Werk & Studie
alle pijlers
Ouder worden/zijn op de werkvloer
woensdag 7 februari 2024 om 20:31
De laatste jaren ben ik mij ineens steeds meer bewust van mijn leeftijd. Ik ben net 46 jaar geworden en heb een creatief beroep en werk vooral aan digitale producten en diensten (denk apps, e-commerce). Dat brengt sowieso met zich mee dat ik veel jonge collega’s heb. Daarnaast begrijp iknatuurlijk dat het normaal is dat, wanneer je zelf ouder wordt, er relatief méer mensen zijn die jonger zijn. Maar het zet me wel steeds meer aan het denken over hoe ik mij ontwikkel en waar ik sta.. De afgelopen jaren ben ik me steeds meer gaan specialiseren, ben daarnaast collega’s gaan mentoren, en ben soms betrokken bij strategischer projecten. Maar ik blijf wel een specialist die toch ‘operationeel’ bezig is om het zo maar te zeggen, zonder heel veel verantwoordelijkheid voor bv mensen of budget. En nu kijk ik naar mensen die 20 jaar jonger zijn en min of meer al hetzelfde doen/kunnen, en dat geeft mij dan toch een ietwat gejaagd gevoel. Ben ik blijven steken? Had ik dingen anders moeten aanpakken? Toch moeten gaan voor een leidinggevende rol? Hoe moet ik mij verhouden tot mijn jongere collega’s? En hoe erg is het gesteld met ageism? Bij mijn vorige baan kwam ik er bijvoorbeeld achter dat ik en mijn ook 40+ collega’s werden bestempeld als ‘allemaal oud’. Bij mijn huidige baan vind ik het lastig dat alle mensen van mijn leeftijd (en dat zijn er niet zo heel veel) vrijwel allemaal een strategische of managementrol hebben. Wáar zijn alle werknemers zoals ik? De specialisten, die al vrij lang werken en wel horizontaal maar niet verticaal zijn gegroeid? En hoe houden zij het leuk voor zichzelf? Ik hoop op herkenning en misschien uitwisselen van ervaringen!
woensdag 7 februari 2024 om 22:16
Dat dus!lemoos2 schreef: ↑07-02-2024 21:03Ook een ‘specialist’. Oftewel een gewone ‘lesboer’ en geen teamleider, conrector of rector (of aspiraties daarin).
Ik ben daar eigenlijk best trots op. I.t.t. de conrector (5 jaar voor de klas gestaan voordat hij begon met de schoolleidersopleiding), teamleiders (gemiddeld 4 jaar voor de klas en toen voorgesorteerd op middenmanagement door eerst jaarlaagcoördinator te zijn geweest) heb ik inmiddels 24 jaar voor de klas gestaan. Ik heb van bijna iedere situatie inmiddels het beroemde t-shirt.
Ik ben multi-inzetbaar want ik heb lesbevoegdheden en specialisaties zitten te verzamelen de afgelopen twee decennia. Probleemklas? Gooi mij er maar voor. Moet je de teamleider niet vragen, die lukt dat niet.
Het werken met de leerlingen is het enige wat mij vaak nog motiveerde om uit bed te komen als ik er doorheen zat. Dat neemt niemand mij af. En ik heb een schat aan ervaring voor startende collega’s. Hen coachen vind ik ook leuk om te doen. Naast de kerntaken (lesgeven en coaching startende docenten) doe ik voornamelijk ‘senior’ werk. Zoals het (mee)ontwikkelen van nieuw beleid, schrijven van voorstellen om subsidies los te peuteren, soms onderzoek.
Ik zit prima op mijn plek en ben van plan daar te blijven. Dat een ander dat ziet als ‘ingezakt’ of ‘de boot gemist’ kan daar weinig aan veranderen. Als jij tevreden bent dan is het toch goed genoeg?
