Werk & Studie
alle pijlers
Praattopic: Solliciteren, vacatures en dromen....
woensdag 28 september 2022 om 15:12
dinsdag 8 november 2022 om 18:09
dinsdag 8 november 2022 om 18:23
Spannend! Ben je dan open over dat je andere dingen hebt lopen?Yasminmax schreef: ↑08-11-2022 17:55Ik heb nog niet echt een update, heb dus 2 potentiële werkgevers.
Bij werkgever 1 arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Dat was positief! Gevraagd of ze een eerste versie van het contract konden toesturen. Dat liet even op zich wachten. En viel tegen. Contract begon gelijk over concurrentiebeding, en dat soort idioterie. Ik had er geen goed gevoel over.
Bij werkgever 2 heb ik vrijdag arbeidsvoorwaardengesprek. Dat ga ik nu eerst maar eens afwachten.
Ik voel me al bezwaard als ik nog andere gesprekken heb staan. Al weet ik natuurlijk ook dat het zo werkt en fair is.
dinsdag 8 november 2022 om 18:28
Dat heb ik ook. Niet dat ik het zo vaak heb meegemaakt trouwens, dat ik in zo'n positie zit.Whadiepooh schreef: ↑08-11-2022 18:23Spannend! Ben je dan open over dat je andere dingen hebt lopen?
Ik voel me al bezwaard als ik nog andere gesprekken heb staan. Al weet ik natuurlijk ook dat het zo werkt en fair is.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 8 november 2022 om 18:29
Ik vraag me wel altijd af, als een concurrentiebeding moeilijk afdwingbaar is, waarom ze het er toch nog in zetten. Om te bluffen? Want je jaagt er ook juist mensen mee weg, lijkt me in deze tijd toch ook niet zo verstandig.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 8 november 2022 om 18:30
Concurrentiebeding vind ik belachelijk in publieke sectoren met personeelstekorten zoals zorg en onderwijs.
Geen pensioenfonds, maar bijdrage pensioen op m'n loonstrook (6%).
Geen functieomschrijving in het contract... lekker open dus. Word ook geacht andere werkzaamheden te verrichten buiten de functie, maar er staat niet bij wat.
Verder, qua loon e.d. prima.
dinsdag 8 november 2022 om 18:33
Haha ik ook niet maar ben geloof ik te zacht daar in.
Had vandaag een sollicitatie en vond dat erg hiërarchisch. Had vooral het gevoel dat ik me moest bewijzen ipv kijken naar de wederzijdse match. Wil het niet meteen afschieten en wacht nog op hun terugkoppeling.
dinsdag 8 november 2022 om 18:34
Ja, daar ben ik open over geweest. Hoezo zou je je bezwaard voelen?Whadiepooh schreef: ↑08-11-2022 18:23Spannend! Ben je dan open over dat je andere dingen hebt lopen?
Ik voel me al bezwaard als ik nog andere gesprekken heb staan. Al weet ik natuurlijk ook dat het zo werkt en fair is.
Ik ben pas monogaam wanneer de handtekeningen vanuit beide kanten gezet zijn, haha
Beide werkgevers willen me graag hebben.
dinsdag 8 november 2022 om 18:36
Dan vind ik het inderdaad wat anders. Maar kan me anders indenken dat een organisatie zich bedonderd voelt als je tot daar bent gekomen en dan besluit niet op basis van contract maar op basis van een leukere functie elders je een keuze maakt.
Maar ik ben dan ook geen doorgewinterde baanzoeker
Vind het geloof ik snel spannend.
dinsdag 8 november 2022 om 18:37
Als je er open over bent is er niks om je bezwaard over te voelen op zich. En er niet open over zijn mag waarschijnlijk ook gewoon, tenminste, ik kan me zo indenken dat je dat recht hebt, maar in dat geval zou ik me misschien wel schuldig voelen.
Ik ben heel erg benieuwd hoe het morgen gaat. Ik heb me verdiept in de school en nagedacht over mogelijke vragen die ik krijg, misschien ga ik nog wat aantekeningen maken, maar ik ben wel echt een beginner natuurlijk en dat zal ik ook niet kunnen verbergen. Maar goed, dat weten ze ook.
Ik ben heel erg benieuwd hoe het morgen gaat. Ik heb me verdiept in de school en nagedacht over mogelijke vragen die ik krijg, misschien ga ik nog wat aantekeningen maken, maar ik ben wel echt een beginner natuurlijk en dat zal ik ook niet kunnen verbergen. Maar goed, dat weten ze ook.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 8 november 2022 om 18:41
Omdat het soms wel nuttig is. In mijn vak, financiële administratieve sector, is het vrij normaal dat iemand als junior binnenkomt en als senior weg gaat. Door het concurrentiebeding wordt dan voorkomen dat iemand zomaar een eigen kantoor opent.
