Werk & Studie
alle pijlers
Oplossen dienst!
zaterdag 10 juli 2021 om 16:18
Ik werk in de ouderenzorg naar mijn zin. Nu met de vakantieperiode is het verschrikkelijk qua oplossen diensten binnen ons huis. Wat collega’s in de ziektewet door allerlei niet nader genoemde klachten. Vacatures die niet kunnen worden opgevuld en collega’s die vakantie hebben. Er staan nog zoveel diensten op de afdelingen open en iedereen is gewoon overvraagd, werkt aan de max van zijn/haar kunnen. Werk zelf ook veel extra, maar als ik op mijn enigste vrije dag ook nog een dienst op een andere huiskamer ga invallen en daardoor 6/7 dagen aaneengesloten moet werk, daar pas ik voor. Moet ook aan mezelf denken. Begin in september met een pittige nieuwe opleiding en wil wel enigszins dit hieraan beginnen en niet straks overwerkt. Heb nog wel vakantie daarvoor, maar goed. Gisteren werd ik door één van de planners ook weer een appje of ik een dienst op een voor mij onbekende huiskamer binnen ons huis wil werken. En dan een verantwoordelijke dienst. Op de desbetreffende avond had ik eigenlijk al een helpende dienst op mijn eigen afdeling. Ja werd er gezegd, dan los ik die helpende dienst wel op, op jou afdeling. Helpende diensten zijn normaliter makkelijker op te lossen dan een verantwoordelijke. Heb as gegeven dat ik dit niet zie zitten, omdat ik de desbetreffende huiskamer niet ken qua bewoners en werken. Ook weet ik dat de afdeling momenteel erg onrustig is en er een cliënt slecht ligt. Planner appt daarop ja maar je hebt een helpende bij je die de afdeling goed kent. Uiteindelijk wederom geappt , nee ik zie het echt niet zitten. Daarop niks weer gehoord. Later hoorde ik dat een naaste collega ook benaderd was. Zij had ook bedankt, omdat het haar gewoon teveel werd lichamelijk gezien. Ene kant blij dat ik nee heb gezegd en mijn grenzen heb aangegeven, maar aan de andere kant vindt ik het ook wel vervelend want ik weet dat de planners ook niet meer weten hoe ze alle open diensten moeten oplossen. Met naaste collega’s overgehad en zij vonden dat ik verstandig had gehandeld door nee te zeggen. Wie herkent dit ook op het werk nu in de vakantieperiode?
zaterdag 10 juli 2021 om 19:04
en de collega's die het altijd deden zitten ziek thuis of lopen tegen burn out aan. Daarom stap ik er uit. Er is werkelijk altijd wat op te lossen. Gedrag van cliënten word geaccepteerd en we moeten meer sneller en harder werken met grotere groepen en minder personeel.Honingbij_ schreef: ↑10-07-2021 18:45Ik weet er helaas alles van. En ja, tuurlijk moeten er meer mensen aangenomen en opgeleid worden en betere lonen etc etc. Maar concreet kan je daar op de korte termijn niks mee. Als niemand in de zorg nog diensten wil overnemen of op een andere afdeling dan normaal wil staan “want het is hun probleem, niet die van mij”, dan loopt het al helemaal vast. En weet je wie daar de dupe van zijn? De collega’s die er wel zijn, want die moeten hetzelfde werk doen maar dan met een poppetje minder.
zaterdag 10 juli 2021 om 21:59
Zeker !
Een dag zonder latte anais, is als een vrieskist zonder ais.
zaterdag 10 juli 2021 om 22:37
En dat moet opgelost worden door voldoende mensen in dienst te nemen, niet door de bestaande werknemers uit te putten.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
zaterdag 10 juli 2021 om 22:55
Hier ook bekend. Nu in een fijn team dat we de lasten zoveel mogelijk proberen te delen. Maar ik merk als de werkdruk omhoog gaat door dit soort dingen dat ik weer twijfel om in de zorg te blijven. Ik word geen betere versie van mezelf, chagrijnig, kortaf, geen leuke partner... En aangezien het nooit zal gaan veranderen komt een keer de tijd dat ik verder ga... elders buiten de zorg.
Dat min uren collega's 'verplicht' zijn omdat ze minuren hebben is overigens cao niet helemaal zo. Niet persee nu in de vakantie periode maar wel over het hele jaar..
Hoe wij het oplossen is dat we buiten de vakantie periode de minuren mensen meer ingeroosterd staan. Io met iedereen. De collega's met meeruren krijgen dan iets meer rust. En dat gaat mooi in een team met bijna alleen maar moeders
Dat min uren collega's 'verplicht' zijn omdat ze minuren hebben is overigens cao niet helemaal zo. Niet persee nu in de vakantie periode maar wel over het hele jaar..
