Werk & Studie
alle pijlers
Overname bedrijf, ik mag/ kan niet mee en zwanger
zaterdag 4 juli 2020 om 22:59
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat het bedrijf waar ik nu 10 maanden voor werk, overgenomen is door een ander bedrijf. Dit is blijkbaar al met terugwerkende kracht begin deze maand ingegaan! Het bedrijf wil dat iedereen over 2 weken al op de nieuwe locatie komt te werken, wat voor mij 3 uur extra reistijd op een dag betekent. Daarnaast ben ik moeder en zwanger van een tweede kindje. Ik werk 6 uur per dag (4 dagen) en zou dan dus 9 uur kwijt zijn en uiteraard maar voor 6 uur uitbetaald worden.
Omdat mijn huidige contract eind augustus afloopt en het bedrijf al een hele afdeling heeft voor mijn functie en ze beseffen dat het voor mij ook niet efficient is, zal mijn contract niet opnieuw verlengd worden.
1) Ik zit nu dus in de stress wat er deze periode tot eind augustus gaat gebeuren. Ik ken het bedrijf niet, waar ik nu dus blijkbaar al voor werk en al mijn werkzaamheden worden al op een totaal andere manier ingevuld (ik zou dus ingewerkt moeten worden om het te kunnen uitvoeren, maar dat gaan ze niet meer doen).Ik mag mijn oude werkzaamheden (behalve 1 onderdeel) ook niet meer uitvoeren, want daar heeft het nieuwe bedrijf niets aan. Wat moet ik doen de komende 1.5 maand? Ik vind het ook best wat om van een bedrijf waar we met 10 man werkte aanstaande maandag kennis te maken met een bedrijf dat 70+ medewerkers heeft, maar dat is een detail.
2) Ik zie enorm op tegen het plotseling reizen en ook onze oppas en opvang uren zijn hier niet op ingespeeld tot en met eind augustus. Mijn 'oude' bazen hebben me beloofd dat ik veel vanuit thuis mag werken, maar die zijn nu dus zoals ik begrepen heb niet meer mijn 'hoofd' verantwoordelijke. Zoals gezegd heb ik van het nieuwe bedrijf nog niets gehoord. En wat is 'veel?' Het is mij dus ook onduidelijk wie het nu voor het zeggen heeft.
3) Ik voel me ondanks dat ik de keus begrijp, wel een beetje in de steek gelaten/verdrietig. Al mijn andere collega's mogen namelijk wel mee (hebben veelal vaste contracten en andere specialisaties) Er wordt natuurlijk nog een volledige inzet van mij verwacht en ik wil het ook netjes afsluiten, maar het voelt alsof ik mee doe aan een feestje waar ik zelf niet meer welkom ben. Daarnaast heb ik het afgelopen jaar enorm mijn best gedaan mezelf te bewijzen en heb echt extra kilometers gelopen om te laten zien dat ik van waarde was. Het voelt nu even alsof dat voor niets geweest is en dat ik nu plots niet meer nodig ben. Kortom ik moet mezelf even herstellen
4) Ik ben aan het kijken bij het UWV waar ik recht op heb. Ik wil uiteraard gewoon fijn werk hebben, maar denk dat ik tijdens crisis met een dikke buik en binnen 2 maanden met verlof ga, minder kans maak dan mijn (toch al grote) concurrentie. Ik maak me ook een beetje zorgen over een (groot) gat in mijn C.V. Helaas heb ik tijdens mijn eerste zwangerschap te maken gehad met een organisatie die me duidelijk niet meer wilde hebben, na het baby nieuws en ben ik door complicaties tijdens de zwangerschap in een speciale ziekte uitkering gekomen. Ik vond dit helemaal niet prettig en ik was blij dat ik na de zwangerschap weer aan de slag kon gaan. Ik weet zeker dat mijn zwangerschap ik dit geval niet de hoofdreden is, maar het is gewoon balen dat ik nu weer in onzekerheid zit.
Kortom, het is allemaal nieuw en erg onduidelijk nog. Wie heeft hier ervaring mee en hoe zouden jullie dit aanpakken? Ik merk dat ik, door dit te typen al een hoop vragen op een rijtje heb gezet. Dus dat heeft al geholpen Mijn 'oude' bazen hebben veel begrip getoond voor mijn situatie tijdens het gesprek en zijn open geweest over de keuzes. Dat geeft me gelukkig wel een fijne afsluiting. Ze hebben zelfs gezegd contact te willen houden, mochten ze me ooit toch in kunnen zetten.