Een junior zal niet zo snel aan zijn bedingen worden gehouden, want weinig ervaring, geen vaste bindi g met klanten ed. Maar zo iemand groeit wel door en kan een risico worden. Door het alvast op te nemen, verkleint een bedrijf het risico.
Helemaal niets? Ik heb bijvoorbeeld staat dat ik functie X te werk wordt gesteld en in de uitgebreide arbeidvoorwaarden (of zo), staat meer over de werkelijke inhoud.Yasminmax schreef: ↑08-11-2022 18:30Concurrentiebeding vind ik belachelijk in publieke sectoren met personeelstekorten zoals zorg en onderwijs.
Geen pensioenfonds, maar bijdrage pensioen op m'n loonstrook (6%).
Geen functieomschrijving in het contract... lekker open dus. Word ook geacht andere werkzaamheden te verrichten buiten de functie, maar er staat niet bij wat.
Verder, qua loon e.d. prima.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 8 november 2022 om 18:50
Die volg ik niet helemaal. Meestal zijn er eerst één of twee gesprekken om te kijken of er een klik is van beide kant. Een sollicitatieproces is tweerichtingsverkeer, zodat zowel de sollicitant als werkgever kunnen ontdekken of er een match is. Het gaat er dan inderdaad om: Vinden wij elkaar leuk genoeg om met elkaar in zee te gaan?Whadiepooh schreef: ↑08-11-2022 18:36Dan vind ik het inderdaad wat anders. Maar kan me anders indenken dat een organisatie zich bedonderd voelt als je tot daar bent gekomen en dan besluit niet op basis van contract maar op basis van een leukere functie elders je een keuze maakt.
Maar ik ben dan ook geen doorgewinterde baanzoeker
Als het van beide kanten klikt dan kan er gekeken worden of je er qua arbeidsvoorwaarden ook uitkomt. Vanaf daar zul je inmiddels wel weten of de baan bij je past of niet.
Jij voelt je toch ook niet bedonderd als een werkgever op dat moment besluit: Hier gaan we niet uitkomen?
'één sollicitatieprocedure per keer' is echt onmogelijk als je binnen korte termijn een baan zoekt. Dat begrijpen werkgevers ook heus wel. Of tenminste: Ik zou zelf niet willen werken bij een werkgever die dat niet begrijpt.
yasminmax wijzigde dit bericht op 08-11-2022 18:57
3.54% gewijzigd
dinsdag 8 november 2022 om 18:56
@dianaf In zo'n situatie kan ik me iets voorstellen bij een concurrentiebeding. Hoewel ik me dan wel afvraag waarom de junior dat beding niet gewoon kan gaan tekenen op het moment dat hij senior wordt. Nu begin je je carrière al met een wurgcontract.
Ik ben docent en als ik zo'n concurrentiebeding teken, zeg ik daarmee dat ik ermee akkoord ga om niet meer te gaan werken als docent op een andere school. Ook al weet ik dat het in de praktijk vast niet rechtsgeldig zal zijn, toch voelt het niet goed om zoiets te tekenen.
In het voorbeeld-contract staat functie: Docent. Niets gespecificeerd verder. De inhoud van de functie is wel besproken in de sollicitatiegesprekken, dus ik begrijp ook niet waarom ze dat niet op papier hebben gezet....
Ik ben docent en als ik zo'n concurrentiebeding teken, zeg ik daarmee dat ik ermee akkoord ga om niet meer te gaan werken als docent op een andere school. Ook al weet ik dat het in de praktijk vast niet rechtsgeldig zal zijn, toch voelt het niet goed om zoiets te tekenen.
In het voorbeeld-contract staat functie: Docent. Niets gespecificeerd verder. De inhoud van de functie is wel besproken in de sollicitatiegesprekken, dus ik begrijp ook niet waarom ze dat niet op papier hebben gezet....
dinsdag 8 november 2022 om 19:10
Nee meer als je tot de arbeidsvoorwaarden komt. Ik zou me ook bedonderd voelen als ze ineens zouden stoppen met het proces.Yasminmax schreef: ↑08-11-2022 18:50Die volg ik niet helemaal. Meestal zijn er eerst één of twee gesprekken om te kijken of er een klik is van beide kant. Een sollicitatieproces is tweerichtingsverkeer, zodat zowel de sollicitant als werkgever kunnen ontdekken of er een match is. Het gaat er dan inderdaad om: Vinden wij elkaar leuk genoeg om met elkaar in zee te gaan?
