Werk & Studie
alle pijlers
Kil afscheid na 17 jaar gewerkt te hebben bij werkgever
dinsdag 16 augustus 2022 om 22:06
Vorige week ben ik na 17 jaar gestopt bij mijn werkgever. Reden is een andere baan. Twee maanden voor mij stopten er ook 2 collega's, de 1 zat er 8 jaar en de ander 18 jaar. Zij kregen allebei een etentje met directie en collega's (ze hebben zelfde functie als mij). Verder is het hier gebruikelijk dat als een collega na zoveel jaar stopt er een soort moment is met een taart en wat speeches. Nu had ik toch ook wel een etentje of zo'n afscheid met een taart voor alle collega's verwacht, maar ik heb er een grote kater aan over gehouden. Ik heb geen van beiden gehad.
Van naaste collega's kreeg ik een cadeaubon van 15 euro. Klinkt misschien ondankbaar, maar een enkele cadeaubon zonder kaartje, zonder bloemen... We hebben stagiaires gehad die een grote bos bloemen, een mooie kaart kregen en nog een cadeaubon van 25,-. En andere collega's die na zo'n lang dienstverband afscheid namen, kregen toch ook iets meer dan 15,- (50 of 75,-) en een cadeau van de personeelsvereniging of een mooi boekje waarin iedereen iets aardig opschreef. Ik niets van dat alles.
Ik heb zelf getrakteerd op ijsjes en ben al mijn collega's netjes afgegaan. Toen ik liet weten dat mijn werkdag erop zit ben ik zelf de directie ook maar even gedag gaan zeggen en pas toen kreeg ik nog een handdruk en een bos bloemen die klaar stond voor me in de kelder. Dat paste goed bij mijn stemming. Ik zal misschien ondankbaar zijn, maar ik voel me zo verschrikkelijk ruk. Het liefste had ik die bos bloemen in de container gegooid. Waarom krijgt een collega die jaren minder werkt wel een etentje? Ik had het kunnen vragen, maar ik had ook nog enige trots.
Toch heb ik flink moeten huilen. Men was altijd tevreden over mijn werk, het afscheid voelt gewoon kil ondanks de cadeaubon en de bloemen. Gewoon omdat anderen altijd uitgebreid in het zonnetje worden gezet en ik net heb meegemaakt hoe andere collega's wel verwend zijn met een etentje. Misschien stel ik me aan, maar het voelt alsof ik en mijn werk er niet toe hebben gedaan.
Van naaste collega's kreeg ik een cadeaubon van 15 euro. Klinkt misschien ondankbaar, maar een enkele cadeaubon zonder kaartje, zonder bloemen... We hebben stagiaires gehad die een grote bos bloemen, een mooie kaart kregen en nog een cadeaubon van 25,-. En andere collega's die na zo'n lang dienstverband afscheid namen, kregen toch ook iets meer dan 15,- (50 of 75,-) en een cadeau van de personeelsvereniging of een mooi boekje waarin iedereen iets aardig opschreef. Ik niets van dat alles.
Ik heb zelf getrakteerd op ijsjes en ben al mijn collega's netjes afgegaan. Toen ik liet weten dat mijn werkdag erop zit ben ik zelf de directie ook maar even gedag gaan zeggen en pas toen kreeg ik nog een handdruk en een bos bloemen die klaar stond voor me in de kelder. Dat paste goed bij mijn stemming. Ik zal misschien ondankbaar zijn, maar ik voel me zo verschrikkelijk ruk. Het liefste had ik die bos bloemen in de container gegooid. Waarom krijgt een collega die jaren minder werkt wel een etentje? Ik had het kunnen vragen, maar ik had ook nog enige trots.
Toch heb ik flink moeten huilen. Men was altijd tevreden over mijn werk, het afscheid voelt gewoon kil ondanks de cadeaubon en de bloemen. Gewoon omdat anderen altijd uitgebreid in het zonnetje worden gezet en ik net heb meegemaakt hoe andere collega's wel verwend zijn met een etentje. Misschien stel ik me aan, maar het voelt alsof ik en mijn werk er niet toe hebben gedaan.
maandag 22 augustus 2022 om 17:19
Dit was bij een klein bedrijf waar dit soort dingen spontaan geregeld werd op initiatief van wie dan ook, vaak de leidinggevende. Er waren geen protocollen voor. Het was me waarschijnlijk niet opgevallen als er een paar weken/maanden tussen hadden gezeten. Nu was het lullig.
Een collega heeft schijnbaar nog gezegd toen ze met de pet rondgingen, moeten we voor Kaascracker ook iets geven want die zit in EXACT dezelfde situatie. Maar nee, dat was niet nodig.
maandag 22 augustus 2022 om 18:50
Ja, met eigen initiatieven komt voorkeur en wie met wie bevriend is meer aan bod, anders dan de dingen die vanuit HR worden georganiseerd. Niet leuk op deze manier. Geef ‘t dan niet zo pontificaal op de werkvloer.Kaascracker schreef: ↑22-08-2022 17:19Dit was bij een klein bedrijf waar dit soort dingen spontaan geregeld werd op initiatief van wie dan ook, vaak de leidinggevende. Er waren geen protocollen voor. Het was me waarschijnlijk niet opgevallen als er een paar weken/maanden tussen hadden gezeten. Nu was het lullig.
Een collega heeft schijnbaar nog gezegd toen ze met de pet rondgingen, moeten we voor Kaascracker ook iets geven want die zit in EXACT dezelfde situatie. Maar nee, dat was niet nodig.
dinsdag 23 augustus 2022 om 01:02
Haha, heb ik ook gedaan na melden bij ldg (kleinere organisatie). Krijg ik het exitformulier toegestuurd met de titel 'We horen graag uw mening'. Alsof ik een keer met de klantenservice had gebeld in plaats van godbetert 15 jaar voor die club gewerkt te hebben!
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
woensdag 24 augustus 2022 om 00:16
Niet lullig bedoeld naar TO, maar ik moest toch even aan deze denken:
https://www.youtube.com/watch?v=oM_H3Wu8hd4
https://www.youtube.com/watch?v=oM_H3Wu8hd4
woensdag 24 augustus 2022 om 10:57
Knuddestudder schreef: ↑24-08-2022 00:16Niet lullig bedoeld naar TO, maar ik moest toch even aan deze denken:
https://www.youtube.com/watch?v=oM_H3Wu8hd4
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
