Werk & Studie
alle pijlers
probleem met werkgever i.v.m. minder werken
dinsdag 18 november 2008 om 10:51
Na mijn zwangerschap wilde ik 3 dagen gaan werken en heb dit ook schriftelijk aangevraagd. In het gesprek wat daarop volgde is afgesproken dat ik 3 dagen kon gaan werken en dat er na een jaar een evaluatie zou plaatsvinden.
Tenminste, dat dacht ik.
Nu zijn we een aantal maanden verder en heb ik een brief gekregen met een bevestiging van de gemaakte afspraken.
Daar staat onder andere in:
- je werkweek zal voor een proefperiode van een jaar 24 uur bedragen.
- Er zal worden gekeken of het aantal uren toereikend is, mochten de werkzaamheden niet naar tevredenheid verlopen dan kan de werkweek worden teruggebracht naar het aantal uren dat je voorheen werkte.
Nu wil ik gewoon 3 dagen blijven werken en dat gaat ook gewoon goed vind ik, dus ik heb een brief teruggeschreven dat ik hier niet mee akkoord ga en heb ook nog een gesprek gehad waar bleek dat er toch wel enig meningsverschil was in wat nu was afgesproken.
Maar goed, ik zou een aangepaste brief krijgen.
Deze heb ik gisteren gekregen maar afgezien van enkele tekstuele wijzigingen is er inhoudelijk niets veranderd.
Nu begin ik wel een beetje nerveus te worden.
Ik heb de wet aanpassing arbeidsduur nog maar een keer gelezen en volgens mij sta ik wel ik mijn recht?
Hoe kan ik dit nu het beste aanpakken?
Tenminste, dat dacht ik.
Nu zijn we een aantal maanden verder en heb ik een brief gekregen met een bevestiging van de gemaakte afspraken.
Daar staat onder andere in:
- je werkweek zal voor een proefperiode van een jaar 24 uur bedragen.
- Er zal worden gekeken of het aantal uren toereikend is, mochten de werkzaamheden niet naar tevredenheid verlopen dan kan de werkweek worden teruggebracht naar het aantal uren dat je voorheen werkte.
Nu wil ik gewoon 3 dagen blijven werken en dat gaat ook gewoon goed vind ik, dus ik heb een brief teruggeschreven dat ik hier niet mee akkoord ga en heb ook nog een gesprek gehad waar bleek dat er toch wel enig meningsverschil was in wat nu was afgesproken.
Maar goed, ik zou een aangepaste brief krijgen.
Deze heb ik gisteren gekregen maar afgezien van enkele tekstuele wijzigingen is er inhoudelijk niets veranderd.
Nu begin ik wel een beetje nerveus te worden.
Ik heb de wet aanpassing arbeidsduur nog maar een keer gelezen en volgens mij sta ik wel ik mijn recht?
Hoe kan ik dit nu het beste aanpakken?
dinsdag 2 december 2008 om 16:44
quote:Pinksterbloempje schreef op 02 december 2008 @ 14:37:
Het staat de werkgever vrij om alleen maar full timers aan te nemen. In een bedrijf waarin 3 dagen werken niet de norm is, kan ik me voorstellen dat ze niet blij zijn met de precedentwerking van jouw wens om 3 dagen te blijven werken.
En voor wat betreft de zwaarwegende redenen voor een werkgever om arbeidstijdverkorting te weigeren: parttimers zijn duurder dan een full timer (2x werkgeverslasten, extra administratie, etc.). Als jouw baas voor de rest alleen maar full timers heeft, zou ik er niet op gokken dat je er voor de rechter mee wegkomt om 3 dagen te werken. Jouw baas heeft een bepaald beleid op dit terrein. Met reden.
In mijn ogen zou het netter zijn als jij op zoek gaat naar een baan waar je wel 3 dagen kunt werken. Het is niet het probleem van je baas dat jij arbeidstijdverkorting wilt.
Er werken hier ook mensen 4 dagen (ongeveer een derde). Er zijn onlangs ook twee mensen voor 4 dagen aangenomen trouwens. Er is ook iemand voor 3 dagen aangenomen maar die wilde later zelf 4 dagen gaan werken.
Dus alleen fulltimers aannemen is echt geen beleid, alleen vinden ze 3 dagen dan weer te weinig.
