Werk & Studie
alle pijlers
Lakse leerling zij-instroom
dinsdag 27 juli 2021 om 18:24
Op mijn werk (zorgsector) begeleid ik leerlingen en stagiaires. Vanwege het hoge tekort aan personeel zijn er nu best wel wat zij-instromers aangenomen. Van 1 van hen ben ik de begeleider. Dit betekent dat ik die collega coach en begeleid op de werkvloer en ondersteun bij het leerproces.
Qua werk met de bewoners doet hij het goed. Ik merk echt dat leerling affiniteit heeft met de doelgroep. Daar zeg ik niks van.
Maar qua afspraken met mij zoals gesprekken en verslagen laat het te wensen over. Deze collega is erg laks. Onlangs al een paar keer medicatie niet afgetekend en vergeten te geven, ondanks dat collega er al op gewezen/aangesproken was.
Afspraken met mij worden slecht nagekomen. Zoals een gepland gesprek of om ergens een verslagje van te maken. Gisteren hadden we een afspraak. Collega zou ietsje eerder komen om met mij te gaan zitten voor nog wat inwerkpuntjes. Maar helaas: niet aanwezig op afgesproken tijd. Ik heb daarom deze collega aangesproken: we hadden een afspraak, je bent er niet. De organisatie investeert tijd en geld in je en dan is dit je houding. JIJ wil hier werken en leren, dan verwacht ik wel het nakomen van afspraken. Daarna gezegd dat ik geen tijd meer had die dag en dat ik op de mail een voorstel/initiatief wil wanneer we afspreken en dat ik er verder geen initiatief meer toe neem. Ik was best wel over de zeik. Ik merk dat ik hier erg slecht tegen kan. De organisatie heeft deze leerling aangenomen en gaat ook een opleiding betalen welke start in september.
Hoe ga ik hier verder mee om ? Ik ga deze week wel mijn leidinggevende op de hoogte brengen dat ik qua werkhouding mijn twijfels heb. Zeker aangezien deze collega 40 is en dus echt wel verantwoordelijkheid zou moeten tonen.
Qua werk met de bewoners doet hij het goed. Ik merk echt dat leerling affiniteit heeft met de doelgroep. Daar zeg ik niks van.
Maar qua afspraken met mij zoals gesprekken en verslagen laat het te wensen over. Deze collega is erg laks. Onlangs al een paar keer medicatie niet afgetekend en vergeten te geven, ondanks dat collega er al op gewezen/aangesproken was.
Afspraken met mij worden slecht nagekomen. Zoals een gepland gesprek of om ergens een verslagje van te maken. Gisteren hadden we een afspraak. Collega zou ietsje eerder komen om met mij te gaan zitten voor nog wat inwerkpuntjes. Maar helaas: niet aanwezig op afgesproken tijd. Ik heb daarom deze collega aangesproken: we hadden een afspraak, je bent er niet. De organisatie investeert tijd en geld in je en dan is dit je houding. JIJ wil hier werken en leren, dan verwacht ik wel het nakomen van afspraken. Daarna gezegd dat ik geen tijd meer had die dag en dat ik op de mail een voorstel/initiatief wil wanneer we afspreken en dat ik er verder geen initiatief meer toe neem. Ik was best wel over de zeik. Ik merk dat ik hier erg slecht tegen kan. De organisatie heeft deze leerling aangenomen en gaat ook een opleiding betalen welke start in september.
Hoe ga ik hier verder mee om ? Ik ga deze week wel mijn leidinggevende op de hoogte brengen dat ik qua werkhouding mijn twijfels heb. Zeker aangezien deze collega 40 is en dus echt wel verantwoordelijkheid zou moeten tonen.
dinsdag 27 juli 2021 om 21:57
Maar je bent nog steeds boos. Natuurlijk is een moment van irritatie menselijk. Maar daar moet je wel overheen kunnen stappen en verder kijken naar een oplossing en/of de juiste vervolgstappen. En je moet natuurlijk ook gewoon in gesprek blijven met degene die je begeleidt.muts87 schreef: ↑27-07-2021 21:55Ja daar heb je wellicht een punt. Misschien mijn frustratie. Door de vele zij instromers en onervaren krachten worden tal van werkafspraken niet door een deel van het team gevolgd momenteel. Maar als ik een afspraak maak en iemand zegt toe en komt dan niet opdagen, dan mag ik daar toch wel even geagiteerd door zijn ?
Ik steek er ook tijd in buiten mijn roosteruren om .
dinsdag 27 juli 2021 om 22:24
Hoho nu niet op TO gaan inhakken. Ze mag best pissig zijn over het feit dat hij haar zonder mededeling voor niets heeft laten komen.
