Werk & Studie
alle pijlers
Ongelijk loon: er klopt iets niet...
vrijdag 9 januari 2009 om 10:54
Hallo allemaaal,
Ik ben werkzaam bij een kinderopvang (BSO). Ik werk daar nu een jaar en heb laatst een gesprek gehad met mijn leidinggevende over mijn salaris. Ik wilde een beter loon bij mijn nieuwe contract (uren uitgebreid).
Ik kwam er achter dat een aantal collega's meer verdienen dan ik, terwijl zij een andere opleiding hebben genoten en deels jonger zijn.
Voor degenen onder ons die bekend zijn met de CAO van BSO's:
Ik zat ingeschaald in schaal 6, met salarisnummer 10. Veel te laag als je het mij vraagt. Ik heb een opleiding afgerond op HBO niveau (docent) en ben 31 jaar. Ik heb een jaar ervaring vanuit het onderwijs.
Mijn collega van 21 met een MBO opleiding is hetzelfde ingeschaald als ik. Het argument van mijn leidinggevende is dat er alleen wordt gekeken naar werkervaring. Of ik HBO heb gedaan of niet, doet er niet toe, want 'ik kies zelf voor de kinderopvang' werd er letterlijk gezegd.
Na ellenlange onderhandelingen ben ik uiteindelijk 3 salarisschalen omhoog gegaan (zit nu in 13), maar als ik de salarischeck van de loonwijzer doe, verdien ik nog steeds zo'n 500 euro bruto minder dan mijn collega's in dezelfde situatie.
Als ik de CAO er op na lees, zie ik nergens iets staan over inschaling naar opleiding en achtergrond.
Ik wil graag bij deze werkgever blijven werken, want ik vind het werk en mijn collega's leuk, maar ik voel me wel enigszins genaaid en ongelijk behandeld. Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Is er iemand in dezelfde branche of met een juridische achtergrond die weet hoe het zit en of dit klopt? Wordt ik nu echt genaaid of mag dit gewoon?
Ik ben werkzaam bij een kinderopvang (BSO). Ik werk daar nu een jaar en heb laatst een gesprek gehad met mijn leidinggevende over mijn salaris. Ik wilde een beter loon bij mijn nieuwe contract (uren uitgebreid).
Ik kwam er achter dat een aantal collega's meer verdienen dan ik, terwijl zij een andere opleiding hebben genoten en deels jonger zijn.
Voor degenen onder ons die bekend zijn met de CAO van BSO's:
Ik zat ingeschaald in schaal 6, met salarisnummer 10. Veel te laag als je het mij vraagt. Ik heb een opleiding afgerond op HBO niveau (docent) en ben 31 jaar. Ik heb een jaar ervaring vanuit het onderwijs.
Mijn collega van 21 met een MBO opleiding is hetzelfde ingeschaald als ik. Het argument van mijn leidinggevende is dat er alleen wordt gekeken naar werkervaring. Of ik HBO heb gedaan of niet, doet er niet toe, want 'ik kies zelf voor de kinderopvang' werd er letterlijk gezegd.
Na ellenlange onderhandelingen ben ik uiteindelijk 3 salarisschalen omhoog gegaan (zit nu in 13), maar als ik de salarischeck van de loonwijzer doe, verdien ik nog steeds zo'n 500 euro bruto minder dan mijn collega's in dezelfde situatie.
Als ik de CAO er op na lees, zie ik nergens iets staan over inschaling naar opleiding en achtergrond.
Ik wil graag bij deze werkgever blijven werken, want ik vind het werk en mijn collega's leuk, maar ik voel me wel enigszins genaaid en ongelijk behandeld. Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Is er iemand in dezelfde branche of met een juridische achtergrond die weet hoe het zit en of dit klopt? Wordt ik nu echt genaaid of mag dit gewoon?
vrijdag 9 januari 2009 om 11:09
Gisteren heb ik toevallig een vriendin gesproken die al jaren in de kinderopvang werkt. In tegenstelling tot vroeger waar iedereen gewoon werd aangenomen ongeacht opleiding maar affiniteit met kinderen is het nu zo dat men alleen personeel aanneemt die een opleiding gedaan hebben, gericht op de kinderopvang. Er word niet gekeken naar het nivo van je opleiding, maar naar de inhoud van je opleiding. Ik neem aan dat jij geen HBO-Kinderopvang opleiding hebt gedaan.
Dat je collega met haar MBO op zelfde salaris zit lijkt mij dan ook vrij logisch, als ik mag aannemen dat zij een opleiding heeft gedaan gericht op de kinderopvang.
Verder vertelde mijn vriendin dat dit is aangescherpt omdat er steeds minder mensen de opleiding gespec. in kinderopvang gaan volgen, dat e rgeen motivatie meer voor is aangezien tot voor kort iedereen werd aangenomen als leidster, ongeacht je opleiding.
