Werk & Studie
alle pijlers
Mag je werkgever zich bemoeien met jouw levensstijl?
woensdag 18 februari 2009 om 11:54
Deze vraag kreeg ik gisteren over de interne mail, ik heb mijn mening gegeven maar ben eigenlijk wel benieuwd naar andere visies!
De vraag is of je vindt dat je werkgever invloed mag hebben op jouw levensstijl: je gewicht, wat je eet, of je rookt, of je sport.
Ik snap dat zieke werknemers duur zijn. Ik snap ook dat je de risico's op bepaalde ziektes vergroot door overgewicht en ongezonde levensstijl. Ook snap ik dat je een vergrote kans hebt op een gebroken enkel als je drie keer per week voetbalt.
Toch vind ik niet dat je werkgever er iets over te zeggen heeft wat ik in mijn vrije tijd doe, dat gaat mij te ver! Bovendien kun je ook ziek worden of een gebroken enkel oplopen als je geen overgewicht hebt, gezond eet, niet rookt, en dammen als sport hebt
Wat vinden jullie?
De vraag is of je vindt dat je werkgever invloed mag hebben op jouw levensstijl: je gewicht, wat je eet, of je rookt, of je sport.
Ik snap dat zieke werknemers duur zijn. Ik snap ook dat je de risico's op bepaalde ziektes vergroot door overgewicht en ongezonde levensstijl. Ook snap ik dat je een vergrote kans hebt op een gebroken enkel als je drie keer per week voetbalt.
Toch vind ik niet dat je werkgever er iets over te zeggen heeft wat ik in mijn vrije tijd doe, dat gaat mij te ver! Bovendien kun je ook ziek worden of een gebroken enkel oplopen als je geen overgewicht hebt, gezond eet, niet rookt, en dammen als sport hebt
Wat vinden jullie?
maandag 2 maart 2009 om 22:22
quote:boarder schreef op 02 maart 2009 @ 21:17:
Het voorbeeld wat gegeven werd van die zaalvoetballer die 3 keer gebleseerd is geraakt is al redelijk oud maar wordt nog steeds toegepast. Je hebt als werknemer ook bepaalde verpichtingen naar je werkgever.
Er zijn ook voorbeelden van agenten die in hun vrije tijd gingen stappen in de disco en hier een pilletje slikte, Nadat ze betrapt waren werden ze ook bij de politie ontslagen. Je kan niet in je prive leven pillen slikken en zakelijk de dealertjes oppakken.
Dat vind ik ook idd terecht. Een agent kan het inderdaad niet maken om dealers op te pakken terwijl hij zelf pillen slikt.
Maar dat weet je (als het goed is) ook als je voor zo'n functie kiest. Sowieso gelden er voor ambtenaren strengere (gedrags)regels als voor werknemers in het bedrijfsleven. Dit omdat er geredeneerd wordt dat je als ambtenaar een voorbeeldfunctie hebt naar de burgers toe. En eerlijk gezegd vind ik dat ook wel logisch.
Dat betekent niet dat je wergever je gehele leven mag bepalen, maar in bepaalde gevallen en tot op zekere hoogte wel, ja. En voor de ene functie zal dat wat meer inmenging zijn dan voor de andere functie.
Het voorbeeld wat gegeven werd van die zaalvoetballer die 3 keer gebleseerd is geraakt is al redelijk oud maar wordt nog steeds toegepast. Je hebt als werknemer ook bepaalde verpichtingen naar je werkgever.
Er zijn ook voorbeelden van agenten die in hun vrije tijd gingen stappen in de disco en hier een pilletje slikte, Nadat ze betrapt waren werden ze ook bij de politie ontslagen. Je kan niet in je prive leven pillen slikken en zakelijk de dealertjes oppakken.
Dat vind ik ook idd terecht. Een agent kan het inderdaad niet maken om dealers op te pakken terwijl hij zelf pillen slikt.
Maar dat weet je (als het goed is) ook als je voor zo'n functie kiest. Sowieso gelden er voor ambtenaren strengere (gedrags)regels als voor werknemers in het bedrijfsleven. Dit omdat er geredeneerd wordt dat je als ambtenaar een voorbeeldfunctie hebt naar de burgers toe. En eerlijk gezegd vind ik dat ook wel logisch.
Dat betekent niet dat je wergever je gehele leven mag bepalen, maar in bepaalde gevallen en tot op zekere hoogte wel, ja. En voor de ene functie zal dat wat meer inmenging zijn dan voor de andere functie.
dinsdag 3 maart 2009 om 12:02
Ik ben van mening dat een baas een gezonde levensstijl wel mag aanmoedigen, bijvoorbeeld door geen vette hap in kantine, korting op sportschool en dat soort dingen. Maar echt iets verbieden ligt lastig. Als iemand nou elke maand uit de roulatie is wegens een voetbalblessure dan vind ik dat men daar naar verloop van tijd wel een keer een gesprek over kan beginnen, je kan een werknemer het niet verbieden, maar je kan hem wel op zijn fatsoen aanspreken dat door zijn gebrek aan voetbalkunsten hij telkens het bedrijf tot last is ivm afwezigheid.. Z|Zeker in deze tijden kost een werknemer nu eenmaal een hoop geld en helemaal als hij ziek is.
