Werk & Studie
alle pijlers
Niew contract ivm zwangerschap pas na de bevalling?
dinsdag 10 februari 2009 om 21:37
Graag vraag ik jullie mening.
Momenteel ben ik 21 weken zwanger van mijn eerste kind en heb dus helemaal geen ervaring met verandering op de werkvloer ivm zwangerschap. Tevens ben ik de eerste op mijn kantoor (relatief klein kantoor) en ook mijn leidinggevende heeft hier geen ervaring mee. Zij is nog vrij jong en werkt nog niet zo lang in haar functie.
Momenteel werk ik 100% (en heb een vast cotract voor onbepaalde tijd) en wil na mijn verlof voor 60% terugkomen. Nu kreeg ik vandaag te horen dat ik pas een nieuw contract krijg voor een dienstverband van 60% NA de bevalling.
Nu wil ik weten, is dit normaal? Ik kan het in mijn CAO niet terugvinden, mijn leidinggevende heeft dit te horen gekregen van personeelszaken. Ik vind een nieuw contract pas NA de bevalling vrij laat...
De reden dat ik pas een nieuw contract krijg na de bevalling is volgens hen dat er een kans is dat er iets misgaat bij de bevalling en dat mijn nieuwe contract daarom misschien niet door kan gaan.
Ben benieuwd naar jullie reactie's.
Groetjes!
Momenteel ben ik 21 weken zwanger van mijn eerste kind en heb dus helemaal geen ervaring met verandering op de werkvloer ivm zwangerschap. Tevens ben ik de eerste op mijn kantoor (relatief klein kantoor) en ook mijn leidinggevende heeft hier geen ervaring mee. Zij is nog vrij jong en werkt nog niet zo lang in haar functie.
Momenteel werk ik 100% (en heb een vast cotract voor onbepaalde tijd) en wil na mijn verlof voor 60% terugkomen. Nu kreeg ik vandaag te horen dat ik pas een nieuw contract krijg voor een dienstverband van 60% NA de bevalling.
Nu wil ik weten, is dit normaal? Ik kan het in mijn CAO niet terugvinden, mijn leidinggevende heeft dit te horen gekregen van personeelszaken. Ik vind een nieuw contract pas NA de bevalling vrij laat...
De reden dat ik pas een nieuw contract krijg na de bevalling is volgens hen dat er een kans is dat er iets misgaat bij de bevalling en dat mijn nieuwe contract daarom misschien niet door kan gaan.
Ben benieuwd naar jullie reactie's.
Groetjes!
dinsdag 10 februari 2009 om 21:50
Hoi Teabag
Hm, ik snap het niet helemaal. Ik ben van 100% naar 80% gegaan na de bevalling. Maar pas toen ik terug kwam van verlof en niet eerder, per terugkomdatum is mijn contract aangepast naar 80%. En gelukkig maar, want je krijgt op die manier ook 100% uitbetaald en je pensioenopbouw gaat ook nog even door. Waarom zou je nu al een contract voor minder uren willen?
Bij ons is dat geen vraag of issue geweest, ik heb dat zelf als normaal ervaren. Voor hetzelfde geld had ik voor meer of minder terug willen komen, dat had helemaal afgehangen van de situatie na de geboorte. Ik heb ook nog geen afspraken over ouderschapsverlof gemaakt toen.
Hm, ik snap het niet helemaal. Ik ben van 100% naar 80% gegaan na de bevalling. Maar pas toen ik terug kwam van verlof en niet eerder, per terugkomdatum is mijn contract aangepast naar 80%. En gelukkig maar, want je krijgt op die manier ook 100% uitbetaald en je pensioenopbouw gaat ook nog even door. Waarom zou je nu al een contract voor minder uren willen?
Bij ons is dat geen vraag of issue geweest, ik heb dat zelf als normaal ervaren. Voor hetzelfde geld had ik voor meer of minder terug willen komen, dat had helemaal afgehangen van de situatie na de geboorte. Ik heb ook nog geen afspraken over ouderschapsverlof gemaakt toen.
dinsdag 10 februari 2009 om 21:53
Volgens mij is er niks mis mee, als je tenminste wél laat vastleggen dat het de intentie van jullie allebei is dat er na de geboorte van je kind een verlaging van contracturen plaats vindt.