Ik vind dat op zich wel een logisch verhaal , stel jij werkt in het onderwijs en hebt de Pabo gedaan of docentenopleiding, daar jaren je energie in gestopt en mensen die deze opleiding niet gedaan hebben en uit een andere richting komen en aangenomen worden als docent/leraar dan ga jejezelf ook achter je oren krabben lijkt me.
Dat je collega met haar MBO op zelfde salaris zit lijkt mij dan ook vrij logisch, als ik mag aannemen dat zij een opleiding heeft gedaan gericht op de kinderopvang.
Verder vertelde mijn vriendin dat dit is aangescherpt omdat er steeds minder mensen de opleiding gespec. in kinderopvang gaan volgen, dat e rgeen motivatie meer voor is aangezien tot voor kort iedereen werd aangenomen als leidster, ongeacht je opleiding.
Ik vind dat op zich wel een logisch verhaal , stel jij werkt in het onderwijs en hebt de Pabo gedaan of docentenopleiding, daar jaren je energie in gestopt en mensen die deze opleiding niet gedaan hebben en uit een andere richting komen en aangenomen worden als docent/leraar dan ga jejezelf ook achter je oren krabben lijkt me.
vrijdag 9 januari 2009 om 11:16
Jij kiest voor deze functie en bij deze functie hoort dit loon. Al heb je 3 masters op je naam staan, jij kiest hiervoor.
Als jij meer wilt verdienen, dan zul je naar iets moeten solliciteren wat wel aansluit op je opleiding.
Ik heb ook een HBO afgerond maar ben nu werkzaam in de detailhandel waar ik een veeeeeeeeel lager loon krijg dan wanneer ik een beroep kies, passend bij mijn opleiding. Maar daar kies ik zelf voor.
Dus je zult voor jezelf af moeten wegen wat je nu wilt: Een leuke baan met een lager loon, of een baan waarvan je maar moet afwachten of je het leuk vindt en een hoger loon.
Als jij meer wilt verdienen, dan zul je naar iets moeten solliciteren wat wel aansluit op je opleiding.
Ik heb ook een HBO afgerond maar ben nu werkzaam in de detailhandel waar ik een veeeeeeeeel lager loon krijg dan wanneer ik een beroep kies, passend bij mijn opleiding. Maar daar kies ik zelf voor.
Dus je zult voor jezelf af moeten wegen wat je nu wilt: Een leuke baan met een lager loon, of een baan waarvan je maar moet afwachten of je het leuk vindt en een hoger loon.
vrijdag 9 januari 2009 om 11:21
Als jouw collega's dezelfde functie hebben als jij, dan is het logisch dat je in dezelfde schaal zit. Salaris is vooral afhankelijk van de functie en hoe deze is ingeschaald. Dat jij dan HBO hebt doet er niet toe, als de functie op MBO-niveau is ingeschaald krijg je ook een MBO-salaris. zoals mijn voorgangster al zei "al heb je 3 masters, als jij er voor zou kiezen om bij AH achter de kassa te gaan zitten, krijg je echt geen WO-salaris, maar hetzelfde als je collega's met alleen vmbo, met wel en verschil in leeftijd en ervaring in het vakgebeid. Wil je een hoger slaris, dan zul je dus een baan ergens anders moeten gaan zoeken.
vrijdag 9 januari 2009 om 12:03
Eens met bovenstaande postings. Bij een functie op MBO-niveau is het logisch dat je geen HBO-salaris krijgt, al heb je die opleiding wel gevolgd. En dat je met meer relevante werkervaring en een MBO-diploma hoger ingeschaald wordt dan iemand zonder of met weinig werkervaring met HBO-dipoloma, lijkt me ook logisch. Leeftijd staat er helemaal buiten trouwens.
Als je de baan echt leuk vindt en hier wil blijven werken, dan zul je moeten accepteren dat dit salaris aan die baan hangt en dat je alleen met CAO-stijgingen en je jaarlijkse periodiek omhoog zult gaan.
Als je de baan echt leuk vindt en hier wil blijven werken, dan zul je moeten accepteren dat dit salaris aan die baan hangt en dat je alleen met CAO-stijgingen en je jaarlijkse periodiek omhoog zult gaan.
vrijdag 9 januari 2009 om 12:06
quote:Valesca C schreef op 09 januari 2009 @ 10:54:
Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Ik krijg trouwens een beetje de kriebels van deze uitspraak. Net alsof jouw werkgever verplicht is ervoor te zorgen dat jij voldoende verdient om rond te komen. Daar ben je zelf verantwoordelijk voor en als deze baan te weinig verdient (te weinig uren, neem ik aan?), dan zul je echt verder moeten kijken.
Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Ik krijg trouwens een beetje de kriebels van deze uitspraak. Net alsof jouw werkgever verplicht is ervoor te zorgen dat jij voldoende verdient om rond te komen. Daar ben je zelf verantwoordelijk voor en als deze baan te weinig verdient (te weinig uren, neem ik aan?), dan zul je echt verder moeten kijken.
vrijdag 9 januari 2009 om 12:24
quote:Valesca C schreef op 09 januari 2009 @ 10:54:
Hallo allemaaal,
Ik ben werkzaam bij een kinderopvang (BSO). Ik werk daar nu een jaar en heb laatst een gesprek gehad met mijn leidinggevende over mijn salaris. Ik wilde een beter loon bij mijn nieuwe contract (uren uitgebreid).
Ik kwam er achter dat een aantal collega's meer verdienen dan ik, terwijl zij een andere opleiding hebben genoten en deels jonger zijn.
Voor degenen onder ons die bekend zijn met de CAO van BSO's:
Ik zat ingeschaald in schaal 6, met salarisnummer 10. Veel te laag als je het mij vraagt. Ik heb een opleiding afgerond op HBO niveau (docent) en ben 31 jaar. Ik heb een jaar ervaring vanuit het onderwijs.
Mijn collega van 21 met een MBO opleiding is hetzelfde ingeschaald als ik. Het argument van mijn leidinggevende is dat er alleen wordt gekeken naar werkervaring. Of ik HBO heb gedaan of niet, doet er niet toe, want 'ik kies zelf voor de kinderopvang' werd er letterlijk gezegd.
Na ellenlange onderhandelingen ben ik uiteindelijk 3 salarisschalen omhoog gegaan (zit nu in 13), maar als ik de salarischeck van de loonwijzer doe, verdien ik nog steeds zo'n 500 euro bruto minder dan mijn collega's in dezelfde situatie.
Als ik de CAO er op na lees, zie ik nergens iets staan over inschaling naar opleiding en achtergrond.
Ik wil graag bij deze werkgever blijven werken, want ik vind het werk en mijn collega's leuk, maar ik voel me wel enigszins genaaid en ongelijk behandeld. Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Is er iemand in dezelfde branche of met een juridische achtergrond die weet hoe het zit en of dit klopt? Wordt ik nu echt genaaid of mag dit gewoon?Weinig toe te voegen aan mijn voorgangsters. Als jij dezelfde functie uitoefent met dezelfde verantwoordelijkheden, dan gaan ze inderdaad kijken naar werkervaring. Als dan blijkt dat jij minder ervaring hebt dan je collega's zul je ook minder gaan verdienen. Slikken of stikken dus.
Hallo allemaaal,
Ik ben werkzaam bij een kinderopvang (BSO). Ik werk daar nu een jaar en heb laatst een gesprek gehad met mijn leidinggevende over mijn salaris. Ik wilde een beter loon bij mijn nieuwe contract (uren uitgebreid).
Ik kwam er achter dat een aantal collega's meer verdienen dan ik, terwijl zij een andere opleiding hebben genoten en deels jonger zijn.
Voor degenen onder ons die bekend zijn met de CAO van BSO's:
Ik zat ingeschaald in schaal 6, met salarisnummer 10. Veel te laag als je het mij vraagt. Ik heb een opleiding afgerond op HBO niveau (docent) en ben 31 jaar. Ik heb een jaar ervaring vanuit het onderwijs.
Mijn collega van 21 met een MBO opleiding is hetzelfde ingeschaald als ik. Het argument van mijn leidinggevende is dat er alleen wordt gekeken naar werkervaring. Of ik HBO heb gedaan of niet, doet er niet toe, want 'ik kies zelf voor de kinderopvang' werd er letterlijk gezegd.
Na ellenlange onderhandelingen ben ik uiteindelijk 3 salarisschalen omhoog gegaan (zit nu in 13), maar als ik de salarischeck van de loonwijzer doe, verdien ik nog steeds zo'n 500 euro bruto minder dan mijn collega's in dezelfde situatie.
Als ik de CAO er op na lees, zie ik nergens iets staan over inschaling naar opleiding en achtergrond.
Ik wil graag bij deze werkgever blijven werken, want ik vind het werk en mijn collega's leuk, maar ik voel me wel enigszins genaaid en ongelijk behandeld. Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Is er iemand in dezelfde branche of met een juridische achtergrond die weet hoe het zit en of dit klopt? Wordt ik nu echt genaaid of mag dit gewoon?Weinig toe te voegen aan mijn voorgangsters. Als jij dezelfde functie uitoefent met dezelfde verantwoordelijkheden, dan gaan ze inderdaad kijken naar werkervaring. Als dan blijkt dat jij minder ervaring hebt dan je collega's zul je ook minder gaan verdienen. Slikken of stikken dus.
vrijdag 9 januari 2009 om 13:06
quote:Pinksterbloempje schreef op 09 januari 2009 @ 12:06:
[...]