Prima dat hij zijn eigen kansen vergooid, maar hij moet niet haar agenda gaan bepalen. TO is misschien ook eerder naar werk gekomen of langer gebleven.
Leerling of niet, dat is gewoon een niet hoe je met collega’s omgaat. Als je een afspraak maakt, dan kom je opdagen of je bericht op tijd je afwezigheid.
TO, wat ik waardeer in je is de moeite die je erin steekt. Ik zou blij zijn geweest met een begeleider als jij. Ik heb een begeleider gehad die haar uiterste best deed om mij te ontlopen. Dat is het andere uiterste.
Jij bent niet verantwoordelijk voor zijn startkwalificatie. Je mag daar echt meer ontspannen mee om gaan. Wat ik wel vind is dat je morgen direct je leidinggevende nogmaals moet inlichten over de problemen met uitgifte van medicatie door de leerling. Want hij is niet bekwaam en zou het niet mogen doen. De inspectie vindt er wat van! Laat het management gauw zorgen dat de boel op orde komt want anders komen ze onder toezicht. En terecht ook.
Prima dat hij zijn eigen kansen vergooid, maar hij moet niet haar agenda gaan bepalen. TO is misschien ook eerder naar werk gekomen of langer gebleven.
Leerling of niet, dat is gewoon een niet hoe je met collega’s omgaat. Als je een afspraak maakt, dan kom je opdagen of je bericht op tijd je afwezigheid.
TO, wat ik waardeer in je is de moeite die je erin steekt. Ik zou blij zijn geweest met een begeleider als jij. Ik heb een begeleider gehad die haar uiterste best deed om mij te ontlopen. Dat is het andere uiterste.
Jij bent niet verantwoordelijk voor zijn startkwalificatie. Je mag daar echt meer ontspannen mee om gaan. Wat ik wel vind is dat je morgen direct je leidinggevende nogmaals moet inlichten over de problemen met uitgifte van medicatie door de leerling. Want hij is niet bekwaam en zou het niet mogen doen. De inspectie vindt er wat van! Laat het management gauw zorgen dat de boel op orde komt want anders komen ze onder toezicht. En terecht ook.
dinsdag 27 juli 2021 om 22:30
Teveel verwachten hoezo?
Ik zou het ook echt niet kunnen waarderen dat iemand gewoon niet op komt dagen.
Heb je nog achter hem/haar aangebeld TO? Wat was de reden dat diegene niet kwam? Sorry, misschien heb ik die info even gemist.
dinsdag 27 juli 2021 om 22:33
Natuurlijk mag je pissig zijn als iemand een afspraak met je heeft, hem niet nakomt en er laks op reageert.justagirly schreef: ↑27-07-2021 22:30Teveel verwachten hoezo?
Ik zou het ook echt niet kunnen waarderen dat iemand gewoon niet op komt dagen.
Heb je nog achter hem/haar aangebeld TO? Wat was de reden dat diegene niet kwam? Sorry, misschien heb ik die info even gemist.
Iemand die nog niet eens in opleiding is medicatie laten geven is tegen de wet, dom en als hij een fout maakt krijgt TO dat in haar schoenen geschoven. Medicatie geven en laten registreren mag je dus niet van iemand verwachten.
Verder is het dom om onbetaald werk te gaan verrichten. Je hoort als begeleider gewoon extra kantooruren te krijgen.
dinsdag 27 juli 2021 om 22:43
Dat slaat natuurlijk nergens op, want hoe moet je het anders leren dan door te DOEN, tijdens de opleiding.
Na je diplomering heb je echt niet ineens superpowers en kennis ofzo. Of bekwaamheid. Daar is nou net die opleidingstijd voor, om het onder toezicht (dus ook op afstand) te kunnen leren.
dinsdag 27 juli 2021 om 22:46
Zijn opleiding is nog niet eens begonnen. En ja, door een opleiding te doen die je natuurlijk wél kennis op.OohBoy schreef: ↑27-07-2021 22:43Dat slaat natuurlijk nergens op, want hoe moet je het anders leren dan door te DOEN, tijdens de opleiding.
Na je diplomering heb je echt niet ineens superpowers en kennis ofzo. Of bekwaamheid. Daar is nou net die opleidingstijd voor, om het onder toezicht (dus ook op afstand) te kunnen leren.
dinsdag 27 juli 2021 om 22:50
Lees even goed wat ik vet gemaakt heb in de quote dan.
