Werk & Studie
alle pijlers
Kil afscheid na 17 jaar gewerkt te hebben bij werkgever
dinsdag 16 augustus 2022 om 22:06
Vorige week ben ik na 17 jaar gestopt bij mijn werkgever. Reden is een andere baan. Twee maanden voor mij stopten er ook 2 collega's, de 1 zat er 8 jaar en de ander 18 jaar. Zij kregen allebei een etentje met directie en collega's (ze hebben zelfde functie als mij). Verder is het hier gebruikelijk dat als een collega na zoveel jaar stopt er een soort moment is met een taart en wat speeches. Nu had ik toch ook wel een etentje of zo'n afscheid met een taart voor alle collega's verwacht, maar ik heb er een grote kater aan over gehouden. Ik heb geen van beiden gehad.
Van naaste collega's kreeg ik een cadeaubon van 15 euro. Klinkt misschien ondankbaar, maar een enkele cadeaubon zonder kaartje, zonder bloemen... We hebben stagiaires gehad die een grote bos bloemen, een mooie kaart kregen en nog een cadeaubon van 25,-. En andere collega's die na zo'n lang dienstverband afscheid namen, kregen toch ook iets meer dan 15,- (50 of 75,-) en een cadeau van de personeelsvereniging of een mooi boekje waarin iedereen iets aardig opschreef. Ik niets van dat alles.
Ik heb zelf getrakteerd op ijsjes en ben al mijn collega's netjes afgegaan. Toen ik liet weten dat mijn werkdag erop zit ben ik zelf de directie ook maar even gedag gaan zeggen en pas toen kreeg ik nog een handdruk en een bos bloemen die klaar stond voor me in de kelder. Dat paste goed bij mijn stemming. Ik zal misschien ondankbaar zijn, maar ik voel me zo verschrikkelijk ruk. Het liefste had ik die bos bloemen in de container gegooid. Waarom krijgt een collega die jaren minder werkt wel een etentje? Ik had het kunnen vragen, maar ik had ook nog enige trots.
Toch heb ik flink moeten huilen. Men was altijd tevreden over mijn werk, het afscheid voelt gewoon kil ondanks de cadeaubon en de bloemen. Gewoon omdat anderen altijd uitgebreid in het zonnetje worden gezet en ik net heb meegemaakt hoe andere collega's wel verwend zijn met een etentje. Misschien stel ik me aan, maar het voelt alsof ik en mijn werk er niet toe hebben gedaan.
Van naaste collega's kreeg ik een cadeaubon van 15 euro. Klinkt misschien ondankbaar, maar een enkele cadeaubon zonder kaartje, zonder bloemen... We hebben stagiaires gehad die een grote bos bloemen, een mooie kaart kregen en nog een cadeaubon van 25,-. En andere collega's die na zo'n lang dienstverband afscheid namen, kregen toch ook iets meer dan 15,- (50 of 75,-) en een cadeau van de personeelsvereniging of een mooi boekje waarin iedereen iets aardig opschreef. Ik niets van dat alles.
Ik heb zelf getrakteerd op ijsjes en ben al mijn collega's netjes afgegaan. Toen ik liet weten dat mijn werkdag erop zit ben ik zelf de directie ook maar even gedag gaan zeggen en pas toen kreeg ik nog een handdruk en een bos bloemen die klaar stond voor me in de kelder. Dat paste goed bij mijn stemming. Ik zal misschien ondankbaar zijn, maar ik voel me zo verschrikkelijk ruk. Het liefste had ik die bos bloemen in de container gegooid. Waarom krijgt een collega die jaren minder werkt wel een etentje? Ik had het kunnen vragen, maar ik had ook nog enige trots.
