Werk & Studie
alle pijlers
‘Nee zeggen’ op het werk
zaterdag 25 januari 2025 om 12:41
Ik ben met stomheid geslagen. Ik gaf aan een taak niet te willen doen en ook redenen daarbij waarom en het bijbehorende gedrag waaruit mijn teleurstelling bleek.
Nu word ik hierop aangesproken in mijn beoordelingsformulier. Hij schrijft het volgende:
ik vind namelijk dat we als team moeten draaien en daar zitten leuke en vast minder leuke taken tussen. Je reactie had ook kunnen zijn: ik heb geen ervaring met deze specifieke taak en weet niet precies wat de rol inhoudt maar laten we eens kijken of het me gaat lukken. Eens?
Is dit een goede professionele reactie waar ik iets mee zou moeten kunnen? Voor mij voelt het niet zo.
Nu word ik hierop aangesproken in mijn beoordelingsformulier. Hij schrijft het volgende:
ik vind namelijk dat we als team moeten draaien en daar zitten leuke en vast minder leuke taken tussen. Je reactie had ook kunnen zijn: ik heb geen ervaring met deze specifieke taak en weet niet precies wat de rol inhoudt maar laten we eens kijken of het me gaat lukken. Eens?
Is dit een goede professionele reactie waar ik iets mee zou moeten kunnen? Voor mij voelt het niet zo.
zaterdag 25 januari 2025 om 15:18
Nou, het lijkt wel nog onduidelijker nu. De werkzaamheden zijn wel uitgevoerd door TO.
Nou ja, als er niet meer uitleg qua taak komt denk ik niet dat er echt iets zinnigs over te zeggen valt voor een buitenstaander.
lebow wijzigde dit bericht op 25-01-2025 15:19
1.42% gewijzigd
zaterdag 25 januari 2025 om 15:18
Ik heb ergens gewerkt waar de manager bij alles 'maar dit is een dienstbevel' riep.
Een dienstbevel was onder andere gegevens moeten aanleveren binnen een half uur omdat hij zelf slecht plande, of ineens tot 23.00 moeten werken die avond, ook weer omdat hij zelf iets was vergeten.
Ik werk nu ergens waar de manager lijdzaam 'nou ok' zegt en zielig kijkt, als je weigert om je zelfde taak aan de overkant van de gang uit te voeren omdat je daar de mensen niet zo goed kent, en het maar zelf gaat doen.
Kortom het hangt erg af van de taak vind ik.
Een dienstbevel was onder andere gegevens moeten aanleveren binnen een half uur omdat hij zelf slecht plande, of ineens tot 23.00 moeten werken die avond, ook weer omdat hij zelf iets was vergeten.
Ik werk nu ergens waar de manager lijdzaam 'nou ok' zegt en zielig kijkt, als je weigert om je zelfde taak aan de overkant van de gang uit te voeren omdat je daar de mensen niet zo goed kent, en het maar zelf gaat doen.
Kortom het hangt erg af van de taak vind ik.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
zaterdag 25 januari 2025 om 15:24
Bbubbels: jouw reactie had ik over het hoofd gezien. Hier is inderdaad verder niet meer over gesproken.
En ik ben inderdaad boos over dat mijn woorden verdraaid werden opgeschreven want ik zou nOoit zeggen ‘dat ga ik niet doen’ aangezien dit als werkweigering kan worden opgevat.
zaterdag 25 januari 2025 om 15:31
Laat ik het zo zeggen, ik doe werk A en werk B en de taak die ik erbij krijg hoort bij werk A. Terwijl andere collega’s alleen werk A doen waar de taak daarom ook beter bij aansluit.
Maar goed het gaat mij erom hoe met mijn reactie wordt omgegaan. Ik moet mijn reactie maar ombuigen naar ‘doe ik graag’ , anders ben ik de boeman.
@star: het is enkel om aan te duiden dat mijn reactie genuanceerder is dan ‘ik ga dat niet doen!’ Met armen over elkaar.
zaterdag 25 januari 2025 om 15:34
Maar het is toch juist handig als er meerderen zijn die werk B kunnen uitvoeren?
Edit: ik heb je even geloept en een paar topics geleden wilde je juist graag bredere werkzaamheden vanwege de uitdaging. Dus heel erg duidelijk ben je inderdaad niet.
lady*voldemort wijzigde dit bericht op 25-01-2025 15:38
19.67% gewijzigd
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
zaterdag 25 januari 2025 om 15:34
Maar welke teleurstelling heb je het dan over? En welk gedrag behorende bij teleurstelling?Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 15:31Laat ik het zo zeggen, ik doe werk A en werk B en de taak die ik erbij krijg hoort bij werk A. Terwijl andere collega’s alleen werk A doen waar de taak daarom ook beter bij aansluit.
