Werk & Studie
alle pijlers
Lerarentekort basisonderwijs - stress
dinsdag 15 juni 2021 om 22:50
Meer leraren / schooldirecteuren hier die zich zorgen maken over invulling van de groepen komend schooljaar?
Ik werk zelf op een school in Hilversum en we hebben veel mee: leuk team, mooi gebouw, fijne kinderen & ouders, goede sfeer etc.
Tegelijkertijd is nu feit dat we een vacature open hebben staan die we maar niet kunnen vervullen. Zomervakantie nadert en spanning loopt op.
Er komen nauwelijks reacties en de mensen die schrijven hebben vaak een lastige achtergrond (ontslagen, contract niet verlengd etc).
Ik gun alle kids een super fijne leerkracht & teamleden een topcollega? Wat kun je echter nog vragen nu? Of gewoon maar iemand aannemen zonder naar je gevoel te luisteren / in de wetenschap dat het erg lastig gaat worden in die klas...
Daar is het werk met kinderen toch te belangrijk voor? Of is alles beter dan thuiszitten?
Ik ben heel benieuwd hoeveel vacatures er bij de opening van het nieuwe schooljaar in Nederland nog niet vervuld zijn en hoe dat kan worden 'opgelost'.
Iemand ook stress? Of de oplossing?
Ik werk zelf op een school in Hilversum en we hebben veel mee: leuk team, mooi gebouw, fijne kinderen & ouders, goede sfeer etc.
Tegelijkertijd is nu feit dat we een vacature open hebben staan die we maar niet kunnen vervullen. Zomervakantie nadert en spanning loopt op.
Er komen nauwelijks reacties en de mensen die schrijven hebben vaak een lastige achtergrond (ontslagen, contract niet verlengd etc).
Ik gun alle kids een super fijne leerkracht & teamleden een topcollega? Wat kun je echter nog vragen nu? Of gewoon maar iemand aannemen zonder naar je gevoel te luisteren / in de wetenschap dat het erg lastig gaat worden in die klas...
Daar is het werk met kinderen toch te belangrijk voor? Of is alles beter dan thuiszitten?
Ik ben heel benieuwd hoeveel vacatures er bij de opening van het nieuwe schooljaar in Nederland nog niet vervuld zijn en hoe dat kan worden 'opgelost'.
Iemand ook stress? Of de oplossing?
woensdag 16 juni 2021 om 02:47
De oplossing: samen met je gemeente en hogescholen samenwerken om zij-instromers en nieuwe studenten binnen te krijgen. Ik ben geïnformeerd over het zij-instroomtraject bij een gemeente waar dat héél goed geregeld is (direct volledig salaris in de functieschaal en contract bij een school, vanaf dag 1 van het leer/werktraject (pabo). Er waren veel geïnteresseerden.
Onze kinderopvangorganisatie heeft ook een eigen opleidingstraject voor zij-instromers, in samenwerking met MBO's in de regio. Dan kom je gelijk bij de opvang in dienst en ga je werken en leren tegelijk.
Uiteindelijk is dat de enige manier hoe mensen deze keuze (kunnen) maken: salaris en een contract.
Dus verzin met je directie en de lokale Pabo een aantrekkelijk, haalbaar instroomtraject, zou mijn tip zijn.
Onze kinderopvangorganisatie heeft ook een eigen opleidingstraject voor zij-instromers, in samenwerking met MBO's in de regio. Dan kom je gelijk bij de opvang in dienst en ga je werken en leren tegelijk.
Uiteindelijk is dat de enige manier hoe mensen deze keuze (kunnen) maken: salaris en een contract.
Dus verzin met je directie en de lokale Pabo een aantrekkelijk, haalbaar instroomtraject, zou mijn tip zijn.
woensdag 16 juni 2021 om 02:49
Overigens denk ik dat als jullie die vacature hoger inschalen, er echt wel goede leerkrachten zonder smetje op af komen. Zo werkt het in het bedrijfsleven ook. If you pay peanuts, you'll get monkeys.
Als ik de vacatures voor het po zie dan zie ik nog steeds alleen maar: inschaling in functieschaal van 2000-4000 en op zijn hoogst een jaarcontract.
Een goede leraar die nu een vast contract heeft gaat dat to h nooit opgeven voor een jaarcontract en hetzelfde salaris? Ik snap niet dat scholen zo denken. Gooi er dan minstens gelijk de hoogste trede in de schaal in, en een bonus of maandelijkse toeslag en een vast contract. Dan krijg je echt wel een goede leerkracht
Als ik de vacatures voor het po zie dan zie ik nog steeds alleen maar: inschaling in functieschaal van 2000-4000 en op zijn hoogst een jaarcontract.