Ik krijg trouwens een beetje de kriebels van deze uitspraak. Net alsof jouw werkgever verplicht is ervoor te zorgen dat jij voldoende verdient om rond te komen. Daar ben je zelf verantwoordelijk voor en als deze baan te weinig verdient (te weinig uren, neem ik aan?),.Dat hoeft niet persé, kinderopvang verdient niet goed. Zeker wanneer je alleen woont kom ja vaak niet rond.
[...]
Ik krijg trouwens een beetje de kriebels van deze uitspraak. Net alsof jouw werkgever verplicht is ervoor te zorgen dat jij voldoende verdient om rond te komen. Daar ben je zelf verantwoordelijk voor en als deze baan te weinig verdient (te weinig uren, neem ik aan?),.Dat hoeft niet persé, kinderopvang verdient niet goed. Zeker wanneer je alleen woont kom ja vaak niet rond.
vrijdag 9 januari 2009 om 20:47
quote:Valesca C schreef op 09 januari 2009 @ 10:54:
Hallo allemaaal,
Openingspost
Het zou wat zijn dat 'putjesscheppers' met een niet relevante universitaire opleiding en zonder ervaring meer gaan verdienen als 'putjesscheppers'
mét een echt putjesscheppersdiploma.
Dan is toch het eind zoek? Ik wordt hier eigenlijk niet goed van, weet je? Banenafpakkerij is het. Wat moeten die opgeleide 'putjesscheppers' dan straks gaan doen?
Hallo allemaaal,
Openingspost
Het zou wat zijn dat 'putjesscheppers' met een niet relevante universitaire opleiding en zonder ervaring meer gaan verdienen als 'putjesscheppers'
mét een echt putjesscheppersdiploma.
Dan is toch het eind zoek? Ik wordt hier eigenlijk niet goed van, weet je? Banenafpakkerij is het. Wat moeten die opgeleide 'putjesscheppers' dan straks gaan doen?
vrijdag 9 januari 2009 om 23:32
Bedankt voor de reacties...
De kinderopvang is niet het beste betaalde beroep op aarde inderdaad, net als het onderwijs trouwens, maar goed. Daar kan ik best mee leven.
Trouwens komt het binnen het onderwijs ook regelmatig voor dat er mensen worden aangenomen als docent die niet een passende vooropleiding hebben gehad. Dat maakt mij niet uit, als zo iemand maar goed in zijn vak is en of die dan kan lesgeven moet maar gaan blijken. Ik zag dat niet als banenpikkerij.
Ik heb geen opleiding gedaan in de kinderopvang, maar ben wél geschoold als vakdocent. Dan mag je toch aannemen dat ik pedagogisch onderlegd ben, weet hoe ik met kinderen moet omgaan etc? Ik zie dit echt als een opleiding op gelijkwaardig niveau als bv SPW3. Alleen heb ik een specialisme.
Wat leeftijd betreft vind ik het toch raar dat ik minder verdien als een 10 jaar jongere collega met nog minder werkervaring dan ik. Dat is toch niet uit te leggen?
Dat ik zelf voor dit beroep kies en daarmee voor een minder salaris, daar kan ik inkomen. Maar ik vind ook dat een werknemer best beloond mag worden naar talent en kennis.
@Milo: ik heb dus een WEL relevante HBO opleiding. Ik hoef niet zozeer méér te verdienen, maar toch ook zeker niet minder als mijn jongere, lager opgeleidde collega. Dus jouw reactie is lichtelijk overtrokken.
Ik woon inderdaad op mezelf, heb een lage huur, geef nauwelijks iets uit en kom dus gewoon niet rond met 900 euro netto in de maand... is dat gek?!?
Verder is het dan inderdaad aan mij om te kiezen en als het niet anders kan zal ik dat dus ook zeker doen. Wel jammer dat het zo moet gaan dan.
De kinderopvang is niet het beste betaalde beroep op aarde inderdaad, net als het onderwijs trouwens, maar goed. Daar kan ik best mee leven.
Trouwens komt het binnen het onderwijs ook regelmatig voor dat er mensen worden aangenomen als docent die niet een passende vooropleiding hebben gehad. Dat maakt mij niet uit, als zo iemand maar goed in zijn vak is en of die dan kan lesgeven moet maar gaan blijken. Ik zag dat niet als banenpikkerij.
