Werk & Studie
alle pijlers
Nieuw werk, geen pauzes
zaterdag 29 februari 2020 om 18:10
Hoi,
Sinds een week heb ik een nieuwe baan, in de horeca (gewoon overdag en het is er erg rustig). Ik heb nu 4 hele dagen gewerkt maar ik zie dat er geen pauzes zijn.... Andere collega's hebben dit ook niet dus ik voel me er een beetje zeurderig over als ik dit ineens wel wil.
Het gaat om normale dagen van 8 uur, we zitten een 'kwartiertje' samen om iets te eten maar ondertussen zijn we gewoon open en moet ik dus met een mond vol brood mensen helpen afrekenen... Dat kwartiertje wordt wel gewoon opschreven als pauze.
Mag dit? Ik vind het ook moeilijk om tegen collega's te zeggen dat ik wel gewoon een half uur pauze wil zonder te werken. Dit klinkt stom, dat weet ik, maar in de praktijk vind ik dit moeilijk om aan te geven..
Sinds een week heb ik een nieuwe baan, in de horeca (gewoon overdag en het is er erg rustig). Ik heb nu 4 hele dagen gewerkt maar ik zie dat er geen pauzes zijn.... Andere collega's hebben dit ook niet dus ik voel me er een beetje zeurderig over als ik dit ineens wel wil.
Het gaat om normale dagen van 8 uur, we zitten een 'kwartiertje' samen om iets te eten maar ondertussen zijn we gewoon open en moet ik dus met een mond vol brood mensen helpen afrekenen... Dat kwartiertje wordt wel gewoon opschreven als pauze.
Mag dit? Ik vind het ook moeilijk om tegen collega's te zeggen dat ik wel gewoon een half uur pauze wil zonder te werken. Dit klinkt stom, dat weet ik, maar in de praktijk vind ik dit moeilijk om aan te geven..
zondag 1 maart 2020 om 12:11
Ja en dan hoor je ouderen die nu allemaal kwaaltjes hebben met de rug en dergelijke zeggen dat ze vroeger beter op zichzelf hadden moeten letten dan hadden ze nu niet zo'n pijn in de rug en dergelijke. In was die huishoudelijke hulp helemaal niet nodig geweest.Attraverso schreef: ↑01-03-2020 10:23Werkomstandigheden waren vroeger veel slechter, toen kende men geen burn-outs.
De werkgever de schuld geven is heel kortzichtig.
zondag 1 maart 2020 om 12:13
Dit.pejeka schreef: ↑29-02-2020 18:55Klopt. Maar dan moet je dus 8,5 uur aanwezig zijn: 8 uur werk en een half uur pauze.
Overigens snap ik het probleem niet in geval van TO: ze is zo te lezen samen met meerdere collega's. Dus dan kan je onderling toch afspreken dat als de één zit te eten, de ander de gasten bedient? Zodat je niet met een hap brood in je mond de gasten te woord hoeft te staan? (Lijkt me ook nogal onsmakelijk voor de gasten)...
In rustige tijden, beurtelings pauzeren.
Autopsies tonen onomstotelijk de injectieschade aan.
zondag 1 maart 2020 om 12:51
Panda1987 schreef: ↑01-03-2020 11:56Werkgevers doen tegenwoordig steeds meer wat ze willen. En iedereen pikt het maar. Tuurlijk kom ik ook wel eens vaker eerder terug van pauze omdat ik toch klaar ben, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op mn pauze.
Cathy als die uren na 18:00 niet worden betaald mag jij ook gewoon om 18:00 je spullen pakken en gaan.
Ik weet dat niemand dat zo makkelijk doet tegenwoordig, maar moet alles dan maar gepikt worden? Beetje voor jezelf opkomen.. Er is niet voor niets een cao, vakbond, juridisch loket, rechtsbijstand. Iemand zal de eerste stap moeten zetten. Anders gaat het van kwaad tot erger
Was het maar zo makkelijk. Wat dat betreft zijn we net een kudde schapen. Niemand loopt weg van zijn kassa zonder deze na te tellen en af te geven op het adminkantoor en je werkplek voor de volgend dag netjes te maken, bonnen weggooien, doekje erover heen, andere zooi dat er ligt weg gooien. Terwijl je met je kassa in de hand van je werkplek wegloopt, vraagt een leidinggevende of we via een omweg naar boven lopen en zo controleren of er niemand meer aanwezig is.
