Werk & Studie
alle pijlers
Laat mij maar lekker m'n werk doen
dinsdag 5 januari 2021 om 10:27
Je kent het misschien wel; vergaderingen, cursussen of andere dingen waarvan je denkt ''ik werk liever door''
Binnen onze organisatie moeten we elk jaar een jaarplan maken, dit jaar is daar bijgekomen dat ik, in mijn geval met mijn afdelingshoofd om de tafel moet om te praten over onze samenwerking. De vragen:
• Hoe gaat het? Wat loopt goed, wat kan beter?
• Hoe wordt jouw ondersteuning ervaren?
• Wat pik je hieruit op voor het komende jaar?
Ik zal wel een zeikerd zijn, maar laat mij lekker werken!
Als het niet lekker loopt hoort je afdelingshoofd of klant dat toch gelijk te zeggen en niet in zo'n jaargesprek!?
Vorig jaar heb ik ook zo'n jaarplan gemaakt, maar ik heb er misschien 1 of 2 keer naar gekeken. En wat doet je werkgeven daar nou echt mee?
Nog weer dingen waarvan jullie denken, laat mij maar m'n werk doen?
Binnen onze organisatie moeten we elk jaar een jaarplan maken, dit jaar is daar bijgekomen dat ik, in mijn geval met mijn afdelingshoofd om de tafel moet om te praten over onze samenwerking. De vragen:
• Hoe gaat het? Wat loopt goed, wat kan beter?
• Hoe wordt jouw ondersteuning ervaren?
• Wat pik je hieruit op voor het komende jaar?
Ik zal wel een zeikerd zijn, maar laat mij lekker werken!
Als het niet lekker loopt hoort je afdelingshoofd of klant dat toch gelijk te zeggen en niet in zo'n jaargesprek!?
Vorig jaar heb ik ook zo'n jaarplan gemaakt, maar ik heb er misschien 1 of 2 keer naar gekeken. En wat doet je werkgeven daar nou echt mee?
Nog weer dingen waarvan jullie denken, laat mij maar m'n werk doen?
dinsdag 5 januari 2021 om 10:32
Ja dat gevoel heb ik bij het hebben van een Pop-gesprek. Wij zijn een lerende organisatie zoals ze dat noemen maar in mijn functie kan je geen kant op en valt er nauwelijks iets te leren nog. Ik en nog wat collega's in deze functie vinden het dus onzin dat wij ons moeten blijven ontwikkelen want het gaat nergens heen. Dit is even heel plat gezegd want er zijn heus wel wat dingen te leren maar je kan geen carrière maken en hogerop gaan. Sterker nog door een bezuiniging ben ik iets kwijt geraakt en dus weer een stap terug.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:33
Dus er valt helemaal niets te verbeteren? Dat lijkt mij stug. Dit soort dingen zijn gewoon gebruikelijk en kan echt wel toegevoegde waarde hebben. Ik zou er niet moeilijk over doen.
Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:33
Dit ja.Dopperfles schreef: ↑05-01-2021 10:31Heel herkenbaar. Een beetje te nuchter voor “sparren” (kots), reflecties en persoonlijke ontwikkelingsplannen. Iedereen lult maar wat en het kost veel tijd. En eindstand: er verandert zelden iets tot helemaal niets.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:38
Ach, ik vind het al een begin dat er naar geinformeerd wordt. Ik moet altijd zelf geforceerd een moment creeren om mijn feedback te uiten en dat is niet makkelijk.
Verder wel herkenbaar, bij ons:
De wekelijkse organisatie-brede update waar ieder team zijn stokpaardjes presenteert maar alles eigenlijk bij iedereen ene oor in andere oor uit gaat.
Verder wel herkenbaar, bij ons:
De wekelijkse organisatie-brede update waar ieder team zijn stokpaardjes presenteert maar alles eigenlijk bij iedereen ene oor in andere oor uit gaat.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:40
Ik heb daar ook de schurft aan, maar dat heeft er ook mee te maken dat ik weinig ambitieus ben binnen mijn organisatie. Ik maak dus een halfslachtig plan en daar laat ik het bij.
Ik ben 40+ en dan kun je je het niet veroorloven daar moeilijk over te gaan doen. Je wordt dan al snel die zure, chagrijnige oude vrouw. Dus tja, ik acteer wel een beetje enthousiasme.
Ik ben 40+ en dan kun je je het niet veroorloven daar moeilijk over te gaan doen. Je wordt dan al snel die zure, chagrijnige oude vrouw. Dus tja, ik acteer wel een beetje enthousiasme.
anoniem_402201 wijzigde dit bericht op 05-01-2021 10:42
34.32% gewijzigd
dinsdag 5 januari 2021 om 10:42
Ik doe er niet moeilijk over en als mijn leidinggevende zegt " zullen we eens een Pop-gesprek hebben weer eens " dan doe ik dat maar het komt niet uit mezelf. En zo ook bij mijn collega's.RoamingZombie schreef: ↑05-01-2021 10:33Dus er valt helemaal niets te verbeteren? Dat lijkt mij stug. Dit soort dingen zijn gewoon gebruikelijk en kan echt wel toegevoegde waarde hebben. Ik zou er niet moeilijk over doen.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:44
Ik sta er ook zo in. Ik doe het omdat het moet, maar niet omdat ik daar zelf iets uit wil halen.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:45
Precies hetzelfde hier.novaviva schreef: ↑05-01-2021 10:40Ik heb daar ook de schurft aan, maar dat heeft er ook mee te maken dat ik weinig ambitieus ben binnen mijn organisatie. Ik maak dus een halfslachtig plan en daar laat ik het bij.
