Werk & Studie
alle pijlers
Kil afscheid na 17 jaar gewerkt te hebben bij werkgever
dinsdag 16 augustus 2022 om 22:06
Vorige week ben ik na 17 jaar gestopt bij mijn werkgever. Reden is een andere baan. Twee maanden voor mij stopten er ook 2 collega's, de 1 zat er 8 jaar en de ander 18 jaar. Zij kregen allebei een etentje met directie en collega's (ze hebben zelfde functie als mij). Verder is het hier gebruikelijk dat als een collega na zoveel jaar stopt er een soort moment is met een taart en wat speeches. Nu had ik toch ook wel een etentje of zo'n afscheid met een taart voor alle collega's verwacht, maar ik heb er een grote kater aan over gehouden. Ik heb geen van beiden gehad.
Van naaste collega's kreeg ik een cadeaubon van 15 euro. Klinkt misschien ondankbaar, maar een enkele cadeaubon zonder kaartje, zonder bloemen... We hebben stagiaires gehad die een grote bos bloemen, een mooie kaart kregen en nog een cadeaubon van 25,-. En andere collega's die na zo'n lang dienstverband afscheid namen, kregen toch ook iets meer dan 15,- (50 of 75,-) en een cadeau van de personeelsvereniging of een mooi boekje waarin iedereen iets aardig opschreef. Ik niets van dat alles.
Ik heb zelf getrakteerd op ijsjes en ben al mijn collega's netjes afgegaan. Toen ik liet weten dat mijn werkdag erop zit ben ik zelf de directie ook maar even gedag gaan zeggen en pas toen kreeg ik nog een handdruk en een bos bloemen die klaar stond voor me in de kelder. Dat paste goed bij mijn stemming. Ik zal misschien ondankbaar zijn, maar ik voel me zo verschrikkelijk ruk. Het liefste had ik die bos bloemen in de container gegooid. Waarom krijgt een collega die jaren minder werkt wel een etentje? Ik had het kunnen vragen, maar ik had ook nog enige trots.
Toch heb ik flink moeten huilen. Men was altijd tevreden over mijn werk, het afscheid voelt gewoon kil ondanks de cadeaubon en de bloemen. Gewoon omdat anderen altijd uitgebreid in het zonnetje worden gezet en ik net heb meegemaakt hoe andere collega's wel verwend zijn met een etentje. Misschien stel ik me aan, maar het voelt alsof ik en mijn werk er niet toe hebben gedaan.
Van naaste collega's kreeg ik een cadeaubon van 15 euro. Klinkt misschien ondankbaar, maar een enkele cadeaubon zonder kaartje, zonder bloemen... We hebben stagiaires gehad die een grote bos bloemen, een mooie kaart kregen en nog een cadeaubon van 25,-. En andere collega's die na zo'n lang dienstverband afscheid namen, kregen toch ook iets meer dan 15,- (50 of 75,-) en een cadeau van de personeelsvereniging of een mooi boekje waarin iedereen iets aardig opschreef. Ik niets van dat alles.
Ik heb zelf getrakteerd op ijsjes en ben al mijn collega's netjes afgegaan. Toen ik liet weten dat mijn werkdag erop zit ben ik zelf de directie ook maar even gedag gaan zeggen en pas toen kreeg ik nog een handdruk en een bos bloemen die klaar stond voor me in de kelder. Dat paste goed bij mijn stemming. Ik zal misschien ondankbaar zijn, maar ik voel me zo verschrikkelijk ruk. Het liefste had ik die bos bloemen in de container gegooid. Waarom krijgt een collega die jaren minder werkt wel een etentje? Ik had het kunnen vragen, maar ik had ook nog enige trots.
Toch heb ik flink moeten huilen. Men was altijd tevreden over mijn werk, het afscheid voelt gewoon kil ondanks de cadeaubon en de bloemen. Gewoon omdat anderen altijd uitgebreid in het zonnetje worden gezet en ik net heb meegemaakt hoe andere collega's wel verwend zijn met een etentje. Misschien stel ik me aan, maar het voelt alsof ik en mijn werk er niet toe hebben gedaan.
woensdag 17 augustus 2022 om 09:05
Ik ken het niet anders dan: altijd netjes afscheid van elkaar nemen, met borrel (of taart), toespraakje van de manager, kadootje. En het mag groter en grootser, als daar een reden voor is.