Toch heb ik flink moeten huilen. Men was altijd tevreden over mijn werk, het afscheid voelt gewoon kil ondanks de cadeaubon en de bloemen. Gewoon omdat anderen altijd uitgebreid in het zonnetje worden gezet en ik net heb meegemaakt hoe andere collega's wel verwend zijn met een etentje. Misschien stel ik me aan, maar het voelt alsof ik en mijn werk er niet toe hebben gedaan.
zondag 21 augustus 2022 om 18:51
Je snapt toch wel dat het hier om de willekeur gaat in de wijze waarop afscheid van mensen wordt genomen? En dat TO er relatief gezien bekaaid vanaf kwam?appelwangetje schreef: ↑21-08-2022 14:34Ik ben blijkbaar de enige die er niks van snapt zeker. Je krijgt toch elke maand netjes geld voor het werk dat je doet en je heb zelf ontslag genomen waarom verwacht je dan nog iets.
Ik heb dit nog nooit mee gemaakt bij ontslag alleen bij jubileum of pensioen. Als je met ontslag gaat word je bedankt voor je inzet en dat was het
Mijn werkgever heeft bij mijn weten wel een soort beleid voor het afscheid nemen (functie en dienstjaren) waardoor wat TO is overkomen niet zou voorkomen (tenzij iemand zelf heeft aangegeven het graag sober en klein te houden, maar dat is dan in overleg gegaan).
zondag 21 augustus 2022 om 21:00
Wat armetierig. Ik heb veel werkgevers gehad en overal wordt er uitgebreid aandacht besteed aan vertrekkend personeel. Is echt onderdeel van goed werkgeverschap, tenzij je inderdaad een sfeer nastreeft waar mensen alleen voor hun centen werken. Maar in mijn sector is hoe je met je mensen omgaat erg belangrijk, het is niet zo dat je een vertrekkend poppetje zo even inruilt voor een ander poppetje en reputatie als werkgever is heel belangrijk.appelwangetje schreef: ↑21-08-2022 14:34Ik ben blijkbaar de enige die er niks van snapt zeker. Je krijgt toch elke maand netjes geld voor het werk dat je doet en je heb zelf ontslag genomen waarom verwacht je dan nog iets.
Ik heb dit nog nooit mee gemaakt bij ontslag alleen bij jubileum of pensioen. Als je met ontslag gaat word je bedankt voor je inzet en dat was het
Die vertrekkend werknemer neemt deze verhalen ook mee naar de nieuwe werkgever.
Maar afgezien daarvan, niet bij de één leuk doen, en bij de ander niet.
zondag 21 augustus 2022 om 21:18
Het onderscheid is zuur, maar foto’s ten behoeve van funda-foto’s zijn toch wel vrij ongebruikelijk, volgens mij. Was dat op eigen initiatief van een aantal mensen?Kaascracker schreef: ↑21-08-2022 09:50Ik heb ooit meegemaakt dat een collega en ik op hetzelfde moment ons huis verkochten. Zij kreeg namens alle collega’s een enorme bos bloemen om de Funda-foto’s op te vrolijken, daar heb ik zelf nog aan mee betaald. Mijn foto’s werden precies een dag later gemaakt en ik zat eigenlijk gewoon te wachten op de bloemen.
Die kwamen dus niet. Ik voelde me zo lullig. Ik heb er toen ook niks van durven zeggen.
zondag 21 augustus 2022 om 22:18
Ik vind dit niet armetierig is maar net wat je gewend bent. Ik werk in de zorg dat is een komen en gaan van personeel dus ik snap wel dat er niks aan gedaan word. Ik ben zelf ook regelmatig van werkgever gewisseld en zoals gezegd je word bedankt voor je inzet, succes gewenst op je nieuwe plek en referentie mee.navyblue schreef: ↑21-08-2022 21:00Wat armetierig. Ik heb veel werkgevers gehad en overal wordt er uitgebreid aandacht besteed aan vertrekkend personeel. Is echt onderdeel van goed werkgeverschap, tenzij je inderdaad een sfeer nastreeft waar mensen alleen voor hun centen werken. Maar in mijn sector is hoe je met je mensen omgaat erg belangrijk, het is niet zo dat je een vertrekkend poppetje zo even inruilt voor een ander poppetje en reputatie als werkgever is heel belangrijk.
