Werk & Studie alle pijlers

ontslag en ontslag vergoeding

24-04-2008 16:37 48 berichten
Alle reacties Link kopieren
Nou de kogel is door de kerk mijn werkgever heeft een voorstel gedaan om mij te ontslaan.



Dit betekend dat als ik accoord ga ik vanaf volgende week niet meer op mijn werk hoef te komen en 2 maand salaris krijg doorbetaald omdat zij een opzeg termijn hebben van 2 maand.



In deze 2 maand heb ik de gelegenheid om te solliciteren (wat ik inmiddels al een half jaar doe) en als het dan nog niet is gelukt dan krijg ik mijn ww.



Uiteraard wil ik voor die tijd nog aan het werk want het is absolluut niet mijn bedoeling om thuis te blijven.



In het kort mijn werkgever wilde mij na mijn zwangerschapsverlof niet minder uren hebben dan 40, ik wilde geen 40 maar 32 uur.

Overeengekomen dat ik naar ander werk ga zoeken (heel actief) en na mijn verlof voor 32 uur terug zou komen tot ik ander werk kreeg (wel binnen een half jaar).



Het half jaar is voorbij en zij willen mij nu kwijt hebben inmiddels al een ander voor mij in de plaats aangenomen.



Nou is eigenlijk mijn vraag over de ontslag vergoeding.

Zij bieden mij 2500 euro aan (bruto) voor 8 jaar werk.

Bij de ontslag vergoeding via de kantonrechter zie ik echter een bedrag van 12000 euro staan!!!!!!



Is hun voorstel nou eigenlijk wel reeel of zie ik dat nou verkeerd.

Zij willen mij kwijt omdat ik minder uren wil werken, dus zijn zij verwijtbaar.



Ik hoop hier jullie reactie op te krijgen (graag geen verwijten want ik wil niet thuis zitten, maar ik kan hier niet meer blijven!!!!)
Alle reacties Link kopieren
o ja de opzeg termijn is 2 maand dus ik heb die tijd nog om voor mezelf iets anders te vinden voor ik de ww in ga!
Alle reacties Link kopieren
Ik heb deze week ook te horen gekregen dat mijn contract wordt beeindigd per 1 juli, wegens financieel overmogen. Het bod wat ik kreeg was tot eind dit jaar een aanvulling op mijn ww uitkering tot 100% of totdat ik een andere baan gevonden heb. Heb dinsdag een gesprek met een juridisch advieseur.
Alle reacties Link kopieren
mi ta stima bo schreef op 26 april 2008 @ 11:56:

Tia dalma, je hebt ook wel gelijk maar het fijt dat ik zo weinig tijd kreeg om alles te laten cheken vond ik niet leuk.

Gelukkig kn ik maandag nog terecht bij juridisch loket (was nog 1 plek open!) want je wilt natuurlijk wel dat het goed geregeld is.

Toch wil ik kijken of ik nog iets meer mee kan krijgen. tja zo gaat dat toch.




Hoi, ik weet niet of dat zo gaat. Want hoe zat het nou dan met dat outplacementtraject, wat staat er in die overeenkomst en hoe ben je begeleid? Welke middelen heb je tot je beschikking gekregen?

Let wel: dit is ook van belang voor de vraag óf je over twee maanden inderdaad wel de ww in gaat zoals je in een andere pot zegt.
Alle reacties Link kopieren
Tia dalma ik mocht onder werk tijd solliciteren en van het outplacement buro heb ik alleen een sollicitatietraining gehad verder eigenlijk niks bijzonders.



Na dit traject zouden we evalueren zoals in de overeenkomst staat maar is nooit echt gebeurd.
Alle reacties Link kopieren
Nou, Mi ta stima Bo, dan zou ik daar wel zsm achteraan gaan, want een uitkerende instantie kán besluiten dat jij extra kansen hebt geboden gekregen, maar ze niet benut hebt. Als blijkt dat jouw RIB er met de pet naar heeft gegooid, komt dat natuurlijk wel net ff anders uit. Dus kijk of er nog een eindevaluatie kan volgen en toon aan dat jij daar achter aan hebt gezeten.



En stond er verder in de overeenkomst nog een termijn genoemd, zoals een maximale duur van het traject en/of een uiterste datum waarna je contract beeindigd zou worden?
Alle reacties Link kopieren
nee er stond geen einddatum in en het traject zou een half jaar duren.

Wel is er een positief eindresultaat uit mijn traject gekomen dat ik alles op alles heb gezet om ander werk te vinden.
Mi sta, in welke sector werk je?

