Werk & Studie
alle pijlers
Oplossen dienst!
zaterdag 10 juli 2021 om 16:18
Ik werk in de ouderenzorg naar mijn zin. Nu met de vakantieperiode is het verschrikkelijk qua oplossen diensten binnen ons huis. Wat collega’s in de ziektewet door allerlei niet nader genoemde klachten. Vacatures die niet kunnen worden opgevuld en collega’s die vakantie hebben. Er staan nog zoveel diensten op de afdelingen open en iedereen is gewoon overvraagd, werkt aan de max van zijn/haar kunnen. Werk zelf ook veel extra, maar als ik op mijn enigste vrije dag ook nog een dienst op een andere huiskamer ga invallen en daardoor 6/7 dagen aaneengesloten moet werk, daar pas ik voor. Moet ook aan mezelf denken. Begin in september met een pittige nieuwe opleiding en wil wel enigszins dit hieraan beginnen en niet straks overwerkt. Heb nog wel vakantie daarvoor, maar goed. Gisteren werd ik door één van de planners ook weer een appje of ik een dienst op een voor mij onbekende huiskamer binnen ons huis wil werken. En dan een verantwoordelijke dienst. Op de desbetreffende avond had ik eigenlijk al een helpende dienst op mijn eigen afdeling. Ja werd er gezegd, dan los ik die helpende dienst wel op, op jou afdeling. Helpende diensten zijn normaliter makkelijker op te lossen dan een verantwoordelijke. Heb as gegeven dat ik dit niet zie zitten, omdat ik de desbetreffende huiskamer niet ken qua bewoners en werken. Ook weet ik dat de afdeling momenteel erg onrustig is en er een cliënt slecht ligt. Planner appt daarop ja maar je hebt een helpende bij je die de afdeling goed kent. Uiteindelijk wederom geappt , nee ik zie het echt niet zitten. Daarop niks weer gehoord. Later hoorde ik dat een naaste collega ook benaderd was. Zij had ook bedankt, omdat het haar gewoon teveel werd lichamelijk gezien. Ene kant blij dat ik nee heb gezegd en mijn grenzen heb aangegeven, maar aan de andere kant vindt ik het ook wel vervelend want ik weet dat de planners ook niet meer weten hoe ze alle open diensten moeten oplossen. Met naaste collega’s overgehad en zij vonden dat ik verstandig had gehandeld door nee te zeggen. Wie herkent dit ook op het werk nu in de vakantieperiode?
maandag 12 juli 2021 om 00:32
Maar ?
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 12 juli 2021 om 09:44
Ik krijg ook alles wat ik werk betaald. Maar doe flexibiliteit wordt niet extra beloond. Een aantal jaren terug kreeg je nog extra toeslag als je een extra dienst onverwachts werkte, dat is nu niet meer.blijfgewoonbianca schreef: ↑12-07-2021 00:29Ik ben flexer en zodra ik een dag geen dienst uit heb staan word ik benaderd. Ik zou 7 dagen per week 3 diensten per dag kunnen draaien.
Ik werk nu al meer dan wanneer ik een groot contract zou hebben. Ik krijg dan wel alles wat ik werk betaald.
maandag 12 juli 2021 om 10:09
Je hebt recht op onbereikbaarheid. Dus stap gerust uit die groepsapp.
En als je niet wilt werken, zeg gewoon nee, zonder enige toelichting. Als jij gaat toelichten dan geef je direct opening voor discussie.
Bij m'n vorige werkgever was het ook iedere dienst weer gedonder en iedereen ging weg. Bij m'n huidige werk zijn de zaken voor het personeel veel beter geregeld waardoor iedereen er graag werkt en het vaste personeel dus ook blijft. Het kán wel beter ondanks tekorten in de zorg
En als je niet wilt werken, zeg gewoon nee, zonder enige toelichting. Als jij gaat toelichten dan geef je direct opening voor discussie.
Bij m'n vorige werkgever was het ook iedere dienst weer gedonder en iedereen ging weg. Bij m'n huidige werk zijn de zaken voor het personeel veel beter geregeld waardoor iedereen er graag werkt en het vaste personeel dus ook blijft. Het kán wel beter ondanks tekorten in de zorg
maandag 12 juli 2021 om 10:46
Wat ik extra werk of waar ik extra voor terugkom oa vergaderingen, scholing ect. krijg ik niet extra betaald, maar in uren uitgekeerd. Maar deze kun je helaas ook niet opnemen en worden uiteindelijk wel in overleg dan maar uitbetaald. Met als gevolg dat je de helf naar de belasting brengt
. De regering moet het oplossen.
maandag 12 juli 2021 om 11:03
Waarom niet? het is je recht om niet in privé tijd met werk bezig te zijn. Dus je mag best weigeren om in een WA-groep te gaan zitten of besluiten om eruit te stappen.Love2themoon schreef: ↑12-07-2021 10:26Op een of andere manier is het not done uit te app te gaan. Tenminste gevoelsmatig dan.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
maandag 12 juli 2021 om 11:15
Ik ben uit de rooster-app gestapt. Wij alles maar onderling oplossen en het bestuur maar trots zijn dat er geen personeels-problemen zijn en dat schaarste-toeslag dus niet nodig is.Love2themoon schreef: ↑12-07-2021 11:08Sun. Lover klopt hoor wat je zegt. Alleen soms worden dingen op laatste moment in de app gezet. En het (gevoel) ligt bij mij dat weet ik.
