Werk & Studie
alle pijlers
Melding veiligheid werkplek
dinsdag 20 april 2021 om 10:08
Ik ben benieuwd of er iemand hier een melding heeft ingediend bij de Inspectie SZW omdat de werkgever zich niet aan de coronamaatregelen houdt: https://www.inspectieszw.nl/melden/corona
Ik werk pas een maand bij een bedrijf maar ik word verplicht om op kantoor te werken (werk is goed thuis uit te voeren). Ik had er al eens een topic over gemaakt, maar die heeft een bug dus ik kan daarin niet verder posten. Hoe dan ook, ik voel mij niet veilig op het werk. Er valt geen compromis te sluiten. Er bleken 2 besmette collega's op kantoor te zijn geweest en alsnog werd ik verplicht om te komen. Niemand liet zich testen en iedereen deed en doet alsof er geen corona is. Alleen ik liet mij testen, gelukkig wel negatief. Een bekende van mij ligt met corona op de IC, binnenkort ben ik jarig en wil ik mijn vader langs laten komen (60+) en ik wil weer zonder een dubbel gevoel met iemand afspreken in het weekend. Zonder bang te zijn dat ik diegene besmet omdat ik verplicht de hele doordeweeks met mensen werk waar er niet aan de regels wordt gehouden. Ik houd mij, naast het werk, netjes aan alle regels. Avondklok, afstand houden, handen wassen, mondkapje, eénpersoonsbezoek etc etc.
Op kantoor wordt er niet aan de regels gehouden. We lunchen met 8 personen aan een tafel, er zijn vrijmibo's, er worden geen mondkapjes gedragen, we zitten met 4 personen in één kleine ruimte zonder ventilatie 8 uur per dag en ga zo maar door. Ondertussen vertelt mijn leidinggevende op de maandagen trots dat ze het weekend ervoor weer naar een feestje is geweest en midden in de nacht naar huis is gereden (en niet eens een avondklok-boete, wauw, trots! Dat kan dus makkelijk!
).
Ohja, ik ben het gesprek al eens aangegaan. Meerdere keren. Maar ik krijg als antwoord dat zij als bedrijf hebben besloten om iedereen op kantoor te laten werken want dat is prettiger communiceren/kortere lijntjes/handiger/etc.
Als ik kon, had ik deze baan op gezegd. Maar de functie zelf vind ik fantastisch, alleen dit verpest het wel een beetje. Ik heb echter nog niets anders en kan het financieel niet erg lang uithouden zonder werk.
Dus, voor mij reden genoeg om een melding te doen. Ik ben benieuwd of er hier iemand is die dat al eens heeft gedaan. Hoe ging dat in zijn werk, wat heb je ervan meegekregen, is er daadwerkelijk iets veranderd?
Ik werk pas een maand bij een bedrijf maar ik word verplicht om op kantoor te werken (werk is goed thuis uit te voeren). Ik had er al eens een topic over gemaakt, maar die heeft een bug dus ik kan daarin niet verder posten. Hoe dan ook, ik voel mij niet veilig op het werk. Er valt geen compromis te sluiten. Er bleken 2 besmette collega's op kantoor te zijn geweest en alsnog werd ik verplicht om te komen. Niemand liet zich testen en iedereen deed en doet alsof er geen corona is. Alleen ik liet mij testen, gelukkig wel negatief. Een bekende van mij ligt met corona op de IC, binnenkort ben ik jarig en wil ik mijn vader langs laten komen (60+) en ik wil weer zonder een dubbel gevoel met iemand afspreken in het weekend. Zonder bang te zijn dat ik diegene besmet omdat ik verplicht de hele doordeweeks met mensen werk waar er niet aan de regels wordt gehouden. Ik houd mij, naast het werk, netjes aan alle regels. Avondklok, afstand houden, handen wassen, mondkapje, eénpersoonsbezoek etc etc.
Op kantoor wordt er niet aan de regels gehouden. We lunchen met 8 personen aan een tafel, er zijn vrijmibo's, er worden geen mondkapjes gedragen, we zitten met 4 personen in één kleine ruimte zonder ventilatie 8 uur per dag en ga zo maar door. Ondertussen vertelt mijn leidinggevende op de maandagen trots dat ze het weekend ervoor weer naar een feestje is geweest en midden in de nacht naar huis is gereden (en niet eens een avondklok-boete, wauw, trots! Dat kan dus makkelijk!