Ik woon zoals je weet bij jou in de buurt, en het ligt er een béétje aan wat je achtergrond e.d. is, maar er is voor veel mensen echt wel werk te krijgen :)

Laat eens wat weten, misschien kunnen we met je meedenken zodat je in ieder geval snel tíjdelijk werk vindt.
Alle reacties Link kopieren
Hm ik ben er in dit geval iets minder zeker van of TO die ww wel kan krijgen.
Alle reacties Link kopieren
Ben er ook niet zo zeker van.

TO is tenslotte zelf accoord gegaan met haar ontslag.

Zij was diegene die minder uren wilde werken.

Zij was diegene die accoord ging met een outplacement traject. Dan kan je wel zeggen dat er geen einddatum is afgesproken maar laten we even reëel zijn. Je gaat niet beginnen aan een outplacement traject met als doel nog heel lang bij een bedrijf te blijven werken.



Tja en dat het solliciteren nu een beetje anders loopt dan jij verwacht had dat kun je het bedrijf niet kwalijk nemen.



Denk dat je al heel blij mag zijn dat je twee maanden onbetaald thuis mag gaan zitten zodat je tenminste de tijd hebt om alle uitzendburo's af te lopen. Van een kantonrechters formule is al helemaal geen sprake. Dat geld alleen als je niet hebt ingestemd met je ontslag.
Alle reacties Link kopieren
die 2 maand thuis zitten is een normale regeling.

Het is bedoeld om werk te kunnen zoeken zodat je geen gebruik hoeft te maken van de ww.

En dat is ook zeker wat ik ga doen die 2 maanden, werk blijven zoeken.



Je mag gewoon accoord gaan met een ontslag als er maar de juiste dingen in het ontslagaccoord staan dan krijg je gewoon na die 2 maand opzeg termijn je ww mocht dat nog nodig zijn. (ik hoop het natuurlijk niet, want het is geen vetpot)



Daarbij heb ik er net zo goed alles aan gedaan om weer aan de slag te gaan. Daarbij is het niet gebruikelijk om een werknemer te willen ontslaan alleen omdat deze graag een dag minder wil gaan werken na haar zwangerschapsverlof.

Ik heb alle meedewerking gegeven die nodig was.



Nu ga ik weer even naar het juridisch loket om het contract te laten controleren.

Zodat alles correct wordt afgehandeld voor beide partijen.

Helaas wilden ze niet meer dan 3000 euro geven dus ik vind het wel best zo, ik hoef niet meer naar mijn werk na vandaag en ben van hun af.



Ik voel me opgelucht en vrolijk, eigenlijk gewoon hartstikke gelukkig want het was natuurlijk na mijn verlof al lang niet meer leuk en zelfs vanaf ik zwanger werd was het al niet leuk meer.

Het leek toen al of iedereen al zoiets had van ja hoor zwanger nou die moeten we kwijt.



Voor zo´n werkgever wil ik ook niet blijven werken.

7 jaar heb ik 45 uur voor ze gewerkt en gewoon 40 uur betaald gekregen zonder extra vrije dagen of zo, ik heb ook geen kraamcadeau gehad van werkgever of collega´s. Okee geen verplichting maar ja wel leuk om een soort waardering te krijgen toch.

Mijn vriend heeft wel vanalles gehad van het bedrijf en zelfs een leuk geldbedragje, ook zijn collega´s hebben met zijn allen iets leuks gekocht (en dat was echt nog veel ook).

Hartstikke leuk toch?



Nou ja ik ben er straks van af en ga lekker verder zoeken, ik vind die ene baan wel hoor waar ik me straks ook blij voel!!!!!
Alle reacties Link kopieren
Tangerine ik zit bij een groothandel in pvc materialen, mijn werk is heel divers, klanten aan de balie helpen, administratie, telefoon, buitendienst ondersteunen, magazijn werkzaamheden nou noem het maar op.

Ik ben dus ook erg breed inzetbaar en wil alles wel aanpakken maar goed misschien ben ik iets te divers, hahahahahaha
Administratie, telefoon, dat wordt wel veel gezocht!

Heb zelf een (ontzettend saai) tijdelijk project gedaan bij de Menzis, daar hebben ze geregeld tijdelijk uitzendkrachten nodig. Als het niet snel lukt iets te vinden voor wat langer, is dat een mooie tussenoplossing.

En de zomer komt eraan, ideaal, dan hebben veel magazijnen ook extra krachten nodig.