Als senior zet je je ervaring in op alle manieren. Doe het op positieve wijze en dan wordt dat echt wel gezien en gewaardeerd.
woensdag 7 februari 2024 om 22:21
Dit. Alsof iemand van 27 een broekie is vers uit het ei. Iemand krijgt echt niet zomaar zo’n positie hoor.patchouli_ schreef: ↑07-02-2024 21:56Je hebt haar dus nog niet eens ontmoet. Sorry, maar daar kan ik dus weer niks mee.
Blijkbaar voldoet ze aan de kwaliteiten en competenties die voor die functie vereist zijn, anders hadden ze haar niet aangenomen.
Geef het eerst eens een kans. Doe je dat niet, dan zet je jezelf echt weg als oude sok die niks meer te zoeken heeft in de organisatie.
Wat mij juist opvalt bij veel 50+ ers in onze organisatie is dat ze denken dat ze alles weten en de wijsheid in pacht hebben maar dat ze totaal niet meer meekomen in nieuwe en efficiëntere werkwijzen. En ze regelmatig moeilijk zijn om mee samen te werken omdat ze jongere werknemers niet serieus willen nemen.
woensdag 7 februari 2024 om 22:24
Dat is ook maar een mening natuurlijk.patchouli_ schreef: ↑07-02-2024 21:56Je hebt haar dus nog niet eens ontmoet. Sorry, maar daar kan ik dus weer niks mee.
Blijkbaar voldoet ze aan de kwaliteiten en competenties die voor die functie vereist zijn, anders hadden ze haar niet aangenomen.
Geef het eerst eens een kans. Doe je dat niet, dan zet je jezelf echt weg als oude sok die niks meer te zoeken heeft in de organisatie.
Ik vind oudere collega’s fijner op dat niveau. Op kwaliteit en competenties zijn we vaak teleurgesteld dus mijn verwachtingen niet al te hoog. Gaat het om volwassen gesprekken sorry dat gaat hem echt niet worden.
woensdag 7 februari 2024 om 22:29
Ik vind jongere collega’s op dat niveau juist fijner. Geen ‘wat zeurt de jeugd toch’ mentaliteit als het gaat om gezonde werk-privé balans, diversiteit enzovoort. En geen oude jongens krentenbrood situaties.
woensdag 7 februari 2024 om 22:31
Dat je haar nog niet ontmoet hebt is geen mening toch? En dat je haar al hebt beoordeeld voor je haar ontmoet hebt geef je zelf aan.
En met iemand van 27 geen volwassen gesprekken kunnen voeren? Serieus? Ik voer met 21 jarigen vaak al heel volwassen gesprekken. Dat hangt niet op leeftijd, maar op de persoon.
Die jij in dit geval dus nog niet eens hebt ontmoet.
Dus ja, ik blijf wel bij mijn mening dat je dan in de categorie ‘ouwe sok die vindt dat ze er niet meer toe doet’ valt. Je plaatst jezelf daarin.
woensdag 7 februari 2024 om 22:33
Hier veel ouwe jongens krentenbrood die de functies aan elkaar doorschuiven. Vreselijk vind ik dat. Oude, witte mannen die elkaar de hand boven het hoofd houden. Heerlijk verfrissend als er dan een jong iemand tussen zit, die brengt dan echt wat.Belle-helene schreef: ↑07-02-2024 22:29Ik vind jongere collega’s op dat niveau juist fijner. Geen ‘wat zeurt de jeugd toch’ mentaliteit als het gaat om gezonde werk-privé balans, diversiteit enzovoort. En geen oude jongens krentenbrood situaties.
woensdag 7 februari 2024 om 22:34
Geen idee hoe de werksfeer bij jou is. Bij ons ook jonge collega’s en dat is helemaal prima. Het werk zelf echter is van een bepaalde zwaarte dat je graag iemand hebt waar je mee kunt sparren , daar mag best een zwaargewicht staan. Iemand die dus gelijkwaardig is aan jou.Belle-helene schreef: ↑07-02-2024 22:29Ik vind jongere collega’s op dat niveau juist fijner. Geen ‘wat zeurt de jeugd toch’ mentaliteit als het gaat om gezonde werk-privé balans, diversiteit enzovoort. En geen oude jongens krentenbrood situaties.
woensdag 7 februari 2024 om 22:35
Ach ja, dit is Viva.patchouli_ schreef: ↑07-02-2024 22:31Dat je haar nog niet ontmoet hebt is geen mening toch? En dat je haar al hebt beoordeeld voor je haar ontmoet hebt geef je zelf aan.