We gooien met onze zorg-mentaliteit echt onze eigen glazen in.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
maandag 12 juli 2021 om 11:30
idd. Hier ook dat wij alles oplossen en geen extra toeslag bij verschoven dienst. En idd ook geen extra personeel. Of dan komt de vraag in de app...wil de dag dienst meteen de slaap er tegenaan plakken?
maandag 12 juli 2021 om 14:29
Ik lees dat het bij de meesten van ons hopeloos is. Waar ik. Vanmorgen nog pissig over was. Een collega kan niet werken omdat ze teveel last heeft van allerlei zwangerschapskwaaltjes. Ze zit al vanaf het begin van haar zwangerschap in huis. Nu over een paar weekjes uitgeteld. Maar ze kan wel van alles posten op Facebook over weekend zus in Scheveningen, nu vakantie in safaripark Beekse Bergen. Ik mag me er niet mee bemoeien, maar ergens kan ik hier niet tegen. Ook laatst een collega die in de ziektewet zit met problemen met aanhechting spier in het been. Maar post vervolgens wel een gezellig uitje op een e- chopper met vriendinnen. Dat kan dan wel. Schiet mij maar lekLove2themoon schreef: ↑12-07-2021 11:30idd. Hier ook dat wij alles oplossen en geen extra toeslag bij verschoven dienst. En idd ook geen extra personeel. Of dan komt de vraag in de app...wil de dag dienst meteen de slaap er tegenaan plakken?
.
maandag 12 juli 2021 om 14:54
Help jezelf; gooi je collega’s van je social media. Dan kom je ook niet in dit soort situaties waarin je toch (terecht of onterecht) over ze gaat oordelen. Het is jouw zaak niet.Draakje1976 schreef: ↑12-07-2021 14:29Ik lees dat het bij de meesten van ons hopeloos is. Waar ik. Vanmorgen nog pissig over was. Een collega kan niet werken omdat ze teveel last heeft van allerlei zwangerschapskwaaltjes. Ze zit al vanaf het begin van haar zwangerschap in huis. Nu over een paar weekjes uitgeteld. Maar ze kan wel van alles posten op Facebook over weekend zus in Scheveningen, nu vakantie in safaripark Beekse Bergen. Ik mag me er niet mee bemoeien, maar ergens kan ik hier niet tegen. Ook laatst een collega die in de ziektewet zit met problemen met aanhechting spier in het been. Maar post vervolgens wel een gezellig uitje op een e- chopper met vriendinnen. Dat kan dan wel. Schiet mij maar lek.
maandag 12 juli 2021 om 15:02
heel begrijpelijk. Maar niks aan te doen. Zo heb ik steevast 1 collega die werkelijk nooit kan ruilen. Daar leg ik me bij neer maar doe ook echt niks meer terug.Draakje1976 schreef: ↑12-07-2021 14:29Ik lees dat het bij de meesten van ons hopeloos is. Waar ik. Vanmorgen nog pissig over was. Een collega kan niet werken omdat ze teveel last heeft van allerlei zwangerschapskwaaltjes. Ze zit al vanaf het begin van haar zwangerschap in huis. Nu over een paar weekjes uitgeteld. Maar ze kan wel van alles posten op Facebook over weekend zus in Scheveningen, nu vakantie in safaripark Beekse Bergen. Ik mag me er niet mee bemoeien, maar ergens kan ik hier niet tegen. Ook laatst een collega die in de ziektewet zit met problemen met aanhechting spier in het been. Maar post vervolgens wel een gezellig uitje op een e- chopper met vriendinnen. Dat kan dan wel. Schiet mij maar lek
maandag 12 juli 2021 om 16:08
Als ze over een paar weekjes is uitgeteld, dan heeft ze nu dus gewoon zwangerschapsverlof. Die mag ze invullen hoe ze wil, toch?Draakje1976 schreef: ↑12-07-2021 14:29Ik lees dat het bij de meesten van ons hopeloos is. Waar ik. Vanmorgen nog pissig over was. Een collega kan niet werken omdat ze teveel last heeft van allerlei zwangerschapskwaaltjes. Ze zit al vanaf het begin van haar zwangerschap in huis. Nu over een paar weekjes uitgeteld. Maar ze kan wel van alles posten op Facebook over weekend zus in Scheveningen, nu vakantie in safaripark Beekse Bergen. Ik mag me er niet mee bemoeien, maar ergens kan ik hier niet tegen. Ook laatst een collega die in de ziektewet zit met problemen met aanhechting spier in het been. Maar post vervolgens wel een gezellig uitje op een e- chopper met vriendinnen. Dat kan dan wel. Schiet mij maar lek
maandag 12 juli 2021 om 17:20
Zet om te beginnen het geluid uit van die groepsapp. Scheelt al een hele hoop.Love2themoon schreef: ↑12-07-2021 10:26Op een of andere manier is het not done uit te app te gaan. Tenminste gevoelsmatig dan.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 12 juli 2021 om 17:32
En de meldingen. Als ze je nodig hebben, kunnen ze alsnog bellen.blijfgewoonbianca schreef: ↑12-07-2021 17:20Zet om te beginnen het geluid uit van die groepsapp. Scheelt al een hele hoop.
