Werk & Studie
alle pijlers
Ongelijk loon: er klopt iets niet...
vrijdag 9 januari 2009 om 10:54
Hallo allemaaal,
Ik ben werkzaam bij een kinderopvang (BSO). Ik werk daar nu een jaar en heb laatst een gesprek gehad met mijn leidinggevende over mijn salaris. Ik wilde een beter loon bij mijn nieuwe contract (uren uitgebreid).
Ik kwam er achter dat een aantal collega's meer verdienen dan ik, terwijl zij een andere opleiding hebben genoten en deels jonger zijn.
Voor degenen onder ons die bekend zijn met de CAO van BSO's:
Ik zat ingeschaald in schaal 6, met salarisnummer 10. Veel te laag als je het mij vraagt. Ik heb een opleiding afgerond op HBO niveau (docent) en ben 31 jaar. Ik heb een jaar ervaring vanuit het onderwijs.
Mijn collega van 21 met een MBO opleiding is hetzelfde ingeschaald als ik. Het argument van mijn leidinggevende is dat er alleen wordt gekeken naar werkervaring. Of ik HBO heb gedaan of niet, doet er niet toe, want 'ik kies zelf voor de kinderopvang' werd er letterlijk gezegd.
Na ellenlange onderhandelingen ben ik uiteindelijk 3 salarisschalen omhoog gegaan (zit nu in 13), maar als ik de salarischeck van de loonwijzer doe, verdien ik nog steeds zo'n 500 euro bruto minder dan mijn collega's in dezelfde situatie.
Als ik de CAO er op na lees, zie ik nergens iets staan over inschaling naar opleiding en achtergrond.
Ik wil graag bij deze werkgever blijven werken, want ik vind het werk en mijn collega's leuk, maar ik voel me wel enigszins genaaid en ongelijk behandeld. Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Is er iemand in dezelfde branche of met een juridische achtergrond die weet hoe het zit en of dit klopt? Wordt ik nu echt genaaid of mag dit gewoon?
Ik ben werkzaam bij een kinderopvang (BSO). Ik werk daar nu een jaar en heb laatst een gesprek gehad met mijn leidinggevende over mijn salaris. Ik wilde een beter loon bij mijn nieuwe contract (uren uitgebreid).
Ik kwam er achter dat een aantal collega's meer verdienen dan ik, terwijl zij een andere opleiding hebben genoten en deels jonger zijn.
Voor degenen onder ons die bekend zijn met de CAO van BSO's:
Ik zat ingeschaald in schaal 6, met salarisnummer 10. Veel te laag als je het mij vraagt. Ik heb een opleiding afgerond op HBO niveau (docent) en ben 31 jaar. Ik heb een jaar ervaring vanuit het onderwijs.
Mijn collega van 21 met een MBO opleiding is hetzelfde ingeschaald als ik. Het argument van mijn leidinggevende is dat er alleen wordt gekeken naar werkervaring. Of ik HBO heb gedaan of niet, doet er niet toe, want 'ik kies zelf voor de kinderopvang' werd er letterlijk gezegd.
Na ellenlange onderhandelingen ben ik uiteindelijk 3 salarisschalen omhoog gegaan (zit nu in 13), maar als ik de salarischeck van de loonwijzer doe, verdien ik nog steeds zo'n 500 euro bruto minder dan mijn collega's in dezelfde situatie.
Als ik de CAO er op na lees, zie ik nergens iets staan over inschaling naar opleiding en achtergrond.
Ik wil graag bij deze werkgever blijven werken, want ik vind het werk en mijn collega's leuk, maar ik voel me wel enigszins genaaid en ongelijk behandeld. Ik kom gewoonweg niet rond van mijn huidige salaris. Ik ben wel aan het solliciteren omdat ik wel moet, maar het liefst blijf ik hier werken met een eerlijk salaris waar ik gewoon genoeg aan heb.
Is er iemand in dezelfde branche of met een juridische achtergrond die weet hoe het zit en of dit klopt? Wordt ik nu echt genaaid of mag dit gewoon?
zondag 11 januari 2009 om 19:05
quote:ukse32 schreef op 11 januari 2009 @ 16:49:
Voor het geld (en de uren) moet je niet binnen de kinderopvang werken, maar dat is voor meer beroepen in de zorgsectorDat je er niet rijk van wordt, weten we allemaal, maar dat je afgescheept wordt met een loontje waarvan je niet eens fatsoenlijk kunt leven, vind ik een schandaal.
