf 6.30 s,ochtends. Ik moet alleen om 7.00 beginnen. Moet met de auto nog ong 40 min rijden.
Tijdens mijn sollicitatie heb ik aangegeven dat ik om het weekend (vrij,zat en zondags) kan werken. Dan is mijn dochter bij haar vader. En dat ik door de week sowieso 1 of 2 dagen kan,mits de dienst op tijd word doorgegeven zodat ik opvang kan regelen. Dit gebeurt dus niet, waardoor ik dus te weinig uren pm werk. Ik krijg aan het eind vd maand wel volgens contract uitbetaald. Na een half jaar word dan gekeken of ik in de - of + sta qua uren. De uitkomst weet ik nu al maar moet ik dan terug betalen of hoe zit dit?
Ik denk dat het goed is dat ik mijn leidinggevende mail dat ik hierover graag in gesprek wil maar wil graag weten hoe dit precies werkt. Ik vind het werk leuk maar de stress erom heen minder met regelen vd opvang, uren ed. Ik heb hier eigelijk geen achterban die adhoc mijn dochter op kunnen vangen. Op mijn ex hoef ik nl niet te rekenen.
zondag 5 januari 2020 om 20:18
Als je flexwerker bent, dan wordt er vaak verwacht dat je flexibel bent. De flexmedewerkers bij mij op het werk, vallen vaak in bij ziekte, of wanneer wij als team een vergadering hebben. De vergaderingen worden wel ver van tevoren gepland maar ziekte kun je natuurlijk niet plannen.
Het is natuurlijk wel vervelend dat je gestresst bent over de minuren. Bij ons word je meer diensten ingezet als je minuren hebt, en de medewerkers met plus uren worden dan minder ingepland. Maar wij werken in principe met een basisrooster. Zo weet iedereen waar hij/zij aan toe is.
Misschien kun je in een gesprek met je leidinggevende aangegeven waar je tegenaan loopt, en zelf mogelijke oplossingen geven waarmee je, je minuren wegwerkt.
Ik zou vooral aangeven dat je dit geen prettige manier van werken vindt, en dat het op deze manier haast niet werkbaar is voor jou.
Misschien kun je ook kijken naar het werken via een uitzendbureau, of eventueel werk dichterbij. Maar als dit de werkplek is waar je graag wilt blijven werken, dan zou ik vooral kijken naar wat het gesprek met je leidinggevende oplevert.
Succes!
Het is natuurlijk wel vervelend dat je gestresst bent over de minuren. Bij ons word je meer diensten ingezet als je minuren hebt, en de medewerkers met plus uren worden dan minder ingepland. Maar wij werken in principe met een basisrooster. Zo weet iedereen waar hij/zij aan toe is.
Misschien kun je in een gesprek met je leidinggevende aangegeven waar je tegenaan loopt, en zelf mogelijke oplossingen geven waarmee je, je minuren wegwerkt.
Ik zou vooral aangeven dat je dit geen prettige manier van werken vindt, en dat het op deze manier haast niet werkbaar is voor jou.
Misschien kun je ook kijken naar het werken via een uitzendbureau, of eventueel werk dichterbij. Maar als dit de werkplek is waar je graag wilt blijven werken, dan zou ik vooral kijken naar wat het gesprek met je leidinggevende oplevert.
Succes!
zondag 5 januari 2020 om 20:30
Kan ze ook niet en ze krijgt daarom aanvullende bijstand. Ik begrijp haar probleem niet, want het meest voor de hand liggend is om een baan te zoeken met meer uren en vaste dagen, zodat ze de opvang voor haar kind goed kan regelen. In de zorg moet dat nu zeker gaan lukken, nu er zo'n groot tekort aan personeel is. Ik krijg alleen de indruk dat TO niet zo graag meer uren wil gaan werken.AngelEyes0192 schreef: ↑05-01-2020 20:23Niet alle reacties gelezen maar ik denk alleen maar: hoe kan je leven van 12 uur per week werken?