Die vertrekkend werknemer neemt deze verhalen ook mee naar de nieuwe werkgever.
Maar afgezien daarvan, niet bij de één leuk doen, en bij de ander niet.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat er een heel afscheid genomen word behalve bij pensioen.
Dus ook geen verwachtingen.
zondag 21 augustus 2022 om 22:19
Correct. Best wel wereldvreemd wat je schrijft. En buiten dat: met enige empathie snap je ook waarom het TO sowieso steekt dat er zo wisselend met het vertrek van mensen om wordt gegaan.
zondag 21 augustus 2022 om 22:23
Het zal vast per sector verschillen. TO werkt duidelijk in een andere sector. Over de zorg hoor je wel vaker dat er niet heel zorgvuldig met de mensen om wordt gegaan.appelwangetje schreef: ↑21-08-2022 22:18Ik vind dit niet armetierig is maar net wat je gewend bent. Ik werk in de zorg dat is een komen en gaan van personeel dus ik snap wel dat er niks aan gedaan word. Ik ben zelf ook regelmatig van werkgever gewisseld en zoals gezegd je word bedankt voor je inzet, succes gewenst op je nieuwe plek en referentie mee.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat er een heel afscheid genomen word behalve bij pensioen.
Dus ook geen verwachtingen.
maandag 22 augustus 2022 om 06:34
Heeft niks met empathie te maken maar alles met verwachtingen.Koffiehagedis schreef: ↑21-08-2022 22:19Correct. Best wel wereldvreemd wat je schrijft. En buiten dat: met enige empathie snap je ook waarom het TO sowieso steekt dat er zo wisselend met het vertrek van mensen om wordt gegaan.
En die ik heb ik niet op mijn werk of van mijn werkgever of collega's. Eind van de rit ben je lang niet zo belangrijk als dat je dat zelf denkt.
Uit ervaring geleerd, dus dat komt mss on empathie 's over maar ik heb al heel gauw geleerd geen verwachtingen te hebben, dan word je ook niet teleurgesteld.
maandag 22 augustus 2022 om 06:39
Dat klinkt eerlijk gezegd toch een beetje verbitterd.appelwangetje schreef: ↑22-08-2022 06:34Heeft niks met empathie te maken maar alles met verwachtingen.
En die ik heb ik niet op mijn werk of van mijn werkgever of collega's. Eind van de rit ben je lang niet zo belangrijk als dat je dat zelf denkt.
Uit ervaring geleerd, dus dat komt mss on empathie 's over maar ik heb al heel gauw geleerd geen verwachtingen te hebben, dan word je ook niet teleurgesteld.
maandag 22 augustus 2022 om 10:04
Gelukkig word er in de zorg vaak ook aan je gedacht als je weg gaat (is mijn ervaring)
Tijdens mijn opleiding moest ik elk jaar bijv. naar een andere afdeling.
Eke afdeling organiseerde een kleine afscheid en gaven een kleinigheidje.
Na mijn opleiding ben ik bij een andere organisatie gaan werken, en ook hier word er gewoon een afscheid gehouden en krijgt degene die gaat een bos bloemen en wat extra's.
Ik heb ook nog een tijdje (5 weken) bij een andere huis geholpen omdat zij personeelstekorten hadden.
Toen ik weer terug ging naar mijn eigen zorghuis, kreeg ik een doos chocola en een persoonlijke kaart als bedankje.
En mijn eigen team had allemaal welkom terug bordjes opgehangen.
maandag 22 augustus 2022 om 11:58
Leuk!trikkie schreef: ↑22-08-2022 10:04Gelukkig word er in de zorg vaak ook aan je gedacht als je weg gaat (is mijn ervaring)
Tijdens mijn opleiding moest ik elk jaar bijv. naar een andere afdeling.
Eke afdeling organiseerde een kleine afscheid en gaven een kleinigheidje.
Na mijn opleiding ben ik bij een andere organisatie gaan werken, en ook hier word er gewoon een afscheid gehouden en krijgt degene die gaat een bos bloemen en wat extra's.