). Ohja, ik ben het gesprek al eens aangegaan. Meerdere keren. Maar ik krijg als antwoord dat zij als bedrijf hebben besloten om iedereen op kantoor te laten werken want dat is prettiger communiceren/kortere lijntjes/handiger/etc.
Als ik kon, had ik deze baan op gezegd. Maar de functie zelf vind ik fantastisch, alleen dit verpest het wel een beetje. Ik heb echter nog niets anders en kan het financieel niet erg lang uithouden zonder werk.
Dus, voor mij reden genoeg om een melding te doen. Ik ben benieuwd of er hier iemand is die dat al eens heeft gedaan. Hoe ging dat in zijn werk, wat heb je ervan meegekregen, is er daadwerkelijk iets veranderd?
dinsdag 20 april 2021 om 10:16
Ik heb hierover contact opgenomen met het RIVM, zij verwezen mij naar het meldformulier in mijn openingspost. Die wil ik eigenlijk wel invullen, maar ik ben benieuwd naar andere ervaringen. Volgens mij kan het anoniem maar ik denk dat ze al snel doorhebben dat ik de melding heb gemaakt.
dinsdag 20 april 2021 om 10:19
Wat naar zeg dat je zo gedwongen wordt je niet aan de maatregelen te houden. Ik heb geen ervaring met dit formulier, ik ben wel bang dat het snel uitkomt inderdaad en sommige werkgevers proberen je dan op een vervelende manier weg te werken. Ik hoop eigenlijk dat je een fijne baan met prettigere werkgever vindt, die jouw gezondheid en veiligheid wél serieus neemt. Sterkte.
dinsdag 20 april 2021 om 10:24
Goed dat je dit meldt. Iemand moet het doen. Je moet er rekening mee houden dat ze je wegpesten, maar in een rechtszaak over je salaris en dat zij je (tijdelijk?) dienstverband moeten nakomen gaan ze hartstikke nat. In deze zaak heeft een werknemer bijna 40.000 meegekregen. https://www.pwnet.nl/arbeidsrecht/nieuw ... k-10137767 Ik zou het hard spelen. Je moet jezelf altijd recht in de spiegel aan durven kijken, en in Nederland kun je terugvallen op een vangnet.
De werkgever heeft het aan zichzelf te danken, jij draagt geen schuld. En zo tegen de tijd dat je er uit gegooid bent naar een nieuwe baan op zoek.
De werkgever heeft het aan zichzelf te danken, jij draagt geen schuld. En zo tegen de tijd dat je er uit gegooid bent naar een nieuwe baan op zoek.
Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.
dinsdag 20 april 2021 om 10:30
Dankjewel! Ik heb inderdaad een tijdelijk contract, ben ik elk geval wel door mijn proefperiode heen. Ik zit al te twijfelen hoe aan te pakken sinds ik er werk, aan de ene kant denk ik vaak 'ik heb in elk geval leuk werk en laat ik maar gewoon doen wat ze vragen'. Aan de andere kant is dat zó tegen mijn natuur in, om niet voor mezelf op te komen. Bedankt dit geeft me het zetje om het aan te pakkenMacarinata schreef: ↑20-04-2021 10:24Goed dat je dit meldt. Iemand moet het doen. Je moet er rekening mee houden dat ze je wegpesten, maar in een rechtszaak over je salaris en dat zij je (tijdelijk?) dienstverband moeten nakomen gaan ze hartstikke nat. In deze zaak heeft een werknemer bijna 40.000 meegekregen. https://www.pwnet.nl/arbeidsrecht/nieuw ... k-10137767 Ik zou het hard spelen. Je moet jezelf altijd recht in de spiegel aan durven kijken, en in Nederland kun je terugvallen op een vangnet.