Ik denk dat ik mijn biezen kan pakken als ik hier tegen in ga.
zondag 1 maart 2020 om 12:55
Bij mijn dochter op haar bijbaan (franchise supermarkt) werden de regels ook aan alle kanten overtreden. Niemand ging daar tegenin, want de baas was ook duidelijk ‘voor jou 10 anderen’. Dus de inwerkdagen waren onbetaald, je werd voor een uurtje opgeroepen en betaald, en iedereen zat jarenlang in de laagste schaal, zelfs als ze als hoofdcassiere stonden. Aan pauzes kwamen de meesten niet eens toe, want ze werden alleen opgeroepen voor de drukke uren, 1-4 uur per keer.
zondag 1 maart 2020 om 12:58
Nouja, het IS wel zo makkelijk, je staat namelijk in je recht. Alleen doe je het niet, omdat je bang bent voor de gevolgen, dat is wat anders. Tuurlijk snap ik dat de sfeer er niet beter op wordt als je het doet, maar ze mogen je er echt niet om ontslaan. Maar goed dat is natuurlijk een keuze die je zelf maakt, kom je voor jezelf op of volg je de kudde met als gevolg dat je een aantal uur per week gratis werkt.Cathy2020 schreef: ↑01-03-2020 12:51Was het maar zo makkelijk. Wat dat betreft zijn we net een kudde schapen. Niemand loopt weg van zijn kassa zonder deze na te tellen en af te geven op het adminkantoor en je werkplek voor de volgend dag netjes te maken, bonnen weggooien, doekje erover heen, andere zooi dat er ligt weg gooien. Terwijl je met je kassa in de hand van je werkplek wegloopt, vraagt een leidinggevende of we via een omweg naar boven lopen en zo controleren of er niemand meer aanwezig is.
Ik denk dat ik mijn biezen kan pakken als ik hier tegen in ga.
zondag 1 maart 2020 om 13:02
Hahahaha 15€ per uur, pauzes en betaald overwerk. Grapjas. Zoals gezegd, horeca is een vak apart. Het is bij mij inmiddels een aantal jaartjes geleden, maar “in mijn tijd” kreeg ik echt geen 15€ betaald en had ik meestal geen pauze. Horeca is buffelen, hard werken. Als je niet kan buffelen, heb je niks in de horeca te zoeken. En dat wil niet zeggen dat je dan maar voor iemand moet werken die misbruik van je maakt, maar het is nu eenmaal niet een beroep/sector waar je netjes 8 uur werkt en op vaste tijden pauze hebt.MinkeDeWit schreef: ↑01-03-2020 10:51Desondanks dien je je dan als een goed werkgever te gedragen. Je kunt niet van medewerkers die 15 euro per uur verdienen verwachten dat ze zonder pauze doorgaan, of onbetaald overwerk verrichten. Zeker als dat verder niet gecompenseerd wordt.
Net zoals in de entertainmentindustrie, evenementen, restaurants, hotels. Dat werkt gewoon anders. Als je daar niet tegen kan, ben je niet gemaakt voor het vak.
zondag 1 maart 2020 om 13:05
TO zegt dat het een rustige zaak is, ze gaat geen 8u aan een stuk bezig zijn.PatatasBravas schreef: ↑01-03-2020 10:05Geen mens kan 8 uur aaneen full focus aan het werk zijn. Heel ongezond en de productiviteit wordt er juist niet beter van.
zondag 1 maart 2020 om 13:09
Panda1987 schreef: ↑01-03-2020 11:56Werkgevers doen tegenwoordig steeds meer wat ze willen. En iedereen pikt het maar. Tuurlijk kom ik ook wel eens vaker eerder terug van pauze omdat ik toch klaar ben, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op mn pauze.