Omdat mijn huidige contract eind augustus afloopt en het bedrijf al een hele afdeling heeft voor mijn functie en ze beseffen dat het voor mij ook niet efficient is, zal mijn contract niet opnieuw verlengd worden.
1) Ik zit nu dus in de stress wat er deze periode tot eind augustus gaat gebeuren. Ik ken het bedrijf niet, waar ik nu dus blijkbaar al voor werk en al mijn werkzaamheden worden al op een totaal andere manier ingevuld (ik zou dus ingewerkt moeten worden om het te kunnen uitvoeren, maar dat gaan ze niet meer doen).Ik mag mijn oude werkzaamheden (behalve 1 onderdeel) ook niet meer uitvoeren, want daar heeft het nieuwe bedrijf niets aan. Wat moet ik doen de komende 1.5 maand? Ik vind het ook best wat om van een bedrijf waar we met 10 man werkte aanstaande maandag kennis te maken met een bedrijf dat 70+ medewerkers heeft, maar dat is een detail.
2) Ik zie enorm op tegen het plotseling reizen en ook onze oppas en opvang uren zijn hier niet op ingespeeld tot en met eind augustus. Mijn 'oude' bazen hebben me beloofd dat ik veel vanuit thuis mag werken, maar die zijn nu dus zoals ik begrepen heb niet meer mijn 'hoofd' verantwoordelijke. Zoals gezegd heb ik van het nieuwe bedrijf nog niets gehoord. En wat is 'veel?' Het is mij dus ook onduidelijk wie het nu voor het zeggen heeft.
3) Ik voel me ondanks dat ik de keus begrijp, wel een beetje in de steek gelaten/verdrietig. Al mijn andere collega's mogen namelijk wel mee (hebben veelal vaste contracten en andere specialisaties) Er wordt natuurlijk nog een volledige inzet van mij verwacht en ik wil het ook netjes afsluiten, maar het voelt alsof ik mee doe aan een feestje waar ik zelf niet meer welkom ben. Daarnaast heb ik het afgelopen jaar enorm mijn best gedaan mezelf te bewijzen en heb echt extra kilometers gelopen om te laten zien dat ik van waarde was. Het voelt nu even alsof dat voor niets geweest is en dat ik nu plots niet meer nodig ben. Kortom ik moet mezelf even herstellen
4) Ik ben aan het kijken bij het UWV waar ik recht op heb. Ik wil uiteraard gewoon fijn werk hebben, maar denk dat ik tijdens crisis met een dikke buik en binnen 2 maanden met verlof ga, minder kans maak dan mijn (toch al grote) concurrentie. Ik maak me ook een beetje zorgen over een (groot) gat in mijn C.V. Helaas heb ik tijdens mijn eerste zwangerschap te maken gehad met een organisatie die me duidelijk niet meer wilde hebben, na het baby nieuws en ben ik door complicaties tijdens de zwangerschap in een speciale ziekte uitkering gekomen. Ik vond dit helemaal niet prettig en ik was blij dat ik na de zwangerschap weer aan de slag kon gaan. Ik weet zeker dat mijn zwangerschap ik dit geval niet de hoofdreden is, maar het is gewoon balen dat ik nu weer in onzekerheid zit.
Kortom, het is allemaal nieuw en erg onduidelijk nog. Wie heeft hier ervaring mee en hoe zouden jullie dit aanpakken? Ik merk dat ik, door dit te typen al een hoop vragen op een rijtje heb gezet. Dus dat heeft al geholpen
Mijn 'oude' bazen hebben veel begrip getoond voor mijn situatie tijdens het gesprek en zijn open geweest over de keuzes. Dat geeft me gelukkig wel een fijne afsluiting. Ze hebben zelfs gezegd contact te willen houden, mochten ze me ooit toch in kunnen zetten.
zondag 5 juli 2020 om 11:58
zondag 5 juli 2020 om 12:35
Soms kan je prima uitleggen waarom je die werkgever niet hoeft te bellen. Dit is daar een goed voorbeeld van.
zondag 5 juli 2020 om 12:38
Je ziekmelden als je niet ziek bent, omdat je geen zin hebt in het plan van je werkgever is een kutstreek inderdaad.fashionvictim schreef: ↑05-07-2020 11:46Hoezo kutstreek? Ziekte gerelateerd aan zwangerschap wordt voor de werkgever 100% vergoed en dit bedrijf heeft al lang afscheid van haar genomen, over 6 weken loopt haar contract af. Dus niemand rekent nog op haar inzet, hoor.