Hoe wij het oplossen is dat we buiten de vakantie periode de minuren mensen meer ingeroosterd staan. Io met iedereen. De collega's met meeruren krijgen dan iets meer rust. En dat gaat mooi in een team met bijna alleen maar moeders
zondag 11 juli 2021 om 08:55
Want dan maak je geen promotie of zo ?Honingbij_ schreef: ↑10-07-2021 17:19. Je wil ook niet te boek komen staan als niet flexibel, toch?
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 11 juli 2021 om 09:03
Aan de ene kant : ze nemen niemand aan die een groot contract wil.docotrandus schreef: ↑10-07-2021 22:37En dat moet opgelost worden door voldoende mensen in dienst te nemen, niet door de bestaande werknemers uit te putten.
Aan de andere kant : als iemand met een groot contract ziek wordt / op vakantie is hebben ze een heel groot probleem.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 11 juli 2021 om 09:10
Als ze jullie om te beginnen eens - betaalde - inwerkdiensten laten draaien op andere afdelingen ( en je daar dan zo af en toe - met een vaste kracht - ook eens een dienst geven ) dan is een keer ergens invallen vast ook niet meer zo’n punt.Honingbij_ schreef: ↑10-07-2021 18:45Ik weet er helaas alles van. En ja, tuurlijk moeten er meer mensen aangenomen en opgeleid worden en betere lonen etc etc. Maar concreet kan je daar op de korte termijn niks mee. Als niemand in de zorg nog diensten wil overnemen of op een andere afdeling dan normaal wil staan “want het is hun probleem, niet die van mij”, dan loopt het al helemaal vast. En weet je wie daar de dupe van zijn? De collega’s die er wel zijn, want die moeten hetzelfde werk doen maar dan met een poppetje minder.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 11 juli 2021 om 10:42
Wat mij stoort is dat er steeds geroepen wordt "dan moeten ze maar meer personeel aannemen". Collega van ons is 1 januari weggegaan, vacature uitgezet, niemand op gereageerd, en dan? Ja dan moeten we het zelf oplossen he en zij had een contract van 20 uur.
En idd grote contracten zijn niet handig.
En idd grote contracten zijn niet handig.
Niemand is onmisbaar
zondag 11 juli 2021 om 13:04
Klopt er is geen personeel te vinden maar meer moeite om personeel te houden door gezond te roosteren, tegemoet koming, elkaar wat gunnen ect is ook moeilijk te zoeken tegenwoordig.bojoti schreef: ↑11-07-2021 10:42Wat mij stoort is dat er steeds geroepen wordt "dan moeten ze maar meer personeel aannemen". Collega van ons is 1 januari weggegaan, vacature uitgezet, niemand op gereageerd, en dan? Ja dan moeten we het zelf oplossen he en zij had een contract van 20 uur.
En idd grote contracten zijn niet handig.
zondag 11 juli 2021 om 13:08
Herkenbaar. Bij ons staan nog verschillende helpende en vig vacatures open. Er worden mensen aangenomen die eigenlijk niet echt goed bevonden zijn, maar puur om toch iemand te hebben worden aangenomen. Dan functioneren ze toch niet zoals behoren en moeten in de proeftijd weer weg. Van de week belt een collega naar onze planner die vanuit het uitzendbureau bij on in juli en augustus zou komen werken ineens op ik kom niet weer, omdat het toch anders was dan wat ze had voorgesteld. Tja komen er weer tig diensten open te staan. Kan toch niet zomaar? Schiet mij maar lekbojoti schreef: ↑11-07-2021 10:42Wat mij stoort is dat er steeds geroepen wordt "dan moeten ze maar meer personeel aannemen". Collega van ons is 1 januari weggegaan, vacature uitgezet, niemand op gereageerd, en dan? Ja dan moeten we het zelf oplossen he en zij had een contract van 20 uur.
En idd grote contracten zijn niet handig.
zondag 11 juli 2021 om 13:12
zondag 11 juli 2021 om 13:20
bojoti schreef: ↑11-07-2021 10:42Wat mij stoort is dat er steeds geroepen wordt "dan moeten ze maar meer personeel aannemen". Collega van ons is 1 januari weggegaan, vacature uitgezet, niemand op gereageerd, en dan? Ja dan moeten we het zelf oplossen he en zij had een contract van 20 uur.
En idd grote contracten zijn niet handig.
Ik ben ook weg gegaan omdat de werkomstandigheden zo beroerd waren. Voor het personeel, maar ook voor de cliënten was het een verschrikkelijke situatie. Ik zei altijd dat ik m’n ouders er niet heen zou brengen.
Ik kon voor mezelf niet meer verantwoorden hoe ik met die mensen omging; een kattenwasje in 10 minuutjes, terwijl ze geen flauw benul hadden waar je mee bezig was, waarom die haast, die stress. (Wat dan weer weerstand en verzet opriep, en frustratie aan mijn kant, want ‘ik heb haast werk nou even mee’).