Die uitzendbueraus hier zijn zooo sloom, zooo sloom... maar als je zelf een goede vacature op hun site vindt en ze belt om te vertellen dat dát op jouw lijf geschreven staat, staan ze opeens wel helemaal voor je klaar.
Alle reacties Link kopieren
Schandelijk dat deze "werkgever" meent te moeten kunnen zeggen dat de functie die je omschrijft niet partime kan worden uitgevoerd,.. Daar heb ik echt geen goed woord voor over. Zoals ik het begrijp heb jij je de afgelopen jaar uit de naad gewerkt voor deze firma en ik vind het helemaal niet zo attent van ze dat je dat na je zwangerschap "hebt mogen blijven doen voor 32 uur" Wat een arrogantie zeg,...je hebt toch gewoon gewerkt al die maanden?



Meid,...de werkgever die jou in dienst gaat nemen boft met je!



Succes met het vinden van een andere baan!
Alle reacties Link kopieren
la india dank je! hier word ik weer heel erg vrolijk van zo denk ik er ook over.



tangerine ik ga zeker weten als ikdeze 2 maanden niks kan vinden iets in het call centre werk doen, al is het maar om uit de ww te blijven!!!!!!



Ik heb gister toch getekend maar ik ben wel blij dat ik van ze af ben, en heb dus maar 3000 euro meegekregen.

Baal er best van maar goed ik ga gewoon weer lekker verder zoeken.

o ja mijn vakantiedagen heb ik ook mee gekregen, 10 in totaal, die wouden ze eerst wegschrappen omdat ik nu de komende 2 maand niet hoef te werken, maar ja het is hun opzegtermijn en vrij gebruikelijk dat je dan niet werkt maar werk gaat zoeken!



Het is nu afgesloten en eigenlijk voel ik me best gelukkig om niet meer daar te hoeven zitten.



Iedereen hartstikke bedankt voor jullie reacties!!!!!!!
Weet je, ik ben er ook uitgewerkt bij mijn vorige baan. (Zal niet teveel in details treden)

Ik vond het op het moment zelf allemaal best wel rot natuurlijk. Was boos en verdrietig en zo. Maar ik ben er nu, nu we een paar maand verder zijn, zó ontzettend blij mee. Achteraf echt één van de beste dingen in 2007. Gek he? Maar wel waar.

Ik voel me bij deze werkgever véél meer op mijn gemak.
Alle reacties Link kopieren
Tangerine ik begrijp je volkomen en eigenlijk denk ik er net zo over.

Ik hoop dat ik snel ook weer lekker fris en met ernorm veel enthousiastme op een nieuwe plaats terecht kom.

Mijn motivatie is heel groot dus het zal wel snel voor mij gaan komen!!!!!



Gelukkig ben jij goed terecht gekomen en dat geeft mij weer hoop en kracht!
mi ta stima bo schreef op 29 april 2008 @ 10:38:

Je mag gewoon accoord gaan met een ontslag als er maar de juiste dingen in het ontslagaccoord staan dan krijg je gewoon na die 2 maand opzeg termijn je ww mocht dat nog nodig zijn.


Weet je dit heel erg zeker? Ik ben namelijk een keer ontslagen en moest toen via de rechtbank "pro forma" bezwaar aantekenen tegen mijn ontslag anders kreeg ik geen WW!



Ofwel: heb je het nagevraagd bij UWV (of hoe dat tegenwoordig heet)
Alle reacties Link kopieren
@ Sartan; dat pro-forma gedoe is afgeschaft. Juist omdat de kantonrechter overspoeld werd door dit soort non-zaken.

Tegenwoordig krijg je dus gewoon WW (tenzij je op staande voet bent ontslagen wegens diefstal of zoiets).
Alle reacties Link kopieren
@ Sartan: eens met Pauline65. I.p.v. de pro-forma procedure is de zgn. 'vaststellingsovereenkomst' gekomen. Je behoudt je recht op WW, maar het scheelt een stuk in de procedure!
Ok duidelijk! :-$



Het is ook al even terug maar ik dacht toch even te checken.
Zolang je maar niet verwijtbaar werkloos bent, dus zoiets moet je wel in je ontbindingsovereenkomst opnemen.

Dat 'het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt' (heel belangrijk) en dat 'je niet verwijtbaar bent maar dat het bijv gaat om een verschil in inzicht o.i.d. '
Alle reacties Link kopieren
Precies en dat staat er ook allemaal in, ik heb het ook echt helemaal laten checken door het juridisch loket dus het moet toch wel goed zijn!
Absoluut, geen zorgen maken door de opmerkingen hier hoor :)

't is gewoon aangepast, die regelgeving, en als dat allemaal in jouw ontbindingsovereenkomst staat, dan heb je gewoon recht op een uitkering.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven