Werk & Studie
alle pijlers
ouderschapsverlof opnemen
woensdag 8 juli 2009 om 22:43
Mijn man wil graag ouderschapsverlof opnemen (8 uur per 2 weken). Ik lees nu op internet dat je 26 weken maal de helft van het aantal werkuren (zou voor mijn man 20 uur zijn) mag opnemen, betekend dit dan ook als je minder opneemt je voor een langere duur kan opnemen totdat je aan datzelfde aantal uren komt? Of werkt het anders?
woensdag 8 juli 2009 om 22:49
quote:ADLmamavanM schreef op 08 juli 2009 @ 22:43:
Ik lees nu op internet dat je 26 weken maal de helft van het aantal werkuren (zou voor mijn man 20 uur zijn) mag opnemen,
Dit klopt niet. Je mag 26 volledige werkweken opnemen sinds 1 januari dit jaar.
Had je al gekeken op de website van het ministerie van sociale zaken:
http://home.szw.nl/index. ... link_id=72370#link5808300
Daar staat veel informatie.
Ik lees nu op internet dat je 26 weken maal de helft van het aantal werkuren (zou voor mijn man 20 uur zijn) mag opnemen,
Dit klopt niet. Je mag 26 volledige werkweken opnemen sinds 1 januari dit jaar.
Had je al gekeken op de website van het ministerie van sociale zaken:
http://home.szw.nl/index. ... link_id=72370#link5808300
Daar staat veel informatie.
donderdag 9 juli 2009 om 07:15
quote:Sanmi schreef op 08 juli 2009 @ 23:18:
Werknemer van ons neemt 5 uur in de week op en dat voor de duur van vier jaar. Je hebt gewoon recht op het aantal uren/dagen dus als je die zo opneemt dan duurt het ouderschapsverlof ook langer.
Veel bedrijven hanteren een maximum van 1 of 2 jaar. (al is dat bij ons met de crisis versoepeld)
Het beste even navragen bij het desbetref. bedrijf dus.
Die 26 weken is overigens standaard hoor, maar de periode waarover hij het verspreid is dus per bedrijf/CAO verschillend.
Ik zelf ga bijvoorbeeld 24 uur werken na mijn verlof en wilde mijn verlof met een paar maanden rekken, maar daar stemde baas niet mee in. Ik mag echter wel max. 12 uur per week opnemen, dat mag hij niet weigeren.
succes!
Werknemer van ons neemt 5 uur in de week op en dat voor de duur van vier jaar. Je hebt gewoon recht op het aantal uren/dagen dus als je die zo opneemt dan duurt het ouderschapsverlof ook langer.
Veel bedrijven hanteren een maximum van 1 of 2 jaar. (al is dat bij ons met de crisis versoepeld)
Het beste even navragen bij het desbetref. bedrijf dus.
Die 26 weken is overigens standaard hoor, maar de periode waarover hij het verspreid is dus per bedrijf/CAO verschillend.
Ik zelf ga bijvoorbeeld 24 uur werken na mijn verlof en wilde mijn verlof met een paar maanden rekken, maar daar stemde baas niet mee in. Ik mag echter wel max. 12 uur per week opnemen, dat mag hij niet weigeren.
succes!
donderdag 9 juli 2009 om 08:00
donderdag 9 juli 2009 om 12:34
Ik heb hier ook een vraag over: ik wil na mijn verlof 1 dag per week ouderschapsverlof opnemen, zodat ik 3 dagen werk. Mijn contract blijft dus wel 4 dagen per week (zoals het nu is). Dit wil ik een half jaar doen. Na dat half jaar wil ik mijn contract laten omzetten naar 3 dagen per week. Nou zegt mijn werkgever dat dit niet de bedoeling is. Ik mag best een half jaar lang een dag per week ouderschapsverlof opnemen, maar dan moet ik daarna wel weer terugkeren naar mijn oude contracturen, dus 4 dagen per week. Wie heeft er verstand van of dit echt zo is, want als ik mijn CAO er op na sla, kan ik hier niks over terugvinden.
donderdag 9 juli 2009 om 12:40
quote:akka schreef op 09 juli 2009 @ 07:15:
[...]
Veel bedrijven hanteren een maximum van 1 of 2 jaar. (al is dat bij ons met de crisis versoepeld)
Het beste even navragen bij het desbetref. bedrijf dus.
Inderdaad. Zo hanteert mijn bedrijf bijvoorbeeld een maximum van 3 maanden, en zo is spreiding er helemaal niet bij.