Uitzonderingen die ik heb meegemaakt:
- iemand vertrekt wegens fraude/diefstal
- iemand liep de kantjes er vanaf, grote mond, was veel afwezig, en had geen binding met collega's
- iemand wil zelf geen afscheid hebben
- iemand was niet in dienst, maar ingehuurd
Uitzonderingen die ik heb meegemaakt:
- iemand vertrekt wegens fraude/diefstal
- iemand liep de kantjes er vanaf, grote mond, was veel afwezig, en had geen binding met collega's
- iemand wil zelf geen afscheid hebben
- iemand was niet in dienst, maar ingehuurd
woensdag 17 augustus 2022 om 09:05
Precies. Wees dan maar blij dat je er weg bent.Boogschutter10 schreef: ↑17-08-2022 08:56Ik zou het gewoon van me af laten glijden. Weg = weg. Op naar een nieuwe uitdaging.
woensdag 17 augustus 2022 om 09:49
Maar als die collega's ook niets hebben geregeld voor haar afscheid, dan gaan ze nu misschien ook niet de moeite nemen en zelf betalen voor iets wat in principe al geweest is. Maakt het allemaal nog pijnlijker.Onsjemeer schreef: ↑17-08-2022 00:00Geen aanstellerij! Ik denk dat ze enorm ballen. Een nieuwe medewerker met ook maar een beetje ervaring is niet gemakkelijk gevonden. Sommige managers laten dat voelen.
Ik ben ook zo vertrokken na 10 jaar trouwe dienst, altijd bereid iets extra's te doen, had de meeste ervaring en voerde veel en de meest lastige nevenactiviteiten uit. Mijn manager heeft me helemaal genegeerd, niks meer gehoord.
Je hebt vast met je collega's meer binding. Plan met hen een etentje, iedereen betaalt zelf. Schrijf je manager en mail met hierin jouw ervaring en wat je hiervan vindt (onprofessioneel, slecht werkgeverschap etc). Werkt goed om het af te sluiten voor jezelf.
Overigens na mij nog 7 ervaren collega's vertrokken om soortgelijke redenen. Een teken aan de wand dat er iets niet goed zit in de organisatie. Klinkt alsof er bij jullie ook uitstroom gaande is.
woensdag 17 augustus 2022 om 11:13
Dat maakt het inderdaad alleen maar pijnlijker! To, dit is gewoon kut, en daar mag je je inderdaad klote door voelen. En de reden klopt ook niet, dan krijg je dus meer als je wordt ontslagen. Wellicht zijn ze gepikeerd. Ik zou ook niets met collega’s afspreken, er had toch wel iemand aan de bel kunnen trekken? Er wordt toch besproken: wie bestelt de bon, voor hoeveel, wat doen we erbij? En hoe hard het ook is: dat is niet gebeurd.Pontipiene schreef: ↑17-08-2022 09:49Maar als die collega's ook niets hebben geregeld voor haar afscheid, dan gaan ze nu misschien ook niet de moeite nemen en zelf betalen voor iets wat in principe al geweest is. Maakt het allemaal nog pijnlijker.
Wat je wel kan doen is afspreken met je beste collega. Had je iemand waar je privé mee omging? Ik zou het namelijk wel willen weten: je kunt gewoon zeggen dat je teleurgesteld was in de directie.
anoniem_63ff98564c151 wijzigde dit bericht op 17-08-2022 11:19
Reden: Extra
Reden: Extra
28.22% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 11:15
Dat zou goed kunnen. Wat kinderachtig zeg...ClaireUnderwood1 schreef: ↑17-08-2022 11:13Dat maakt het inderdaad alleen maar pijnlijker! To, dit is gewoon kut, en daar mag je je inderdaad klote door voelen. En de reden klopt ook niet, dan krijg je dus meer als je wordt ontslagen. Wellicht zijn ze gepikeerd. Kon je t wel goed vinden met je collega’s?
woensdag 17 augustus 2022 om 14:48
ja als maar als je gekwets bent is dat moeilijk dan blijft het soms kan je het moeijlijk van je af zetten somsBoogschutter10 schreef: ↑17-08-2022 08:56Ik zou het gewoon van me af laten glijden. Weg = weg. Op naar een nieuwe uitdaging.
woensdag 17 augustus 2022 om 14:55
Wat stom zeg. Ik denk dat ze je niet zo graag mochten. Ben maar blij dat je daar weg bent dan...
