Werk & Studie
alle pijlers
Laat mij maar lekker m'n werk doen
dinsdag 5 januari 2021 om 10:27
Je kent het misschien wel; vergaderingen, cursussen of andere dingen waarvan je denkt ''ik werk liever door''
Binnen onze organisatie moeten we elk jaar een jaarplan maken, dit jaar is daar bijgekomen dat ik, in mijn geval met mijn afdelingshoofd om de tafel moet om te praten over onze samenwerking. De vragen:
• Hoe gaat het? Wat loopt goed, wat kan beter?
• Hoe wordt jouw ondersteuning ervaren?
• Wat pik je hieruit op voor het komende jaar?
Ik zal wel een zeikerd zijn, maar laat mij lekker werken!
Als het niet lekker loopt hoort je afdelingshoofd of klant dat toch gelijk te zeggen en niet in zo'n jaargesprek!?
Vorig jaar heb ik ook zo'n jaarplan gemaakt, maar ik heb er misschien 1 of 2 keer naar gekeken. En wat doet je werkgeven daar nou echt mee?
Nog weer dingen waarvan jullie denken, laat mij maar m'n werk doen?
Binnen onze organisatie moeten we elk jaar een jaarplan maken, dit jaar is daar bijgekomen dat ik, in mijn geval met mijn afdelingshoofd om de tafel moet om te praten over onze samenwerking. De vragen:
• Hoe gaat het? Wat loopt goed, wat kan beter?
• Hoe wordt jouw ondersteuning ervaren?
• Wat pik je hieruit op voor het komende jaar?
Ik zal wel een zeikerd zijn, maar laat mij lekker werken!
Als het niet lekker loopt hoort je afdelingshoofd of klant dat toch gelijk te zeggen en niet in zo'n jaargesprek!?
Vorig jaar heb ik ook zo'n jaarplan gemaakt, maar ik heb er misschien 1 of 2 keer naar gekeken. En wat doet je werkgeven daar nou echt mee?
Nog weer dingen waarvan jullie denken, laat mij maar m'n werk doen?
dinsdag 5 januari 2021 om 15:17
Als je het zo bekijkt wel, maar ik denk bij ambitieus aan mensen die graag een hogere/betere functie zouden willen.
Ik doe mijn werk ook graag goed, maar mijn belangrijkste reden om te werken is omdat ik het leuk vindt om te doen en omdat ik veel plezier met mijn collega’s heb, niet omdat ik mezelf wil ontwikkelen en een betere/andere functie wil.
dinsdag 5 januari 2021 om 15:38
Helaas is het een soort ongeschreven regel dat je niet in je POP zet; ik vind het wel prima zo hier, ben lekker bezig.
Ik wissel elke paar jaar wel van werkgever, en heb ook nu niet de intentie hier langer dan 5 jaar te zitten. Maar ook dat kan ik natuurlijk niet zeggen. Dus dan verzin je wel weer wat anders dat wat meer geaccepteerd is.
Ik wissel elke paar jaar wel van werkgever, en heb ook nu niet de intentie hier langer dan 5 jaar te zitten. Maar ook dat kan ik natuurlijk niet zeggen. Dus dan verzin je wel weer wat anders dat wat meer geaccepteerd is.
dinsdag 5 januari 2021 om 15:41
Ik weet dat mijn docente daar wel iets van vindt ja. Zij is he-le-maal lyrisch op zelfreflectie.
We liggen elkaar wel en ik waardeer haar als docente. Ze is goed in haar vak. Maar op dit soort reflectie geneuzel zitten we absoluut in elkaars allergie.
Mijn volgende verslag schrijf ik volledig in Lorem Ipsum.
Want ik ben benieuwd of zij überhaupt wel leest wat ik schrijf 
dinsdag 5 januari 2021 om 15:48
Eens. En omdat ik we voor betaald krijg, het is geen hobbyMIDA schreef: ↑05-01-2021 15:17Als je het zo bekijkt wel, maar ik denk bij ambitieus aan mensen die graag een hogere/betere functie zouden willen.
Ik doe mijn werk ook graag goed, maar mijn belangrijkste reden om te werken is omdat ik het leuk vindt om te doen en omdat ik veel plezier met mijn collega’s heb, niet omdat ik mezelf wil ontwikkelen en een betere/andere functie wil.
dinsdag 5 januari 2021 om 17:25
Hier zit het ook weer aan te komen. Op zich vind ik het altijd wel positief dat er aandacht aan geschonken wordt, want gezien de arbeidsmarkt is het wel van belang dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Wat ik dan weer super irritant vind is dat ik van alles wil aan cursussen en opleidingen en zelfontplooiing, maar dat mag niet want geen opleidingsbudget. En dan moet ik maar iets kiezen uit de lijst met in company trainingen die ik inmiddels allemaal een keer gedaan heb.