Ik heb geen opleiding gedaan in de kinderopvang, maar ben wél geschoold als vakdocent. Dan mag je toch aannemen dat ik pedagogisch onderlegd ben, weet hoe ik met kinderen moet omgaan etc? Ik zie dit echt als een opleiding op gelijkwaardig niveau als bv SPW3. Alleen heb ik een specialisme.
Wat leeftijd betreft vind ik het toch raar dat ik minder verdien als een 10 jaar jongere collega met nog minder werkervaring dan ik. Dat is toch niet uit te leggen?
Dat ik zelf voor dit beroep kies en daarmee voor een minder salaris, daar kan ik inkomen. Maar ik vind ook dat een werknemer best beloond mag worden naar talent en kennis.
@Milo: ik heb dus een WEL relevante HBO opleiding. Ik hoef niet zozeer méér te verdienen, maar toch ook zeker niet minder als mijn jongere, lager opgeleidde collega. Dus jouw reactie is lichtelijk overtrokken.
Ik woon inderdaad op mezelf, heb een lage huur, geef nauwelijks iets uit en kom dus gewoon niet rond met 900 euro netto in de maand... is dat gek?!?
Verder is het dan inderdaad aan mij om te kiezen en als het niet anders kan zal ik dat dus ook zeker doen. Wel jammer dat het zo moet gaan dan.
vrijdag 9 januari 2009 om 23:59
quote:milo schreef op 09 januari 2009 @ 20:47:
[...]
Het zou wat zijn dat 'putjesscheppers' met een niet relevante universitaire opleiding en zonder ervaring meer gaan verdienen als 'putjesscheppers'
mét een echt putjesscheppersdiploma.
Dan is toch het eind zoek? Ik wordt hier eigenlijk niet goed van, weet je? Banenafpakkerij is het.Wat een bespottelijke opmerking. We leven in een vrije markteconomie, waarin iedereen mag soliciteren waarop hij wil.
[...]
Het zou wat zijn dat 'putjesscheppers' met een niet relevante universitaire opleiding en zonder ervaring meer gaan verdienen als 'putjesscheppers'
mét een echt putjesscheppersdiploma.
Dan is toch het eind zoek? Ik wordt hier eigenlijk niet goed van, weet je? Banenafpakkerij is het.Wat een bespottelijke opmerking. We leven in een vrije markteconomie, waarin iedereen mag soliciteren waarop hij wil.
zaterdag 10 januari 2009 om 00:41
quote:Stoeptegel schreef op 09 januari 2009 @ 23:51:
Jouw specialisme is onderwijs, niet kinderopvang. Als het zo slecht loont en je ontevreden bent waarom ga je dan niet weer naar het onderwijs?
Mijn specialisme is de beeldende kunsten onderwijzen. Dat kan op een basisschool, middelbare school, breedeschool, in een museum, als workshop, op een pabo, op de HBO én op een bso. Dáár ben ik toe bevoegd.
Ik ben slechts ontevreden over de beloning. En ja, misschien ga ik ook wel het onderwijs weer in, maar nú werk ik hier en ben ik erg blij met mijn baan, met mijn collega's en het werk wat ik doe. Ik heb het misschien nog nooit zo naar mijn zin gehad als nu.... maar nu moet ik misschien wel een andere baan zoeken (wat ik dus eigenlijk helemaal niet wil) omdat ik niet rondkom.
Ik werk nu 25 uur en ik probeer er wat uren bij te krijgen door zelf taken te bedenken waar ik ook voor betaald kan worden (daar ben ik over in onderhandeling, dus wie weet). Ik probeer ernaast wat eigen werk te verkopen (ik schilder) en/of een baantje ernaast te vinden, maar tot nu toe hebben mijn sollicitaties weinig opgeleverd (krappe markt).
Maar goed, dit terzijde. Het ging mij tenslotte alleen om of het wel klopt dat ik zo weinig verdien als je een aantal zaken vergelijkt. Ik ben iets dichter bij het antwoord.
Ik hoop er eigenlijk gewoon op dat ik mijn baan kan behouden en op de een of andere manier meer uren kan gaan werken om rond te komen. Dan is alles opgelost.
Jouw specialisme is onderwijs, niet kinderopvang. Als het zo slecht loont en je ontevreden bent waarom ga je dan niet weer naar het onderwijs?
Mijn specialisme is de beeldende kunsten onderwijzen. Dat kan op een basisschool, middelbare school, breedeschool, in een museum, als workshop, op een pabo, op de HBO én op een bso. Dáár ben ik toe bevoegd.
Ik ben slechts ontevreden over de beloning. En ja, misschien ga ik ook wel het onderwijs weer in, maar nú werk ik hier en ben ik erg blij met mijn baan, met mijn collega's en het werk wat ik doe. Ik heb het misschien nog nooit zo naar mijn zin gehad als nu.... maar nu moet ik misschien wel een andere baan zoeken (wat ik dus eigenlijk helemaal niet wil) omdat ik niet rondkom.