Ik heb een keer meegemaakt dat niemand van mijn collega's iets voor me wou uitleggen, terwijl dat wel gebruikelijk was. Maar ze mochten me dus ook niet bleek achteraf.
Stelletje bitches waren het. Gelukkig kreeg ik nog een kleinigheidje van de baas, want die vond het erg sneu en ik had me goed ingezet.
En zelf had ik wel steeds meebetaald als er iemand weg ging.
Ik heb een keer meegemaakt dat niemand van mijn collega's iets voor me wou uitleggen, terwijl dat wel gebruikelijk was. Maar ze mochten me dus ook niet bleek achteraf.
Stelletje bitches waren het. Gelukkig kreeg ik nog een kleinigheidje van de baas, want die vond het erg sneu en ik had me goed ingezet.En zelf had ik wel steeds meebetaald als er iemand weg ging.
Groetjes!
woensdag 17 augustus 2022 om 18:20
Die collega's hebben ook gewoon zelf ontslag genomen, niet dat ze met pensioen gingen ofzo.sende schreef: ↑17-08-2022 08:53Even voor de duidelijkheid:
Hebben de collega’s die twee maanden eerder vertrokken zijn ook zelf ontslag genomen om elders te gaan werken? Of heb je het bij die andere collega's over langer geleden? Wat was de reden van ontslag bij de laatste twee collega’s?
Het kan natuurlijk dat ze de procedure voor vertrekkende collega's hebben bijgesteld. Maar als ze beiden gewoon overstapten naar een andere baan is het erg lullig.
woensdag 17 augustus 2022 om 21:45
Maar ben je nu teleurgesteld in het management of in je naaste collega's? Of allebei?Maizena schreef: ↑16-08-2022 22:27Ik heb er overigens geen behoefte meer aan om nog met de directie en collega's te gaan eten, ik had nog gedacht om zelf een borrel te houden voor collega's, maar na dit afscheid had ik geen zin om dat nog te organiseren. Aangezien een fatsoenlijk afscheid te veel is, zou het me niet verbazen als iedereen dan verstek laat gaan.
Dat het management op schandalige wijze verstek laat gaan betekent toch niet dat je naaste collega’s niet zitten te wachten op een borrel? Waarom denk je dat ze niet zouden komen?
woensdag 17 augustus 2022 om 21:53
Lees anders de OP nog eens goed.Fairway schreef: ↑17-08-2022 21:45Maar ben je nu teleurgesteld in het management of in je naaste collega's? Of allebei?
Dat het management op schandalige wijze verstek laat gaan betekent toch niet dat je naaste collega’s niet zitten te wachten op een borrel? Waarom denk je dat ze niet zouden komen?
woensdag 17 augustus 2022 om 23:00
Stuur ze een vrolijk en feestelijk kaartje waarin je ze bedankt voor het grandioze cadeau, de bloemen en het etentje en dat je met veel plezier 17 jaar voor ze hebt gewerkt.
Je mag de directie best aanspreken op hun tekortkomingen en hopelijk hebben ze zelf dan door hoe onvolwassen en onprofessioneel hun houding is.
Je mag de directie best aanspreken op hun tekortkomingen en hopelijk hebben ze zelf dan door hoe onvolwassen en onprofessioneel hun houding is.
donderdag 18 augustus 2022 om 00:12
Er lopen twee zaken een beetje door elkaar in de discussie: de ongeïnteresseerde houding van de werkgever/directie/personeelsvereniging en de flauwe reactie van de collega's. Is het voor jou duidelijk waar de schoen echt wringt?
Als TO teleurgesteld is in de collega's, dan zou ik inderdaad geen etentje meer willen organiseren. Dan heeft een brief aan de directie om alsnog een borrel te eisen ook weinig zin, het zijn dan immers de collega's die voor de één wel wat organiseren en voor de ander niet.
donderdag 18 augustus 2022 om 00:31
Nou, ik heb zo vaak dingen met collega’s gedaan als afscheid, die verder niet vanuit werkgever georganiseerd of gefinancierd werden. Als er officieel niets mogelijk was geweest, hadden een beetje enthousiaste collega’s toch wel iets op poten gezet, al is het maar een leuke speech of een fotocollage, een taart of een boek kost ook niet veel. Daar heb je geen toestemming van hogerhand voor nodig. Niemand lijkt die moeite genomen te hebben, dus lijkt me niet dat ze nadien nog voor een borrel op komen draven.Fairway schreef: ↑17-08-2022 21:45Maar ben je nu teleurgesteld in het management of in je naaste collega's? Of allebei?