@Momo: misschien weet je P&O-afdeling daar meer van?
[...]
Veel bedrijven hanteren een maximum van 1 of 2 jaar. (al is dat bij ons met de crisis versoepeld)
Het beste even navragen bij het desbetref. bedrijf dus.
Inderdaad. Zo hanteert mijn bedrijf bijvoorbeeld een maximum van 3 maanden, en zo is spreiding er helemaal niet bij.
@Momo: misschien weet je P&O-afdeling daar meer van?
donderdag 9 juli 2009 om 12:49
Nee helaas, de manager is weg (ontslagen) en de twee dames die er nu zitten zijn heel aardig, maar weten niet zo veel... Zij hadden me namelijk verteld dat mijn constructie gewoon mocht, maar toen de directeur dit hoorde werd hij nogal pissig en zei dat dit niet de bedoeling van ouderschapsverlof is. Dus ik weet het niet.
donderdag 9 juli 2009 om 18:31
@ Momo
In CAO's kan inderdaad een bepaling zijn dat men alleen ouderschapsverlof op kan nemen als er na afloop daarvan gedurende een bepaalde periode weer het normale aantal uren gewerkt wordt. Dit is vooral het geval als bedrijven ook een deel van het verlof betalen. Of dat in jouw geval zo is, weet ik niet. Maar dat zou toch echt in je CAO moeten staan dan.
@de rest
Iedereen heeft recht op de standaard regeling, dat mag door geen enkele werkgever geweigerd worden. Maar je hebt dus niet recht op het totaal aantal uren en het recht om dat op te nemen zoals je wilt (zoals bijv. Samni haar collega doet). Alle verzoeken die afwijken van de standaard regeling mag de werkgever weigeren.
In CAO's kan inderdaad een bepaling zijn dat men alleen ouderschapsverlof op kan nemen als er na afloop daarvan gedurende een bepaalde periode weer het normale aantal uren gewerkt wordt. Dit is vooral het geval als bedrijven ook een deel van het verlof betalen. Of dat in jouw geval zo is, weet ik niet. Maar dat zou toch echt in je CAO moeten staan dan.
@de rest
Iedereen heeft recht op de standaard regeling, dat mag door geen enkele werkgever geweigerd worden. Maar je hebt dus niet recht op het totaal aantal uren en het recht om dat op te nemen zoals je wilt (zoals bijv. Samni haar collega doet). Alle verzoeken die afwijken van de standaard regeling mag de werkgever weigeren.
donderdag 9 juli 2009 om 20:29
Ik vroeg me hetzelfde af als momo. Nu had ik al niet zo'n hoge pet op van onze afdeling P&O omdat ze officieel maar 10 weken zwangerschapsverlof hebben geregistreerd in plaats van de 16 waar ik recht op heb. Maar ik mag volgens hen inderdaad niet 3 dagen gaan werken na mijn ouderschapsverlof op basis van deze tekst:
Indien u binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof uw dienstverband opzegt of wordt ontslagen door aan uzelf te wijten omstandigheden, dan bent u verplicht het over de verlofuren genoten salaris terug te betalen.
Zou ik van 4 naar 3 dagen willen, dan leggen zij dat kennelijk uit als 'opzeggen'.
Heb ik nu een zeer creatieve P&O'er of is deze uitleg correct?
@Nummer: heb je je laptop aan je plafond getimmerd of kun je je gewoon rechtop achter de computer? En heb je de hitte kunnen doorstaan met je gips?
Indien u binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof uw dienstverband opzegt of wordt ontslagen door aan uzelf te wijten omstandigheden, dan bent u verplicht het over de verlofuren genoten salaris terug te betalen.
Zou ik van 4 naar 3 dagen willen, dan leggen zij dat kennelijk uit als 'opzeggen'.
Heb ik nu een zeer creatieve P&O'er of is deze uitleg correct?
@Nummer: heb je je laptop aan je plafond getimmerd of kun je je gewoon rechtop achter de computer? En heb je de hitte kunnen doorstaan met je gips?
donderdag 9 juli 2009 om 21:13
@Mariebelletje
Helaas, juridisch gezien heeft je P&O-afdeling gelijk. Als je minder gaat werken, dan neem je formeel gezien (deeltijd)ontslag.