Die kennis doe je op gedurende de opleiding, het is niet continu 0 en ineens zodra je het papiertje in handen gedrukt krijgt 100.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:00
Inhakken? Wat blaas je het op. Ik vind dat to zich weinig zakelijk opstelt en het veel te persoonlijk maakt. Het zou goed zijn voor haar en voor de collega als ze dit anders aan zou vliegen. En misschien ook kijken naar hoe dit fout is gegaan: krijgt hij teveel verantwoordelijkheden, te weinig begeleiding etc. Dat is wat een begeleider zou moeten doen in mijn ogen. Zo van de kook raken omdat een leerling fouten maakt is voor niemand goed.dansenindewind schreef: ↑27-07-2021 22:24Hoho nu niet op TO gaan inhakken. Ze mag best pissig zijn over het feit dat hij haar zonder mededeling voor niets heeft laten komen.
Prima dat hij zijn eigen kansen vergooid, maar hij moet niet haar agenda gaan bepalen. TO is misschien ook eerder naar werk gekomen of langer gebleven.
Leerling of niet, dat is gewoon een niet hoe je met collega’s omgaat. Als je een afspraak maakt, dan kom je opdagen of je bericht op tijd je afwezigheid.
TO, wat ik waardeer in je is de moeite die je erin steekt. Ik zou blij zijn geweest met een begeleider als jij. Ik heb een begeleider gehad die haar uiterste best deed om mij te ontlopen. Dat is het andere uiterste.
Jij bent niet verantwoordelijk voor zijn startkwalificatie. Je mag daar echt meer ontspannen mee om gaan. Wat ik wel vind is dat je morgen direct je leidinggevende nogmaals moet inlichten over de problemen met uitgifte van medicatie door de leerling. Want hij is niet bekwaam en zou het niet mogen doen. De inspectie vindt er wat van! Laat het management gauw zorgen dat de boel op orde komt want anders komen ze onder toezicht. En terecht ook.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:07
Als een volwassen iemand de verantwoordelijkheid voor zijn eigen opleidingsproces niet kan dragen is diegene ook niet geschikt in de verantwoordelijkheid dragen over de zorg van patiënten.splendidia schreef: ↑27-07-2021 20:15Natuurlijk snap ik dat er geleerd moet worden...anders had ik m'n diploma toch niet gehaald?
Maar het hele leerwerk plek systeem slaat kant noch wal en moet gedragen worden door ontevreden en overwerkte zorgmedewerkers die het ook allemaal maar op hun bordje geschoven krijgen en waarvan velen niet capabel zijn om te coachen en te begeleiden.
Het "verantwoordelijk zijn voor je eigen leerproces" vind ik vooral een uitdrukking om de begeleiding uit de wind te houden...dan kunnen zij het in ieder geval niet fout doen. Naar mijn mening is je begeleider ook deels verantwoordelijk voor je leerproces. Als de begeleiding ruk is dan is dat leerproces verdomde moeilijk om daar als leerling verantwoordelijk voor te zijn en te blijven. En egedan kwam mijn levenservaring wel van pas, want die verantwoordelijkheid kon ik wel dragen, met of zonder goede begeleiding. Maar ik heb een hoop leerlingen en stagiaires onderuit zien gaan op dat vlak.
En zij staan aan het begin van een loopbaan in een sector waar een groot tekort is....maar juist door deze manier van opleiden en onderwijzen, ze het begin van die loopbaan al niet eens halen of redden, of er al schoon genoeg van hebben.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
dinsdag 27 juli 2021 om 23:16
Kantooruren om te begeleiden? Dat heb ik in de afgelopen 30 jaren in de zorg nog nooit meegemaakt en gaat ook nooit gebeuren. Dat is gewoon 1 van de vele taken die je in eigen tijd doet.Moiren schreef: ↑27-07-2021 22:33Natuurlijk mag je pissig zijn als iemand een afspraak met je heeft, hem niet nakomt en er laks op reageert.
Iemand die nog niet eens in opleiding is medicatie laten geven is tegen de wet, dom en als hij een fout maakt krijgt TO dat in haar schoenen geschoven. Medicatie geven en laten registreren mag je dus niet van iemand verwachten.
Verder is het dom om onbetaald werk te gaan verrichten. Je hoort als begeleider gewoon extra kantooruren te krijgen.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
dinsdag 27 juli 2021 om 23:18
Dat is dan erg dom, want heb je natuurlijk gewoon recht op. En daardoor blijft de softe sector soft ipv dat werknemers voor hun rechten op komen.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:20
Wie ga je aannemen om die kantoor-uren weer te vullen?
Nog een stagiair of een zij-instromer zonder fatsoenlijk diploma
?Betaald personeel met ervaring is niet te vinden.
Kan je hard roepen over rechten, maar je kan geen ijzer breken met blote handen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 27 juli 2021 om 23:24
Natuurlijk wel, door op je strepen te staan. En als een heel team dat doet moet je eens kijken wat er allemaal kan.