Als het van beide kanten klikt dan kan er gekeken worden of je er qua arbeidsvoorwaarden ook uitkomt. Vanaf daar zul je inmiddels wel weten of de baan bij je past of niet.
Jij voelt je toch ook niet bedonderd als een werkgever op dat moment besluit: Hier gaan we niet uitkomen?
'één sollicitatieprocedure per keer' is echt onmogelijk als je binnen korte termijn een baan zoekt. Dat begrijpen werkgevers ook heus wel. Of tenminste: Ik zou zelf niet willen werken bij een werkgever die dat niet begrijpt.
dinsdag 8 november 2022 om 19:50
Maar als je tot de arbeidsvoorwaarden komt, zeggen zij "we gaan je een aanbod doen", en tonen zíj dus een bepaalde commitment door je te kiezen en je niet af te wijzen. Jij nog niet.Whadiepooh schreef: ↑08-11-2022 19:10Nee meer als je tot de arbeidsvoorwaarden komt. Ik zou me ook bedonderd voelen als ze ineens zouden stoppen met het proces.
Het is niet dat ze zeggen "we gaan je een aanbod doen... Ohnee, toch niet". Dan mag je inderdaad best pissig zijn.
dinsdag 8 november 2022 om 20:03
Reageren jullie op functies zonder salarisindicatie? Ben door uitzendbureau in hun mailing gezet met kandidaten en daaruit is een werkgever gekomen die graag met me in gesprek wil. Maar ze kunnen me nog geen salarisindicatie geven. Dan haak ik meteen wel een beetje af.
Zat eens bij een sollicitatiegesprek en toen zeiden ze ja we hebben je salarisindicatie gezien maar zoveel gaan we natuurlijk nooit betalen
. Dan hadden ze me ook niet uit hoeven nodigen.
Zat eens bij een sollicitatiegesprek en toen zeiden ze ja we hebben je salarisindicatie gezien maar zoveel gaan we natuurlijk nooit betalen
. Dan hadden ze me ook niet uit hoeven nodigen.
dinsdag 8 november 2022 om 20:08
Spannend! Lijkt me best lastig voor een bedrijf dat je niet kent.Whadiepooh schreef: ↑08-11-2022 19:11Ik ben gespannen vandaag, heb morgen een tweede gesprek waar ik een case moet presenteren. Vind presenteren normaal al vrij spannend en nu helemaal, maar heb me goed voorbereid en vanavond maar even testen op mijn vriend.
Succes!
dinsdag 8 november 2022 om 20:09
Ik zou vooraf bellen en ernaar vragen. Vind het altijd erg raar als dat er niet in staat.Banananaa schreef: ↑08-11-2022 20:03Reageren jullie op functies zonder salarisindicatie? Ben door uitzendbureau in hun mailing gezet met kandidaten en daaruit is een werkgever gekomen die graag met me in gesprek wil. Maar ze kunnen me nog geen salarisindicatie geven. Dan haak ik meteen wel een beetje af.
Zat eens bij een sollicitatiegesprek en toen zeiden ze ja we hebben je salarisindicatie gezien maar zoveel gaan we natuurlijk nooit betalen
dinsdag 8 november 2022 om 20:12
Ik moest een keer zelf een salarisindicatie invullen, de brief moest via de website worden ingestuurd en daar stond een vakje waar je een salarisindicatie moest opgeven. Ik heb toen iets ingevuld aan de hand van salarisschalen van vergelijkbare functies, al was dat wel lastig. Toen werd ik gebeld dat het wel erg hoog was. Het was echt geen belachelijk hoog bedrag dat ik had genoemd, achteraf denk ik dat het bedrag waar zij mee kwamen juist erg aan de lage kant was, maar ik voelde me wel een beetje voor het blok gezet.Banananaa schreef: ↑08-11-2022 20:03Reageren jullie op functies zonder salarisindicatie? Ben door uitzendbureau in hun mailing gezet met kandidaten en daaruit is een werkgever gekomen die graag met me in gesprek wil. Maar ze kunnen me nog geen salarisindicatie geven. Dan haak ik meteen wel een beetje af.