En met iemand van 27 geen volwassen gesprekken kunnen voeren? Serieus? Ik voer met 21 jarigen vaak al heel volwassen gesprekken. Dat hangt niet op leeftijd, maar op de persoon.
Die jij in dit geval dus nog niet eens hebt ontmoet.
Dus ja, ik blijf wel bij mijn mening dat je dan in de categorie ‘ouwe sok die vindt dat ze er niet meer toe doet’ valt. Je plaatst jezelf daarin.
woensdag 7 februari 2024 om 22:45
Ik heb ook een creatief beroep. Ik ben begin 50, mijn manager is eind 20 en de anderen in mijn team zijn allemaal begin dertigers en onze front-end dev is 19 (!!). In het dagelijkse werk voel ik mij echt niet oud of zo maar als ik er bij stil sta.... zij konden allemaal mijn zoon/dochter zijn 
Toch vind ik het wel prettig zo. Ik merk dat mijn team mates vaak mijn mening vragen of vragen of ik ergens over kan adviseren of nog ideeën heb. Ben dus meer dan een ouwe taart.
Ik wil geen mensen aansturen, nooit gewild ook. Heb ook geen behoefte aan 'carriere' maken maar sta zeker niet stil in mijn professionele ontwikkeling.
Toch vind ik het wel prettig zo. Ik merk dat mijn team mates vaak mijn mening vragen of vragen of ik ergens over kan adviseren of nog ideeën heb. Ben dus meer dan een ouwe taart. Ik wil geen mensen aansturen, nooit gewild ook. Heb ook geen behoefte aan 'carriere' maken maar sta zeker niet stil in mijn professionele ontwikkeling.
woensdag 7 februari 2024 om 23:02
Met mid-40 ben je toch niet oud...
Ik werk als mid-eind twintiger in heel vergrijzende sector. Ze proberen wel heel hard jonge mensen aan te trekken, maar het is nou eenmaal niet zo'n sexy beroep.
Je hebt inderdaad de oude zure zeikerds die op hun pensioen zitten te wachten, niks aannemen van collega's <55, alle wijsheid in pacht denken te hebben, veel klagen etc.
Je hebt echter ook de groep die jonge mensen omarmt, hun kennis doorgeeft, die hartstikke veel ervaring hebben, bijdragen aan een fijne sfeer, nog leergierig zijn en zich nog steeds ontwikkelen (en nee, niet per se naar leidinggevende functies). En die ook vooral mij en míjn kennis serieus nemen en oprecht geïnteresseerd zijn, i.p.v. mijn bijdrages af te doen als "ach die is jong en weet nog niks".
Ik als puppy in de sector ben echt dólblij met die tweede groep, ik leer daar zó veel van. En het zijn gewoon lieve, leuke collega's waar je fijne gesprekken mee kan voeren.
Aan jou dus om te kiezen tot welke groep je wil behoren
Ik werk als mid-eind twintiger in heel vergrijzende sector. Ze proberen wel heel hard jonge mensen aan te trekken, maar het is nou eenmaal niet zo'n sexy beroep.
Je hebt inderdaad de oude zure zeikerds die op hun pensioen zitten te wachten, niks aannemen van collega's <55, alle wijsheid in pacht denken te hebben, veel klagen etc.