Een goede leraar die nu een vast contract heeft gaat dat to h nooit opgeven voor een jaarcontract en hetzelfde salaris? Ik snap niet dat scholen zo denken. Gooi er dan minstens gelijk de hoogste trede in de schaal in, en een bonus of maandelijkse toeslag en een vast contract. Dan krijg je echt wel een goede leerkracht
anoniem_639dcde78f69d wijzigde dit bericht op 16-06-2021 02:58
55.07% gewijzigd
woensdag 16 juni 2021 om 03:02
Ik vind het eerder bijzonder dat er contracten niet verlengd worden in deze tijden van groot lerarentekort? Dat roet bij mij 2 vragen op:SimpeleZiel schreef: ↑16-06-2021 02:56Dus iedereen wiens contract niet verlengd was is meteen niet goed genoeg voor jullie? Wat bijzonder...
A. wat is er aan de hand dat die mensen niet mogen blijven?
B. waarom hadden ze überhaupt een tijdelijk contract? Kunnen docenten niet onderhandelen of zijn scholen zo star? Na een desnoods wat langere proeftijd moet je met zo'n sterke onderhandelingspositie toch een contract voor onbepaalde tijd kunnen krijgen?
woensdag 16 juni 2021 om 06:18
SimpeleZiel schreef: ↑16-06-2021 02:56Dus iedereen wiens contract niet verlengd was is meteen niet goed genoeg voor jullie? Wat bijzonder...
Ja, vaak wel. De krapte is enorm, dus in veel gevallen moet het wel heel erg misgelopen zijn wil je contract niet verlengd geworden zijn. Dus iemand aannemen na een niet verlengd contract brengt mogelijk veel werk en risico met zich mee.
woensdag 16 juni 2021 om 06:25
Dit kun je als wél willen om de juiste leerkracht te krijgen, maar krijg je financieel niet eens rond.Parella schreef: ↑16-06-2021 02:49Overigens denk ik dat als jullie die vacature hoger inschalen, er echt wel goede leerkrachten zonder smetje op af komen. Zo werkt het in het bedrijfsleven ook. If you pay peanuts, you'll get monkeys.
Als ik de vacatures voor het po zie dan zie ik nog steeds alleen maar: inschaling in functieschaal van 2000-4000 en op zijn hoogst een jaarcontract.
Een goede leraar die nu een vast contract heeft gaat dat to h nooit opgeven voor een jaarcontract en hetzelfde salaris? Ik snap niet dat scholen zo denken. Gooi er dan minstens gelijk de hoogste trede in de schaal in, en een bonus of maandelijkse toeslag en een vast contract. Dan krijg je echt wel een goede leerkracht
woensdag 16 juni 2021 om 06:34
https://www.aob.nl/nieuws/zij-instromen ... or-watjes/
Over zij-instroom.
Door dit traject komen er hopelijk meer leraren in het algemeen. Voor een acuut te vullen vacature is het niet altijd een pasklare oplossing.
Zo'n leerkracht in opleiding kan hooguit twee drie dagen voor de klas. Je kunt een klas niet laten draaien op twee zij-instromers.
Over zij-instroom.
Door dit traject komen er hopelijk meer leraren in het algemeen. Voor een acuut te vullen vacature is het niet altijd een pasklare oplossing.
Zo'n leerkracht in opleiding kan hooguit twee drie dagen voor de klas. Je kunt een klas niet laten draaien op twee zij-instromers.
woensdag 16 juni 2021 om 06:42
Als de uitstroom van leerlingen groter is dan de instroom voor het komende jaar kunnen er minder groepen gemaakt worden. En die prognose wordt vaak halverwege het lopende schooljaar gemaakt. Tijdelijke contracten worden dan beëindigd.Parella schreef: ↑16-06-2021 03:02Ik vind het eerder bijzonder dat er contracten niet verlengd worden in deze tijden van groot lerarentekort? Dat roet bij mij 2 vragen op:
A. wat is er aan de hand dat die mensen niet mogen blijven?
B. waarom hadden ze überhaupt een tijdelijk contract? Kunnen docenten niet onderhandelen of zijn scholen zo star? Na een desnoods wat langere proeftijd moet je met zo'n sterke onderhandelingspositie toch een contract voor onbepaalde tijd kunnen krijgen?
woensdag 16 juni 2021 om 06:53
Na twee jaar tobben is bij ons de bezetting voor komend schooljaar nu al rond.
Laatste twee jaar hebben wij geploeterd met tijdelijke krachten, directeur voor de klas, ondersteuner voor de groep etc.
Komend jaar staat er een bewezen goed team. We hebben er allemaal enorm veel zin in. Het gat in de bezetting van de afgelopen twee jaar heeft een enorme wissel getrokken op ons hele team.