Ik werk nu 25 uur en ik probeer er wat uren bij te krijgen door zelf taken te bedenken waar ik ook voor betaald kan worden (daar ben ik over in onderhandeling, dus wie weet). Ik probeer ernaast wat eigen werk te verkopen (ik schilder) en/of een baantje ernaast te vinden, maar tot nu toe hebben mijn sollicitaties weinig opgeleverd (krappe markt).
Maar goed, dit terzijde. Het ging mij tenslotte alleen om of het wel klopt dat ik zo weinig verdien als je een aantal zaken vergelijkt. Ik ben iets dichter bij het antwoord.
Ik hoop er eigenlijk gewoon op dat ik mijn baan kan behouden en op de een of andere manier meer uren kan gaan werken om rond te komen. Dan is alles opgelost.
zaterdag 10 januari 2009 om 11:23
quote:Valesca C schreef op 10 januari 2009 @ 00:41:
[...]
Ik werk nu 25 uur en ik probeer er wat uren bij te krijgen door zelf taken te bedenken waar ik ook voor betaald kan worden (daar ben ik over in onderhandeling, dus wie weet). Ik probeer ernaast wat eigen werk te verkopen (ik schilder) en/of een baantje ernaast te vinden, maar tot nu toe hebben mijn sollicitaties weinig opgeleverd (krappe markt).
Maar goed, dit terzijde. Het ging mij tenslotte alleen om of het wel klopt dat ik zo weinig verdien als je een aantal zaken vergelijkt. Ik ben iets dichter bij het antwoord.
Ik hoop er eigenlijk gewoon op dat ik mijn baan kan behouden en op de een of andere manier meer uren kan gaan werken om rond te komen. Dan is alles opgelost.Het probleem zit niet zozeer in het feit dat je salaris zo laag zou zijn, het probleem is dat je zo weinig uren werkt. De oplossing ligt dus voor de hand. Bovendien is de arbeidsmarkt inderdaad een markt en staat het eenieder vrij om zichzelf door bijvoorbeeld scholing aantrekkelijk te maken voor werkgevers en daardoor meer te gaan verdienen.
[...]
Ik werk nu 25 uur en ik probeer er wat uren bij te krijgen door zelf taken te bedenken waar ik ook voor betaald kan worden (daar ben ik over in onderhandeling, dus wie weet). Ik probeer ernaast wat eigen werk te verkopen (ik schilder) en/of een baantje ernaast te vinden, maar tot nu toe hebben mijn sollicitaties weinig opgeleverd (krappe markt).
Maar goed, dit terzijde. Het ging mij tenslotte alleen om of het wel klopt dat ik zo weinig verdien als je een aantal zaken vergelijkt. Ik ben iets dichter bij het antwoord.
Ik hoop er eigenlijk gewoon op dat ik mijn baan kan behouden en op de een of andere manier meer uren kan gaan werken om rond te komen. Dan is alles opgelost.Het probleem zit niet zozeer in het feit dat je salaris zo laag zou zijn, het probleem is dat je zo weinig uren werkt. De oplossing ligt dus voor de hand. Bovendien is de arbeidsmarkt inderdaad een markt en staat het eenieder vrij om zichzelf door bijvoorbeeld scholing aantrekkelijk te maken voor werkgevers en daardoor meer te gaan verdienen.
zaterdag 10 januari 2009 om 11:25
Eens met de eerste reacties.
En eigenlijk is je probleem dus je uren en niet je loon. Want je zegt: ik kom gewoon niet rond met dit salaris. Ik denk dat dat voor veel mensen geldt die alleen rond moeten komen van 25 uur werken. Dat vind ik nogal essentiele informatie, die uren lijken me belangrijker, want er is meer winst te halen uit van 25 naar 40 uur gaan dan uit een loonsverhoging terwijl je op 25 uur blijft. Wat mij betreft moet daar je focus liggen (voorzover die nu nog niet daar ligt) en niet bij je vergelijking met je collega's.
En eigenlijk is je probleem dus je uren en niet je loon. Want je zegt: ik kom gewoon niet rond met dit salaris. Ik denk dat dat voor veel mensen geldt die alleen rond moeten komen van 25 uur werken. Dat vind ik nogal essentiele informatie, die uren lijken me belangrijker, want er is meer winst te halen uit van 25 naar 40 uur gaan dan uit een loonsverhoging terwijl je op 25 uur blijft. Wat mij betreft moet daar je focus liggen (voorzover die nu nog niet daar ligt) en niet bij je vergelijking met je collega's.
