Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen voordat nieuw contract getekend is
maandag 29 maart 2021 om 20:14
Graag jullie mening;
Al jaren werkzaam voor zelfde werkgever. Altijd met plezier gewerkt echter vanwege reorganisatie sinds een jaar niet meer.
Nu heb ik een aantal hele goede gesprekken gehad en zou dus bij een ander bedrijf kunnen gaan starten.
Vanmiddag arbeidsvoorwaarden gesprek gehad, echter moeten er naar mijn idee nog paar kleine punten uitgezocht worden dit zou ongeveer 2 weken omvatten.Verder is alles duidelijk en goed.
Ik heb 2 volle maanden opzegtermijn. Dus zou betekenen als ik voor donderdag mijn ontslag indien ik per 1 juni kan starten.
Echter heb ik altijd geleerd geen oude schoenen weg te gooien. Nu twijfel ik om dus nu ontslag in te dienen of te wachten tot ik fysiek het nieuwe contract getekend heb. Wat dus inhoudt dat ik nog een maand langer moet werken ( daarbij vind ik dit voor mijn collega’s gezien de zomerperiode dan weer niet heel collegiaal)
Wat zouden jullie doen? De sprong in het diepe wagen of wachten voor de zekerheid?
Al jaren werkzaam voor zelfde werkgever. Altijd met plezier gewerkt echter vanwege reorganisatie sinds een jaar niet meer.
Nu heb ik een aantal hele goede gesprekken gehad en zou dus bij een ander bedrijf kunnen gaan starten.
Vanmiddag arbeidsvoorwaarden gesprek gehad, echter moeten er naar mijn idee nog paar kleine punten uitgezocht worden dit zou ongeveer 2 weken omvatten.Verder is alles duidelijk en goed.
Ik heb 2 volle maanden opzegtermijn. Dus zou betekenen als ik voor donderdag mijn ontslag indien ik per 1 juni kan starten.
Echter heb ik altijd geleerd geen oude schoenen weg te gooien. Nu twijfel ik om dus nu ontslag in te dienen of te wachten tot ik fysiek het nieuwe contract getekend heb. Wat dus inhoudt dat ik nog een maand langer moet werken ( daarbij vind ik dit voor mijn collega’s gezien de zomerperiode dan weer niet heel collegiaal)
Wat zouden jullie doen? De sprong in het diepe wagen of wachten voor de zekerheid?
maandag 29 maart 2021 om 20:17
Ik snap de OP niet...je werkt ergens al een jaar niet meer, maar je hebt wel een opzegtermijn van 2 maanden???
Over welke punten zijn jullie het niets eens?
Waarom duurt het 2 weken voor je daar antwoord op krijgt?
Wat een vage OP.
Over welke punten zijn jullie het niets eens?
Waarom duurt het 2 weken voor je daar antwoord op krijgt?
Wat een vage OP.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 29 maart 2021 om 20:18
Een jaar niet meer met plezier.viva-amber schreef: ↑29-03-2021 20:17Ik snap de OP niet...je werkt ergens al een jaar niet meer, maar je hebt wel een opzegtermijn van 2 maanden???
Over welke punten zijn jullie het niets eens?
Waarom duurt het 2 weken voor je daar antwoord op krijgt?
Wat een vage OP.
maandag 29 maart 2021 om 20:19
Werk er nog wel alleen al een jaar niet meer met plezier.viva-amber schreef: ↑29-03-2021 20:17Ik snap de OP niet...je werkt ergens al een jaar niet meer, maar je hebt wel een opzegtermijn van 2 maanden???
Over welke punten zijn jullie het niets eens?
Waarom duurt het 2 weken voor je daar antwoord op krijgt?
Wat een vage OP.
maandag 29 maart 2021 om 20:19
Nope, ik zou nooit opzeggen voordat ik een contract waar ik akkoord mee ben in handen had. Ik zou wel durven opzeggen als tekenen nog slechts een formaliteit is (ik heb al een concept overeenkomst gelezen, en beide partijen hebben ook al schriftelijk aangeven op die basis akkoord te zijn, maar het daadwerkelijke contract moet in persoon getekend worden ofzo, zo'n soort situatie), maar zeker niet als er nog punten niet akkoord zijn. Want dan kan het gewoon nog afketsen.
Dus ik zou wachten met opzeggen tot 1 mei.
Dus ik zou wachten met opzeggen tot 1 mei.
Am Yisrael Chai!
maandag 29 maart 2021 om 20:21
maandag 29 maart 2021 om 20:21
Ze weten dat jij 2 maanden opzegtermijn hebt. Is er geen enkele mogelijkheid dat ze morgenochtend die paar kleine punten kunnen uitzoeken? Zijn het punten die voor jou een ja op deze functie kunnen blokkeren?
Alleen als je morgen het nieuwe contract kunt tekenen kun je je huidige functie opzeggen. Anders zal het gewoon nog een maand moeten duren, en daar moet je nieuwe werkgever het dan maar mee doen.
Alleen als je morgen het nieuwe contract kunt tekenen kun je je huidige functie opzeggen. Anders zal het gewoon nog een maand moeten duren, en daar moet je nieuwe werkgever het dan maar mee doen.
maandag 29 maart 2021 om 20:32
maandag 29 maart 2021 om 20:37
De hr die over dit contract gaat is met vakantie, vanmiddag was het gesprek met een collega van hem.
Ik ga het contract opvragen om het alvast in te zien. De punten die er nog in moeten komen is voor mij niet van belang wil het een ja worden.