De werkgever heeft het aan zichzelf te danken, jij draagt geen schuld. En zo tegen de tijd dat je er uit gegooid bent naar een nieuwe baan op zoek.
dinsdag 20 april 2021 om 10:38
Je kunt het altijd nog heel nonchalant bij de werkgever brengen, als ze op hoge poten bij je aankomt, van dat jij en de baas blijkbaar verschillen van mening over waar de werknemers recht op hebben, en dat jij advies hebt gevraagd via een melding, en dat het toch háske fijn is voor de baas dat ze hulp van buitenaf krijhijgt? *Bambi-oogjes* Stél je toch voor dat het hele kantoor wekenlang ziek thuis zit....
macarinata wijzigde dit bericht op 20-04-2021 10:39
9.16% gewijzigd
Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.
dinsdag 20 april 2021 om 10:53
Hoewel ik het volledig met je eens ben wil ik je wel waarschuwen om ook aan jezelf te denken. Jij doet melding en stel ze krijgen het door en er komen pesterijen, ontslag of andere ellende? Je hebt niet morgen een nieuwe baan. Ik weet niet in welke branch je werkt maar als het "ons kent ons" is en je werkgever speelt het door aan andere werkgevers krijg je dan nog wel zo gemakkelijk een baan? Dat mag een werkgever niet doen maar ze nemen het met deze regels ook niet zo nauw. Met een beetje geluk is eind juni/juli iedereen ingeënt en dan speelt bovenstaande wellicht niet meer. Is het je dan waard geweest voor die paar maanden om je baan te verliezen? (in het ergste geval dan).
dinsdag 20 april 2021 om 10:55
Ik werk in de marketingbranche, niet ons-kent-ons, daar is deze branche echt te groot voor. Mijn vriend en een aantal vriendinnen werken in dezelfde branche en daar krijgen ze op hun donder als ze zomaar op kantoor werken. Als het echt nodig is, moeten ze zich inschrijven en een goede reden aangeven waarom ze op kantoor willen komen. Bij heel veel bedrijven in deze branche gaat dat zo, zoals het hoort vind ik. In het ergste geval verlies ik niet mijn baan, maar raak ik besmet of/en besmet ik iemand in mijn omgeving.wolkie schreef: ↑20-04-2021 10:53Hoewel ik het volledig met je eens ben wil ik je wel waarschuwen om ook aan jezelf te denken. Jij doet melding en stel ze krijgen het door en er komen pesterijen, ontslag of andere ellende? Je hebt niet morgen een nieuwe baan. Ik weet niet in welke branch je werkt maar als het "ons kent ons" is en je werkgever speelt het door aan andere werkgevers krijg je dan nog wel zo gemakkelijk een baan? Dat mag een werkgever niet doen maar ze nemen het met deze regels ook niet zo nauw. Met een beetje geluk is eind juni/juli iedereen ingeënt en dan speelt bovenstaande wellicht niet meer. Is het je dan waard geweest voor die paar maanden om je baan te verliezen? (in het ergste geval dan).
dinsdag 20 april 2021 om 11:08
Ik denk dat je je moet bedenken dat het best een vervelende tijd kan worden (want inderdaad, hoewel anoniem, zullen ze vast weten dat jij de aangever bent).
Maar ik denk ook: als een bedrijf in geval van corona al niet goed voor zijn werknemers zorgt, hoe denken ze dan over andere zaken die het welzijn van de mensen aangaat?
Maar ik denk ook: als een bedrijf in geval van corona al niet goed voor zijn werknemers zorgt, hoe denken ze dan over andere zaken die het welzijn van de mensen aangaat?
Ozo.
dinsdag 20 april 2021 om 11:16
Dit. Wat een belachelijk mentaliteit zeg.
Melding doen lijkt me best spannend, omdat je niet weet hoe dat gaat aflopen. Maar het is wel de juiste actie, want dit is een gevaar voor alle medewerkers, maar ook voor weer heel veel mensen die met die medewerkers te maken hebben. Ze zijn echt heel onverantwoordelijk bezig.
dinsdag 20 april 2021 om 11:18
dinsdag 20 april 2021 om 11:20
Ik heb de melding inderdaad nog niet gedaan. Wilde mijn proefperiode uitzitten, dat heb ik nu gedaan. Ik ga de melding nu doen.
dinsdag 20 april 2021 om 11:40
Los van de melding, waarom ben je überhaupt na je proeftijd gebleven als dit je zo tegenstaat? Waarom dan niet eerlijk zijn naar werkgever en tijdens je proeftijd zeggen ‘ik vind het werk onwijs leuk, maar ik voel me er echt niet prettig bij om naar kantoor te moeten komen. Ik wil hier graag blijven werken, maar wel alleen als ik thuis kan werken’.