Dat het management op schandalige wijze verstek laat gaan betekent toch niet dat je naaste collega’s niet zitten te wachten op een borrel? Waarom denk je dat ze niet zouden komen?
donderdag 18 augustus 2022 om 00:42
Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn dat alle collega’s je stom vonden. Het kan ook zijn dat deze karigheid hun ook overvallen heeft. Onattent misschien, maar over het algemeen dringt een afscheid ook pas echt tot mij door als het zo ver is.
Ik zou de werkgever nog wel laten weten dat je een enorme kater hebt van het karige afscheid na 17 jaar. Zonder vergelijking te trekken met anderen die afscheid namen, zonder te vragen om alsnog iets. Gewoon als mededeling.
Ik zou de werkgever nog wel laten weten dat je een enorme kater hebt van het karige afscheid na 17 jaar. Zonder vergelijking te trekken met anderen die afscheid namen, zonder te vragen om alsnog iets. Gewoon als mededeling.
Je hebt zo’n 26.000 dagen tussen níets en eeuwigheid, je kunt lachen, je kunt klagen, maar elke dag ben je voor eeuwig kwijt.
donderdag 18 augustus 2022 om 13:49
donderdag 18 augustus 2022 om 14:12
Deze is goud!DingDong schreef: ↑17-08-2022 23:00Stuur ze een vrolijk en feestelijk kaartje waarin je ze bedankt voor het grandioze cadeau, de bloemen en het etentje en dat je met veel plezier 17 jaar voor ze hebt gewerkt.
Je mag de directie best aanspreken op hun tekortkomingen en hopelijk hebben ze zelf dan door hoe onvolwassen en onprofessioneel hun houding is.
donderdag 18 augustus 2022 om 15:09
zaterdag 20 augustus 2022 om 16:51
zaterdag 20 augustus 2022 om 17:57
Is het een bedrijf met een HR afdeling en wellicht zelfs een recruitment manager? Ik ben wel zo direct dat ik die zou bellen en gewoon op de man af zou vragen waarom het afscheid zo karig was. Ik zou iets zeggen over dat het me op het moment zelf overviel maar dat het me nu een aantal dagen later nog steeds dwars zit.
"Zoals je weet is normaal het afscheid van iemand die zo lang in dienst is geweest veel uitgebreider, ik kan me nog herinneren dat we bijvoorbeeld laatst voor Truusje die ongeveer even lang in dienst was als ik nog uit eten zijn geweest met zijn allen en dat er een taartmomentje was waarop Kees en Gerard nog een praatje hielden. En zo heb ik in de 17 jaar dat ik in dienst ben geweest eigenlijk altijd het afscheid van collega's meegemaakt. je snapt dan ook vast wel dat ik enorm verbaasd was en ben dat er voor mij helemaal niets geregeld was en er ook geen persoonlijk bedankje vanuit Kees en Gerard is geweest. Omdat het me toch dwars blijft zitten wil ik het toch maar gewoon op de man af vragen: is daar een specifieke reden voor?"
Dan ben je het maar kwijt en dan krijg je misschien nog excuses of een verklaring.
"Zoals je weet is normaal het afscheid van iemand die zo lang in dienst is geweest veel uitgebreider, ik kan me nog herinneren dat we bijvoorbeeld laatst voor Truusje die ongeveer even lang in dienst was als ik nog uit eten zijn geweest met zijn allen en dat er een taartmomentje was waarop Kees en Gerard nog een praatje hielden. En zo heb ik in de 17 jaar dat ik in dienst ben geweest eigenlijk altijd het afscheid van collega's meegemaakt. je snapt dan ook vast wel dat ik enorm verbaasd was en ben dat er voor mij helemaal niets geregeld was en er ook geen persoonlijk bedankje vanuit Kees en Gerard is geweest. Omdat het me toch dwars blijft zitten wil ik het toch maar gewoon op de man af vragen: is daar een specifieke reden voor?"
