‘Nee zeggen’ op het werk

Anno-niem zaterdag 25 januari 2025 om 12:41

Ik ben met stomheid geslagen. Ik gaf aan een taak niet te willen doen en ook redenen daarbij waarom en het bijbehorende gedrag waaruit mijn teleurstelling bleek.
Nu word ik hierop aangesproken in mijn beoordelingsformulier. Hij schrijft het volgende:

ik vind namelijk dat we als team moeten draaien en daar zitten leuke en vast minder leuke taken tussen. Je reactie had ook kunnen zijn: ik heb geen ervaring met deze specifieke taak en weet niet precies wat de rol inhoudt maar laten we eens kijken of het me gaat lukken. Eens?

Is dit een goede professionele reactie waar ik iets mee zou moeten kunnen? Voor mij voelt het niet zo.

Grobbekuiken_ zaterdag 25 januari 2025 om 18:02

MrsM schreef: ↑
25-01-2025 17:58
Uhm ja dat had je moeten zeggen. Als een werknemer tegen mij zegt heb ik geen zin in, baal ik van is niet logisch dan denk ik ook... uhm pardon?

Woorden doen ertoe. Communicatie is echt belangrijk.

En dit.

Star⁴ zaterdag 25 januari 2025 om 18:06

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 17:43
Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.

In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.

En toen ging je je zichtbaar teleurgesteld gedragen in dat werkoverleg? Teleurgesteld in je collega's? Ik snap nog steeds niet wat je niet precies bedoelt.

MrsM zaterdag 25 januari 2025 om 18:09

En heb je die extra taak dan buiten je normale uren moeten uitvoeren? Of heb je ervoor moeten overwerken? Hoeveelnwerk hadden je collega's op dat moment tov jouw hoeveelheid?

MrsM zaterdag 25 januari 2025 om 18:11

Star⁴ schreef: ↑
25-01-2025 18:06
En toen ging je je zichtbaar teleurgesteld gedragen in dat werkoverleg? Teleurgesteld in je collega's? Ik snap nog steeds niet wat je niet precies bedoelt.

Ik ben ook wel benieuwd naar dat "bijbehorende gedrag" wat je in je OP vermeldt?

Lady*Voldemort zaterdag 25 januari 2025 om 18:12

MrsM schreef: ↑
25-01-2025 18:11
Ik ben ook wel benieuwd naar dat "bijbehorende gedrag" wat je in je OP vermeldt?

Ja daar zit ik ook nog een beetje over te malen. Wat moet ik me voorstellen? Huilen? Inzakkende schouders? Echt geen idee.

'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)

Explorista zaterdag 25 januari 2025 om 18:14

TO, voor een beoordelingsgesprek kijkt je leidinggevende (laten we hem even Wibbe noemen) meestal alleen naar de afgelopen zes weken.
De meeste leidinggevenden hebben niet het vermogen om te zien welke nieuwe taken of rottaken je in 2024 al hebt opgepakt. Ze hebben een kortetermijngeheugen en herinneren zich niet wat hun 10 (of 20) medewerkers allemaal hebben gedaan in een heel jaar.
De shitklusjes die je in augustus hebt gedaan, is Wibbe alweer vergeten.
De nieuwe taken die je afgelopen november bent gestart en die je hebt eigengemaakt, heeft Wibbe niet meer in zijn gedachten.

Het is triest, maar één-twee maanden voor je beoordelingsgesprek moet jij je beste beentje voorzetten, anders gaat Wibbe je personeelsdossier gebruiken als vuilnisbak om zijn rommel in te dumpen.

Je kan aan Wibbe aangeven, dat je workload te hoog is om de klus erbij te nemen.

'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.

MrsM zaterdag 25 januari 2025 om 18:21

Explorista schreef: ↑
25-01-2025 18:14
TO, voor een beoordelingsgesprek kijkt je leidinggevende (laten we hem even Wibbe noemen) meestal alleen naar de afgelopen zes weken.
De meeste leidinggevenden hebben niet het vermogen om te zien welke nieuwe taken of rottaken je in 2024 al hebt opgepakt. Ze hebben een kortetermijngeheugen en herinneren zich niet wat hun 10 (of 20) medewerkers allemaal hebben gedaan in een heel jaar.
De shitklusjes die je in augustus hebt gedaan, is Wibbe alweer vergeten.
De nieuwe taken die je afgelopen november bent gestart en die je hebt eigengemaakt, heeft Wibbe niet meer in zijn gedachten.