Ik heb ook nog een tijdje (5 weken) bij een andere huis geholpen omdat zij personeelstekorten hadden.
Toen ik weer terug ging naar mijn eigen zorghuis, kreeg ik een doos chocola en een persoonlijke kaart als bedankje.
En mijn eigen team had allemaal welkom terug bordjes opgehangen.
Bij mijn sector (consultancy) is het ook belangrijk om goed om te gaan met vertrekkende mensen, omdat ze zomaar eens aan de kan van de opdrachtgever zouden kunnen belanden. Maar vooral, goede mensen zijn moeilijk te vinden en te behouden. Dan wil je wel als fijne werkgever te boek staan, want mensen hebben de keus en ze hebben allemaal al goede salarissen, dus met alleen geld trek je ze niet naar je toe.
maandag 22 augustus 2022 om 14:04
Maar je begrijpt niet dat het niet gaat om een komen en gaan van personeel, maar dat het gaat om (in dit geval) een personeelslid die langdurig ergens gewerkt heeft, waarbij het de norm is dat er van iemand op een leuke manier afscheid wordt genomen (ongeacht wat je persoonlijke smaak hierin dan ook is) en dat het juist bij die ene dan niet gebeurt.appelwangetje schreef: ↑21-08-2022 22:18Ik vind dit niet armetierig is maar net wat je gewend bent. Ik werk in de zorg dat is een komen en gaan van personeel dus ik snap wel dat er niks aan gedaan word. Ik ben zelf ook regelmatig van werkgever gewisseld en zoals gezegd je word bedankt voor je inzet, succes gewenst op je nieuwe plek en referentie mee.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat er een heel afscheid genomen word behalve bij pensioen.
Dus ook geen verwachtingen.
Dat is verwachtingsmanagement waarbij er kennelijk een norm geschapen is. En die norm geldt voor iedereen, behalve voor 1 iemand. Dát is wat het naar maakt.
Als de norm blijkbaar is, we doen niet aan dat soort dingen, je krijgt een hand en we wensen je succes bij je volgende baan en that's it, dan is dat waar je je op instelt. Je wilt graag gelijk gewaardeerd worden. Het zou in bovenstaande uitleg net zo raar zijn dat iedereen een hand krijgt en een aju en to zou als enige een bos bloemen krijgen. Dan zou ze zich waarschijnlijk ongemakkelijk voelen, want waarom krijgt zij ineens een andere behandeling? Vinden ze haar leuker? Heeft ze het beter gedaan? Heeft er iemand een oogje op haar?
Om dat soort ongemakkelijkheden te voorkomen, behandel je iemand hetzelfde (tenzij dikke bonje en ruzie, maar dan weet de vertrekkende persoon zelf waarschijnlijk ook wel waarom er niet nog een bos bloemen achteraan gegooid is). Anders vraag je je af, vonden ze me niet aardig? Deed ik het niet goed? Lag ik niet lekker in het team? Was mijn werk niet waardevol? Gewoon. Daarom.
Maar dat begrijp je werkelijk niet, dat gelijkheidsbeginsel?
maandag 22 augustus 2022 om 14:12
Super lullig.
Bij mijn bedrijf is het gebruikelijk om afscheid te nemen met een taartje en kado/bloemen en toespraak(je). Wel eens meegemaakt dat de (vrij nieuwe) leidinggevende de toespraak niet mocht houden van hogerhand omdat het maar een externe was. Die er al minstens 5 jaar zat en een key coördinerende functie had uitgevoerd.
Taart en kados worden altijd al door de collega's zelf verzorgd, toen hebben we die toespraak ook maar zelf gehouden. Gekkies.
Bij mijn bedrijf is het gebruikelijk om afscheid te nemen met een taartje en kado/bloemen en toespraak(je). Wel eens meegemaakt dat de (vrij nieuwe) leidinggevende de toespraak niet mocht houden van hogerhand omdat het maar een externe was. Die er al minstens 5 jaar zat en een key coördinerende functie had uitgevoerd.