Je hebt echter ook de groep die jonge mensen omarmt, hun kennis doorgeeft, die hartstikke veel ervaring hebben, bijdragen aan een fijne sfeer, nog leergierig zijn en zich nog steeds ontwikkelen (en nee, niet per se naar leidinggevende functies). En die ook vooral mij en míjn kennis serieus nemen en oprecht geïnteresseerd zijn, i.p.v. mijn bijdrages af te doen als "ach die is jong en weet nog niks".
Ik als puppy in de sector ben echt dólblij met die tweede groep, ik leer daar zó veel van. En het zijn gewoon lieve, leuke collega's waar je fijne gesprekken mee kan voeren.
Aan jou dus om te kiezen tot welke groep je wil behoren
"Wine in the morning, and some breakfast at night. Oh baby, I'm beginning to see the light!"
woensdag 7 februari 2024 om 23:15
Gelijkwaardig aan jou? Je maakt het alleen maar erger. Je bent niet gelijk, je hebt als senior meer ervaring, maar je mag er toch vanuit gaan dat je je collega’s toch wel gelijkwaardig vindtSocks schreef: ↑07-02-2024 22:34Geen idee hoe de werksfeer bij jou is. Bij ons ook jonge collega’s en dat is helemaal prima. Het werk zelf echter is van een bepaalde zwaarte dat je graag iemand hebt waar je mee kunt sparren , daar mag best een zwaargewicht staan. Iemand die dus gelijkwaardig is aan jou.
woensdag 7 februari 2024 om 23:25
Hoezo erger, ben je aan het zuigen?CrazyLittleThing schreef: ↑07-02-2024 23:15Gelijkwaardig aan jou? Je maakt het alleen maar erger. Je bent niet gelijk, je hebt als senior meer ervaring, maar je mag er toch vanuit gaan dat je je collega’s toch wel gelijkwaardig vindt
Collega’s op jonge leeftijd zijn niet gelijkwaardig op sociaal emotioneel niveau al zal dat in mijn geval ook mede liggen aan een lager opleidingsniveau. Zij zijn nog volop aan het groeien en ontwikkelen. En aan een adjunct van 27 kan ik mij niet optrekken.
Maar mooi als jij dat wel kunt. Ligt ook aan je werksoort en je eigen niveau en behoeftes.
woensdag 7 februari 2024 om 23:32
Vond je jezelf ook zo incapabel toen je 20 jaar jonger was?Socks schreef: ↑07-02-2024 22:34Geen idee hoe de werksfeer bij jou is. Bij ons ook jonge collega’s en dat is helemaal prima. Het werk zelf echter is van een bepaalde zwaarte dat je graag iemand hebt waar je mee kunt sparren , daar mag best een zwaargewicht staan. Iemand die dus gelijkwaardig is aan jou.
Vind je achteraf dat je toen ongeschikt was om je werk te doen?
Sparren kun je ook doen met mensen die frisse en nieuwe inzichten hebben. Die met minder bagage in de taak stappen, maar wel met kennis van nieuwe ontwikkelingen en vol in de veranderende samenleving staan en met de consequenties daarvan te dealen hebben.
Sta er voor open om van hen te leren, in plaats van er vanuit gaan dat het nitwits zijn die alleen van jou kunnen leren.
woensdag 7 februari 2024 om 23:36
Socks schreef: ↑07-02-2024 23:25Hoezo erger, ben je aan het zuigen?
Collega’s op jonge leeftijd zijn niet gelijkwaardig op sociaal emotioneel niveau al zal dat in mijn geval ook mede liggen aan een lager opleidingsniveau. Zij zijn nog volop aan het groeien en ontwikkelen. En aan een adjunct van 27 kan ik mij niet optrekken.
Maar mooi als jij dat wel kunt. Ligt ook aan je werksoort en je eigen niveau en behoeftes.
Jouw sociaal-emotionele niveau klinkt nou ook niet echt lekker ontwikkeld...