Het is triest, maar één-twee maanden voor je beoordelingsgesprek moet jij je beste beentje voorzetten, anders gaat Wibbe je personeelsdossier gebruiken als vuilnisbak om zijn rommel in te dumpen.

Je kan aan Wibbe aangeven, dat je workload te hoog is om de klus erbij te nemen.

Wibbe?

Wat een wantrouwen naar leidinggevenden in het algemeen?

Ik weet precies welke werknemer altijd een stapje extra doet en welke het liefste de kantjes er vanaf loopt. Okee, klein bedrijf maar alsnog. Een beetje leidinggevende heeft echt wel in de gaten wat diens werknemers doen hoor. En hoe ze functioneren.

Daarnaast TO heeft, eigen zeggen, duidelijk gezegd nee wil ik niet, is niet logisch, baal ik van... met bijbehorend gedrag, wat dat dan ook mag zijn. Daar mag je als leidinggevende dus echt wel wat van zeggen cq een opmerking over maken in een dossier. Wat die naar mijn mening nog netjes verwoord heeft.

dweedledee zaterdag 25 januari 2025 om 18:37

Wat een onzin weer. Gaat echt helemaal nergens over.

Star⁴ zaterdag 25 januari 2025 om 18:37

Explorista schreef: ↑
25-01-2025 18:14
TO, voor een beoordelingsgesprek kijkt je leidinggevende (laten we hem even Wibbe noemen) meestal alleen naar de afgelopen zes weken.
De meeste leidinggevenden hebben niet het vermogen om te zien welke nieuwe taken of rottaken je in 2024 al hebt opgepakt. Ze hebben een kortetermijngeheugen en herinneren zich niet wat hun 10 (of 20) medewerkers allemaal hebben gedaan in een heel jaar.
De shitklusjes die je in augustus hebt gedaan, is Wibbe alweer vergeten.
De nieuwe taken die je afgelopen november bent gestart en die je hebt eigengemaakt, heeft Wibbe niet meer in zijn gedachten.

Het is triest, maar één-twee maanden voor je beoordelingsgesprek moet jij je beste beentje voorzetten, anders gaat Wibbe je personeelsdossier gebruiken als vuilnisbak om zijn rommel in te dumpen.

Je kan aan Wibbe aangeven, dat je workload te hoog is om de klus erbij te nemen.

Rare Wibbes ken jij.

Lady*Voldemort zaterdag 25 januari 2025 om 18:45

Star⁴ schreef: ↑
25-01-2025 18:37
Rare Wibbes ken jij.

Nou ja ik heb zulke Wibbes wel gehad hoor. Maar de laatste tijd heb ik niks te klagen over mijn Wibbe

'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)

LemoosGaatDoor zaterdag 25 januari 2025 om 18:51

Lady*Voldemort schreef: ↑
25-01-2025 18:45
Nou ja ik heb zulke Wibbes wel gehad hoor. Maar de laatste tijd heb ik niks te klagen over mijn Wibbe

Ik ook. De enkele ‘Douwes/Froukje’ sprong er dan ook echt uit. Nu gelukkig in een tak van sport werkzaam waar je gewoon ook daadwerkelijk ‘harde’ resultaten hebt en is al dat subjectieve geneuzel verdwenen.

Pimpim zaterdag 25 januari 2025 om 18:56

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 15:31
Laat ik het zo zeggen, ik doe werk A en werk B en de taak die ik erbij krijg hoort bij werk A. Terwijl andere collega’s alleen werk A doen waar de taak daarom ook beter bij aansluit.

Maar goed het gaat mij erom hoe met mijn reactie wordt omgegaan. Ik moet mijn reactie maar ombuigen naar ‘doe ik graag’ , anders ben ik de boeman.

@star: het is enkel om aan te duiden dat mijn reactie genuanceerder is dan ‘ik ga dat niet doen!’ Met armen over elkaar.

Dit maakt het wel heel onduidelijk. Als jij de taak hebt om stukken te printen en de taak om stukken te ordenen. En andere collega's hebben alleen de taak om stukken te ordenen. Dan kan jij toch ook stukken ordenen? Ik snap die wijzende vinger naar de collega's niet.