Ik ben 40+ en dan kun je je het niet veroorloven daar moeilijk over te gaan doen. Je wordt dan al snel die zure, chagrijnige oude vrouw. Dus tja, ik acteer wel een beetje enthousiasme.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:46
Jawel hoor, genoeg te verbeteren. Maar ik heb bij veel dingen niet de illusie dat het anders zal worden, of zin om dat te gaan verbeteren. Dingen zijn niet perfect, maar dat streef ik ook niet na.RoamingZombie schreef: ↑05-01-2021 10:33Dus er valt helemaal niets te verbeteren? Dat lijkt mij stug. Dit soort dingen zijn gewoon gebruikelijk en kan echt wel toegevoegde waarde hebben. Ik zou er niet moeilijk over doen.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:55
Dit. Ik heb zelfs een keer ontslag genomen omdat ik dat soort gezeik (wat ook nog eens niets opleverde) helemaal zat was. En ik heb me toen voorgenomen om nooit meer zo’n kantoorbaan te nemen.Dopperfles schreef: ↑05-01-2021 10:31Heel herkenbaar. Een beetje te nuchter voor “sparren” (kots), reflecties en persoonlijke ontwikkelingsplannen. Iedereen lult maar wat en het kost veel tijd. En eindstand: er verandert zelden iets tot helemaal niets.
dinsdag 5 januari 2021 om 10:55
Daar gaat dit topic niet over he..Luci_Mster2 schreef: ↑05-01-2021 10:48Jij hebt het echt zwaar hoor. Ook op dit vlak. Lijkt me vreselijk vermoeiend zo leven. Alles is negatief. Elke mens, het huis, je buur, de mensen buiten, kindergeluiden. Je ouders, alle instanties, het weer. Noem het maar op.
Wil je daar niet wat hulp voor?
dinsdag 5 januari 2021 om 10:58
Ik werk bij een grote organisatie en wij moeten 4 keer (!) per jaar zoiets invullen! Inclusief een gesprek met de leidinggevende. We moeten dan ook targets aankaarten voor het komende jaar. Maar ik ben totaal niet ambitieus, ik doe mijn werk graag maar hoef niet zonodig nieuwe dingen te leren en carrière te maken. Inderdaad, laat mij gewoon mijn werk doen, daar ben ik goed in en ik wil het zo graag houden. Gelukkig begrijpt mijn leidinggevende dit en doe ik ieder jaar het knip en plak kunstje 
dinsdag 5 januari 2021 om 11:05
Nee dat is waar. Maar het is de rode draad.
Ik hoop echt dat je daar ooit hulp voor gaat vragen. Zou je leven misschien een beetje leuker maken?
Maar ik snap je irritatie wel op dat die dingen in je OP bij werkgevers trouwens.
anoniem_401375 wijzigde dit bericht op 05-01-2021 11:07
11.77% gewijzigd
dinsdag 5 januari 2021 om 11:05
Je moet managers wel aan het werk houden he 
.
Maar, eerlijk is eerlijk, ik vind het voor mezelf altijd goed om te kijken waar ik nu sta en wat ik nog wil. Ik leer nog steeds bij, sterker zelfs, dat vind ik leuk. Ik werk veel met mensen die de helft van mijn leeftijd hebben en ik leer van hen en zij van mij en dat is voor mij echt win-win. Ook wil ik graag bij blijven met nieuwe systemen ed. (In mijn tijd leerde ik nog Wordperfect.) Het enige waar ik wel een moeite mee heb zijn de mensen die uberenthousiast zijn over zaken als Agile en Scrum en Lean. Die zaken vind ik persoonlijk allemaal minder geslaagd. Ik doe het allemaal wel, maar niet met de gedrevenheid die ik voor andere zaken heb.
.Maar, eerlijk is eerlijk, ik vind het voor mezelf altijd goed om te kijken waar ik nu sta en wat ik nog wil. Ik leer nog steeds bij, sterker zelfs, dat vind ik leuk. Ik werk veel met mensen die de helft van mijn leeftijd hebben en ik leer van hen en zij van mij en dat is voor mij echt win-win. Ook wil ik graag bij blijven met nieuwe systemen ed. (In mijn tijd leerde ik nog Wordperfect.) Het enige waar ik wel een moeite mee heb zijn de mensen die uberenthousiast zijn over zaken als Agile en Scrum en Lean. Die zaken vind ik persoonlijk allemaal minder geslaagd. Ik doe het allemaal wel, maar niet met de gedrevenheid die ik voor andere zaken heb.
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
dinsdag 5 januari 2021 om 11:06
Dit is wel waar, qua dat heeft TO ook wel een punt.
dinsdag 5 januari 2021 om 11:09