Je kunt wel zeggen dat je het risico te groot vindt, maar als het je echt allemaal te ver gaat had je in je proeftijd gewoon kunnen vertrekken. Aangezien het toen dus al duidelijk was dat je werkgever niet mee zou gaan in jouw wensen mbt thuiswerken.
Dus of je nu vrijwillig was vertrokken in je proeftijd (en wellicht ná vertrek melding had gemaakt) of dat je nu melding maakt en ze je eruit werken/ de sfeer zo verpest is dat je zelf weg wilt, het eindresultaat is dat jij weg bent.
Je kunt wel zeggen dat je het risico te groot vindt, maar als het je echt allemaal te ver gaat had je in je proeftijd gewoon kunnen vertrekken. Aangezien het toen dus al duidelijk was dat je werkgever niet mee zou gaan in jouw wensen mbt thuiswerken.
Dus of je nu vrijwillig was vertrokken in je proeftijd (en wellicht ná vertrek melding had gemaakt) of dat je nu melding maakt en ze je eruit werken/ de sfeer zo verpest is dat je zelf weg wilt, het eindresultaat is dat jij weg bent.
dinsdag 20 april 2021 om 11:49
Dat heb ik uitgelegd...Intie schreef: ↑20-04-2021 11:40Los van de melding, waarom ben je überhaupt na je proeftijd gebleven als dit je zo tegenstaat? Waarom dan niet eerlijk zijn naar werkgever en tijdens je proeftijd zeggen ‘ik vind het werk onwijs leuk, maar ik voel me er echt niet prettig bij om naar kantoor te moeten komen. Ik wil hier graag blijven werken, maar wel alleen als ik thuis kan werken’.
Je kunt wel zeggen dat je het risico te groot vindt, maar als het je echt allemaal te ver gaat had je in je proeftijd gewoon kunnen vertrekken. Aangezien het toen dus al duidelijk was dat je werkgever niet mee zou gaan in jouw wensen mbt thuiswerken.
Dus of je nu vrijwillig was vertrokken in je proeftijd (en wellicht ná vertrek melding had gemaakt) of dat je nu melding maakt en ze je eruit werken/ de sfeer zo verpest is dat je zelf weg wilt, het eindresultaat is dat jij weg bent.
Ik heb het besproken met mijn leidinggevende. En waarom ik gebleven ben, is omdat ik niets anders heb en zonder werk niet financieel rond kom. Het eindresultaat tussen zelf weggaan in de proeftijd of dat zij mij eruit kicken is wel degelijk verschillend. Het verschil is namelijk dat ik geen recht heb op een uitkering als ik zelf wegga en wel als ik eruit wordt gekickt. Wegpesten gaat niet gebeuren hoor ik sta sterk in mijn schoenen, daar kan ik wel tegen.
dinsdag 20 april 2021 om 19:23
dinsdag 20 april 2021 om 20:11
Ik heb zelf geen melding gedaan want we hebben strikte regels. Maar er is wel een melding gedaan door iemand die het niet streng genoeg vond. Maar we weten niet wie die melding heeft gedaan want dan word echt niet vrijgegeven. Dus je blijft sowieso anoniem, behalve als het bedrijf zo klein is dat ze wel kunnen raden dat jij het was.
Na de melding gebeurd er eigenlijk niks, bedrijf krijgt een waarschuwing en er word gemeld dat bij een tweede melding er controle zal volgen. Dit zorgde bij ons wel voor nog stricture regels.
Ook is het zo dat er een achterstand is bij SZW, dus het kan dat je melding pas enkele maanden later bij je werkgever terecht komt.
Na de melding gebeurd er eigenlijk niks, bedrijf krijgt een waarschuwing en er word gemeld dat bij een tweede melding er controle zal volgen. Dit zorgde bij ons wel voor nog stricture regels.
Ook is het zo dat er een achterstand is bij SZW, dus het kan dat je melding pas enkele maanden later bij je werkgever terecht komt.
dinsdag 20 april 2021 om 22:42