Wat ik dan weer super irritant vind is dat ik van alles wil aan cursussen en opleidingen en zelfontplooiing, maar dat mag niet want geen opleidingsbudget. En dan moet ik maar iets kiezen uit de lijst met in company trainingen die ik inmiddels allemaal een keer gedaan heb.
dinsdag 5 januari 2021 om 17:25
dinsdag 5 januari 2021 om 17:41
Ik ken heel die TO niet, maar wat maakt het uit? Ik vind de reacties tot nog toe best interessant en leuk om te lezen.
Nothing happens for a reason
dinsdag 5 januari 2021 om 18:01
Het gaat dan natuurlijk vooral om jaarplannen en cursussen die je zelf niet zo nuttig vindt. Dat is gewoon zonde van je tijd.xynix schreef: ↑05-01-2021 11:43Totaal niet herkenbaar. Ik ben gek op jaarplannen en evaluaties. Ik ben zelfstandige, maar ik wou dat ik dat eens als opdracht kreeg.
Zelfde geldt voor cursussen. Een cursus volgen in de baas z’n tijd? Ik zou in m’n handjes knijpen.
Vind het heel bijzonder te lezen dat zoveel mensen dit niet leuk vinden. Kan me niet zo goed voorstellen hoe je hoofd dan in elkaar zit.
dinsdag 5 januari 2021 om 18:20
Ik neem aan dat mensen die een beetje reflecteren en plannen maar stom vinden het dan ook geen probleem vinden dat dingen ze gewoon overkomt en dat andere beslissen wat ze moeten doen. En dat als je achter begint te lopen omdat je alleen maar gewoon je werk wilt doen je ook niet gaat klagen als blijkt dat je marktwaarde ingestort is omdat het niet meer zo relevant is wat je doet.
dinsdag 5 januari 2021 om 18:23
In mijn ervaring staat wat je in je POP zet vaak helemaal los van de bredere organisatie. Maar ik heb sowieso al veel vrijheid in mijn functie en waar ik dat niet hebt zal geen lieve POP daar wat aan veranderen.ca726647543 schreef: ↑05-01-2021 18:20Ik neem aan dat mensen die een beetje reflecteren en plannen maar stom vinden het dan ook geen probleem vinden dat dingen ze gewoon overkomt en dat andere beslissen wat ze moeten doen. En dat als je achter begint te lopen omdat je alleen maar gewoon je werk wilt doen je ook niet gaat klagen als blijkt dat je marktwaarde ingestort is omdat het niet meer zo relevant is wat je doet.
dinsdag 5 januari 2021 om 18:25
Ik vind het een (je eerste zin) nou helemaal niks te maken hebben met het ander (je laatste zin).ca726647543 schreef: ↑05-01-2021 18:20Ik neem aan dat mensen die een beetje reflecteren en plannen maar stom vinden het dan ook geen probleem vinden dat dingen ze gewoon overkomt en dat andere beslissen wat ze moeten doen. En dat als je achter begint te lopen omdat je alleen maar gewoon je werk wilt doen je ook niet gaat klagen als blijkt dat je marktwaarde ingestort is omdat het niet meer zo relevant is wat je doet.
dinsdag 5 januari 2021 om 18:27
dinsdag 5 januari 2021 om 18:28
Daarbij, we doen het allemaal gewoon braaf natuurlijk. Of ik in ieder geval wel. Hier zeg ik wat ik er van vind, maar ik weet echt wel hoe ik een mooi plan voor mezelf moet schrijven met wat leuke doelstellingen en zelfreflectie. Ik meen het niet en vind er geen klap aan, maar op werk doe ik enthousiast en opgewekt.
Ik heb nog nooit ergens langer dan 5 jaar gewerkt, dus 25 jaar kabbelen is er bij mij niet bij. Maar, die mensen heb je ook nodig.
Ik heb nog nooit ergens langer dan 5 jaar gewerkt, dus 25 jaar kabbelen is er bij mij niet bij. Maar, die mensen heb je ook nodig.
dinsdag 5 januari 2021 om 18:42
Er is niks mis met evalueren toch?? Ik snap niet dat iedereen daar op tegen is.
Misschien is 4x per jaar wat veel, maar soms even kijken waar je staat en wat er nog nodig is. Het probleem is, is dat mensen niets met deze evaluatie doen waardoor je dus die evaluaties niet meer wilt doen.
Dus: Pak dan je kans om het beter te maken.
Misschien is 4x per jaar wat veel, maar soms even kijken waar je staat en wat er nog nodig is. Het probleem is, is dat mensen niets met deze evaluatie doen waardoor je dus die evaluaties niet meer wilt doen.
Dus: Pak dan je kans om het beter te maken.
dinsdag 5 januari 2021 om 18:50
Ze zijn er bij ons dol op. We kunnen onze spullen niet opbergen want de kasten zijn kapot, tafels van 1000 jaar oud met kauwgom eronder.
Maar wel sessies, vooral van die sessies dat wij aan beleidsmensen praktijkverhalen moeten vertellen (maar alleen positieve) en we met elkaar de diepte in gaan.
Hoe meer er gejankt wordt (maar alleen positief) hoe beter.
Trainingsdagen waarbij ik niks leer maar alleen maar info moet leveren.