zondag 5 januari 2020 om 20:44
Ik weet niet hoor Fizz m aar volgens mij vind je lezen moeilijk. Ik hèb al meerdere keren aangegeven dat ik mijn werk leuk vind maar dat ik net een vreselijke rottijd achter de rug heb en nog bezig ben om deze (psychische) kreukels te herstellen. Ik werk nu idd maar 12 uur maar dat is dus ook om te kijken wat ik psychisch aan kan. Dat heeft NOGMAALS niks te maken met niet willen maar wel met (nog) niet kunnen.Fizz schreef: ↑05-01-2020 20:30Kan ze ook niet en ze krijgt daarom aanvullende bijstand. Ik begrijp haar probleem niet, want het meest voor de hand liggend is om een baan te zoeken met meer uren en vaste dagen, zodat ze de opvang voor haar kind goed kan regelen. In de zorg moet dat nu zeker gaan lukken, nu er zo'n groot tekort aan personeel is. Ik krijg alleen de indruk dat TO niet zo graag meer uren wil gaan werken.
zondag 5 januari 2020 om 20:52
Heel goed To. Eerst rustig aan kijken naar wat haalbaar is ipv teveel ineens te willen. Daar heeft niemand wat aan. Juist als alleenstaande ouder moet je goed voor je zelf zorgen. Ik denk dat iedereen dat wel snapt na je aanvulling over je persoonlijke situatie.Dwarrel75 schreef: ↑05-01-2020 20:44Ik weet niet hoor Fizz m aar volgens mij vind je lezen moeilijk. Ik hèb al meerdere keren aangegeven dat ik mijn werk leuk vind maar dat ik net een vreselijke rottijd achter de rug heb en nog bezig ben om deze (psychische) kreukels te herstellen. Ik werk nu idd maar 12 uur maar dat is dus ook om te kijken wat ik psychisch aan kan. Dat heeft NOGMAALS niks te maken met niet willen maar wel met (nog) niet kunnen.
Je bent er nu ook achter dat een flexpool niet echt combineert met kinderopvang, ondanks de flexibele opvang.
Ik las ook al dat je in gesprek gaat met de leidinggevende voor vaste uren? Als dat niet lukt bedenk dat er veel zorginstellingen zitten te springen om personeel.
zondag 5 januari 2020 om 21:03
Je spreekt jezelf tegen. In de OP heb je het er nergens over dat je zelf niet meer uren zou kunnen werken, maar dat je stress hebt van het geregel van de opvang voor je kind. Als je een baan zoekt met vaste uren dan kun je die opvang veel beter regelen en dan heb je dus ook minder stress. Ik begrijp nooit zo goed wat thuiszitten oplost als je een rottijd achter de rug hebt. Ik weet niet of die rottijd met je scheiding (die was toch al een jaar geleden?) te maken heeft, dat is een vermoeden, maar werken is dan toch ook een prima afleiding?Dwarrel75 schreef: ↑05-01-2020 20:44Ik weet niet hoor Fizz m aar volgens mij vind je lezen moeilijk. Ik hèb al meerdere keren aangegeven dat ik mijn werk leuk vind maar dat ik net een vreselijke rottijd achter de rug heb en nog bezig ben om deze (psychische) kreukels te herstellen. Ik werk nu idd maar 12 uur maar dat is dus ook om te kijken wat ik psychisch aan kan. Dat heeft NOGMAALS niks te maken met niet willen maar wel met (nog) niet kunnen.
zondag 5 januari 2020 om 21:14
En als je het dan niet anders kunt regelen (nog) dan blijf je dus met dit probleem van de oppas zitten.
Iemand noemde die trouwens flexibel, maar ik vind die opvang van TO allesbehalve flexibel klinken. Weken vantevoren aanmelden
Edit: even nagelezen, 10 dagen vantevoren. Vind ik ook absurd!
Iemand noemde die trouwens flexibel, maar ik vind die opvang van TO allesbehalve flexibel klinken. Weken vantevoren aanmelden
Edit: even nagelezen, 10 dagen vantevoren. Vind ik ook absurd!
justagirly wijzigde dit bericht op 05-01-2020 21:16
12.03% gewijzigd
zondag 5 januari 2020 om 21:15
Je zou (als je je uren niet uit kunt breiden bij je huidig WG) ook de tip op kunnen volgen om via een uitzendbureau ernaast te werken. Mogelijk kan dat ook een stuk dichterbij? Ik vind 40 minuten enkele reis best veel reistijd voor je huidige baan, ik zou denken dat dat toch dichterbij ook moet lukken in de huidige markt?
zondag 5 januari 2020 om 21:16
justagirly schreef: ↑05-01-2020 21:14En als je het dan niet anders kunt regelen (nog) dan blijf je dus met dit probleem van de oppas zitten.