Cathy als die uren na 18:00 niet worden betaald mag jij ook gewoon om 18:00 je spullen pakken en gaan.
Ik weet dat niemand dat zo makkelijk doet tegenwoordig, maar moet alles dan maar gepikt worden? Beetje voor jezelf opkomen.. Er is niet voor niets een cao, vakbond, juridisch loket, rechtsbijstand. Iemand zal de eerste stap moeten zetten. Anders gaat het van kwaad tot erger
De sfeer zal er niet beter op worden en ik zit er eerlijk gezegd niet op te wachten dat ik met de nek word aangekeken door collega's of dat ik de rotklussen mag gaan doen. Niemand laat zijn werkplek voor wat het is.
Ik heb meer dan 20 jaar in de sociale sector gewerkt en dat ging er heel anders aan toe. Wegbezuinigd daar en nu deze baan maar ik zie nu pas hoe werkgevers de boel uitbuiten.
zondag 1 maart 2020 om 13:18
Maar hoe zie je dat voor je dan? Ik werkte jarenlang alleen op een woning op een dorp met 6 cliënten.Panda1987 schreef: ↑01-03-2020 09:15Dat vind ik echt bizar.. Nou snap ik waarom er meer mensen nodig zijn in de zorg..
Met zo’n manager zou ik zelf mijn pauze opeisen en als hij blijft weigeren via vakbond/jurist en sowieso een andere baan zoeken. 8 uur zonder pauze vind ik al idioot maar goed daar zijn de meningen over verdeeld, maar 8,5 uur werken zonder pauze en 8 uur betalen nag absoluut niet.
Dan heb jij ook het recht om tijdens het eten geen werkzaamheden uit te voeren
Wie zou er dan op moeten letten?
zondag 1 maart 2020 om 13:21
De onregelmatige tijden en hollen of stilstaan zijn inherent aan het vak, maar wat ik hier lees heeft eerder te maken met uitbuiting.Hastadepasta18 schreef: ↑01-03-2020 13:02Hahahaha 15€ per uur, pauzes en betaald overwerk. Grapjas. Zoals gezegd, horeca is een vak apart. Het is bij mij inmiddels een aantal jaartjes geleden, maar “in mijn tijd” kreeg ik echt geen 15€ betaald en had ik meestal geen pauze. Horeca is buffelen, hard werken. Als je niet kan buffelen, heb je niks in de horeca te zoeken. En dat wil niet zeggen dat je dan maar voor iemand moet werken die misbruik van je maakt, maar het is nu eenmaal niet een beroep/sector waar je netjes 8 uur werkt en op vaste tijden pauze hebt.
Net zoals in de entertainmentindustrie, evenementen, restaurants, hotels. Dat werkt gewoon anders. Als je daar niet tegen kan, ben je niet gemaakt voor het vak.
zondag 1 maart 2020 om 14:28
We komen nu in de tijd dat je de banen voor het kiezen hebt, wanneer het niet bevalt heb je zo wat anders.MinkeDeWit schreef: ↑01-03-2020 12:55Bij mijn dochter op haar bijbaan (franchise supermarkt) werden de regels ook aan alle kanten overtreden. Niemand ging daar tegenin, want de baas was ook duidelijk ‘voor jou 10 anderen’. Dus de inwerkdagen waren onbetaald, je werd voor een uurtje opgeroepen en betaald, en iedereen zat jarenlang in de laagste schaal, zelfs als ze als hoofdcassiere stonden. Aan pauzes kwamen de meesten niet eens toe, want ze werden alleen opgeroepen voor de drukke uren, 1-4 uur per keer.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 1 maart 2020 om 16:42
Er zijn best veel beroepsgroepen waarbij pauze een heel rekbaar begrip is. Zorg, onderwijs, horeca.
Kan allemaal wel in een CAO staan, maar als het niet kan, kan het niet. Er is vaak wel ergens een mogelijkheid om even wat te eten, maar wel tussen de bedrijven door. Je werkplek echt daadwerkelijk verlaten om naar buiten te gaan of een ommetje te maken (of boodschappen te doen, weet ik veel) kan echt niet overal helaas.