@TO,
Het valt me op dat je met allerlei randzaken die jou niks aangaan bezig bent en niet met het feit dat je er niet meer werkt. Wat kan jou het nou schelen wat er allemaal daar nog gaat gebeuren, jij werkt er niet meer.
Ik zou ook verder helemaal niks onderhandelen, maar gewoon meedelen: "hoi Kees, gezien het feit mijn contract afloopt en niet verlengd wordt neem ik aan dat van mij niet verwacht wordt dat ik ook meereis naar de andere locatie? Word ik vrijgesteld van werkzaamheden of heb je liever dat ik me ziek meld? Groetjes"
En Kees onder druk zetten door te dreigen dat je je ziek zult melden is helemaal een vreemd plan. Als een van mijn medewerkers me zo onder druk zou zetten zou ik daar onmiddellijk werk van maken en zouden je laatste werkweken bij mij er niet beter op maken.
zondag 5 juli 2020 om 12:44
Welke ziekte heeft ze dan naar jouw mening?fashionvictim schreef: ↑05-07-2020 11:46Hoezo kutstreek? Ziekte gerelateerd aan zwangerschap wordt voor de werkgever 100% vergoed en dit bedrijf heeft al lang afscheid van haar genomen, over 6 weken loopt haar contract af. Dus niemand rekent nog op haar inzet, hoor.
zondag 5 juli 2020 om 12:53
fashionvictim schreef: ↑05-07-2020 11:46Hoezo kutstreek? Ziekte gerelateerd aan zwangerschap wordt voor de werkgever 100% vergoed en dit bedrijf heeft al lang afscheid van haar genomen, over 6 weken loopt haar contract af. Dus niemand rekent nog op haar inzet, hoor.
@TO,
Het valt me op dat je met allerlei randzaken die jou niks aangaan bezig bent en niet met het feit dat je er niet meer werkt. Wat kan jou het nou schelen wat er allemaal daar nog gaat gebeuren, jij werkt er niet meer.
Ik zou ook verder helemaal niks onderhandelen, maar gewoon meedelen: "hoi Kees, gezien het feit mijn contract afloopt en niet verlengd wordt neem ik aan dat van mij niet verwacht wordt dat ik ook meereis naar de andere locatie? Word ik vrijgesteld van werkzaamheden of heb je liever dat ik me ziek meld? Groetjes"
Bizar. TO kan ook aangeven werkzaamheden/klussen vanuit huis te kunnen doen, of op de huidige locatie.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 5 juli 2020 om 12:59
Eens, als je nu zou zeggen :” hoe gaan we nu verder? Ik heb daar naar ik heb begrepen amper werkzaamheden en de reis is voor mij in mijn situatie een hele belasting. Het gaat om 6 weken, hoe gaan we dit oplossen? Voor mij zou thuiswerken een goede optie zijn, kunnen jullie daar in mee gaan of hebben jullie andere ideeën? Desnoods nog langs de bedrijfsarts als ze een beetje moeilijk doen en daar advies vragen.
zondag 5 juli 2020 om 13:00
Was ik ook niet van plansnowdogs schreef: ↑05-07-2020 12:38Je ziekmelden als je niet ziek bent, omdat je geen zin hebt in het plan van je werkgever is een kutstreek inderdaad.
En Kees onder druk zetten door te dreigen dat je je ziek zult melden is helemaal een vreemd plan. Als een van mijn medewerkers me zo onder druk zou zetten zou ik daar onmiddellijk werk van maken en zouden je laatste werkweken bij mij er niet beter op maken.
zondag 5 juli 2020 om 13:40
JUIST dan, lijkt me eerder. Het is bedoeld om te voorkomen dat werkgever alleen maar wegwerppersoneel neemt om maar geen langdurige verplichtingen te hebben. En 10 maanden geleden wist deze werkgever dondersgoed dat hij op zijn minst interesse had in een bedrijfsovername. Ik vind nogal slecht werkgeverschap en daar mag best compensatie tegenover staan.
zondag 5 juli 2020 om 13:49
Ik zou in jouw geval het volgende doen:
- afspreken dat ik de komende tijd 3x8 kom werken, zodat de reistijd over minder dagen verdeeld wordt. (en om de kans op corona te verminderen natuurlijk). Maar: laat het contract maar wel gewoon op 4x6, aangezien je WW en je zwangerschapsuitkering op een maximaal dagloon wordt berekend.