Iemand noemde die trouwens flexibel, maar ik vind die opvang van TO allesbehalve flexibel klinken. Weken vantevoren aanmelden
? Tien dagen.
zondag 5 januari 2020 om 21:16
Verderop staat het wel degelijk gemeld. Niet iedereen is in staat om direct volledig te werken. Ze is aan het opbouwen. Feit dat de overheid begrip heeft ivm bijstand betekent dat to niet thuis zit in verband met een afgescheurde nagel ofzo.Fizz schreef: ↑05-01-2020 21:03Je spreekt jezelf tegen. In de OP heb je het er nergens over dat je zelf niet meer uren zou kunnen werken, maar dat je stress hebt van het geregel van de opvang voor je kind. Als je een baan zoekt met vaste uren dan kun je die opvang veel beter regelen en dan heb je dus ook minder stress. Ik begrijp nooit zo goed wat thuiszitten oplost als je een rottijd achter de rug hebt. Ik weet niet of die rottijd met je scheiding (die was toch al een jaar geleden?) te maken heeft, dat is een vermoeden, maar werken is dan toch ook een prima afleiding?
zondag 5 januari 2020 om 21:22
Weet je Fizz, Jij wint! Met zo,n bevooroordelend persoon als jij wil ik niet eens in discussie. Alleen al dat zinnetje “ die was toch al een jaar geleden?” De minachting spat eraf!Fizz schreef: ↑05-01-2020 21:03Je spreekt jezelf tegen. In de OP heb je het er nergens over dat je zelf niet meer uren zou kunnen werken, maar dat je stress hebt van het geregel van de opvang voor je kind. Als je een baan zoekt met vaste uren dan kun je die opvang veel beter regelen en dan heb je dus ook minder stress. Ik begrijp nooit zo goed wat thuiszitten oplost als je een rottijd achter de rug hebt. Ik weet niet of die rottijd met je scheiding (die was toch al een jaar geleden?) te maken heeft, dat is een vermoeden, maar werken is dan toch ook een prima afleiding?
zondag 5 januari 2020 om 21:26
Vervelend. Ik zou met je werkgever in gesprek gaan,daarnaast elke maand mailen dat je meer ingepland wil worden op de momenten die je aangeeft. Dit ivm de minuren. Als je buiten je schuld om minuren hebt, zoals nu, omdat je wel wil en kan werken wanneer je dat zelf aangeeft. Zij plannen jou niet in, dus die minuren zijn hun probleem. Maar dan moet je dit wel zwart op wit hebben, dus via de mail blijven aangeven.
12 uur per week werken betekent niet dat je dan maar 36 uur per week beschikbaar moet zijn. Ook al ben je flexer. Je werkt niet voor niets 12 uur.
Enne.... werk zat dus misschien een andere organisatie?
Sterkte in elk geval!
12 uur per week werken betekent niet dat je dan maar 36 uur per week beschikbaar moet zijn. Ook al ben je flexer. Je werkt niet voor niets 12 uur.
Enne.... werk zat dus misschien een andere organisatie?
Sterkte in elk geval!
zondag 5 januari 2020 om 21:39
Een jaar na een scheiding kun je jezelf toch ondertussen weleens herpakken? Werken kan juist een prima afleiding zijn en in het geval van TO geeft een baan met vaste uren ook nog eens veel minder stress. Als ik in de OP lees wanneer TO beschikbaar is voor werk, dan is dat maar heel erg weinig. Wat is TO dan aan het opbouwen? Gaat ze meer uren werken dan de 12 die ze nu al amper maakt? TO zit toch niet in de ziektewet?
zondag 5 januari 2020 om 21:42
Zucht! Word je nou nooit moe van jezelf??? Je gaat maar door.Fizz schreef: ↑05-01-2020 21:39Een jaar na een scheiding kun je jezelf toch ondertussen weleens herpakken? Werken kan juist een prima afleiding zijn en in het geval van TO geeft een baan met vaste uren ook nog eens veel minder stress. Als ik in de OP lees wanneer TO beschikbaar is voor werk, dan is dat maar heel erg weinig. Wat is TO dan aan het opbouwen? Gaat ze meer uren werken dan de 12 die ze nu al amper maakt? TO zit toch niet in de ziektewet?