Dan ben je het maar kwijt en dan krijg je misschien nog excuses of een verklaring.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 20 augustus 2022 om 20:12
Ik kan me jouw teleurstelling heel goed voorstellen, ik vind het ook echt heel sneu voor je. Ik zou denk ik ook wel even een goede huilbui krijgen hiervan hoor. Het voelt zo alsof je er niet toe doet.
Ben jij een stil type misschien? Een type dat niet echt opvalt en niet telkens een grote bek opzet?
Mijn man heeft jaren en jaren voor een bedrijf gewerkt, hij is een stil type die gewoon hard werkt, zijn werk goed doet en niet zeurt. Na zoveel jaar komt een personeelslid in het bedrijfskrantje met een foto en een waardenbon. Mijn man is hier nooit voor gevraagd. Een keer geen uitnodiging ontvangen voor een bedrijfsbbq, toen hij rond de feestdagen ziek was heeft hij geen kerstpakken en envelopje gehad met 200 euro. Toen hij uiteindelijk ontslag nam kon er net een bosje bloemen vanaf maar geen hand, geen bon, geen speech, helemaal niks.
Dus ja.. Geef het maar even de tijd, het voelt gewoon enorm kut en wat een ander ook zegt, dat moet slijten.
Ben jij een stil type misschien? Een type dat niet echt opvalt en niet telkens een grote bek opzet?
Mijn man heeft jaren en jaren voor een bedrijf gewerkt, hij is een stil type die gewoon hard werkt, zijn werk goed doet en niet zeurt. Na zoveel jaar komt een personeelslid in het bedrijfskrantje met een foto en een waardenbon. Mijn man is hier nooit voor gevraagd. Een keer geen uitnodiging ontvangen voor een bedrijfsbbq, toen hij rond de feestdagen ziek was heeft hij geen kerstpakken en envelopje gehad met 200 euro. Toen hij uiteindelijk ontslag nam kon er net een bosje bloemen vanaf maar geen hand, geen bon, geen speech, helemaal niks.
Dus ja.. Geef het maar even de tijd, het voelt gewoon enorm kut en wat een ander ook zegt, dat moet slijten.
zondag 21 augustus 2022 om 09:50
Ik heb ooit meegemaakt dat een collega en ik op hetzelfde moment ons huis verkochten. Zij kreeg namens alle collega’s een enorme bos bloemen om de Funda-foto’s op te vrolijken, daar heb ik zelf nog aan mee betaald. Mijn foto’s werden precies een dag later gemaakt en ik zat eigenlijk gewoon te wachten op de bloemen.
Die kwamen dus niet. Ik voelde me zo lullig. Ik heb er toen ook niks van durven zeggen.
Die kwamen dus niet. Ik voelde me zo lullig. Ik heb er toen ook niks van durven zeggen.
zondag 21 augustus 2022 om 10:12
Dat is toch precies mijn punt? Als het doorgaans de collega's zijn die het afscheid regelen dan heeft toch geen zin om een boze brief naar het management te sturen? Je kunt het management dan hoogstens verwijten dat ze zelf geen beter systeem op poten hebben gezet voor dit soort afscheidssituaties, maar dat is niet iets wat je als ex-werknemer snel doet. En ook niet iets wat je echt af kan dwingen.navyblue schreef: ↑18-08-2022 00:31Nou, ik heb zo vaak dingen met collega’s gedaan als afscheid, die verder niet vanuit werkgever georganiseerd of gefinancierd werden. Als er officieel niets mogelijk was geweest, hadden een beetje enthousiaste collega’s toch wel iets op poten gezet, al is het maar een leuke speech of een fotocollage, een taart of een boek kost ook niet veel. Daar heb je geen toestemming van hogerhand voor nodig. Niemand lijkt die moeite genomen te hebben, dus lijkt me niet dat ze nadien nog voor een borrel op komen draven.
Ik vrees dat in het geval van TO de populaire collega's op een groter afscheid kunnen rekenen dan de mensen die gewoon hun werk doen maar verder niet echt opvallen. Dat is jammer, maar als TO zou ik me daar niet al te veel van aantrekken. Het zegt verder niets over TO.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