- alle vakantiedagen opmaken. over 2 of 3 weken of zo.
- Daarna serieus beoordelen of je dan nog wel gezond bent. Later in de zwangerschap ontstaan weer allerlei vervelende kwalen. Mocht je daar last van hebben, dan kun je je legitiem ziekmelden.
- als je je ziekmeldt voordat je verlof start en voordat je ww start, dan is dat geloof ik gunstig - in de zin van dat er niet 3 maanden van je ww worden afgetrokken als 'eigen risico'-achtig iets. Zo was het in mijn tijd, misschien is het nu wel anders.
- afspreken dat ik de komende tijd 3x8 kom werken, zodat de reistijd over minder dagen verdeeld wordt. (en om de kans op corona te verminderen natuurlijk). Maar: laat het contract maar wel gewoon op 4x6, aangezien je WW en je zwangerschapsuitkering op een maximaal dagloon wordt berekend.
- alle vakantiedagen opmaken. over 2 of 3 weken of zo.
- Daarna serieus beoordelen of je dan nog wel gezond bent. Later in de zwangerschap ontstaan weer allerlei vervelende kwalen. Mocht je daar last van hebben, dan kun je je legitiem ziekmelden.
- als je je ziekmeldt voordat je verlof start en voordat je ww start, dan is dat geloof ik gunstig - in de zin van dat er niet 3 maanden van je ww worden afgetrokken als 'eigen risico'-achtig iets. Zo was het in mijn tijd, misschien is het nu wel anders.
zondag 5 juli 2020 om 15:35
Echt zo raar dat werkgevers nog steeds vaak niet op zwangere werknemers zitten te wachten. Je snapt gewoon niet waar het vandaan komt.-jolijn- schreef: ↑05-07-2020 13:49Ik zou in jouw geval het volgende doen:
- afspreken dat ik de komende tijd 3x8 kom werken, zodat de reistijd over minder dagen verdeeld wordt. (en om de kans op corona te verminderen natuurlijk). Maar: laat het contract maar wel gewoon op 4x6, aangezien je WW en je zwangerschapsuitkering op een maximaal dagloon wordt berekend.
- alle vakantiedagen opmaken. over 2 of 3 weken of zo.
- Daarna serieus beoordelen of je dan nog wel gezond bent. Later in de zwangerschap ontstaan weer allerlei vervelende kwalen. Mocht je daar last van hebben, dan kun je je legitiem ziekmelden.
Nou ja, behalve van dit soort rare adviezen.
zondag 5 juli 2020 om 16:26
TO is zwanger, moet nog maar 6 weken tot einde contract, moet ineens veel verder reizen en moet ingewerkt worden op werkzaamheden die ze maar kort gaat uitvoeren. Als werkgever zou ik denken 'dat is me de moeite van het inwerken niet waard, en ik doe een zwangere vrouw die langere reistijd liever niet aan'.
Mocht TO dat reizen daadwerkelijk fysiek niet aankunnen, dan is een zwangerschapsgerelateerde ziekmelding imo helemaal niet zo gek. Het alternatief is dat ik suffe klusjes voor TO ga bedenken die ze vanaf thuis kan doen. Archiveren, databases opschonen, overtypewerk, notulen die een ander heeft gemaakt uitwerken, dingen die in zo'n overname wel zouden moeten gebeuren maar die eigenlijk niemand wil doen omdat het saai is, die als thuiswerk gedaan kunnen worden. Puur als zoethoudertje. Of TO verplichten de vakantiedagen op te maken en de overige uren vrijstellen van werk.
Ik acht de kans zeer groot dat de nieuwe werkgever helemaal niet verwacht dat TO zes weken naar de nieuwe lokatie komt afreizen voor 6 uur per dag. Thuiswerk en/of vrijstelling van werk is voor beiden dan een mooie oplossing. En dan zou ze van mij ook een prima referentie meekrijgen.