Voor het geld (en de uren) moet je niet binnen de kinderopvang werken, maar dat is voor meer beroepen in de zorgsectorDat je er niet rijk van wordt, weten we allemaal, maar dat je afgescheept wordt met een loontje waarvan je niet eens fatsoenlijk kunt leven, vind ik een schandaal.
zondag 11 januari 2009 om 20:46
TO is niet verplicht om alleen bij die ene organisatie te werken. Ze kan ook overstappen naar een KDV waar ze wel fulltime aan de slag kan. Er zijn weinig mensen die kunnen rondkomen van een baantje van 25 uur. Als dat is wat deze werkgever maximaal te bieden heeft, moet je een andere werkgever zoeken.
dinsdag 13 januari 2009 om 09:39
quote:ukse32 schreef op 11 januari 2009 @ 16:49:
Zelf ben ik p&o er binnen de kinderopvang. Wij krijgen op het moment gelukkig genoeg brieven van mensen die en relevante werkervaring en minimaal de gewenste opleiding hebben. Op het moment dat ik met iemand in gesprek ga, heb ik de cv bekeken en een berekening gemaakt van het salaris. Net van school en nog geen werkervaring, dan in schaal 6 nummer 9. Voor elk jaar werkervaring krijg je een stap erbij. De opleidingseis is spw 3. Heb je pabo oid helaas pindakaas dan toch schaal 6. Kom je van een ander kinderdagverblijf wordt je salaris overgenomen en je periodieke maand. Kom je uit een andere relevante sector, wordt ook vaak dat salaris en de periodieke maand overgenomen.
Meer uren of een andere wijziging in het contract is bij ons geen reden tot salarisverhoging.
Bij ons zijn genoeg mensen van begin 30 die aan hun max van het salaris zitten. Met 19 begonnen en elk jaar een periodiek ontvangen. Het enige wat er voor die mensen nog in zit is een functie verzwaring zodat je nog naar een hogere schaal kan met een uitloop.
Voor het geld (en de uren) moet je niet binnen de kinderopvang werken, maar dat is voor meer beroepen in de zorgsectorNou, dat is bij mij dan niet het geval geweest! Ik heb absoluut niet het salaris van mijn baan in het onderwijs weten te behouden op de bso. Dus volgens jou zou ik daar aanspraak op kunnen doen?
Zelf ben ik p&o er binnen de kinderopvang. Wij krijgen op het moment gelukkig genoeg brieven van mensen die en relevante werkervaring en minimaal de gewenste opleiding hebben. Op het moment dat ik met iemand in gesprek ga, heb ik de cv bekeken en een berekening gemaakt van het salaris. Net van school en nog geen werkervaring, dan in schaal 6 nummer 9. Voor elk jaar werkervaring krijg je een stap erbij. De opleidingseis is spw 3. Heb je pabo oid helaas pindakaas dan toch schaal 6. Kom je van een ander kinderdagverblijf wordt je salaris overgenomen en je periodieke maand. Kom je uit een andere relevante sector, wordt ook vaak dat salaris en de periodieke maand overgenomen.
Meer uren of een andere wijziging in het contract is bij ons geen reden tot salarisverhoging.
Bij ons zijn genoeg mensen van begin 30 die aan hun max van het salaris zitten. Met 19 begonnen en elk jaar een periodiek ontvangen. Het enige wat er voor die mensen nog in zit is een functie verzwaring zodat je nog naar een hogere schaal kan met een uitloop.
Voor het geld (en de uren) moet je niet binnen de kinderopvang werken, maar dat is voor meer beroepen in de zorgsectorNou, dat is bij mij dan niet het geval geweest! Ik heb absoluut niet het salaris van mijn baan in het onderwijs weten te behouden op de bso. Dus volgens jou zou ik daar aanspraak op kunnen doen?
dinsdag 13 januari 2009 om 09:46
quote:return_of_kreng schreef op 11 januari 2009 @ 20:46:
TO is niet verplicht om alleen bij die ene organisatie te werken. Ze kan ook overstappen naar een KDV waar ze wel fulltime aan de slag kan. Er zijn weinig mensen die kunnen rondkomen van een baantje van 25 uur. Als dat is wat deze werkgever maximaal te bieden heeft, moet je een andere werkgever zoeken.