Wij hebben een roosterapp waar alles, ook de (minder) leuke dingen, in besproken wordt en een aparte rampenapp voor grote calamiteiten voor als er bijvoorbeeld een flat instort/afbrandt, volle trein ontspoort, etc.
Je hebt een contract met je werkgever om X uren per week te werken, dat kan niet eenzijdig door je werkgever aangepast worden.
Als je werkgever geen personeel heeft, moeten er minder cliënten komen zodat jullie het werk met minder mensen aan kunnen of dan huren ze maar een dure zzp-er of uitzendkrachten in.
Als jullie alles maar blijven oplossen heeft je werkgever inderdaad geen probleem en verandert er ook niets.
Je zou kunnen kijken of je van je overuren een laptop/fiets zou kunnen kopen, dat gaat van je bruto loon af waardoor je er geen belasting over betaalt.
dinsdag 13 juli 2021 om 10:53
Heeft iemand het daadwerkelijk gezegd dat het niet kan? En wat als je de groepsappnotificatie mute en alleen kijkt als je aan het werk bent?Love2themoon schreef: ↑12-07-2021 10:26Op een of andere manier is het not done uit te app te gaan. Tenminste gevoelsmatig dan.
dinsdag 13 juli 2021 om 10:55
Of gewoon zorgen dat er zelfsturende teams komen. Daar waar ze dat hebben is iedereen behoorlijk tevreden, maar je moet wel zelf dingen regelen en verantwoordelijkheid nemen.redbulletje schreef: ↑10-07-2021 16:51Leer 'nee' zeggen. Niet jouw probleem. De manager krijgt er naar betaald om planningsproblemen op te lossen.
dinsdag 13 juli 2021 om 11:10
Bij ons stappen ze ook gewoon uit de app. Collega’s zeggen en vinden daar wel wat van en ik ook hoor, maar van hogerhand hoor je er niks over.ca726647543 schreef: ↑13-07-2021 10:53Heeft iemand het daadwerkelijk gezegd dat het niet kan? En wat als je de groepsappnotificatie mute en alleen kijkt als je aan het werk bent?
dinsdag 13 juli 2021 om 11:12
Dat is zo maar ook geregeld weken terug al en toen had zij nog echt geen zwangerschapsverlof. Ach waar maak ik me ook druk over.Honingbij_ schreef: ↑12-07-2021 16:08Als ze over een paar weekjes is uitgeteld, dan heeft ze nu dus gewoon zwangerschapsverlof. Die mag ze invullen hoe ze wil, toch?
dinsdag 13 juli 2021 om 11:14
Draakje1976 schreef: ↑13-07-2021 11:10Bij ons stappen ze ook gewoon uit de app. Collega’s zeggen en vinden daar wel wat van en ik ook hoor, maar van hogerhand hoor je er niks over.
Jij vindt nogal wat van je collega’s. Ga eens voor jezelf zorgen in plaats van zuur zitten zijn op hun.
dinsdag 13 juli 2021 om 11:24
Ik snap niet dat sommigen het not done vinden om uit de app te gaan. Het is je werk, je bent niet met je werk getrouwd. Als iets echt dringend is, bellen ze maar. Zaterdag werd ik toevallig gebeld of ik een uurtje eerder kan komen. Helemaal prima.
Maar verder ben ik het liefst zo min mogelijk met werk bezig in vrije tijd. Zodra ik deur uitga begint mijn vrije tijd.
En wat Sun.Lover zegt : we gooien onze eigen ruiten in.
Bij ons in de organisatie is het nu zo dat als er een ziekmelding of zo is, we de eerste 48 uur zelf moeten oplossen, daarna kan pas flex gebeld worden. Ook al zo achterlijk.
Verder is het wel goed geregeld, maar zulke dingen krijg Ik het soms van.
Maar verder ben ik het liefst zo min mogelijk met werk bezig in vrije tijd. Zodra ik deur uitga begint mijn vrije tijd.
En wat Sun.Lover zegt : we gooien onze eigen ruiten in.
Bij ons in de organisatie is het nu zo dat als er een ziekmelding of zo is, we de eerste 48 uur zelf moeten oplossen, daarna kan pas flex gebeld worden. Ook al zo achterlijk.
Verder is het wel goed geregeld, maar zulke dingen krijg Ik het soms van.
dinsdag 13 juli 2021 om 15:18
Welnee.ca726647543 schreef: ↑13-07-2021 10:55Of gewoon zorgen dat er zelfsturende teams komen. Daar waar ze dat hebben is iedereen behoorlijk tevreden,
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