Mocht TO dat reizen daadwerkelijk fysiek niet aankunnen, dan is een zwangerschapsgerelateerde ziekmelding imo helemaal niet zo gek. Het alternatief is dat ik suffe klusjes voor TO ga bedenken die ze vanaf thuis kan doen. Archiveren, databases opschonen, overtypewerk, notulen die een ander heeft gemaakt uitwerken, dingen die in zo'n overname wel zouden moeten gebeuren maar die eigenlijk niemand wil doen omdat het saai is, die als thuiswerk gedaan kunnen worden. Puur als zoethoudertje. Of TO verplichten de vakantiedagen op te maken en de overige uren vrijstellen van werk.
Ik acht de kans zeer groot dat de nieuwe werkgever helemaal niet verwacht dat TO zes weken naar de nieuwe lokatie komt afreizen voor 6 uur per dag. Thuiswerk en/of vrijstelling van werk is voor beiden dan een mooie oplossing. En dan zou ze van mij ook een prima referentie meekrijgen.
zondag 5 juli 2020 om 17:47
Ja je hebt gelijk! Ik was hier eigenlijk ook niet van op de hoogte, maar is nog 1/3de van je maandelijkse brutoloon. Heb het net even berekend.Marana schreef: ↑05-07-2020 10:29Kijk anders eerst even naar wat ik zeg: er is in 2020 nieuwe wetgeving. De wet WAB:
https://www.transitievergoeding.nl/veel ... tslag.html
zondag 5 juli 2020 om 17:51
Want, in dit geval... vind jij het prettiger voor de werkgever als hij a) zelf het loon moet doorbetalen en b) geen werk voor die persoon heeft omdat ze voor haar werk al vervangen is en ook tegen einde contract loopt?
zondag 5 juli 2020 om 18:10
Wie heeft het over prettiger? Het is eerlijker. En ja, eerlijke werknemers zijn uiteindelijk prettiger. Zwanger is geen ziekte, het is zwanger. Het is raar om opgetogen te gaan roepen 'misschien heb je straks wel weer allerlei kwalen!'
zondag 5 juli 2020 om 18:23
Ik heb het a) over dit specifieke geval en b) het is ook heel goed mogelijk dát dat zo is. Waarmee ik maar wil zeggen: beter nu al je vakantiedagen opnemen dan tegen het einde.
Heb jij je zwangerschappen helemaal tot het einde doorgewerkt? Ik niet en ik ken ook bijna niemand die dat wél heeft gedaan.
zondag 5 juli 2020 om 19:54
Hoe kom je bij opgetogen?
Ze zegt alleen dat áls TO last heeft van zwangerschapsgerelateerde kwalen ze zich gewoon ziek mag melden. En dat dat over een maand anders kan zijn dan nu. Een zwangerschap kan immers onvoorspelbaar verlopen. Daar zijn niet voor niks voorzieningen voor.
Jij hangt daar allemaal oordelen aan maar het is gewoon een nuchtere feitelijke constatering.
maandag 6 juli 2020 om 03:06
Moet ik nou weer optreden om de dijk te dichten? Ook werknemers van wie een tijdelijk contract niet verlengd wordt, hebben vaak recht op een transitievergoeding. Niet dat het veel is, maar Google toch even voordat je iets roept..
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 6 juli 2020 om 03:29
Hai TO, wat een nare situatie..
Jouw verhaal bestrijkt een aantal arbeids- en sociaalverzekeringsrechtelijke onderwerpen. Hier mijn visie:
1. Zeg ik vanuit mijn ervaring, is dit vaak het begin van het einde. Zoals je al zegt, wordt je contract niet verlengd. Meestal valt daar op zich niets tegen te doen. Zeker niet na een kort dienstverband. Grote, discriminatoire handelingen die de jurisprudentie halen, uitgezonderd. Het kan zijn dat je een kleine vergoeding krijgt, maar daar ben je niet werkelijk mee geholpen
2. In de jurisprudentie is bepaald dat tot ca 1,5u reistijd doorgaans redelijk wordt geacht(!) bij eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en overgang van onderneming, wat hier speelt.