En ik hoor van veel mensen die om die reden uit de zorg gaan. Triest, want op zich heb ik een zorghart en zou ik het in alle rust en ontspanning nog wel kunnen denk ik. Maar met de druk van tegenwoordig ga ik er zelf aan onderdoor.
zondag 11 juli 2021 om 16:21
Uitzendkrachten komen echt van bizar ver voor een dienst in de randstad.
Maar als flexen of uitzendwerk hetzelfde betaalt, er zo gigantisch veel vraag is, je alleen kunt werken waar je het leuk vindt , waarom zou je dan nog willen vergaderen, rotroosters voor lief nemen, minder leuke taken etc doen ?
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 11 juli 2021 om 17:10
Ik ken mensen die tijdens de coronacrisis door middel van samenwerking van bedrijven van de horeca in de zorg werden ingezet Een aantal vonden het werk zoveel leuker, dat ze wilden blijven. Het het waren wel mensen met fulltime contracten. En dat konden ze in de zorg niet krijgen. Dus geen leuke, nieuwe medewerkers voor de zorg nu. Ze zijn weer terug in de horeca.
En van de andere kant ken ik iemand die heeft gesolliciteerd heeft naar een functie in de zorg en maar 20 uur wilde werken. Dat was niet genoeg. Ze moest minimaal 32 uur werken. Haar baan is ook niet doorgegaan, want ze kon het niet combineren.
Dit zijn dus allemaal potentiele werknemers die door een te strak beleid niet in de zorg aan het werk kunnen. Gezien het schrijnende tekort snap ik hier weinig van.
En van de andere kant ken ik iemand die heeft gesolliciteerd heeft naar een functie in de zorg en maar 20 uur wilde werken. Dat was niet genoeg. Ze moest minimaal 32 uur werken. Haar baan is ook niet doorgegaan, want ze kon het niet combineren.
Dit zijn dus allemaal potentiele werknemers die door een te strak beleid niet in de zorg aan het werk kunnen. Gezien het schrijnende tekort snap ik hier weinig van.
♥
zondag 11 juli 2021 om 19:46
Daar heb je een punt dat flexkrachten en uitzendkrachten juist in de flexpoule stappen om niet te hoeven vergaderen en te mogen werken waar ze het leuk vinden. Maar vindt het niet kunnen dat, uitzonderingen daargelaten ze opbellen en zeggen ik kom niet weer, want het bevalt me toch niet. En dan afdelingen met de gaten laten zitten omdat de diensten die ze zouden werken dan niet opgelost kunnen worden. Althans dat is er bij ons gebeurd.blijfgewoonbianca schreef: ↑11-07-2021 16:21Uitzendkrachten komen echt van bizar ver voor een dienst in de randstad.
Maar als flexen of uitzendwerk hetzelfde betaalt, er zo gigantisch veel vraag is, je alleen kunt werken waar je het leuk vindt , waarom zou je dan nog willen vergaderen, rotroosters voor lief nemen, minder leuke taken etc doen ?
zondag 11 juli 2021 om 19:51
Tja, allemaal leuk in theorie, maar wie zijn er de dupe?! Juist. De zorgvragers.redbulletje schreef: ↑10-07-2021 16:51Leer 'nee' zeggen. Niet jouw probleem. De manager krijgt er naar betaald om planningsproblemen op te lossen.
Chocolade, altijd goed!
zondag 11 juli 2021 om 19:54
Hier komen de uitzendkrachten vaker niet dan wel. Kut volk is het, de zzp-er in de zorg.Draakje1976 schreef: ↑11-07-2021 19:46Daar heb je een punt dat flexkrachten en uitzendkrachten juist in de flexpoule stappen om niet te hoeven vergaderen en te mogen werken waar ze het leuk vinden. Maar vindt het niet kunnen dat, uitzonderingen daargelaten ze opbellen en zeggen ik kom niet weer, want het bevalt me toch niet. En dan afdelingen met de gaten laten zitten omdat de diensten die ze zouden werken dan niet opgelost kunnen worden. Althans dat is er bij ons gebeurd.
Chocolade, altijd goed!
zondag 11 juli 2021 om 20:06
Moeten die mensen er wel zijn...docotrandus schreef: ↑10-07-2021 22:37En dat moet opgelost worden door voldoende mensen in dienst te nemen, niet door de bestaande werknemers uit te putten.
zondag 11 juli 2021 om 20:17
Dat wil ik dan nog net niet zeggen. Maar je rekent wel op ze. En dan laten ze je op het allerlaatste moment nog stikken. Bij ons worden ze eerst nog netjes ingewerkt, dus helemaal onvoorbereid en voor de leeuwen gegooid worden ze niet. En daarbij ze kiezen zelf om voor een flexpoule of uitzendbureau te gaan werken.TheeMetChocolade schreef: ↑11-07-2021 19:54Hier komen de uitzendkrachten vaker niet dan wel. Kut volk is het, de zzp-er in de zorg.