"Wine in the morning, and some breakfast at night. Oh baby, I'm beginning to see the light!"
woensdag 7 februari 2024 om 23:38
Wat een hoop blabla.patchouli_ schreef: ↑07-02-2024 23:32Vond je jezelf ook zo incapabel toen je 20 jaar jonger was?
Vind je achteraf dat je toen ongeschikt was om je werk te doen?
Sparren kun je ook doen met mensen die frisse en nieuwe inzichten hebben. Die met minder bagage in de taak stappen, maar wel met kennis van nieuwe ontwikkelingen en vol in de veranderende samenleving staan en met de consequenties daarvan te dealen hebben.
Sta er voor open om van hen te leren, in plaats van er vanuit gaan dat het nitwits zijn die alleen van jou kunnen leren.
woensdag 7 februari 2024 om 23:41
Ze zijn wel degelijk gelijkwaardig, op elk niveau, ze zijn alleen niet gelijk aan jou. Minder ervaren, maar misschien wel beter opgeleid, diverser georiënteerd dan jij, maar misschien minder verdiept nog. Ze zijn sowieso opgegroeid in een heel andere tijd dan jij, een tijd die wellicht beter aansluit bij de huidige trends.Socks schreef: ↑07-02-2024 23:25Hoezo erger, ben je aan het zuigen?
Collega’s op jonge leeftijd zijn niet gelijkwaardig op sociaal emotioneel niveau al zal dat in mijn geval ook mede liggen aan een lager opleidingsniveau. Zij zijn nog volop aan het groeien en ontwikkelen. En aan een adjunct van 27 kan ik mij niet optrekken.
Maar mooi als jij dat wel kunt. Ligt ook aan je werksoort en je eigen niveau en behoeftes.
Wat jij hebt daar kunnen zij van leren en wat zij hebben, daar kan jij van leren. Als gelijkwaardige collega’s.
woensdag 7 februari 2024 om 23:43
Zin in je werk lijkt me heel belangrijk. Maar ik zou het strategische stukje niet uitvlakken en altijd kijken naar de toekomst. Want als je een generalist bent die dezelfde werkervaring meebrengt als iemand die nu 10, maar straks 20 of zelfs 30 jaar jonger is, hoe hard nodig ben je in je werkveld? Als er in principe genoeg keus is uit werknemers, dan ga je het toch op den duur afleggen tegen de jonkies. Als je daarentegen heel hard nodig bent vanwege tekort aan arbeidskrachten in dit veld, dan zou die leeftijd niet hoeven uitmaken.
Zin JA. Maar óók strategisch inspelen op de ontwikkelingen. Zet je baan veilig voor zover je daar invloed op hebt.
woensdag 7 februari 2024 om 23:45
woensdag 7 februari 2024 om 23:45
Want gelijkwaardigheid is er pas als iemand ouder is?Socks schreef: ↑07-02-2024 22:34Geen idee hoe de werksfeer bij jou is. Bij ons ook jonge collega’s en dat is helemaal prima. Het werk zelf echter is van een bepaalde zwaarte dat je graag iemand hebt waar je mee kunt sparren , daar mag best een zwaargewicht staan. Iemand die dus gelijkwaardig is aan jou.
woensdag 7 februari 2024 om 23:46
woensdag 7 februari 2024 om 23:48
Ik had nog niet doorgelezen maar hier het antwoord al dus.Socks schreef: ↑07-02-2024 23:25Hoezo erger, ben je aan het zuigen?
Collega’s op jonge leeftijd zijn niet gelijkwaardig op sociaal emotioneel niveau al zal dat in mijn geval ook mede liggen aan een lager opleidingsniveau. Zij zijn nog volop aan het groeien en ontwikkelen. En aan een adjunct van 27 kan ik mij niet optrekken.
Maar mooi als jij dat wel kunt. Ligt ook aan je werksoort en je eigen niveau en behoeftes.
Ik heb genoeg jonge collega’s die heel sociaal emotioneel ontwikkeld zijn en vaak veel ruimdenkender, opener, begripvoller en meelevender dan de oudere garde.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
