Werk & Studie
alle pijlers
Melding veiligheid werkplek
dinsdag 20 april 2021 om 10:08
Ik ben benieuwd of er iemand hier een melding heeft ingediend bij de Inspectie SZW omdat de werkgever zich niet aan de coronamaatregelen houdt: https://www.inspectieszw.nl/melden/corona
Ik werk pas een maand bij een bedrijf maar ik word verplicht om op kantoor te werken (werk is goed thuis uit te voeren). Ik had er al eens een topic over gemaakt, maar die heeft een bug dus ik kan daarin niet verder posten. Hoe dan ook, ik voel mij niet veilig op het werk. Er valt geen compromis te sluiten. Er bleken 2 besmette collega's op kantoor te zijn geweest en alsnog werd ik verplicht om te komen. Niemand liet zich testen en iedereen deed en doet alsof er geen corona is. Alleen ik liet mij testen, gelukkig wel negatief. Een bekende van mij ligt met corona op de IC, binnenkort ben ik jarig en wil ik mijn vader langs laten komen (60+) en ik wil weer zonder een dubbel gevoel met iemand afspreken in het weekend. Zonder bang te zijn dat ik diegene besmet omdat ik verplicht de hele doordeweeks met mensen werk waar er niet aan de regels wordt gehouden. Ik houd mij, naast het werk, netjes aan alle regels. Avondklok, afstand houden, handen wassen, mondkapje, eénpersoonsbezoek etc etc.
Op kantoor wordt er niet aan de regels gehouden. We lunchen met 8 personen aan een tafel, er zijn vrijmibo's, er worden geen mondkapjes gedragen, we zitten met 4 personen in één kleine ruimte zonder ventilatie 8 uur per dag en ga zo maar door. Ondertussen vertelt mijn leidinggevende op de maandagen trots dat ze het weekend ervoor weer naar een feestje is geweest en midden in de nacht naar huis is gereden (en niet eens een avondklok-boete, wauw, trots! Dat kan dus makkelijk!
).
Ohja, ik ben het gesprek al eens aangegaan. Meerdere keren. Maar ik krijg als antwoord dat zij als bedrijf hebben besloten om iedereen op kantoor te laten werken want dat is prettiger communiceren/kortere lijntjes/handiger/etc.
Als ik kon, had ik deze baan op gezegd. Maar de functie zelf vind ik fantastisch, alleen dit verpest het wel een beetje. Ik heb echter nog niets anders en kan het financieel niet erg lang uithouden zonder werk.
Dus, voor mij reden genoeg om een melding te doen. Ik ben benieuwd of er hier iemand is die dat al eens heeft gedaan. Hoe ging dat in zijn werk, wat heb je ervan meegekregen, is er daadwerkelijk iets veranderd?
Ik werk pas een maand bij een bedrijf maar ik word verplicht om op kantoor te werken (werk is goed thuis uit te voeren). Ik had er al eens een topic over gemaakt, maar die heeft een bug dus ik kan daarin niet verder posten. Hoe dan ook, ik voel mij niet veilig op het werk. Er valt geen compromis te sluiten. Er bleken 2 besmette collega's op kantoor te zijn geweest en alsnog werd ik verplicht om te komen. Niemand liet zich testen en iedereen deed en doet alsof er geen corona is. Alleen ik liet mij testen, gelukkig wel negatief. Een bekende van mij ligt met corona op de IC, binnenkort ben ik jarig en wil ik mijn vader langs laten komen (60+) en ik wil weer zonder een dubbel gevoel met iemand afspreken in het weekend. Zonder bang te zijn dat ik diegene besmet omdat ik verplicht de hele doordeweeks met mensen werk waar er niet aan de regels wordt gehouden. Ik houd mij, naast het werk, netjes aan alle regels. Avondklok, afstand houden, handen wassen, mondkapje, eénpersoonsbezoek etc etc.
Op kantoor wordt er niet aan de regels gehouden. We lunchen met 8 personen aan een tafel, er zijn vrijmibo's, er worden geen mondkapjes gedragen, we zitten met 4 personen in één kleine ruimte zonder ventilatie 8 uur per dag en ga zo maar door. Ondertussen vertelt mijn leidinggevende op de maandagen trots dat ze het weekend ervoor weer naar een feestje is geweest en midden in de nacht naar huis is gereden (en niet eens een avondklok-boete, wauw, trots! Dat kan dus makkelijk!
). Ohja, ik ben het gesprek al eens aangegaan. Meerdere keren. Maar ik krijg als antwoord dat zij als bedrijf hebben besloten om iedereen op kantoor te laten werken want dat is prettiger communiceren/kortere lijntjes/handiger/etc.
Als ik kon, had ik deze baan op gezegd. Maar de functie zelf vind ik fantastisch, alleen dit verpest het wel een beetje. Ik heb echter nog niets anders en kan het financieel niet erg lang uithouden zonder werk.