Laatste twee jaar hebben wij geploeterd met tijdelijke krachten, directeur voor de klas, ondersteuner voor de groep etc.
Komend jaar staat er een bewezen goed team. We hebben er allemaal enorm veel zin in. Het gat in de bezetting van de afgelopen twee jaar heeft een enorme wissel getrokken op ons hele team.
woensdag 16 juni 2021 om 06:54
Mijn ervaring is dat scholen vrij star denken, ze beginnen altijd met een jaarcontract. En veel schoolbesturen kijken negatief tegen zowel zij-instromers als tegen leerkrachten die in de ww zitten en een baan zoeken.
Het kan natuurlijk best zo zijn dat het niet klikte met het team en dat een leerkracht op de betreffende school gewoon niet op zijn plek zat. Dat kan op een andere school heel anders zijn. Of er was sprake van krimp.
Als leerkrachten die geen baan meer hebben geen nieuwe kans krijgen, blijft het lerarentekort wel in stand. Er zitten er een paar duizend (!) leerkrachten en onderwijsassistenten werkloos thuis. Natuurlijk is een groot deel daarvan niet voor niets werkloos geworden, dat begrijp ik ook wel. Maar als schoolleiders deze leerkrachten geen van allen meer een kans geven, houden ze m.i. ook zelf een deel van het tekort in stand.
Het kan natuurlijk best zo zijn dat het niet klikte met het team en dat een leerkracht op de betreffende school gewoon niet op zijn plek zat. Dat kan op een andere school heel anders zijn. Of er was sprake van krimp.
Als leerkrachten die geen baan meer hebben geen nieuwe kans krijgen, blijft het lerarentekort wel in stand. Er zitten er een paar duizend (!) leerkrachten en onderwijsassistenten werkloos thuis. Natuurlijk is een groot deel daarvan niet voor niets werkloos geworden, dat begrijp ik ook wel. Maar als schoolleiders deze leerkrachten geen van allen meer een kans geven, houden ze m.i. ook zelf een deel van het tekort in stand.
woensdag 16 juni 2021 om 07:45
Ik kom uit het vo, heb nu een jaar groep 1/2 gedaan op het po en ik ga heel snel weer terug naar het vo.
Werken met kleuters is hartstikke leuk, maar de cultuur die op een basisschool heerst moet echt bij je passen.
Mijn plek is dus nu ook vrij en inderdaad hebben ze nog niemand.
Waarschijnlijk wordt een collega van een ander gebouw nu min of meer gedwongen om hier deze groep te komen draaien.
Dat is ook niet echt optimaal
Frankly my dear, I don"t give a damn
woensdag 16 juni 2021 om 08:01
Je kunt wel een vaste kracht verdelen over 2 klassen, samen met die 2 zij-instromers. Dus ma-di groep 4, wo-do-vrij groep 5.Andersom schreef: ↑16-06-2021 06:34https://www.aob.nl/nieuws/zij-instromen ... or-watjes/
Over zij-instroom.
Door dit traject komen er hopelijk meer leraren in het algemeen. Voor een acuut te vullen vacature is het niet altijd een pasklare oplossing.
Zo'n leerkracht in opleiding kan hooguit twee drie dagen voor de klas. Je kunt een klas niet laten draaien op twee zij-instromers.
woensdag 16 juni 2021 om 08:04
Bestaat er in het PO zoiets als de functiemix?Parella schreef: ↑16-06-2021 02:49Overigens denk ik dat als jullie die vacature hoger inschalen, er echt wel goede leerkrachten zonder smetje op af komen. Zo werkt het in het bedrijfsleven ook. If you pay peanuts, you'll get monkeys.
Als ik de vacatures voor het po zie dan zie ik nog steeds alleen maar: inschaling in functieschaal van 2000-4000 en op zijn hoogst een jaarcontract.
Een goede leraar die nu een vast contract heeft gaat dat to h nooit opgeven voor een jaarcontract en hetzelfde salaris? Ik snap niet dat scholen zo denken. Gooi er dan minstens gelijk de hoogste trede in de schaal in, en een bonus of maandelijkse toeslag en een vast contract. Dan krijg je echt wel een goede leerkracht
woensdag 16 juni 2021 om 08:12
Dit jaar hebben wij de formatie rond, heel fijn!
Wat in het verleden gewerkt heeft:
De vacature voor groep 8 intern opgelost door te schuiven en een nieuwe vacature voor groep 3 eruit te doen. Dat werkte erg goed. Binnen een week 3 kandidaten, erg fijne collega erbij gekregen.
Vragen of er collega's zijn die meer willen werken.
Wat in het verleden gewerkt heeft:
De vacature voor groep 8 intern opgelost door te schuiven en een nieuwe vacature voor groep 3 eruit te doen. Dat werkte erg goed. Binnen een week 3 kandidaten, erg fijne collega erbij gekregen.