Maar goed het gaat mij erom hoe met mijn reactie wordt omgegaan. Ik moet mijn reactie maar ombuigen naar ‘doe ik graag’ , anders ben ik de boeman.
@star: het is enkel om aan te duiden dat mijn reactie genuanceerder is dan ‘ik ga dat niet doen!’ Met armen over elkaar.
zaterdag 25 januari 2025 om 15:37
Maar het hoort dus gewoon wel bij je taken, en je hebt het nu ook uitgevoerd dus je hebt er tijd genoeg voor. Wat was dan precies het probleem waardoor deze hele situatie ontstaan is?Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 15:31Laat ik het zo zeggen, ik doe werk A en werk B en de taak die ik erbij krijg hoort bij werk A. Terwijl andere collega’s alleen werk A doen waar de taak daarom ook beter bij aansluit.
Maar goed het gaat mij erom hoe met mijn reactie wordt omgegaan. Ik moet mijn reactie maar ombuigen naar ‘doe ik graag’ , anders ben ik de boeman.
@star: het is enkel om aan te duiden dat mijn reactie genuanceerder is dan ‘ik ga dat niet doen!’ Met armen over elkaar.
zaterdag 25 januari 2025 om 15:38
zaterdag 25 januari 2025 om 15:46
Als jij ook taak A doet, waarom ben je dan teleurgesteld als je iets moet doen dat bij taak A hoort?
Waar zat het probleem? Vond je het niet logisch dat jij het moest doen? Vond je het niet leuk, te makkelijk, te moeilijk? Had je er geen tijd voor?
zaterdag 25 januari 2025 om 15:54
Dan is het heel simpel: als je het er niet mee eens bent moet je het beoordelingsformulier niet onderteken. Dan komt er vanzelf een vraag uit HR als het goed is. Wel verstandig om dan proactief HR al te benaderen.Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 13:04De reden was omdat het veel efficiënter is om deze bij een ander teamlid te leggen omdat zij wel veel in depraktijk hiermee te maken heeft en ik niet, en omdat ik al heel veel ander nieuw werk heb. Ik zou de taak prima kunnen alleen het is niet logisch.
Maar wat ik zo vreemd vind is dat mij gewoon totaal ander woorden in mijn mond gelegd worden en Ik mag kennelijk mijn gevoel niet uiten.
zaterdag 25 januari 2025 om 16:25
TO, je beschrijft je verhaal ontzettend onduidelijk. Kun je niet anders/beter of besteed je simpelweg te weinig tijd aan nadenken over je posts en hoe jij jouw verhaal duidelijk over kunt brengen? Wat mij betreft valt er niet echt een gesprek te voeren zo.
Misschien dat dit alleen op schrift is en je in je werkzaamheden verder niet te maken hebt met schriftelijke communicatie, maar als het breder is dan is het het overwegen waard om daar eens nader naar te kijken want echt goede communicatie is amper te doen zo.
Misschien dat dit alleen op schrift is en je in je werkzaamheden verder niet te maken hebt met schriftelijke communicatie, maar als het breder is dan is het het overwegen waard om daar eens nader naar te kijken want echt goede communicatie is amper te doen zo.
zaterdag 25 januari 2025 om 16:38
Op mijn werk kan ik best aangeven dat ik iets niet wil/kan doen. Dan wel in goed overleg met mijn leidinggevende. Bijv iemand anders heeft meer expertise, hoort eigenlijk bij ander team / functie thuis (dan wil ik bij nood best inspringen, maar niet structureel die taak), of mijn workload is al te hoog. In dat laatste geval overleggen we wat meest urgent is, wat langer kan wachten of verder verdeeld kan worden. In goed overleg dus, ik zeg niet 'nee, dat doe ik niet' of ga zitten mokken oid.
Context is erg van belang om iets over de situatie van TO te kunnen zeggen.