Zat eens bij een sollicitatiegesprek en toen zeiden ze ja we hebben je salarisindicatie gezien maar zoveel gaan we natuurlijk nooit betalen
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 8 november 2022 om 20:13
Whoehoe wat spannend. Inderdaad erg fijn dat je nu 1 brief als uitgangspunt hebt... mooi mooiZijdehoentje schreef: ↑08-11-2022 17:41B-haatje en boyleolsun, dank jullie wel. Het scheelt inderdaad dat ik nu weer een soort basis motivatiebrief heb en heel blij ben dat deze brief af is.
Heb gisteravond de brief digitaal de deur uit gedaan. Hoop snel (binnen een paar dagen) een antwoord terug te krijgen of ik op gesprek mag komen.
dinsdag 8 november 2022 om 20:17
Helemaal eens. Ik heb dit ook steeds meer. Al moet ik wel zeggen dat ik hier steeds makkelijker in wordt en het dus echt wel heb moeten leren haha...
Fijn dat je je 2 potentiële werkgevers hebt. Hopelijk is voor jou vrijdag helder welke van de 2. Ik vind het wel wat vreemd inderdaad een concurrentie beding in deze sector.... vreemd.
dinsdag 8 november 2022 om 20:18
Wow dat is zeker spannend.... zo zo het is niet meer even een gesprek maar een hele procedure tegenwoordig. Heel veel succes morgen...Whadiepooh schreef: ↑08-11-2022 19:11Ik ben gespannen vandaag, heb morgen een tweede gesprek waar ik een case moet presenteren. Vind presenteren normaal al vrij spannend en nu helemaal, maar heb me goed voorbereid en vanavond maar even testen op mijn vriend.
dinsdag 8 november 2022 om 20:22
Ja ik zou wel graag willen weten van te voren. Dit is toch raar. Ik bedoel; voor niks komt de zon op. Uiteraard is salaris belangrijk en ga je pas in gesprek als je weet wat je kan verwachten.Banananaa schreef: ↑08-11-2022 20:03Reageren jullie op functies zonder salarisindicatie? Ben door uitzendbureau in hun mailing gezet met kandidaten en daaruit is een werkgever gekomen die graag met me in gesprek wil. Maar ze kunnen me nog geen salarisindicatie geven. Dan haak ik meteen wel een beetje af.
Zat eens bij een sollicitatiegesprek en toen zeiden ze ja we hebben je salarisindicatie gezien maar zoveel gaan we natuurlijk nooit betalen
dinsdag 8 november 2022 om 20:27
Ik heb gister gesprek gehad.
Prima gesprek. Ik was niet op m'n best. Ik ben niet helemaal overgekomen alsof ik de baan mega graag wil, heb ik zelf het idee.
Waarschijnlijk omdat ik gewoon even een dip heb omdat ik over die ander zeer enthousiast was en het net niks is geworden. Dat moet ik loslaten. Want dat zijn van die pareltjes die je zelden vindt in mijn sector.
Deze baan is leuk. Ik probeer nu dus te voelen of ik wel/niet teleurgesteld ben als ik niet door mag in de procedure.
Maar voel het nog niet. Vandaag in namiddag ben ik door hun kerel van hr gebeld, gemiste oproep, dus dan hoor ik wel of niet door naar ronde 2. Spannend. Wat zal het toch zijn?? Morgen om 9u terugbellen..
Prima gesprek. Ik was niet op m'n best. Ik ben niet helemaal overgekomen alsof ik de baan mega graag wil, heb ik zelf het idee.
Waarschijnlijk omdat ik gewoon even een dip heb omdat ik over die ander zeer enthousiast was en het net niks is geworden. Dat moet ik loslaten. Want dat zijn van die pareltjes die je zelden vindt in mijn sector.
Deze baan is leuk. Ik probeer nu dus te voelen of ik wel/niet teleurgesteld ben als ik niet door mag in de procedure.
Maar voel het nog niet. Vandaag in namiddag ben ik door hun kerel van hr gebeld, gemiste oproep, dus dan hoor ik wel of niet door naar ronde 2. Spannend. Wat zal het toch zijn?? Morgen om 9u terugbellen..
mabelle wijzigde dit bericht op 08-11-2022 23:01
1.24% gewijzigd
dinsdag 8 november 2022 om 20:36
Ben blij dat ik dus niet als enige zo denk. Ik bedoel ik ga ook niet kijken naar meubels die 3x mijn budget zijn, waarom dan wel naar een baan die ver onder mijn salarisindicatie ligt. Geen salarisindicatie geeft in mijn hoofd de rode vlag dat het dan vast geen goed salaris zal zijn.
Maar tussenpersoon zei nog dat ze me niet op gesprek zouden sturen als het niet passend zou zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