If at first you do not succeed, try doing it the way your wife told you.
zaterdag 10 januari 2009 om 11:40
quote:Valesca C schreef op 10 januari 2009 @ 00:41:
[...]
Mijn specialisme is de beeldende kunsten onderwijzen. Dat kan op een basisschool, middelbare school, breedeschool, in een museum, als workshop, op een pabo, op de HBO én op een bso. Dáár ben ik toe bevoegd.
Ik ben slechts ontevreden over de beloning. En ja, misschien ga ik ook wel het onderwijs weer in, maar nú werk ik hier en ben ik erg blij met mijn baan, met mijn collega's en het werk wat ik doe. Ik heb het misschien nog nooit zo naar mijn zin gehad als nu.... maar nu moet ik misschien wel een andere baan zoeken (wat ik dus eigenlijk helemaal niet wil) omdat ik niet rondkom.
Ik werk nu 25 uur en ik probeer er wat uren bij te krijgen door zelf taken te bedenken waar ik ook voor betaald kan worden (daar ben ik over in onderhandeling, dus wie weet). Ik probeer ernaast wat eigen werk te verkopen (ik schilder) en/of een baantje ernaast te vinden, maar tot nu toe hebben mijn sollicitaties weinig opgeleverd (krappe markt).
Maar goed, dit terzijde. Het ging mij tenslotte alleen om of het wel klopt dat ik zo weinig verdien als je een aantal zaken vergelijkt. Ik ben iets dichter bij het antwoord.
Ik hoop er eigenlijk gewoon op dat ik mijn baan kan behouden en op de een of andere manier meer uren kan gaan werken om rond te komen. Dan is alles opgelost.
Valesca, ik snap je argument over je opleiding en dat je daarmee wat kán. Alleen ben ik wel van mening dat je je sterk vergist in de branche waarin je nu werkt, op het aspect strengheid mbt opleiding. Ik heb aan de andere kant van het spectrum heel wat mensen met een ongelovelijke bak ervaring én motivatie én liefde voor het vak bij de bso's en psz's eruit geknikkerd zien worden het afgelopen jaar ALLEEN omdat ze geen SPW-3 hadden. Zelfs een EVC-traject waarin bleek dat ze wel degelijk het niveau SPW-2 al jaren in hun zakken hadden, was nog steeds reden om deze waardevolle en gemotiveerde (en goedkope, mind you!) krachten te ontslaan en er jonge, onervaren stagiaires SPW-3 voor in de plaats terug te zetten. (Mijn mening over bso's/psz's etc is daarna wel iets veranderd kan ik je zeggen).
Jij hebt een HBO-opleiding en kunt mensen vertellen over Beeldende Kunsten en ze leren hoe ze daar mee verder komen. Pedagogiek is een mooi, maar breed vak. Ik durf de stelling aan dat jij met je zoveelste graads bevoegdheid NIET per definitie ook in staat bent mijn baby, peuter of kleuter te verzorgen en te begeleiden samen met mij in de letterlijke en fiuguurlijke eerste stapjes. Ik zelf ben inmiddels een ervaren trainer en coach, dicht mezelf ook wat pedagogische kwaliteiten toe, maar kan NIET zomaar in een kinderopvang gaan werken. Dat vergt een speciale vakopleiding (plus bij voorkeur wat (levens)ervaring met kinderen).
Verder nogmaals: de meeste CAO's (ik moet de uitzondering nog leren kennen) belonen niet op een werk- en denkniveau maar op het bezit van de relevante opleiding (en dat is jouw opleiding in dit geval wat mij betreft niet in voldoende mate) en op het aantal jaren daadwerkelijke ervaring in die bepaalde functie. Waarbij de schaal is gebaseerd op het profiel waarin de taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en risico's zijn beschreven en vervolgens gewogen.
Met 25 uur verdien je momenteel 900,-. Ik weet niet welk bruto salaris daarbij hoort, maar bekijk daarmee ook je fiscale omstandigheden. Als ik het heel grof omreken, zou je voor 40 uur zo'n 1500,- verdienen netto. Probeer inderdaad meer uren te maken, zoek er desnoods een tweede baan in de kinderopvang bij. Al geef ik je daarin weinig kans omdat de meeste instellingen écht die SPW-3 verlangen.
In alle oprechtheid en positief benaderd: je schrijft dat je het vreselijk naar je zin hebt. Leuk! Hoe meer gemotiveerde krachten in de opvang, hoe fijner voor mijn toekomstige kinderen! Wat let je dus om alsnog het vereiste vakdiploma te halen? Je kunt m overal duaal doen met 1 dag school per week (kan mooi nu je parttime werkt) en vaak staan instellingen daar voor open als ze je een goede medewerker vinden. Waarschijnlijk kan je nog een paar vrijstellingen erbij krijgen ook! Kat in het bakkie!