zondag 5 januari 2020 om 22:18
Jeeeez...get of her back!Fizz schreef: ↑05-01-2020 21:03Je spreekt jezelf tegen. In de OP heb je het er nergens over dat je zelf niet meer uren zou kunnen werken, maar dat je stress hebt van het geregel van de opvang voor je kind. Als je een baan zoekt met vaste uren dan kun je die opvang veel beter regelen en dan heb je dus ook minder stress. Ik begrijp nooit zo goed wat thuiszitten oplost als je een rottijd achter de rug hebt. Ik weet niet of die rottijd met je scheiding (die was toch al een jaar geleden?) te maken heeft, dat is een vermoeden, maar werken is dan toch ook een prima afleiding?
zondag 5 januari 2020 om 22:23
TO, kun je niet dichter bij huis werken? Maximaal een half uur reistijd, zodat je je dochter om 6:30u naar de opvang kunt brengen en wel om 7u kunt beginnen met werken? Dan zou je alle schooldagen kunnen en ben je dus een heel stuk flexibeler. Heeft deze organisatie nog een huis dichterbij jouw woonplaats?
zondag 5 januari 2020 om 23:02
Volgens mij is TO best duidelijk, ze wil wel meer werken, dan wel op haar huidige werkplek. Maar zit als flexwerker met de opvang van haar dochter.Fizz schreef: ↑05-01-2020 21:03Je spreekt jezelf tegen. In de OP heb je het er nergens over dat je zelf niet meer uren zou kunnen werken, maar dat je stress hebt van het geregel van de opvang voor je kind. Als je een baan zoekt met vaste uren dan kun je die opvang veel beter regelen en dan heb je dus ook minder stress. Ik begrijp nooit zo goed wat thuiszitten oplost als je een rottijd achter de rug hebt. Ik weet niet of die rottijd met je scheiding (die was toch al een jaar geleden?) te maken heeft, dat is een vermoeden, maar werken is dan toch ook een prima afleiding?
Klopt dat haar dochter vijf dagen op school zit, maar wat heb je daaraan als je dienst om 07:00 uur begint en je geen ad hoc opvang hebt voordat school begint.
Dat allemaal regelen veroorzaakt stress, niet het werken zelf.
TO, kan je niet afspreken dat je vakanties van werknemers vervangt? Op die manier weet je verder van te voren je rooster en kan je het wel inplannen.
En waarom is er alleen op woensdag voorschoolse opvang en op de andere dagen niet? Of heeft dat te maken met het aantal andere kinderen dat er naar toe gaat?
"Want iedereen verdient een 23ste kans"
Remco Veldhuis (Een lang verhaal kort)
Remco Veldhuis (Een lang verhaal kort)
zondag 5 januari 2020 om 23:22
Ik schreef dus dat ze beter op een andere baan met vaste uren kan solliciteren.Lambchop schreef: ↑05-01-2020 23:02Volgens mij is TO best duidelijk, ze wil wel meer werken, dan wel op haar huidige werkplek. Maar zit als flexwerker met de opvang van haar dochter.
Klopt dat haar dochter vijf dagen op school zit, maar wat heb je daaraan als je dienst om 07:00 uur begint en je geen ad hoc opvang hebt voordat school begint.
Dat allemaal regelen veroorzaakt stress, niet het werken zelf.
TO, kan je niet afspreken dat je vakanties van werknemers vervangt? Op die manier weet je verder van te voren je rooster en kan je het wel inplannen.
En waarom is er alleen op woensdag voorschoolse opvang en op de andere dagen niet? Of heeft dat te maken met het aantal andere kinderen dat er naar toe gaat?