Dus, voor mij reden genoeg om een melding te doen. Ik ben benieuwd of er hier iemand is die dat al eens heeft gedaan. Hoe ging dat in zijn werk, wat heb je ervan meegekregen, is er daadwerkelijk iets veranderd?
woensdag 21 april 2021 om 07:31
Ik heb deze maand mijn contract beëindigd bij een werkgever die ook schijt had aan de coronamaatregelen. Een werkgever heeft zorgplicht en dit zegt héél veel over hem.
Je schrijft dat je in de marketing zit, ik ook en daar liggen de banen op dit moment volgens mij echt voor het oprapen (in ieder geval aan klantzijde), dus als ik jou was zou ik gewoon verder kijken. Zelf kon ik hier echt niet overheen stappen, het is geen goede basis voor een duurzame werkrelatie.
Succes!
Je schrijft dat je in de marketing zit, ik ook en daar liggen de banen op dit moment volgens mij echt voor het oprapen (in ieder geval aan klantzijde), dus als ik jou was zou ik gewoon verder kijken. Zelf kon ik hier echt niet overheen stappen, het is geen goede basis voor een duurzame werkrelatie.
Succes!
woensdag 21 april 2021 om 07:41
Muurbloempje115 schreef: ↑20-04-2021 22:42Nee daar is inmiddels geen plek meer voor, team is groter geworden.
Ik zie dat ik meer heel goede reacties heb gekregen, die lees ik morgen even aandachtig!
Oh ook nog eens. Wat een flutwerkgever.
woensdag 21 april 2021 om 09:38
Eerlijk gezegd zou ik veel meer moeite hebben met de mensen die naar feestjes gaan. Bij mijn man op het afdeling zit ook iedereen aan dezelfde lunchtafel, ze zijn met 12 daar. Maar die komt naar huis, ik werk thuis en kom nergens momenteel. Zijn collega's idem. Iedereen is heel voorzichtig, ze gaan nauwelijks ergens heen en het bedrijf is dusdanig groot dat ze zelf kunnen testen (eigen arbodienst en bedrijfsartsen). Dus Man gaat 2x per week voor een test.
De spannendste uitstapjes zijn de Jumbo en de Vietnamese marktkraam.
Maar goed, het maakt voor jou niet zoveel uit hoe het elders geregeld is. Leuke functie of niet, ik zou als de wiedeweerga iets anders gaan zoeken.
De spannendste uitstapjes zijn de Jumbo en de Vietnamese marktkraam.
Maar goed, het maakt voor jou niet zoveel uit hoe het elders geregeld is. Leuke functie of niet, ik zou als de wiedeweerga iets anders gaan zoeken.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 21 april 2021 om 12:45
Ja als je werkgever het zo oplost dan kan ik er nog wel inkomen dat iedereen gewoon naar het werk komt (en ook thuis blijft bij klachten). Maar als een werkgever echt overal schijt aan heeft en niet goed voor zijn/haar werknemers zorgt zoals bij TO het geval is, dan melden.Ceylon schreef: ↑21-04-2021 09:38Eerlijk gezegd zou ik veel meer moeite hebben met de mensen die naar feestjes gaan. Bij mijn man op het afdeling zit ook iedereen aan dezelfde lunchtafel, ze zijn met 12 daar. Maar die komt naar huis, ik werk thuis en kom nergens momenteel. Zijn collega's idem. Iedereen is heel voorzichtig, ze gaan nauwelijks ergens heen en het bedrijf is dusdanig groot dat ze zelf kunnen testen (eigen arbodienst en bedrijfsartsen). Dus Man gaat 2x per week voor een test.
De spannendste uitstapjes zijn de Jumbo en de Vietnamese marktkraam.
Maar goed, het maakt voor jou niet zoveel uit hoe het elders geregeld is. Leuke functie of niet, ik zou als de wiedeweerga iets anders gaan zoeken.
woensdag 21 april 2021 om 14:29
Ben eigenlijk wel benieuwd of je in dit geval een werkgever (deels) aansprakelijk kan maken.naamloosjes schreef: ↑21-04-2021 13:00Op m'n vorige werk hadden ze ook lak aan de regels. Uiteindelijk werd ik besmet daar en nu een jaar later nog steeds klachten ervan en mn contract werd door ziekte ook niet verlengd. Dus ja ik zou wel een melding doen.
Goed dat to de melding gaat maken, maar inderdaad grote kans dat het gevolgen gaat hebben. Hou daar in ieder geval rekening mee. Hoop dat je goede rechtsbijstand hebt, just in case.
woensdag 21 april 2021 om 16:20
Macarinata schreef: ↑20-04-2021 10:38en dat het toch háske fijn is voor de baas dat ze hulp van buitenaf krijhijgt? *Bambi-oogjes* Stél je toch voor dat het hele kantoor wekenlang ziek thuis zit....
Anders kun je altijd nog gaan huilen om je eruit te redden
zondag 25 april 2021 om 11:53
Als je kunt aantonen dat er besmettingen zijn als gevolg van wanbeleid van de werkgever kunnen sancties worden opgelegd aan het bedrijf. Of je een schadevergoeding kunt krijgen zal lastig worden. Werkgever betaalt immers het salaris door bij ziekte dus je wordt er financieel niet slechter van. En andere vergoedingen zijn lastig te quantificeren.