Succes!!!
TD
[...]
Mijn specialisme is de beeldende kunsten onderwijzen. Dat kan op een basisschool, middelbare school, breedeschool, in een museum, als workshop, op een pabo, op de HBO én op een bso. Dáár ben ik toe bevoegd.
Ik ben slechts ontevreden over de beloning. En ja, misschien ga ik ook wel het onderwijs weer in, maar nú werk ik hier en ben ik erg blij met mijn baan, met mijn collega's en het werk wat ik doe. Ik heb het misschien nog nooit zo naar mijn zin gehad als nu.... maar nu moet ik misschien wel een andere baan zoeken (wat ik dus eigenlijk helemaal niet wil) omdat ik niet rondkom.
Ik werk nu 25 uur en ik probeer er wat uren bij te krijgen door zelf taken te bedenken waar ik ook voor betaald kan worden (daar ben ik over in onderhandeling, dus wie weet). Ik probeer ernaast wat eigen werk te verkopen (ik schilder) en/of een baantje ernaast te vinden, maar tot nu toe hebben mijn sollicitaties weinig opgeleverd (krappe markt).
Maar goed, dit terzijde. Het ging mij tenslotte alleen om of het wel klopt dat ik zo weinig verdien als je een aantal zaken vergelijkt. Ik ben iets dichter bij het antwoord.
Ik hoop er eigenlijk gewoon op dat ik mijn baan kan behouden en op de een of andere manier meer uren kan gaan werken om rond te komen. Dan is alles opgelost.
Valesca, ik snap je argument over je opleiding en dat je daarmee wat kán. Alleen ben ik wel van mening dat je je sterk vergist in de branche waarin je nu werkt, op het aspect strengheid mbt opleiding. Ik heb aan de andere kant van het spectrum heel wat mensen met een ongelovelijke bak ervaring én motivatie én liefde voor het vak bij de bso's en psz's eruit geknikkerd zien worden het afgelopen jaar ALLEEN omdat ze geen SPW-3 hadden. Zelfs een EVC-traject waarin bleek dat ze wel degelijk het niveau SPW-2 al jaren in hun zakken hadden, was nog steeds reden om deze waardevolle en gemotiveerde (en goedkope, mind you!) krachten te ontslaan en er jonge, onervaren stagiaires SPW-3 voor in de plaats terug te zetten. (Mijn mening over bso's/psz's etc is daarna wel iets veranderd kan ik je zeggen).
Jij hebt een HBO-opleiding en kunt mensen vertellen over Beeldende Kunsten en ze leren hoe ze daar mee verder komen. Pedagogiek is een mooi, maar breed vak. Ik durf de stelling aan dat jij met je zoveelste graads bevoegdheid NIET per definitie ook in staat bent mijn baby, peuter of kleuter te verzorgen en te begeleiden samen met mij in de letterlijke en fiuguurlijke eerste stapjes. Ik zelf ben inmiddels een ervaren trainer en coach, dicht mezelf ook wat pedagogische kwaliteiten toe, maar kan NIET zomaar in een kinderopvang gaan werken. Dat vergt een speciale vakopleiding (plus bij voorkeur wat (levens)ervaring met kinderen).
Verder nogmaals: de meeste CAO's (ik moet de uitzondering nog leren kennen) belonen niet op een werk- en denkniveau maar op het bezit van de relevante opleiding (en dat is jouw opleiding in dit geval wat mij betreft niet in voldoende mate) en op het aantal jaren daadwerkelijke ervaring in die bepaalde functie. Waarbij de schaal is gebaseerd op het profiel waarin de taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en risico's zijn beschreven en vervolgens gewogen.
Met 25 uur verdien je momenteel 900,-. Ik weet niet welk bruto salaris daarbij hoort, maar bekijk daarmee ook je fiscale omstandigheden. Als ik het heel grof omreken, zou je voor 40 uur zo'n 1500,- verdienen netto. Probeer inderdaad meer uren te maken, zoek er desnoods een tweede baan in de kinderopvang bij. Al geef ik je daarin weinig kans omdat de meeste instellingen écht die SPW-3 verlangen.
In alle oprechtheid en positief benaderd: je schrijft dat je het vreselijk naar je zin hebt. Leuk! Hoe meer gemotiveerde krachten in de opvang, hoe fijner voor mijn toekomstige kinderen! Wat let je dus om alsnog het vereiste vakdiploma te halen? Je kunt m overal duaal doen met 1 dag school per week (kan mooi nu je parttime werkt) en vaak staan instellingen daar voor open als ze je een goede medewerker vinden. Waarschijnlijk kan je nog een paar vrijstellingen erbij krijgen ook! Kat in het bakkie!
Succes!!!
TD