Ja, dat kan... Ik kan ook gewoon een kantoorbaan zoeken waar ik twee keer zoveel verdien, maar dat wil ik niet. Een KVD is ook niet wat ik zoek (is echt heel ander werk vind ik). Maar ergens is het natuurlijk ook wel makkelijk om te zeggen: je kunt ook gewoon een andere baan zoeken. tsja...
Het is gewoon jammer dat dit beroep blijkbaar zo ondergewaardeerd wordt en dat mensen die met passie voor het vak hier werken vaak vertrekken omdat ze er gewoon niet van kunnen leven. Nu blijven er inderdaad de partimers hangen, die een man hebben met een mooie baan of dit als semi vrijwilliger doen. Maar goed, het is helaas zo.
TO is niet verplicht om alleen bij die ene organisatie te werken. Ze kan ook overstappen naar een KDV waar ze wel fulltime aan de slag kan. Er zijn weinig mensen die kunnen rondkomen van een baantje van 25 uur. Als dat is wat deze werkgever maximaal te bieden heeft, moet je een andere werkgever zoeken.
Ja, dat kan... Ik kan ook gewoon een kantoorbaan zoeken waar ik twee keer zoveel verdien, maar dat wil ik niet. Een KVD is ook niet wat ik zoek (is echt heel ander werk vind ik). Maar ergens is het natuurlijk ook wel makkelijk om te zeggen: je kunt ook gewoon een andere baan zoeken. tsja...
Het is gewoon jammer dat dit beroep blijkbaar zo ondergewaardeerd wordt en dat mensen die met passie voor het vak hier werken vaak vertrekken omdat ze er gewoon niet van kunnen leven. Nu blijven er inderdaad de partimers hangen, die een man hebben met een mooie baan of dit als semi vrijwilliger doen. Maar goed, het is helaas zo.
dinsdag 13 januari 2009 om 12:41
Nee bij ons wordt je overgeschaald naar het zelfde salaris, op het moment je uit dezelfde sector komt of uit de zorg/jeugdzorg en een zelfde soort functie hebt uitgeoefend.
Een ieder ander wordt ingeschaald op het niveau van schaal 6 en dan de eventuele werkervaring (de werkervaring die je opdoet nadat je de opleiding hebt afgerond).
Afhankelijk van je opleiding kun je ook nog eens niet overal werken binnen de kinderopvang. Diegene die op het kdv werken kunnen qua opleiding wel op de bso werken andersom niet. Daar zijn de eisen iets lager betreffende afgeronde opleiding en soort opleiding (zie het functieboek).
Ik zou zelf eens kijken naar de mogelijkheid van functiedifferentiatie. Daar hangt een schaal 7 aan.
Een ieder ander wordt ingeschaald op het niveau van schaal 6 en dan de eventuele werkervaring (de werkervaring die je opdoet nadat je de opleiding hebt afgerond).
Afhankelijk van je opleiding kun je ook nog eens niet overal werken binnen de kinderopvang. Diegene die op het kdv werken kunnen qua opleiding wel op de bso werken andersom niet. Daar zijn de eisen iets lager betreffende afgeronde opleiding en soort opleiding (zie het functieboek).
Ik zou zelf eens kijken naar de mogelijkheid van functiedifferentiatie. Daar hangt een schaal 7 aan.
dinsdag 13 januari 2009 om 13:19
quote:Zamirah schreef op 11 januari 2009 @ 20:01:
Dat bedoel ik.
Je bent dus blijkbaar verplicht, om je afhankelijk op te stellen van een man. Omdat het loon niet toereikend is.
TO is ook afhankelijk van het loon .
wat een rare domme uitspraak is dat zeg ?! TO kan met haar HBO ook elders gaan werken waar haar relevatie werkervaring wel van toepassing is.
25 uur werken in een slecht betaalde branche waar ze ook nog niet 100% voor gekwalificeerd is, is een keuze geen noodlot...
Dat bedoel ik.
Je bent dus blijkbaar verplicht, om je afhankelijk op te stellen van een man. Omdat het loon niet toereikend is.
TO is ook afhankelijk van het loon .
wat een rare domme uitspraak is dat zeg ?! TO kan met haar HBO ook elders gaan werken waar haar relevatie werkervaring wel van toepassing is.
25 uur werken in een slecht betaalde branche waar ze ook nog niet 100% voor gekwalificeerd is, is een keuze geen noodlot...
dinsdag 13 januari 2009 om 17:35
Het lijkt me dat het meeste nu al wel duidelijk is:
- Het gaat niet om opleiding, maar om jaren relevante werkervaring en daardoor kun je net zoveel verdienen als een veel jongere collega.