Taart en kados worden altijd al door de collega's zelf verzorgd, toen hebben we die toespraak ook maar zelf gehouden. Gekkies.
maandag 22 augustus 2022 om 14:45
Er is voor zover we weten geen norm, het zijn collega's die wel of niet iets regelen voor hun vertrekkende collega. Daar kan je van alles van vinden, maar dat is iets anders dan het management dat het gelijkheidsbeginsel niet hanteert.Singlejingle schreef: ↑22-08-2022 14:04
Dat is verwachtingsmanagement waarbij er kennelijk een norm geschapen is. En die norm geldt voor iedereen, behalve voor 1 iemand. Dát is wat het naar maakt.
Ik vind ook dat het management zich beter in mag spannen om dit soort situaties te voorkomen, zeker aangezien ze soms wel aanwezig zijn bij het afscheid, daar niet van.
maandag 22 augustus 2022 om 15:43
Nee, de directie biedt een afscheidsetentje aan en bloemen. Er is dus wel een norm.Fairway schreef: ↑22-08-2022 14:45Er is voor zover we weten geen norm, het zijn collega's die wel of niet iets regelen voor hun vertrekkende collega. Daar kan je van alles van vinden, maar dat is iets anders dan het management dat het gelijkheidsbeginsel niet hanteert.
Ik vind ook dat het management zich beter in mag spannen om dit soort situaties te voorkomen, zeker aangezien ze soms wel aanwezig zijn bij het afscheid, daar niet van.
maandag 22 augustus 2022 om 15:59
Als het de 'norm' is dat er bij vertrekkende collega's (zelfs stagiairs) iets georganiseerd wordt, dan maakt het feitelijk niet uit wie het organiseert. Al ben jij -Fairway- zelf hoogstpersoonlijk degene die altijd alles organiseert en afgelopen jaar voor iedereen hetzelfde hebt gedaan, behalve voor Marietje. Dan heb jij de norm gesteld. Alleen kun je dan alleen jou erop aanspreken (waarom heb je dat niet gedaan Fairway? Vond je me een stomme collega?).
In dit geval is het zelfs (gedeeltelijk) iets van directie. Die hebben de norm gesteld. Het is hen dan zeker wel kwalijk te nemen. In alle gevallen kun je er niks mee, behalve hen erop wijzen dat het je gekwetst heeft. Maar ook in alle gevallen is het de ontvanger die hier zeer terecht teleurgesteld over is.
Nogmaals, wat ik zo vaak heb geschreven, wil je geen teleurgestelde of gekwetste collega's en vind je emoties niet thuishoren in het werkveld, dan moet je robots aannemen. Zolang je met mensen werkt, zul je er rekening mee moeten houden dat mensen hoog voor je (willen) vliegen als ze waardering ervaren en gekwetst zijn als ze ineens anders behandeld worden en die waardering niet ervaren. Zeker als je dat afzet hoe het er bij anderen aan toe gaat.
In dit geval is het zelfs (gedeeltelijk) iets van directie. Die hebben de norm gesteld. Het is hen dan zeker wel kwalijk te nemen. In alle gevallen kun je er niks mee, behalve hen erop wijzen dat het je gekwetst heeft. Maar ook in alle gevallen is het de ontvanger die hier zeer terecht teleurgesteld over is.
Nogmaals, wat ik zo vaak heb geschreven, wil je geen teleurgestelde of gekwetste collega's en vind je emoties niet thuishoren in het werkveld, dan moet je robots aannemen. Zolang je met mensen werkt, zul je er rekening mee moeten houden dat mensen hoog voor je (willen) vliegen als ze waardering ervaren en gekwetst zijn als ze ineens anders behandeld worden en die waardering niet ervaren. Zeker als je dat afzet hoe het er bij anderen aan toe gaat.
maandag 22 augustus 2022 om 16:00
Heel raar TO en super lullig. Mochten ze je ooit benaderen met de vraag of je wilt terugkomen hoef je waarschijnlijk niet lang na te denken over je antwoord 
Ik ben vorig jaar vertrokken bij mijn werkgever na een dienstverband van 14,5 jaar. Er was een officieel afscheid met toespraken, taart, bloemen, een flinke cadeaubon en heel veel collega's. En ik kreeg een etentje aangeboden. En mocht ik toch spijt van mijn beslissing krijgen mag ik altijd terugkomen, werd me verzekerd.