Ik heb nog nooit van een bso gehoord die alleen op de woensdag voorschoolse opvang heeft. Juist op woensdag werken er minder moeders.
zondag 5 januari 2020 om 23:24
Waarom? Soms hebben mensen juist een duwtje in de rug nodig. Je kunt niet eeuwig na een scheiding bij de pakken neerzitten. Na een jaar kun je best de draad weer oppakken. Er moet immers ook nog brood op de plank komen.
zondag 5 januari 2020 om 23:29
Soms hebben sommige mensen dat nodig ja. (wat jij doet is overigens geen duwtje in de rug) Aandere mensen hebben andere hulp nodig. Ik vind het knap dat jij uit deze paar woorden kunt opmaken dat TO een duwtje in de rug nodig heeft. Je berichten komen op zijn zachts gezegd erg veroordelend over. En ja, er zijn mensen die na een scheiding in een diepe put terecht komen. Gelukkig bepaal jij niet wanneer iemand de draad weer moet oppakken. God zij dank!
zondag 5 januari 2020 om 23:33
Ik herken je probleem. Ik werk deels als uitzendkracht via een uitzendbureau specifiek voor de zorg. Net als jij in dit geval ouderenzorg binnen verzorgingshuizen. Daarnaast een klein contract via een stichting voor mensen met beperkingen.
Voorhand duidelijk aangegeven welke dagen avonddiensten haalbaar zijn, de rest van de week mogen ze volplannen met ochtenden. Die ochtenden zijn verbazingwekkend dun bezaaid. Voorheen werd dit, binnen deze stichting per afdeling zelf geroosterd. Sinds kort niet meer.
Zelfs wanneer ik specifiek gevraagd word voor diensten en dit doorgegeven word, plannen de roosteraars alsnog anders in. Inmiddels loop ik ook aardig in de min qua uren. Heel frustrerend. Ik hoop dat jouw leidinggevende een beter luisterend oor biedt.
Voorhand duidelijk aangegeven welke dagen avonddiensten haalbaar zijn, de rest van de week mogen ze volplannen met ochtenden. Die ochtenden zijn verbazingwekkend dun bezaaid. Voorheen werd dit, binnen deze stichting per afdeling zelf geroosterd. Sinds kort niet meer.
Zelfs wanneer ik specifiek gevraagd word voor diensten en dit doorgegeven word, plannen de roosteraars alsnog anders in. Inmiddels loop ik ook aardig in de min qua uren. Heel frustrerend. Ik hoop dat jouw leidinggevende een beter luisterend oor biedt.
maandag 6 januari 2020 om 08:58
Ik heb ook een tijdje flexibel gewerkt, niet in de zorg, maar ik kon het ook niet combineren met kinderen, dus ik begrijp je heel goed.
Bij ons wilde de opvang 5 werkdagen van tevoren weten wanneer de kinderen kwamen. Werkgever kon om 7 uur 's ochtends nog bellen of ik ergens om 8 uur kon zijn. Nadat ik een paar keer had aangegeven dat dat niet ging lukken, werd ik niet meer opgeroepen.
Als ik bij de opvang aan zou geven dat de kinderen zouden komen, maar niet opgeroepen zou worden om te werken, kon ik de opvang natuurlijk niet betalen. En steeds maar klaar staan en niet werken/ verdienen kun je ook niet van een GO verwachten.
Toppunt was dat werkgever zei; dan breng je ze toch naar je ouders, dat doen we allemaal? En ik kon vertellen dat niet iedereen ouders heeft die dat kunnen/ willen. (Mijn moeder is al overleden, vader in verzorgingshuis, dus best pijnlijk).
Uiteindelijk omgeschoold, maar ik besef heel goed dat dat niet voor iedereen een optie is.
Vaste dagen werk zoeken lijkt mij de enige reële oplossing..
Bij ons wilde de opvang 5 werkdagen van tevoren weten wanneer de kinderen kwamen. Werkgever kon om 7 uur 's ochtends nog bellen of ik ergens om 8 uur kon zijn. Nadat ik een paar keer had aangegeven dat dat niet ging lukken, werd ik niet meer opgeroepen.
Als ik bij de opvang aan zou geven dat de kinderen zouden komen, maar niet opgeroepen zou worden om te werken, kon ik de opvang natuurlijk niet betalen. En steeds maar klaar staan en niet werken/ verdienen kun je ook niet van een GO verwachten.
Toppunt was dat werkgever zei; dan breng je ze toch naar je ouders, dat doen we allemaal? En ik kon vertellen dat niet iedereen ouders heeft die dat kunnen/ willen. (Mijn moeder is al overleden, vader in verzorgingshuis, dus best pijnlijk).
Uiteindelijk omgeschoold, maar ik besef heel goed dat dat niet voor iedereen een optie is.
Vaste dagen werk zoeken lijkt mij de enige reële oplossing..