Ik werk twee van de vier dagen 10 uur. Geen pauze officieel. Maar ik kan wel (bijna) altijd zitten en eten wanneer ik wil. Ik kan alleen mijn werkplek niet verlaten gedurende de dag, dat hoort nu eenmaal bij mijn baan. Ik krijg wel iedere minuut dat ik werk betaalt, dat wel.
Kan allemaal wel in een CAO staan, maar als het niet kan, kan het niet. Er is vaak wel ergens een mogelijkheid om even wat te eten, maar wel tussen de bedrijven door. Je werkplek echt daadwerkelijk verlaten om naar buiten te gaan of een ommetje te maken (of boodschappen te doen, weet ik veel) kan echt niet overal helaas.
Ik werk twee van de vier dagen 10 uur. Geen pauze officieel. Maar ik kan wel (bijna) altijd zitten en eten wanneer ik wil. Ik kan alleen mijn werkplek niet verlaten gedurende de dag, dat hoort nu eenmaal bij mijn baan. Ik krijg wel iedere minuut dat ik werk betaalt, dat wel.
zondag 1 maart 2020 om 17:51
Heel herkenbaar. Als je toch zou uitrekenen wat je eigenlijk misloopt aan geld met die uitwerktijden...Cathy2020 schreef: ↑01-03-2020 12:51Was het maar zo makkelijk. Wat dat betreft zijn we net een kudde schapen. Niemand loopt weg van zijn kassa zonder deze na te tellen en af te geven op het adminkantoor en je werkplek voor de volgend dag netjes te maken, bonnen weggooien, doekje erover heen, andere zooi dat er ligt weg gooien. Terwijl je met je kassa in de hand van je werkplek wegloopt, vraagt een leidinggevende of we via een omweg naar boven lopen en zo controleren of er niemand meer aanwezig is.
Ik denk dat ik mijn biezen kan pakken als ik hier tegen in ga.
Bij mijn oude werkgever maakten ze het zo bont dat ik na een werkdag van 7:00-18:00 (voor openingstijd kassa's tellen tot sluitingstijd) nog de winkel moest spiegelen. Soms tot 18:45. 'Uitwerktijd'. Sommigen weigerden het en gingen dan in de kantine zitten tot we naar huis mochten. Ik ben de uren telkens gaan schrijven, en de manager boekte ze uiteindelijk toch op overwerk in... Maar na een tijdje hoefde dat spiegelen ineens niet meer!!
Don't take anything personal from people you are not personal with.
zondag 1 maart 2020 om 18:03
In principe zou het 'niet pauze kunnen houden' incidenteel moeten zijn. Als dat structureel is , huurt de werkgever gewoon weg te weinig personeel in. Anders zou je gewoon een half uurtje van je werkplek af moeten kunnen. Al kun je maar naar een aparte ruimte om even te eten. Ik denk dat je van de beroepsgroepen die je noemt niemand klaagt als er een keer geen tijd is voor pauze.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑01-03-2020 16:42Er zijn best veel beroepsgroepen waarbij pauze een heel rekbaar begrip is. Zorg, onderwijs, horeca.
Kan allemaal wel in een CAO staan, maar als het niet kan, kan het niet. Er is vaak wel ergens een mogelijkheid om even wat te eten, maar wel tussen de bedrijven door. Je werkplek echt daadwerkelijk verlaten om naar buiten te gaan of een ommetje te maken (of boodschappen te doen, weet ik veel) kan echt niet overal helaas.
Ik werk twee van de vier dagen 10 uur. Geen pauze officieel. Maar ik kan wel (bijna) altijd zitten en eten wanneer ik wil. Ik kan alleen mijn werkplek niet verlaten gedurende de dag, dat hoort nu eenmaal bij mijn baan. Ik krijg wel iedere minuut dat ik werk betaalt, dat wel.