3. Vraag is nu of die 1,5 u hier ook redelijk is gezien je zwangerschap. Dit is een redelijk kernpunt(!) Zowel jij als jouw oude leidinggevenden, die je goed gezind zijn, zitten hiermee. Ieder voelt op zijn klompen dat dit 'm niet meer gaat worden, maar men 'moet' er wel iets mee. Bespreek dit met ze en probeer tot oplossingen te komen. Evt. in overleg met de bedrijfsarts(!) En laat je bijstaan door een arbeidsjurist,
4. Qua WAZO/Zw enz. is het prima geregeld bij UWV met je zwangerschap.
5. Zorg dat je goed weggaat. Zo kun je later wellicht nog terugkomen als ZZP-er enz.
Succes! Geen leuk nieuws dit
Maar de meesten zijn onderdeel van dit soort grotere processen van overname waar niet veel tegen te doen valt, behalve weten wat je wel en niet kunt.
Jouw verhaal bestrijkt een aantal arbeids- en sociaalverzekeringsrechtelijke onderwerpen. Hier mijn visie:
1. Zeg ik vanuit mijn ervaring, is dit vaak het begin van het einde. Zoals je al zegt, wordt je contract niet verlengd. Meestal valt daar op zich niets tegen te doen. Zeker niet na een kort dienstverband. Grote, discriminatoire handelingen die de jurisprudentie halen, uitgezonderd. Het kan zijn dat je een kleine vergoeding krijgt, maar daar ben je niet werkelijk mee geholpen
2. In de jurisprudentie is bepaald dat tot ca 1,5u reistijd doorgaans redelijk wordt geacht(!) bij eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en overgang van onderneming, wat hier speelt.
3. Vraag is nu of die 1,5 u hier ook redelijk is gezien je zwangerschap. Dit is een redelijk kernpunt(!) Zowel jij als jouw oude leidinggevenden, die je goed gezind zijn, zitten hiermee. Ieder voelt op zijn klompen dat dit 'm niet meer gaat worden, maar men 'moet' er wel iets mee. Bespreek dit met ze en probeer tot oplossingen te komen. Evt. in overleg met de bedrijfsarts(!) En laat je bijstaan door een arbeidsjurist,
4. Qua WAZO/Zw enz. is het prima geregeld bij UWV met je zwangerschap.
5. Zorg dat je goed weggaat. Zo kun je later wellicht nog terugkomen als ZZP-er enz.
Succes! Geen leuk nieuws dit
Maar de meesten zijn onderdeel van dit soort grotere processen van overname waar niet veel tegen te doen valt, behalve weten wat je wel en niet kunt.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 6 juli 2020 om 04:15
Echt? Ik ken dan maar weer 2 mensen die eerder hebben moeten stoppen met werken ivm zwangerschap (al ken Ik natuurlijk wel meer verhalen). Ik ken echt veel meer zwangere vrouwen die allemaal tussen de 4 en 6 werken gestopt zijn met werken, zoals gebruikelijk is. Ligt wellicht ook aan wat voor werk je doet. Iemand schreef al zwangerschap is geen ziekte. Natuurlijk kan er ziekte ontstaan door ziekte maar om nu te doen alsof dat ook de norm is vind ik ook wat overdreven.-jolijn- schreef: ↑05-07-2020 18:23Ik heb het a) over dit specifieke geval en b) het is ook heel goed mogelijk dát dat zo is. Waarmee ik maar wil zeggen: beter nu al je vakantiedagen opnemen dan tegen het einde.
Heb jij je zwangerschappen helemaal tot het einde doorgewerkt? Ik niet en ik ken ook bijna niemand die dat wél heeft gedaan.
maandag 6 juli 2020 om 05:01
duizel schreef: ↑06-07-2020 04:15Echt? Ik ken dan maar weer 2 mensen die eerder hebben moeten stoppen met werken ivm zwangerschap (al ken Ik natuurlijk wel meer verhalen). Ik ken echt veel meer zwangere vrouwen die allemaal tussen de 4 en 6 werken gestopt zijn met werken, zoals gebruikelijk is. Ligt wellicht ook aan wat voor werk je doet. Iemand schreef al zwangerschap is geen ziekte. Natuurlijk kan er ziekte ontstaan door ziekte maar om nu te doen alsof dat ook de norm is vind ik ook wat overdreven.