Het was beter geweest om met een argument te komen als: ik loop over in het werk, dit kan er niet bij en anders gaat het ten koste van de kwaliteit van de andere klussen.

canis-felis zaterdag 25 januari 2025 om 18:56

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 15:24
Bbubbels: jouw reactie had ik over het hoofd gezien. Hier is inderdaad verder niet meer over gesproken.
En ik ben inderdaad boos over dat mijn woorden verdraaid werden opgeschreven want ik zou nOoit zeggen ‘dat ga ik niet doen’ aangezien dit als werkweigering kan worden opgevat.

Dat is dan geen goed leiderschap en ik begrijp dat je dat niet oké vindt en scherp bent op hoe e.e.a. verwoord wordt op stukken die je dossier ingaan.

Je laatste opmerking klinkt dan weer wat berekenend. Ik begrijp inmiddels dat je de taak wel hebt uitgevoerd, maar met een zeer afwijzende reactie in woord en lichaamstaal sta je er m.i. niet heel fraai op. Als leidinggevende zou ik wanneer dergelijke reacties vaker voorkomen een gesprek met je aangaan over je taakopvatting en instelling.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

MrsM zaterdag 25 januari 2025 om 18:59

canis-felis schreef: ↑
25-01-2025 18:56
Dat is dan geen goed leiderschap en ik begrijp dat je dat niet oké vindt en scherp bent op hoe e.e.a. verwoord wordt op stukken die je dossier ingaan.

Je laatste opmerking klinkt dan weer wat berekenend. Ik begrijp inmiddels dat je de taak wel hebt uitgevoerd, maar met een zeer afwijzende reactie in woord en lichaamstaal sta je er m.i. niet heel fraai op. Als leidinggevende zou ik wanneer dergelijke reacties vaker voorkomen een gesprek met je aangaan over je taakopvatting en instelling.

Dan ben jij een goeie Wibbe!

canis-felis zaterdag 25 januari 2025 om 18:59

Moiren schreef: ↑
25-01-2025 15:43
Misschien een volgende keer als overleg brengen ipv met een nee te komen.

Precies, er bevindt zich nog het een en ander tussen "Wil ik niet" en "Doe ik graag".

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

OlleGrieze zaterdag 25 januari 2025 om 19:07

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 17:43
In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.

Als een van de medewerkers tijdens een werkoverleg zegt 'wil ik niet, baal ervan, is niet logisch'... terwijl die taak ook binnen jouw veld A valt, dan ben ik al LG niet zo mals als die van jou. Met zo'n communicatie zou je gewoon niet binnen ons team passen. Je klinkt als een nukkige peuter 'wil niet, niet fijn, kan niet' ipv een constructieve collega die aangeeft dat ze dat best kan doen maar dat er efficiëntere wegen zijn.
Dat je de taak alsnog gedaan hebt, doet niet eens meer ter zake.

Dolfine zaterdag 25 januari 2025 om 19:33

Bbubbels schreef: ↑
25-01-2025 14:59
Heeft je LG dan na dat “weigeren” nooit meer iets aan jou teruggekoppeld en komt dit nu terug in je beoordeling? In dat geval zou ik wel echt boos zijn. LG had op zijn minst even met je kunnen gaan zitten om te bespreken dat hij/zij jouw reactie niet prettig vond want XYZ en waarom het nodig is dar jij die taak gaat doen. Misschien nog vragen of er iets is wat jij nodig hebt om de taak te doen.

Ik heb nog niet alles gelezen.
Maar dit vind ik ook. En daarbij vind ik terugkomen op 1 incident in een beoordeling, kort door de bocht, niet kunnen.
Daar zou je inderdaad direct over moeten praten.
Je beoordeling moet m.i. over de grote lijn gaan en niet over 1 akkevietje wat niet goed is gevallen bij 1 of beide partijene.

Anno-niem zaterdag 25 januari 2025 om 19:34

OlleGrieze schreef: ↑
25-01-2025 19:07
Als een van de medewerkers tijdens een werkoverleg zegt 'wil ik niet, baal ervan, is niet logisch'... terwijl die taak ook binnen jouw veld A valt, dan ben ik al LG niet zo mals als die van jou. Met zo'n communicatie zou je gewoon niet binnen ons team passen. Je klinkt als een nukkige peuter 'wil niet, niet fijn, kan niet' ipv een constructieve collega die aangeeft dat ze dat best kan doen maar dat er efficiëntere wegen zijn.
Dat je de taak alsnog gedaan hebt, doet niet eens meer ter zake.