Het staat de werkgever vrij om alleen maar full timers aan te nemen. In een bedrijf waarin 3 dagen werken niet de norm is, kan ik me voorstellen dat ze niet blij zijn met de precedentwerking van jouw wens om 3 dagen te blijven werken.
En voor wat betreft de zwaarwegende redenen voor een werkgever om arbeidstijdverkorting te weigeren: parttimers zijn duurder dan een full timer (2x werkgeverslasten, extra administratie, etc.). Als jouw baas voor de rest alleen maar full timers heeft, zou ik er niet op gokken dat je er voor de rechter mee wegkomt om 3 dagen te werken. Jouw baas heeft een bepaald beleid op dit terrein. Met reden.
In mijn ogen zou het netter zijn als jij op zoek gaat naar een baan waar je wel 3 dagen kunt werken. Het is niet het probleem van je baas dat jij arbeidstijdverkorting wilt.
Er werken hier ook mensen 4 dagen (ongeveer een derde). Er zijn onlangs ook twee mensen voor 4 dagen aangenomen trouwens. Er is ook iemand voor 3 dagen aangenomen maar die wilde later zelf 4 dagen gaan werken.
Dus alleen fulltimers aannemen is echt geen beleid, alleen vinden ze 3 dagen dan weer te weinig.
dinsdag 2 december 2008 om 23:26
quote:Jojo80 schreef op 02 december 2008 @ 15:12:
Als de enige reden van de werkgever is dat 2 meer kost dan 1 zou ik zeker wel gokken op een gang naar de rechter (hoewel arbeidsgeschillen nooit leuk zijn natuurlijk) want dit zijn geen zwaarwegende bedrijfsbelangen maar gewoon algemene belangen die ieder bedrijf heeft. Als dan dus ieder bedrijf deze kan inroepen kan de WAA zo de prullenbak in en daar hebben ze hem niet voor gemaakt natuurlijk.
Het hangt ook wel weer van het bedrijf zelf af. Als het bijvoorbeeld een vrij klein bedrijf met enkele werknemers zou betreffen, dan weegt zoiets vaak een stuk zwaarder dan wanneer het een groot concern met heel veel werknemers betreft. Een dergelijke financiele tegenslag werkt harder door vaak bij een kleiner bedrijf.
Als de enige reden van de werkgever is dat 2 meer kost dan 1 zou ik zeker wel gokken op een gang naar de rechter (hoewel arbeidsgeschillen nooit leuk zijn natuurlijk) want dit zijn geen zwaarwegende bedrijfsbelangen maar gewoon algemene belangen die ieder bedrijf heeft. Als dan dus ieder bedrijf deze kan inroepen kan de WAA zo de prullenbak in en daar hebben ze hem niet voor gemaakt natuurlijk.
Het hangt ook wel weer van het bedrijf zelf af. Als het bijvoorbeeld een vrij klein bedrijf met enkele werknemers zou betreffen, dan weegt zoiets vaak een stuk zwaarder dan wanneer het een groot concern met heel veel werknemers betreft. Een dergelijke financiele tegenslag werkt harder door vaak bij een kleiner bedrijf.
woensdag 3 december 2008 om 10:30
quote:kiks76 schreef op 02 december 2008 @ 23:26:
[...]
Het hangt ook wel weer van het bedrijf zelf af. Als het bijvoorbeeld een vrij klein bedrijf met enkele werknemers zou betreffen, dan weegt zoiets vaak een stuk zwaarder dan wanneer het een groot concern met heel veel werknemers betreft. Een dergelijke financiele tegenslag werkt harder door vaak bij een kleiner bedrijf.
De WAA voorziet hierin want deze is niet van toepassing voor bedrijven met minder dan 10 werknemers.
Wij hebben er trouwens meer dan 20.
[...]
Het hangt ook wel weer van het bedrijf zelf af. Als het bijvoorbeeld een vrij klein bedrijf met enkele werknemers zou betreffen, dan weegt zoiets vaak een stuk zwaarder dan wanneer het een groot concern met heel veel werknemers betreft. Een dergelijke financiele tegenslag werkt harder door vaak bij een kleiner bedrijf.
De WAA voorziet hierin want deze is niet van toepassing voor bedrijven met minder dan 10 werknemers.
Wij hebben er trouwens meer dan 20.