Vragen of er collega's zijn die meer willen werken.
woensdag 16 juni 2021 om 08:28
woensdag 16 juni 2021 om 08:30
calvijn1 schreef: ↑16-06-2021 07:45Ik kom uit het vo, heb nu een jaar groep 1/2 gedaan op het po en ik ga heel snel weer terug naar het vo.
Werken met kleuters is hartstikke leuk, maar de cultuur die op een basisschool heerst moet echt bij je passen.
Mijn plek is dus nu ook vrij en inderdaad hebben ze nog niemand.
Waarschijnlijk wordt een collega van een ander gebouw nu min of meer gedwongen om hier deze groep te komen draaien.
Dat is ook niet echt optimaal
Dé cultuur voor een basisschool bestaat niet. In de afgelopen zes jaar meerdere scholen tijdelijke contracten gehad en inderdaad ondervonden dat er culturen zijn waar ik niet paste maar ook wat ik juist heel goed paste.
woensdag 16 juni 2021 om 08:50
Tja, dan zou ik ook niet in het onderwijs gaan werken. Je kan er dan ook voor kiezen om dat jaar met minder instroom iets kleinere klassen te maken, scheelt ook een hoop geschuif en overhead. En dan wordt er natuurlijk geroepen: daar is geen geld voor.
Het bestuur wentelt dit soort bedrijfsvoeringsproblemen vervolgens af op de leerkrachten terwijl ze met hun rekeningen naar Den Haag moeten gaan. En als dat niet lukt dan moeten de directies en besturen gaan demonstreren in Den Haag. Zich vastketenen aan het binnenhof. Nu sturen de besturen de rekening naar beneden, naar de leerkrachten en laten ze die staken en vragen zich af waarom ze geen werknemers meer kunnen vinden. Maar vervolgens wordt er ook niks gewijzigd in arbeidsvoorwaarden om een vacature aantrekkelijker te maken, want oh jee we gaan geen vaste contracten geven want geen geld als we volgend jaar minder instroom hebben. En zo is het cirkeltje weer rond. Heel bijzonder eigenlijk.
Dat jullie je überhaupt druk maken over een vacature, dat hoort helemaal niet het probleem van de docenten te zijn.
anoniem_639dcde78f69d wijzigde dit bericht op 16-06-2021 08:59
12.88% gewijzigd
woensdag 16 juni 2021 om 08:56
Er zullen vast verschillen tussen scholen zijn maar de "onderwijscultuur" bestaat volgens mij wel. Net zoals bedrijven onderling veel kunnen verschillen maar er wel een groter verschil tussen werken voor de overheid of voor het bedrijfsleven, ongeacht welk bedrijf je voor werkt. De drijfveren en financiële prikkels zijn anders en dat zorgt voor een bepaalde mentaliteit. Dat geldt ook voor het onderwijs.
woensdag 16 juni 2021 om 09:05
Zijninstromers klinkt heel leuk. Is ook zeker een goed idee, maar vergeet alsjeblieft niet de hoeveelheid tijd die er in gaat zitten bij het begeleiden. Een zij instromer moet wel zijn opdrachten vanuit de opleiding doen en deze beoordeeld krijgen. Een pabo studenten krijgt begeleiding tijdens de stage. Zowel op de lessen als op het klassenmangement. Dit wordt vaak vergeten bij zij instromer. Er zijn geen mensen die vrij geroosterd kunnen worden om deze begeleiding te bieden.
woensdag 16 juni 2021 om 10:33
Wat ik ook zo vreemd vind in het po is dat een leraar met een master of de universitaire pabo net zoveel betaald krijgt als een “gewone” leerkracht met alleen hbo. Zo krijg je toch nooit die excellente leerkrachten voor de klas die Slob zo graag wil? Iets met voor een dubbeltje op de eerste rang…..Parella schreef: ↑16-06-2021 02:49Overigens denk ik dat als jullie die vacature hoger inschalen, er echt wel goede leerkrachten zonder smetje op af komen. Zo werkt het in het bedrijfsleven ook. If you pay peanuts, you'll get monkeys.
Als ik de vacatures voor het po zie dan zie ik nog steeds alleen maar: inschaling in functieschaal van 2000-4000 en op zijn hoogst een jaarcontract.
Een goede leraar die nu een vast contract heeft gaat dat to h nooit opgeven voor een jaarcontract en hetzelfde salaris? Ik snap niet dat scholen zo denken. Gooi er dan minstens gelijk de hoogste trede in de schaal in, en een bonus of maandelijkse toeslag en een vast contract. Dan krijg je echt wel een goede leerkracht