Gelukkig zit ik niet bij jou in het team met zo’n kort door de bocht, uit zijn verband trekkende reactie.

Star⁴ zaterdag 25 januari 2025 om 19:37

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 19:34
Gelukkig zit ik niet bij jou in het team met zo’n kort door de bocht, uit zijn verband trekkende reactie.

Hoe zou dat komen, denk je?

__appelbloesem__ zaterdag 25 januari 2025 om 19:42

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 17:43
Ik kan niet duidelijk zijn omdat het niet herkenbaar op internet hoeft te staan. Ik had alleen niet gedacht dat het zo onduidelijk overkwam.

In het kort: er wordt me iets opgelegd in een werkoverleg, ik geef aan dat ik het niet wil, ervan baal en het niet logisch vind, vervolgens worden andere collega’s gevraagd maar willen het niet doen dus moet ik het doen. Ik neem de taak dus op me zonder er verder nog iets over te zeggen.

Maar het ging dus om een rottaakje, die normaal gesproken altijd door je collega’s gedaan wordt, en jij ging tegensputteren omdat je het nu ook een keer moest doen? Zo te lezen heeft jouw leidinggevende je ‘geen ervaring’ verhaal geinterpreteerd als een smoesje, om onder deze taak uit te komen. Ik snap zijn reactie wel, hoewel het misschien netjes was om je hier al eerder op aan te spreken.

Nana_Mouskouri zaterdag 25 januari 2025 om 19:43

Mijn reactie is overbodig, maar ik redeneer altijd zo: ik ben aangenomen voor zoveel dagen tegen dit-en-dat loon en binnen die dagen doe ik zo ongeveer alles waar behoefte aan is en wat past bij mijn baan. Voor de kortere termijn (dat kan ook een schooljaar zijn) wil ik best iets doen wat niet zo goed bij me past, maar waar de organisatie belang bij heeft. Ik zal dan wel goed bespreken met mijn leidinggevende hoe me dat bevalt en structureel wil ik sommige dingen niet doen.

Maar ik heb nog nooit in een bijeenkomst heel hard gezegd dat ik iets niet wil, met nonverbale signalen ook nog (raadselachtig). Ik denk dat dat ook op geen enkele wijze helpend voor je carrière is, TO.

Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.

MargjeM zaterdag 25 januari 2025 om 19:49

Tijdens een overleg zou ik bijna altijd zeggen dat ik er nog even over na wil denken. Tenzij het een taak is die ik al een tijd dolgraag zou willen doen.

OlleGrieze zaterdag 25 januari 2025 om 19:57

Anno-niem schreef: ↑
25-01-2025 19:34
Gelukkig zit ik niet bij jou in het team met zo’n kort door de bocht, uit zijn verband trekkende reactie.

En weer mis je de kern van wat er aan je gericht wordt. Namelijk: 'constructieve collega die aangeeft dat ze dat best kan doen maar dat er efficiëntere wegen zijn."
En ik prijs mezelf ook gelukkig dat jij geen deel uitmaakt van mijn team!

Drumstel zaterdag 25 januari 2025 om 20:04

Gezien de reactie van je leidinggevende vindt degene je geen teamplayer en minder goed i je samenwerking tot je collega,'s
Geeft degene aan dat je ale voorbeeld ook op een andere assertieve manier had kunnen reageren ipv in een overleg wil ik niet.
Wat hier ook door een aantal is opgemerkt en ook door je leidinggevende dat het 'schort aan communicatie en gezien de reactie van je leidinggevende ook aan samenwerken in een team.
Ik vind de manier van formuleen van je leidinggevende zeer netjes.
En er zit echt een verschil met een' hakken in het zand' reactie en een assertieve manier van reageren.

Wissewis zaterdag 25 januari 2025 om 20:26

Wat gebeurt er met die hele beoordeling?
Hoe lang loopt je contract?

Je kan namelijk ook de komende tijd die beoordeling teniet doen door op alles ja te zeggen en te zorgen dat zo'n opmerking bij de volgende beoordeling niet meer op papier raakt.

Als je 3 jaar ergens werkt kijkt niemand nog naar een beoordeling van 3 jaar geleden.

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

Actieve topics