Je zult dus moeten kiezen. Of ouderschapsverlof obv je huidige werkweek en dan daarna weer 6 maanden "fulltime" werken. Of al voor je ouderschapsverlof je verkorte werkweek in laten gaan en op basis van die verkorte werkweek ouderschapsverlof nemen.
(Voor alle duidelijkheid en voor de meelezers: dit geldt alleen voor je ouderschapsverlof. Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je gewoon doorbetaald obv je oude werkweek zoals die was direct voorafgaand aan je verlof. Ook als je daarna minder zou willen gaan werken).
En... de laptop ligt op mijn buik. Tikt niet echt lekker, maar ik moet wat om mijn tijd door te komen! De hitte was wel te doen, daar had ik gelukkig niet zoveel last van. Maar dit weer is beter!
Helaas, juridisch gezien heeft je P&O-afdeling gelijk. Als je minder gaat werken, dan neem je formeel gezien (deeltijd)ontslag.
Je zult dus moeten kiezen. Of ouderschapsverlof obv je huidige werkweek en dan daarna weer 6 maanden "fulltime" werken. Of al voor je ouderschapsverlof je verkorte werkweek in laten gaan en op basis van die verkorte werkweek ouderschapsverlof nemen.
(Voor alle duidelijkheid en voor de meelezers: dit geldt alleen voor je ouderschapsverlof. Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je gewoon doorbetaald obv je oude werkweek zoals die was direct voorafgaand aan je verlof. Ook als je daarna minder zou willen gaan werken).
En... de laptop ligt op mijn buik. Tikt niet echt lekker, maar ik moet wat om mijn tijd door te komen! De hitte was wel te doen, daar had ik gelukkig niet zoveel last van. Maar dit weer is beter!
donderdag 9 juli 2009 om 23:24
Ha Nummer,
Dankjewel!
En als ik ná dat half jaar drie dagen werken met 1 dag betaald ouderschapssverlof (dus 4 dagen werken in principe), een half jaar drie dagen werk met 1 dag onbetaald verlof (dus nog steeds 4 dagen in principe), kan ik dan wel 3 dagen gaan werken? Of gaat het over het totaal aan ouderschapsverlof en maakt betaald/onbetaald niet uit?
Onhandig typen en dan toch nog je zakelijke adviezen het forum op slingeren. Als ik tekeningetjes toe kon voegen (maar dat lukt de laatste tijd niet) zou ik een blom voor je plaatsen!
Dankjewel!
En als ik ná dat half jaar drie dagen werken met 1 dag betaald ouderschapssverlof (dus 4 dagen werken in principe), een half jaar drie dagen werk met 1 dag onbetaald verlof (dus nog steeds 4 dagen in principe), kan ik dan wel 3 dagen gaan werken? Of gaat het over het totaal aan ouderschapsverlof en maakt betaald/onbetaald niet uit?
Onhandig typen en dan toch nog je zakelijke adviezen het forum op slingeren. Als ik tekeningetjes toe kon voegen (maar dat lukt de laatste tijd niet) zou ik een blom voor je plaatsen!
vrijdag 10 juli 2009 om 08:42
@Mariebelletje
Als je een dag onbetaald verlof opneemt, dan is dat eigenlijk een verkapte vorm van stiekem toch minder werken. Ik denk niet dat de kans erg groot is dat je werkgever daarmee akkoord gaat. Wat je wel kunt bekijken, is of je voldoende dagen/uren overhoudt om die dagen betaald verlof op te nemen.
En dankjewel voor de bloem!
Als je een dag onbetaald verlof opneemt, dan is dat eigenlijk een verkapte vorm van stiekem toch minder werken. Ik denk niet dat de kans erg groot is dat je werkgever daarmee akkoord gaat. Wat je wel kunt bekijken, is of je voldoende dagen/uren overhoudt om die dagen betaald verlof op te nemen.
En dankjewel voor de bloem!
zaterdag 11 juli 2009 om 09:41
Ik heb een werkweek van 36 uur (modaliteit 4x9) en ik neem gedurende 2 jaar 1 dag per week op. Mijn werkgever betaald over het eerste jaar 75% van die ene dag gewoon door. Krijg ook nog wat extra van de belastingdienst terug dus het eerste jaar kost het me eigenlijk niets. 1 jan 2010 gaat het 2e jaar in en kost het me dus meer. Buiten dat die dag niet betaald wordt moet je ook je eigen deel aan pensioen en verzekeringen zelf betalen over die dag. Dat loopt best in de papieren dus heb ik voor dat jaar voor dat deel afgezien van pensioenopbouw.