Ik ga dus heel vaak niet.
Mijn manager had een verouderde versie van de cao in zijn hoofd of verwarde me met een andere collega, who knows, maar maakte er een halszaak van dat ik niet op vrije dagen naar al die trainingen kwam.
De man wist mijn naam niet en verder nooit een woord mee gesproken, maar 'het deed hem pijn' dat ik 'mezelf zo buitensloot'.
De keren dat ik er wel was kwam er een keer een manager naast me zitten (letterlijk met de hand op mijn arm, want het was ook al opgevallen dat ik weleens was weggesneakt om mijn werk in een andere ruimte te gaan doen).
'enorm waardevol' werd er dan naar me gepreveld.
Ik heb er ondertussen echt een allergie voor ontwikkeld.
Maar wel sessies, vooral van die sessies dat wij aan beleidsmensen praktijkverhalen moeten vertellen (maar alleen positieve) en we met elkaar de diepte in gaan.
Hoe meer er gejankt wordt (maar alleen positief) hoe beter.
Trainingsdagen waarbij ik niks leer maar alleen maar info moet leveren.
Ik ga dus heel vaak niet.
Mijn manager had een verouderde versie van de cao in zijn hoofd of verwarde me met een andere collega, who knows, maar maakte er een halszaak van dat ik niet op vrije dagen naar al die trainingen kwam.
De man wist mijn naam niet en verder nooit een woord mee gesproken, maar 'het deed hem pijn' dat ik 'mezelf zo buitensloot'.
De keren dat ik er wel was kwam er een keer een manager naast me zitten (letterlijk met de hand op mijn arm, want het was ook al opgevallen dat ik weleens was weggesneakt om mijn werk in een andere ruimte te gaan doen).
'enorm waardevol' werd er dan naar me gepreveld.
Ik heb er ondertussen echt een allergie voor ontwikkeld.
dinsdag 5 januari 2021 om 19:06
Niet herkenbaar. Maar ik heb een klein zelfsturend team waar ik zelf bepaal welke cursussen ik volg en welke bijeenkomsten ik bijwoon. Als ik het niet interessant vind, dan laat ik het aan me voorbij gaan. En laatst heb ik zelf een gesprek aangevraagd met de hogere baas waar ik feedback voor moest vragen aan collega's. Tja, ik wil verder in mijn functie en daar is wel een plan en feedback voor nodig. Heb mezelf ook wel eens opgegeven voor zo'n kleurenprofiel. Die had ik eerder gedaan, maar ik was inmiddels van functie gewisseld en was wel benieuwd of mijn "kleur" veranderd was. Ik vond het toen een heel verhelderende sessie, ik kreeg wat meer inzicht in waarom ik op een bepaalde manier handel.
Dus nope, geen allergieën hier.
Dus nope, geen allergieën hier.
dinsdag 5 januari 2021 om 19:07
En dit.Mai* schreef: ↑05-01-2021 18:42Er is niks mis met evalueren toch?? Ik snap niet dat iedereen daar op tegen is.
Misschien is 4x per jaar wat veel, maar soms even kijken waar je staat en wat er nog nodig is. Het probleem is, is dat mensen niets met deze evaluatie doen waardoor je dus die evaluaties niet meer wilt doen.
Dus: Pak dan je kans om het beter te maken.
dinsdag 5 januari 2021 om 19:41
Kleuren heb ik ook gedaan. Mijn kleurencombo verklaart meteen mijn weerzin tegen plannen maken. Bij MBTI hetzelfde. Ik houd bijvoorbeeld ook niet van vakanties plannen, voorpret en routes uitstippelen en dat soort dingen. Ik ga gewoon en ik zie wel.
Het punt is vooral dat je op een gegeven moment wel weet hoe je in elkaar steekt en hoe je daar op de werkvloer mee om moet gaan. Omdat dan elk jaar weer door te nemen is mij wat teveel.
Ik groei wel qua prestaties, dus dan groeit je carrière alsnog wel. Hoewel ik altijd snel weer van baan wissel, dus dan maak je nog makkelijker sprongen.
Het punt is vooral dat je op een gegeven moment wel weet hoe je in elkaar steekt en hoe je daar op de werkvloer mee om moet gaan. Omdat dan elk jaar weer door te nemen is mij wat teveel.
Ik groei wel qua prestaties, dus dan groeit je carrière alsnog wel. Hoewel ik altijd snel weer van baan wissel, dus dan maak je nog makkelijker sprongen.
dinsdag 5 januari 2021 om 21:23
Wij hebben sinds twee jaar het hele riedeltje van persoonlijke ontwikkelgesprekken etc afgelast. Het is nog nooit zo goed gegaan met het bedrijf, haha. Als je iets wilt qua opleiding of iets anders dan kun je dat gewoon op elk moment aangeven aan je leidinggevende. Feedback komen ze ook gewoon op elk moment mee. Teamdagen regelen we zelf; gewoon ergens lunchen of wandelen of iets dergelijks. Prrrima zo!