Ik zit in een van die sectoren en ik klaag ook niet als het in tijden van grote drukte een keer nodig is, maar structureel kan dat gewoon niet door de beugel. Dat is gewoon misbruik maken van de machtspositie van de werkgever.
zondag 1 maart 2020 om 18:10
RP7 schreef: ↑01-03-2020 18:03In principe zou het 'niet pauze kunnen houden' incidenteel moeten zijn. Als dat structureel is , huurt de werkgever gewoon weg te weinig personeel in. Anders zou je gewoon een half uurtje van je werkplek af moeten kunnen. Al kun je maar naar een aparte ruimte om even te eten. Ik denk dat je van de beroepsgroepen die je noemt niemand klaagt als er een keer geen tijd is voor pauze.
Ik zit in een van die sectoren en ik klaag ook niet als het in tijden van grote drukte een keer nodig is, maar structureel kan dat gewoon niet door de beugel. Dat is gewoon misbruik maken van de machtspositie van de werkgever.
Op de huidige arbeidsmarkt is dit een gebied waarop ondernemers punten kunnen scoren en goede mensen aantrekken / vasthouden.
Ik lees veel 'maar het gaat nou eenmaal zo' en dat hoorde ik in mijn tijd ook steeds.
Een innovatieve ondernemer pakt zulke zaken op en doet er iets slims mee.
zondag 1 maart 2020 om 18:23
Ik neem aan dat je dit soort zaken ook ergens kunt melden in plaats van eerst in gesprek te gaan met je werkgever. Natuurlijk is het normaal gesproken wel zo netjes om eerst te praten, daarna te klikken - maar juist bij dit soort slecht betalende banen met een angstcultuur weet je dat 'eerst praten' betekent dat er daarna niets meer te klikken valt, omdat je er niet meer werkt.
zondag 1 maart 2020 om 18:28
Laten we eerlijk zijn, in 90% van de horeca is barpersoneel of bedienend personeel niet geschoold. Het zijn gewoon 17-20 jarigen die het naast hun studie doen om een centje bij te verdienen, maar ze hebben geen horeca-opleiding, vaak zelfs geen feeling met horeca/dienstverlening, ze zijn ingehuurd om een bord van A naar B te brengen. Hooguit in wat betere restaurants kom je nog geschoold horecapersoneel tegen.-jolijn- schreef: ↑01-03-2020 18:23Ik neem aan dat je dit soort zaken ook ergens kunt melden in plaats van eerst in gesprek te gaan met je werkgever. Natuurlijk is het normaal gesproken wel zo netjes om eerst te praten, daarna te klikken - maar juist bij dit soort slecht betalende banen met een angstcultuur weet je dat 'eerst praten' betekent dat er daarna niets meer te klikken valt, omdat je er niet meer werkt.
Dus in feite zijn die horecamedewerkers wat vakkenvullers zijn voor een supermarkt: scholieren die een bijbaantje hebben.
Neemt niet weg dat je fatsoenlijk behandeld moet worden door je werkgever.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 1 maart 2020 om 18:43
Klopt, echter zitten sommige helaas nog met het idee 'voor jou 10 anderen' en zie je in dit topic ook de acceptatie dat het nu eenmaal zo gaat.Fürelise schreef: ↑01-03-2020 18:10Op de huidige arbeidsmarkt is dit een gebied waarop ondernemers punten kunnen scoren en goede mensen aantrekken / vasthouden.
Ik lees veel 'maar het gaat nou eenmaal zo' en dat hoorde ik in mijn tijd ook steeds.
Een innovatieve ondernemer pakt zulke zaken op en doet er iets slims mee.