Zo kan het dus ook.
Ik ben vorig jaar vertrokken bij mijn werkgever na een dienstverband van 14,5 jaar. Er was een officieel afscheid met toespraken, taart, bloemen, een flinke cadeaubon en heel veel collega's. En ik kreeg een etentje aangeboden. En mocht ik toch spijt van mijn beslissing krijgen mag ik altijd terugkomen, werd me verzekerd.
Zo kan het dus ook.
maandag 22 augustus 2022 om 16:02
Ah, ik zie nu dat TO dat na vijf dagen inderdaad heeft verduidelijkt. Dan nog loopt het een beetje door elkaar heen wat er bij wijze van afscheid bij TO op het werk geregeld wordt. Etentjes met de directie, cadeaubonnen van collega's, cadeaubonnen van de personeelsvereniging. Het lijkt een beetje rommelig en ad hoc. Dat of er zit een bewuste keuze achter.
maandag 22 augustus 2022 om 16:04
In welke branche werk je als ik vragen mag. Ook niet na 20 jaar dan vind ik dat best bijzonder al ligt het ook wel aan de branche.
Karakter is wat je bent in het donker.
maandag 22 augustus 2022 om 16:10
Ik vroeg een paar dagen geleden om verduidelijking omdat er in je OP alleen staat een etentje met de directie en collega's, niet dat dat vanuit de directie georganiseerd is.
Krijgen alle directe collega's bij ontslag een etentje van de directie? Of hanteert de directie dat toch een beetje als graadmeter voor exceptionele prestaties? Er zullen wel meer mensen weg zijn gegaan de afgelopen jaren?
maandag 22 augustus 2022 om 16:18
Luchtvaart.
Het zal waarschijnlijk ook uitmaken of je op een kantoor jaar in jaar uit met dezelfde mensen werkt en hoe groot het verloop binnen een afdeling is. Maar ook hier kennen we elkaar allemaal. Áls er al een afscheid is dan is het meestal op eigen initiatief een drankje in de kroeg om de hoek. En ja daar zit soms ook management bij
maandag 22 augustus 2022 om 16:26
Dat vermoeden had ik door jouw Posts in een ander topic over Schiphol, ik dacht ik vraag het gewoon luchtvaart is z’n brede branche daarmee ben je nog onherkenbaar genoeg.Fairway schreef: ↑22-08-2022 16:18Luchtvaart.
Het zal waarschijnlijk ook uitmaken of je op een kantoor jaar in jaar uit met dezelfde mensen werkt en hoe groot het verloop binnen een afdeling is. Maar ook hier kennen we elkaar allemaal. Áls er al een afscheid is dan is het meestal op eigen initiatief een drankje in de kroeg om de hoek. En ja daar zit soms ook management bij
Luchtvaart interessante branche(helaas) zelf (nog) niet werkzaam in.
Ben nu ook redelijk tevreden,
On topic: Ik werk nog te kort bij het huidige bedrijf om te zeggen hoe het afscheid nemen bij ons gaat, ik denk/vermoed een informele borrel.
Karakter is wat je bent in het donker.
maandag 22 augustus 2022 om 16:36
Dat dit niet netjes is na 17 jaar dienstverband lijkt mij duidelijk. Kan het er misschien mee te maken hebben dat het de zomerperiode is? Dan zijn veel mensen weg, degene die er wel zijn hebben het drukker i.v.m. veel verlof van iedereen en iedereen is meer bezig met vakanties e.d.. Daarmee is het overigens niet goed te praten. Maar je merkt in zo een periode altijd wel dat veel mensen met andere dingen weg zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