Context is erg van belang om iets over de situatie van TO te kunnen zeggen.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:16
Iets met het woordje “wil” ben ik niet mee eens. De rest vind ik de enige juiste benadering. Zelf ben ik leidinggevende en heb vaak met soortgelijks te maken gehad. Als team/bedrijf heb je een doel en daar horen alle taken bij, ook de minder leuke of de onverwachte. Het werk moet wel gebeuren, tenslotte. Het kan niet zo zijn dat de meest mondige zijn zin krijgt en de minder assertiven de shit toegeschoven krijgen. Van een leidinggevende word verwacht dat hij/zij de taken plant en naar eerlijkheid verdeeld. Als iemand zegt, “dat doe ik niet”, dan is dat heel vervelend. Voor beiden, want je hebt meteen een probleem erbij van een groter level. Ik snap absoluut dat mensen er soms geen zin in hebben, geen tijd hebben, of onzeker zijn. Ik vind het beslist prettig als mijn medewerkers dat aangeven, want dan kan ik daarbij helpen. “Dat doe ik niet”, is voor mij vloeken in de kerk en een onmiddellijk actiepunt.Mugske schreef: ↑25-01-2025 16:38Op mijn werk kan ik best aangeven dat ik iets niet wil/kan doen. Dan wel in goed overleg met mijn leidinggevende. Bijv iemand anders heeft meer expertise, hoort eigenlijk bij ander team / functie thuis (dan wil ik bij nood best inspringen, maar niet structureel die taak), of mijn workload is al te hoog. In dat laatste geval overleggen we wat meest urgent is, wat langer kan wachten of verder verdeeld kan worden. In goed overleg dus, ik zeg niet 'nee, dat doe ik niet' of ga zitten mokken oid.
Ik vind dat de leidinggevende van Anno-niem het nog heel mild verwoord heeft.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:43
Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.S-Groot schreef: ↑25-01-2025 16:25TO, je beschrijft je verhaal ontzettend onduidelijk. Kun je niet anders/beter of besteed je simpelweg te weinig tijd aan nadenken over je posts en hoe jij jouw verhaal duidelijk over kunt brengen? Wat mij betreft valt er niet echt een gesprek te voeren zo.
Misschien dat dit alleen op schrift is en je in je werkzaamheden verder niet te maken hebt met schriftelijke communicatie, maar als het breder is dan is het het overwegen waard om daar eens nader naar te kijken want echt goede communicatie is amper te doen zo.
In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:45
Een paar topics geleden wilde je juist nog heel graag breed inzetbaar zijn, vanwege de uitdaging en zo. Is er intussen iets veranderd?Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 17:43Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.
In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
zaterdag 25 januari 2025 om 17:47
Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 17:43Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.
In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.
Nee, daar heeft het niets mee te maken, is puur je manier van (be)schrijven.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:52
Ik snap de reactie van jouw leidinggevende wel. Als mij iets gevraagd wordt, hoe onlogisch ook, doe ik het gewoon. Zeker als het bij mijn functie hoort. Je weet nl niet wat eraan vooraf gegaan is. Daarnaast zeggen ik wil het niet, ik baal ervan dat zeg je gewoon niet. Netjes in overleg gaan is wat anders.Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 17:43Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.
In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:52
Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 17:43Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.
In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.
Tja weet je, je wordt betaald voor het werk wat je doet. Wanneer je deze taak, die jij niet wil uitvoeren/onlogisch vindt/ervan baalt, erbij moet doen zonder dat het je overwerk kost, dan is dat toch gek?
Tenzij je echt iets moest doen wat compleet buiten je werkgebied valt, dan denk ik dat je echt een goeie reden moet hebben om te zeggen wat jij gezegd hebt. Dus ik begrijp je leidinggevende wel in deze.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:56
Ik begrijp wat je zegt MrsM, alleen ik vind het raar dat mij nu verteld wordt dat ik moet zeggen:
ik heb geen ervaring met deze specifieke taak en weet niet precies wat de rol inhoudt maar laten we eens kijken of het me gaat lukken.
Ik weet namelijk wel wat de taak inhoudt, alleen het is specialistisch terwijl mijn werkzaamheden heel breed zijn.
ik heb geen ervaring met deze specifieke taak en weet niet precies wat de rol inhoudt maar laten we eens kijken of het me gaat lukken.
Ik weet namelijk wel wat de taak inhoudt, alleen het is specialistisch terwijl mijn werkzaamheden heel breed zijn.
zaterdag 25 januari 2025 om 17:58
Uhm ja dat had je moeten zeggen. Als een werknemer tegen mij zegt heb ik geen zin in, baal ik van is niet logisch dan denk ik ook... uhm pardon?
Woorden doen ertoe. Communicatie is echt belangrijk.
zaterdag 25 januari 2025 om 18:01
Waarom is dat zo raar? Ik ga ervan uit dat het handig is om jou, indien nodig en juist als breed inzetbare medewerker, in te kunnen zetten op die specifieke taak.Anno-niem schreef: ↑25-01-2025 17:56Ik begrijp wat je zegt MrsM, alleen ik vind het raar dat mij nu verteld wordt dat ik moet zeggen:
ik heb geen ervaring met deze specifieke taak en weet niet precies wat de rol inhoudt maar laten we eens kijken of het me gaat lukken.
Ik weet namelijk wel wat de taak inhoudt, alleen het is specialistisch terwijl mijn werkzaamheden heel breed zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