En anders ga ik mijn ontslag nog niet indien, wachten tot nieuwe getekend is en dan alsnog in gesprek om eerder te stoppen. Heb nog aantal dagen staan dus die kan ik zowiezo opnemen.
Het is kwestie gevoel versus verstand. Wil gewoon zo graag zo snel mogelijk wel maar moet ook realistisch blijven en de juiste verstandige keuzes maken. Daarom even op het forum gedropt zodat ik met beide voeten op de grond gezet word.
Bedankt voor de input!
maandag 29 maart 2021 om 20:49
Ja, het is niet helemaal goed geformuleerd. Maar je weet nu wat er wel bedoeld werd.viva-amber schreef: ↑29-03-2021 20:32Altijd met plezier gewerkt echter vanwege reorganisatie sinds een jaar niet meer.
Dat niet meer kan op heel veel slaan, ook op op de bank zitten vanwege een reorganisatie.
maandag 29 maart 2021 om 21:19
Er staat dat ze er nog steeds werktviva-amber schreef: ↑29-03-2021 20:32Altijd met plezier gewerkt echter vanwege reorganisatie sinds een jaar niet meer.
Dat niet meer kan op heel veel slaan, ook op op de bank zitten vanwege een reorganisatie.
Al jaren werkzaam voor zelfde werkgever.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
maandag 29 maart 2021 om 21:35
Echt geen ontslag nemen voordat het contract officieel ondertekend en verwerkt is bij je (hopelijk) toekomstige nieuwe werkgever. Ik heb het wel eens meegemaakt dat alles in kannen en kruiken leek te zitten. Alles was besproken en ik had het contract al online ingezien. Toch is de baan niet doorgegaan. De organisatie bedacht zich dat ze het zich toch niet financieel konden veroorloven om mij in dienst te nemen. Gelukkig zat ik op dat moment al in de bijstand, maar zo zie je dat je nooit zomaar je huidige baan moet opzeggen voordat alles ondertekend en verwerkt is!
maandag 29 maart 2021 om 21:53
maandag 29 maart 2021 om 22:51
LilyOfTheVally schreef: ↑29-03-2021 21:53De meeste werkgevers doen niet zo moeilijk over de opzegtermijn en als je nog vakantiedagen over hebt kun je die altijd opnemen om eerder te starten bij de nieuwe. Mocht het echt zo nodig zijn maar dat betwijfel ik aangezien ze het nu ook zonder jou doen. Een extra maand kan er ook wel bij.
Neehoor.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 29 maart 2021 om 23:08
Ik zou nooit opzeggen voordat het contract getekend is. Nieuwe werkgever weet neem ik aan van de opzegtermijn dus als zij het contract te laat hebben start je een maand later, dat is hun risico.
En je kunt er niet zomaar vanuit gaan dat je vakantie uren kunt opnemen. Dat mag in overleg, maar als je huidige werkgever dat weigert (met de smoes dat het druk is bijvoorbeeld) dan heb je geen poot om op te staan.
En je kunt er niet zomaar vanuit gaan dat je vakantie uren kunt opnemen. Dat mag in overleg, maar als je huidige werkgever dat weigert (met de smoes dat het druk is bijvoorbeeld) dan heb je geen poot om op te staan.
dinsdag 30 maart 2021 om 03:36
Ik zou inderdaad toch ook wachten op een getekend contract, al heb ik dat zelf bij mijn laatste baan niet gedaan.
Daar waren we het wel over alle arbeidsvoorwaarden eens en dat stond op papier, maar tekenen moest door de raad van bestuur en dat duurde langer. Vond het écht niet fijn en durfde het alleen aan omdat er veel vacatures waren in mijn vakgebied, ik heel makkelijk aan die baan was gekomen en een poosje zonder inkomen voor ons goed op te vangen was. Een volgende keer zou ik voor mijn eigen gemoedsrust tóch wachten met opzeggen
Daar waren we het wel over alle arbeidsvoorwaarden eens en dat stond op papier, maar tekenen moest door de raad van bestuur en dat duurde langer. Vond het écht niet fijn en durfde het alleen aan omdat er veel vacatures waren in mijn vakgebied, ik heel makkelijk aan die baan was gekomen en een poosje zonder inkomen voor ons goed op te vangen was. Een volgende keer zou ik voor mijn eigen gemoedsrust tóch wachten met opzeggen
dinsdag 30 maart 2021 om 07:20
ik heb het afgelopen jaar wel gedaan. op 1 augustus begonnen en pas in februari (!!!!) mijn contract gekregen.
3 maanden opzegtermijn dus wel gewoon opgezegd zonder contract. Maar ik had wel bevestiging in mijn mail en er werd ook al van alles geregeld. Dit contract was ook echt wel een standaard contract.
3 maanden opzegtermijn dus wel gewoon opgezegd zonder contract. Maar ik had wel bevestiging in mijn mail en er werd ook al van alles geregeld. Dit contract was ook echt wel een standaard contract.
dinsdag 30 maart 2021 om 09:08
Heb altijd tegen nieuwe werkgever aangegeven dat als ze me voor datum x willen hebben het contract ook voor datum x rond moet zijn. Als ze je willen hebben, lukt dat altijd wel. Er is echt geen reden waarom ze dat niet zouden kunnen regelen.
tinytiny wijzigde dit bericht op 30-03-2021 09:53
1.04% gewijzigd