Sterker nog, volgens mij is het allemaal in jouw voordeel dat het nu nog niet gebeurt. Dat betekent namelijk dat je gedurende je zwangerschaps- en bevallingsverlof gewoon voor 100% je uren krijgt uitbetaald en dat je pas minder gaat verdienen (naar die 60% toe) als je na je verlof weer aan het werk gaat. Als je contract vóór je verlof al wordt aangepast, krijg je gedurende je verlof al minder uitbetaald en dat lijkt me niet de bedoeling.
Waarom dan wel vastleggen? Als je werkgever om welke reden dan ook uiteindelijk niet naar die 60% terug wil, ben je gedwongen om na je verlof gewoon fulltime terug te komen of op te zeggen en dat is denk ik niet wat je wilt.
Let je er op dat je nieuwe contract ook een contract voor onbepaalde tijd is?
Geniet van je zwangerschap en succes met je bevalling!
Sterker nog, volgens mij is het allemaal in jouw voordeel dat het nu nog niet gebeurt. Dat betekent namelijk dat je gedurende je zwangerschaps- en bevallingsverlof gewoon voor 100% je uren krijgt uitbetaald en dat je pas minder gaat verdienen (naar die 60% toe) als je na je verlof weer aan het werk gaat. Als je contract vóór je verlof al wordt aangepast, krijg je gedurende je verlof al minder uitbetaald en dat lijkt me niet de bedoeling.
Waarom dan wel vastleggen? Als je werkgever om welke reden dan ook uiteindelijk niet naar die 60% terug wil, ben je gedwongen om na je verlof gewoon fulltime terug te komen of op te zeggen en dat is denk ik niet wat je wilt.
Let je er op dat je nieuwe contract ook een contract voor onbepaalde tijd is?
Geniet van je zwangerschap en succes met je bevalling!
dinsdag 10 februari 2009 om 21:55
dinsdag 10 februari 2009 om 22:23
Allemaal bedankt voor jullie snelle reactie's!
Ja, nu ik jullie reactie's lees is het logisch dat ik pas na de bevalling een nieuw contract krijg (of zoals Wuiles aangeeft: aanpassing arbeidsduur). Zo krijg ik tot ik na mijn verlof weer ga werken idd 100% salaris en pensioenopbouw.
Het gaat mij erom dat ik nu al wel graag een bevestiging zou willen krijgen om na mijn verlof echt voor 60 terug te kunnen komen. Dat ik dus echt die zekerheid heb en dat ik niet dan te horen krijg dat de 60% niet goedgekeurd is maar 100% moet blijven werken. Die zekerheid willen/kunnen ze mij nu niet geven. Mag dat wel??
Omdat er veranderingen opkomst zijn ivm de zogenaamde economische crisis; bepaalde-tijd-contracten worden misschien niet verlengt en ben nu bang dat ik daardoor 100% moet blijven werken. Indien dit het geval is (mijn baan zou ik niet opzeggen, want geen inkomen is geen optie!) moet ik ook de kinderopvang vast aanpassen.....
Verder ben ik best zorgeloos zwanger hoor!
Ja, nu ik jullie reactie's lees is het logisch dat ik pas na de bevalling een nieuw contract krijg (of zoals Wuiles aangeeft: aanpassing arbeidsduur). Zo krijg ik tot ik na mijn verlof weer ga werken idd 100% salaris en pensioenopbouw.
Het gaat mij erom dat ik nu al wel graag een bevestiging zou willen krijgen om na mijn verlof echt voor 60 terug te kunnen komen. Dat ik dus echt die zekerheid heb en dat ik niet dan te horen krijg dat de 60% niet goedgekeurd is maar 100% moet blijven werken. Die zekerheid willen/kunnen ze mij nu niet geven. Mag dat wel??
Omdat er veranderingen opkomst zijn ivm de zogenaamde economische crisis; bepaalde-tijd-contracten worden misschien niet verlengt en ben nu bang dat ik daardoor 100% moet blijven werken. Indien dit het geval is (mijn baan zou ik niet opzeggen, want geen inkomen is geen optie!) moet ik ook de kinderopvang vast aanpassen.....
Verder ben ik best zorgeloos zwanger hoor!
dinsdag 10 februari 2009 om 22:42
Heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?
Stel bij onbepaalde tijd: het hangt van de situatie bij de werkgever af en je functie of het te doen is om je functie in 60% van de tijd uit te oefenen en/of dat de werkgever het op een andere manier weet op te lossen voor de uren die wegvallen. De werkgever moet zwaarwegende redenen hebben wil het verkorten van het aantal uren geweigerd worden, maar als je op een relatief klein kantoor werkt is die kans wel wat groter lijkt me.
Stel bij onbepaalde tijd: het hangt van de situatie bij de werkgever af en je functie of het te doen is om je functie in 60% van de tijd uit te oefenen en/of dat de werkgever het op een andere manier weet op te lossen voor de uren die wegvallen. De werkgever moet zwaarwegende redenen hebben wil het verkorten van het aantal uren geweigerd worden, maar als je op een relatief klein kantoor werkt is die kans wel wat groter lijkt me.
woensdag 11 februari 2009 om 06:58
En nog even een tip. Mocht je gebruik gaan maken van ouderschapsverlof, dan kan het ook handig zijn om je contract pas na afloop hiervan te wijzigen. Mijn ouderschapsverlof heb ik gebruikt om 1 dag per week minder te gaan werken. Pas hierna ben ik contractueel minder gaan werken... scheelt uiteindelijk een hoop geld en je kan wennen aan de vermindering aan inkomsten. Moet ik wel zeggen dat op mijn dag verlof nog 50% kreeg uitbetaald.
woensdag 11 februari 2009 om 19:15
@TO
Je kunt nu beter een verzoek voor het opnemen van ouderschapsverlof indienen. Dit mag een werkgever in principe niet weigeren. De standaard regeling voor dat verlof is dat je de helft van je werktijd gedurende een jaar verlof opneemt. Als je daar vanaf wilt wijken (bijv. door 60% te blijven werken en dan gedurende een iets langere periode 40% verlof op te nemen), dan kan dat ook maar alleen in goed overleg met je werkgever (dus je werkgever zou dat iets makkelijker kunnen weigeren).
Het voordeel van ouderschapsverlof opnemen is dat je werkgever moeilijker kan weigeren (in elk geval als je voor de standaard regeling kiest) en dat je na afloop van het verlof recht hebt op terugkeer naar je oude uren (als je dat zou willen). Bovendien, mocht je door de reorganisatie per ongeluk toch op straat belanden, dan heb je bij ouderschapsverlof recht op een uitkering op basis van 100% werken, terwijl je bij een vermindering van uren alleen recht hebt op een uitkering op basis van de nieuwe contracturen die je bent overeengekomen.
Als je na afloop van het ouderschapsverlof minder zou willen werken, dan moet de werkgever daar in principe ook mee instemmen. Hij mag dan alleen weigeren vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang. En dat is voor een werkgever erg moeilijk hard te maken als iemand al een hele poos minder uren heeft gewerkt en dat geen problemen heeft opgeleverd.
Succes!
Je kunt nu beter een verzoek voor het opnemen van ouderschapsverlof indienen. Dit mag een werkgever in principe niet weigeren. De standaard regeling voor dat verlof is dat je de helft van je werktijd gedurende een jaar verlof opneemt. Als je daar vanaf wilt wijken (bijv. door 60% te blijven werken en dan gedurende een iets langere periode 40% verlof op te nemen), dan kan dat ook maar alleen in goed overleg met je werkgever (dus je werkgever zou dat iets makkelijker kunnen weigeren).
Het voordeel van ouderschapsverlof opnemen is dat je werkgever moeilijker kan weigeren (in elk geval als je voor de standaard regeling kiest) en dat je na afloop van het verlof recht hebt op terugkeer naar je oude uren (als je dat zou willen). Bovendien, mocht je door de reorganisatie per ongeluk toch op straat belanden, dan heb je bij ouderschapsverlof recht op een uitkering op basis van 100% werken, terwijl je bij een vermindering van uren alleen recht hebt op een uitkering op basis van de nieuwe contracturen die je bent overeengekomen.
Als je na afloop van het ouderschapsverlof minder zou willen werken, dan moet de werkgever daar in principe ook mee instemmen. Hij mag dan alleen weigeren vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang. En dat is voor een werkgever erg moeilijk hard te maken als iemand al een hele poos minder uren heeft gewerkt en dat geen problemen heeft opgeleverd.
Succes!
maandag 16 februari 2009 om 13:18