Tot je dus wel gaat, dan zijn ze boos. Ik maakte een grapje over het feit dat ik veel beter af zou zijn, al was het maar financieel. Nou de tent was te klein. Stond totaal niet open voor feedback of verbetermaatregelen die ik zo vaak geoppert heb. Dat zijn de werkgevers die denken misbruik van je te kunnen maken. Na mijn ontslag kwamen ze er wel achter dat er inderdaad helemaal niet '10 anderen' voor mij waren want de sollicitanten die er waren, was nog van een zeer matig niveau ook. (Er is mij verteld dat er dus oa een afbelde 'want ik moet toch solliciteren' en ik zag er zelf 1 een kwartier te laat komen).
zondag 1 maart 2020 om 18:47
Dit, met als aanvulling dat het salaris in feite niet uit zou moeten maken voor de situatie op de werkvloer. Geen idee waarom dat er steeds bijgehaald word.pejeka schreef: ↑01-03-2020 18:28Laten we eerlijk zijn, in 90% van de horeca is barpersoneel of bedienend personeel niet geschoold. Het zijn gewoon 17-20 jarigen die het naast hun studie doen om een centje bij te verdienen, maar ze hebben geen horeca-opleiding, vaak zelfs geen feeling met horeca/dienstverlening, ze zijn ingehuurd om een bord van A naar B te brengen. Hooguit in wat betere restaurants kom je nog geschoold horecapersoneel tegen.
Dus in feite zijn die horecamedewerkers wat vakkenvullers zijn voor een supermarkt: scholieren die een bijbaantje hebben.
Neemt niet weg dat je fatsoenlijk behandeld moet worden door je werkgever.
De enige die niet terug kunnen vallen op de regels zoals die beschreven zijn in het arbeidsrecht zijn mensen die meer dan 3x modaal verdienen. Verder maakt het natuurlijk geen bal uit of je 10 of 30 euro per uur krijgt, een werkgever heeft zich aan de regels te houden. Dat zou van goed werkgeverschap getuigen en daarmee hou je personeel bij je bedrijf, gemotiveerd, gezond en heb je dus een geweldig visitekaartje.
zondag 1 maart 2020 om 18:48
Dit inderdaad. Of je nou een of andere hoge pief bent of een vakkenvuller, op sommige dingen heb je gewoon rechtpejeka schreef: ↑01-03-2020 18:28Laten we eerlijk zijn, in 90% van de horeca is barpersoneel of bedienend personeel niet geschoold. Het zijn gewoon 17-20 jarigen die het naast hun studie doen om een centje bij te verdienen, maar ze hebben geen horeca-opleiding, vaak zelfs geen feeling met horeca/dienstverlening, ze zijn ingehuurd om een bord van A naar B te brengen. Hooguit in wat betere restaurants kom je nog geschoold horecapersoneel tegen.
Dus in feite zijn die horecamedewerkers wat vakkenvullers zijn voor een supermarkt: scholieren die een bijbaantje hebben.
Neemt niet weg dat je fatsoenlijk behandeld moet worden door je werkgever.
zondag 1 maart 2020 om 18:54
Met die instelling moet je niet in die tak van de zorg gaan werken. Ik werk met duizenden collega's bij mijn werkgever en geen van allen hebben wij pauze. We worden gewoon doorbetaald.
Onze eigen keuze.
Ook al omdat er zelden een ruimte is om te pauzeren, of we moeten in onze auto of op café gaan zitten.
Dan liever tussendoor iets eten en een half uur vroeger huiswaarts.
attraverso wijzigde dit bericht op 01-03-2020 18:57
24.55% gewijzigd
zondag 1 maart 2020 om 19:01
Kan wel zijn, maar je clienten en collega's hebben er niets aan als je te veel werk hebt en daardoor uitvalt of gewoon handen te kort komt. Als het daarnaast ten koste gaat van je eigen gezondheid gaat, doordat je niet kan eten of heel gehaast.. Niet voor jezelf zorgen, kun je ook niet voor een ander zorgen.Attraverso schreef: ↑01-03-2020 18:54Met die instelling moet je niet in die tak van de zorg gaan werken. Ik werk met duizenden collega's bij mijn werkgever en geen van allen hebben wij pauze. We worden gewoon doorbetaald.
Werkgevers profiteren trouwens van die instelling en zoeken steeds meer de grenzen op van wat er geaccepteerd word. Het is wel een feit dat personeelstekort niet een werknemersprobleem is. Fijn dat je jou verantwoordelijkheid neemt, maar dan verandert er nooit iets want 'het gaat toch goed zo?'