Of niet, maar dan ook niet mekkeren dat je je eigen uren inzet.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:28
Waarom denk je dat er meer uitstroom dan instroom is, het is gewoon een hele slechte sector om in te werken met enorme tekorten en slechte arbeidsvoorwaarden en CAO’s. .
als de zon onder gaat, komen de sterren op
dinsdag 27 juli 2021 om 23:31
Tijd voor een ander team. Werk zat tenslotte. Of zoals ik al zei: dan ook niet mekkeren en een ander schuld toeschuiven, omdat je vrijwillig extra gratis uren werkt.ririanneke schreef: ↑27-07-2021 23:30Met het hele team op je strepen gaan staan heb ik nog nooit meegemaakt. Het is veel blaten maar als het er op aankomt kiest elk voor zijn eigen hachje en dus inkomen. Je bereikt dus niks.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:31
Tja, in deze sector moet je gewoon veel in eigen tijd doen en dat wordt ook van je verwacht, net zoals dat in het onderwijs ook is.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
dinsdag 27 juli 2021 om 23:33
Meen je dat? Ik werk zo’n 25 jaar in de zorg en ik heb toch echt wel kantooruren. Ook uren voor begeleiding van stagiaires werden begroot. Ik was naast po-er en begeleider van stagiaires ook roosteraar en was betrokken bij de begroting. Ik zette die uren er altijd gewoon bij op en ze werden ook altijd gehonoreerd.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:33
dinsdag 27 juli 2021 om 23:34
Juist, zo heb ik het ook ervaren. Ik mocht op mijn werk niet even snel wat aantekeningen maken voor een opdracht want dan was ik "met school bezig" en niet met het werk.sugarmiss schreef: ↑27-07-2021 21:44Die moeten zeker ook in de eigen tijd gemaakt worden.
Geen wonder dat mensen niet in de zorg willen werken.
Het is best zwaar werk en je wordt als leerling veel te snel in het diepe gegooid met te weinig begeleiding en dan wordt er ook nog van je verwacht dat je van alles doet in je eigen tijd.
Dus ik blijf erbij dat de uitdrukking "verantwoordelijk zijn voor je eigen leerproces" om de verkeerde reden wordt gebruikt.
Net als er regelmatig gezegd werd door begeleiders en praktijk geleiders: "Wij investeren wel in jullie (leerlingen)".
Investeer ik niet dan? In tijd, minder inkomen, opleiding naast werk. Tuurlijk, had ik zelf voor gekozen...had ik ingecalculeerd...maar dan moet het niet gebracht worden alsof de zorgorganisatie een groot offer brengt door de opleiding te betalen die trouwens gewoon gesubsidieerd wordt en leerlingen daar dan dankbaar voor moeten zijn.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:35
Omdat er bar weinig lid zijn van een vakbond. Die legt bij CAO onderhandeling de resultaten voor stemming aan de leden voor. Als de CAO is afgesloten komt het geklaag dat er weer niets is bereikt. Maar ze hebben hun stem voor die tijd niet laten horen.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:37
Eens hoor. En dat “verantwoordelijk zijn voor je eigen leerproces” is natuurlijk een holle frase. Abstract geblaat in de ruimte.splendidia schreef: ↑27-07-2021 23:34Juist, zo heb ik het ook ervaren. Ik mocht op mijn werk niet even snel wat aantekeningen maken voor een opdracht want dan was ik "met school bezig" en niet met het werk.
Dus ik blijf erbij dat de uitdrukking "verantwoordelijk zijn voor je eigen leerproces" om de verkeerde reden wordt gebruikt.
Net als er regelmatig gezegd werd door begeleiders en praktijk geleiders: "Wij investeren wel in jullie (leerlingen)".
Investeer ik niet dan? In tijd, minder inkomen, opleiding naast werk. Tuurlijk, had ik zelf voor gekozen...had ik ingecalculeerd...maar dan moet het niet gebracht worden alsof de zorgorganisatie een groot offer brengt door de opleiding te betalen die trouwens gewoon gesubsidieerd wordt en leerlingen daar dan dankbaar voor moeten zijn.
dinsdag 27 juli 2021 om 23:37
Precies. Slachtofferrol, geen eigenaarschap, geen verantwoordelijkheid. Is prima, maar dan dus niet bij een ander in de schoenen schuiven dat jij (in zijn algemeen) er voor kiest om onbetaald te werken.ririanneke schreef: ↑27-07-2021 23:35Omdat er bar weinig lid zijn van een vakbond. Die legt bij CAO onderhandeling de resultaten voor stemming aan de leden voor. Als de CAO is afgesloten komt het geklaag dat er weer niets is bereikt. Maar ze hebben hun stem voor die tijd niet laten horen.