Helemaal gelijk. Zwangerschap is geen ziekte, maar door zwangerschap kan wel arbeids- of sociaalverzekeringsrechtelijke 'ziekte' ontstaan. Denk aan hoge bloeddruk, problemen na de bevalling enz. Deze 'ziekten door zwangerschap' worden door menig wet apart en uiterst voordelig voor de werknemer/werknemersverzekerde, nog los van het normale verlof behandeld. Noem dit het een gelukkig resultaat van de emancipatie
Kernpunt in deze casus is echter dat TO nu weliswaar nog niet 'ziek' is als gevolg van zwangerschap, maar dat dit makkelijk kan worden door de reistijd van 1,5 u. Die doorgaans wel als OK gezien wordt, maar in het geval van TO niet vol te houden is, kan iedere kleuter voorspellen.
Dus als werkgever en BA slim zijn, passen ze hier een praktische mouw aan. Met als doel TO rustig uit te faseren én te behoeden voor langdurige uitval. Ook in hun eigen belang(!) Want zodra de 'ziekte' niet meer zuiver aan zwangerschap is toe te schrijven, kan ook de werkgever (al dan geen eigen-risicodrager) nog jaren een probleem hebben.
En dat wil niemand.
Aan deze arbeidsverhouding moet dus een harmonisch geregeld einde komen waar de partijen op goede wijze uit elkaar gaan. Ieder met een goed gevoel en waarin niemand hoeft te liegen (dat adviseer ik sowieso nooit!)
Dat moet echter wel gebeuren door mensen die verder op de tijdlijn kunnen denken en enige kilometers in de benen hebben.
Dus TO: consulteer een goede arbeidsjurist en geniet van je zwangerschap.
Ik hoop en vertrouw erop dat dit goed afloopt.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 7 juli 2020 om 15:10
Hoi! Ja er is gisteren een hoop duidelijk geworden (en ook nog wat onduidelijkheden). Gisteren gelijk een dag van 8.00 tot 19.30 gemaakt (incl reizen) Dus het was me ook gelijk duidelijk hoe moe dit me nu even maakt. Ook vanwege alle indrukken. Ik heb in de ochtend een gesprek gehad met mijn oude baas over onder andere de verwachtingen de komende periode en transitievergoeding (waar ik dus recht op heb) Ook werd me duidelijk dat mijn oude werkgever qua werkzaamheden etc niet echt zeggenschap meer heeft. Wat dit gaat worden moet nog blijken. Daarna zijn we met zijn allen naar het nieuwe bedrijf gegaan om te 'vieren' dat we zijn over genomen. Het bedrijf is echt 180 graden anders dan wat we gewend zijn. Ik dacht te merken dat mijn collega's hier ook stil en afwachtend op reageerde (wat ik wel begrijp).
We hebben allemaal een nieuw contract gekregen vanuit het nieuwe bedrijf. Ik heb een contract gekregen van 1 juli tot 31 augustus, met een open bedrag aan salaris en minder vakantiedagen. Daarom heb ik vandaag contact opgenomen met de een (telefonisch) Juridisch loket. Ze vertelde me dat ik niet verplicht ben dit te tekenen, aangezien mijn oude contract officieel overgenomen wordt bij een overname en dat dit in mijn geval voor p.m 1.5e maand met een onduidelijk salaris en minder goede arbeidsvoorwaarden. Dit zou niet gezien worden als werkweigering omdat ik gewoon nog open sta voor de werkzaamheden en een verbintenis ben aangegaan tot eind augustus. Ook hoef ik niet perse te werken op de nieuwe locatie, als het mogelijk is voor mij om vanuit een andere locatie te werken (zoals thuis of tot wanneer kan op de oude locatie). Als het goed is word ik binnenkort uitgenodigd voor een gesprek om dit alles te bespreken.
Het is allemaal een beetje snel gegaan, maar ik heb er nog wel vertrouwen in dat er duidelijkheid zal ontstaan en dat de komende weken (hopelijk) snel voorbij zullen gaan met een (soort van) goede afsluiting. Ik heb best veel gehad aan alle reacties! Waarin vooral mijn perspectief op de situatie duidelijker werd. Ik ben nu bijna halverwege mijn zwangerschap, die gelukkig nog goed gaat (daar waren wat vragen over) maar ik wil er wel voor zorgen dat ik zo min mogelijk stress of (fysiek) zware taken zal krijgen. Niet eens voor mezelf, maar gewoon voor ons babytje