- Je kunt niet rondkomen, maar je werkt dan ook maar 25 uur, dus het is aan te raden om alsnog verder te zoeken naar een baan met meer uren (of zoals je nu probeert: meer uren genereren in je huidige baan).
Misschien heb je mazzel en krijg je jezelf elders hoger ingeschaald, maar hetgeen je oorspronkelijke vraag was: "ongelijk loon, oneerlijk?" lijkt het antwoord meer naar "nee, niet oneerlijk" te gaan gezien de omstandigheden. Maar elders proberen meer te krijgen kan natuurlijk nooit kwaad, als het lukt is het alleen maar fijn voor je.
Dat je aangeeft dat dit het ook niet helemaal is voor je: je werkt nu een maand ongeveer daar he? Je hebt dus nu in de gaten dat dit het niet voor je is? Waarom dan niet tijdelijk terug naar een baan waar je meer uren maakt, een hoger loon krijgt en wat het ook niet helemaal is? Dan kom je in ieder geval rond op niet al te lastige manier en kun je in de tussentijd verder kijken wat je dan wel wilt en hoe je daarvan denkt rond te komen?
- Het gaat niet om opleiding, maar om jaren relevante werkervaring en daardoor kun je net zoveel verdienen als een veel jongere collega.
- Je kunt niet rondkomen, maar je werkt dan ook maar 25 uur, dus het is aan te raden om alsnog verder te zoeken naar een baan met meer uren (of zoals je nu probeert: meer uren genereren in je huidige baan).
Misschien heb je mazzel en krijg je jezelf elders hoger ingeschaald, maar hetgeen je oorspronkelijke vraag was: "ongelijk loon, oneerlijk?" lijkt het antwoord meer naar "nee, niet oneerlijk" te gaan gezien de omstandigheden. Maar elders proberen meer te krijgen kan natuurlijk nooit kwaad, als het lukt is het alleen maar fijn voor je.
Dat je aangeeft dat dit het ook niet helemaal is voor je: je werkt nu een maand ongeveer daar he? Je hebt dus nu in de gaten dat dit het niet voor je is? Waarom dan niet tijdelijk terug naar een baan waar je meer uren maakt, een hoger loon krijgt en wat het ook niet helemaal is? Dan kom je in ieder geval rond op niet al te lastige manier en kun je in de tussentijd verder kijken wat je dan wel wilt en hoe je daarvan denkt rond te komen?
dinsdag 13 januari 2009 om 18:59
Mips, het is misschien wat krom uitgedrukt, maar ik bedoel gewoon dat haar loon niet toereikend is om onafhankelijk te zijn. En dat vind ik een kwalijke zaak. Natuurlijk is Valesca vrij om ander werk te zoeken, maar ik bedoel het niet alleen in dit specifieke geval, maar ook in het algemeen, doelend op alle kinderopvangers.
dinsdag 13 januari 2009 om 19:04
Bij een vorige werkgever had ik ook een collega die vond dat ze meer betaald moest krijgen omdat ze HBO had gedaan. Mijn leidinggevende heeft haar, terecht, te verstaan gegeven dat ze betaald kreeg naar de functie die ze deed, en dat was op MBO niveau. HBO of niet, ze deed hetzelfde werk als haar collega's die MBO hadden gedaan, en daarmee uit. Punt.
Zou lekker wezen...MBO niveau werk doen, maar HBO niveau betaald krijgen
Zou lekker wezen...MBO niveau werk doen, maar HBO niveau betaald krijgen
dinsdag 13 januari 2009 om 19:06
@Zamirah
Er zullen heel veel mensen zijn die het met 25 uur per week werken financieel niet redden. Ik ben het met je eens dat 1735 euro op basis van fulltime ook niet veel is. Maar vergeet niet dat TO een starter is in een MBO functie. Er zijn zat gezinnen die afhankelijk zijn van een kostwinner op LBO-niveau en die moeten ook van zo'n salaris rond komen, zonder uitzicht op veel verbetering.
Er zullen heel veel mensen zijn die het met 25 uur per week werken financieel niet redden. Ik ben het met je eens dat 1735 euro op basis van fulltime ook niet veel is. Maar vergeet niet dat TO een starter is in een MBO functie. Er zijn zat gezinnen die afhankelijk zijn van een kostwinner op LBO-niveau en die moeten ook van zo'n salaris rond komen, zonder uitzicht op veel verbetering.
