Werk & Studie
alle pijlers
"thuiswerkende" collega
woensdag 2 augustus 2023 om 15:08
Gisteren iets meegemaakt waarover ik nogal verbaasd ben en lichtelijk sprakeloos.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
donderdag 3 augustus 2023 om 12:09
Bergje65 schreef: ↑03-08-2023 09:28Ik reageer nog even op een aantal vragen die hier werden gesteld.
De collega is lief en aardig maar sinds een aantal maanden ongeconcentreerd waardoor er kleine fouten insluipen. Ze is meestal telefonisch niet bereikbaar maar belt wel altijd binnen 15 minuten terug. De reden dat zij 2 thuiswerkdagen heeft en wij 1 heeft te maken met haar privé-situatie. Bovendien zijn haar werkzaamheden wat makkelijker van thuis te doen in vergelijk met die van ons, de andere 2 collega's. Int tegenstelling tot wat sommigen hier denken ben ik niet jaloers. Die ene thuiswerkdag is voor mij voldoende.
Wij hebben gekaderde werktijden en afspraken over de thuiswerkdagen. De reden waarom de papieren even onderling besproken moesten worden kan en ga ik niet uitleggen. Ik kan wel zeggen dat dit vaker gebeurd; uitprinten en samen-zitten.
Ik wil nogmaals benadrukken dat het niet goed was om onder het gordijn te kijken; het is niet goed te praten maar wellicht vertelde mijn onderbuik mij iets. Geen idee verder. Ik vraag me overigens af of iedereen die hier roept dat dit stalkerig en ziek gedrag van mij is, zelf nooit iets heeft gedaan dat over het randje was. Nu, op dit moment is mijn collega een sigaret buiten aan het roken, en ik forum hier. dat compenseer ik straks wel met mijn koffiepauze. Ik blijf van mening dat het feit dat ze op de bank lag te slapen op dat moment van een hele andere orde is. Ik ga haar aanspreken op het feit dat ze onbereikbaar was en wat dat met mij deed. Voor het overige lijkt me dat hier genoeg is gezegd.
Als er afspraken zijn ivm met privesituatie dan zijn er wellicht ook afspraken over invulling van uren.
Waar jij niets over hoeft te weten.
En wat het met jou deed? Really?
Zou je sieren om te vragen of je iets voor haar kunt doen.
donderdag 3 augustus 2023 om 12:31
Ik zou het in zo'n situatie wel handig vinden om te weten dat een collega minder beschikbaar en minder productief is. Ik vind dat dat wel bekend moet zijn binnen een team. De precieze reden hoef ik natuurlijk niet te weten.
donderdag 3 augustus 2023 om 12:33
Is ook zo. Maar als collega niet wil dat dat gedeeld wordt houdt het op volgens mij.
donderdag 3 augustus 2023 om 12:39
donderdag 3 augustus 2023 om 12:49
Nou, dat snap ik dan weer juist wel. Als je afgesproken hebt voor elkaar bereikbaar te zijn op thuiswerkdagen en normaal reageert ze altijd binnen een kwartier, dan is het vervelend voor TO dat ze haar collega steeds niet kon bereiken. Het heeft TO extra tijd gekost en belemmerd in het zelf verder kunnen met haar werk. En dat is iets wat je vervolgens prima tegen je collega kunt zeggen, dat je dat niet prettig vindt werken en dat je dat liever in het vervolg anders ziet. Ik vind dat TO niets te zeggen heeft over hoe haar collega haar tijd indeelt, of ze een powernap doet, de tv aan heeft of een half glas rose drinkt, dat is aan de collega zelf en aan haar leidinggevende. Wie weet werkt de betreffende collega wel nog urenlang door 's avonds of heeft ze speciale afspraken met haar baas. Maar als TO in haar werk belemmerd wordt door de onbereikbaarheid van de collega, dan kun je daar prima over praten. Volgens mij is dat wat TO bedoelt met 'wat het met mij deed'.Sprookjesbos schreef: ↑03-08-2023 12:39En wat haar onbereikbaarheid met jou deed? Serieus? Jij hebt het echt te hoog in je bol.
donderdag 3 augustus 2023 om 12:50
De LG weet het blijkbaar ook niet. Zij stuurt mij immers.
donderdag 3 augustus 2023 om 12:52
Klopt, want het gaat niet alleen om het moment dat ze onbereikbaar was maar ook de gevolgen daarvan op korte en lange termijn.nicole123 schreef: ↑03-08-2023 12:49Nou, dat snap ik dan weer juist wel. Als je afgesproken hebt voor elkaar bereikbaar te zijn op thuiswerkdagen en normaal reageert ze altijd binnen een kwartier, dan is het vervelend voor TO dat ze haar collega steeds niet kon bereiken. Het heeft TO extra tijd gekost en belemmerd in het zelf verder kunnen met haar werk. En dat is iets wat je vervolgens prima tegen je collega kunt zeggen, dat je dat niet prettig vindt werken en dat je dat liever in het vervolg anders ziet. Ik vind dat TO niets te zeggen heeft over hoe haar collega haar tijd indeelt, of ze een powernap doet, de tv aan heeft of een half glas rose drinkt, dat is aan de collega zelf en aan haar leidinggevende. Wie weet werkt de betreffende collega wel nog urenlang door 's avonds of heeft ze speciale afspraken met haar baas. Maar als TO in haar werk belemmerd wordt door de onbereikbaarheid van de collega, dan kun je daar prima over praten. Volgens mij is dat wat TO bedoelt met 'wat het met mij deed'.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:05
Min hemel. TO weet nu wel dat wat ze deed niet zo handig was.
Verder veel getrut over verantwoording van je werk en uren. Ben echt blij dat ik niet bij zo'n soort organisatie werk. De reden dat ik happy op mijn werk ben is juist dat ik gewoon zelf mijn dag in kan delen. Ik weet ook niet hoe veel uren ik daadwerkelijk productief ben. Ik houd het niet bij. Ik zorg gewoon dat mijn werk af is. En als ik een project snel af kan ronden is dat mooi meegenomen en als het langer duurt dan ik gedacht had, dat is ook okay.
Een paar jaar geleden draaide ik projecten voor Zweden en Italië. Nou, alle Zweden en Italianen waren in augustus op vakantie. Ik was uiteraard wel bereikbaar maar heb die maand geen klap gedaan maar wel volledig loon ontvangen.
Verder ben ik blij dat mijn manager heel relaxed is en zich totaal niet bezighoudt met hoeveel uren wij productief zijn. Dat kan ook bij ons want uren worden niet doorberekend aan een klant of zo. Zij vindt het prima als ik overdag wat anders ga doen. Doet ze zelf ook. Wel zijn we altijd allemaal goed bereikbaar en reageren we snel. Ik ben echt allergisch voor micro-managen. Dat zou voor mij een reden zijn om elders mijn heil te zoeken.
Verder veel getrut over verantwoording van je werk en uren. Ben echt blij dat ik niet bij zo'n soort organisatie werk. De reden dat ik happy op mijn werk ben is juist dat ik gewoon zelf mijn dag in kan delen. Ik weet ook niet hoe veel uren ik daadwerkelijk productief ben. Ik houd het niet bij. Ik zorg gewoon dat mijn werk af is. En als ik een project snel af kan ronden is dat mooi meegenomen en als het langer duurt dan ik gedacht had, dat is ook okay.
Een paar jaar geleden draaide ik projecten voor Zweden en Italië. Nou, alle Zweden en Italianen waren in augustus op vakantie. Ik was uiteraard wel bereikbaar maar heb die maand geen klap gedaan maar wel volledig loon ontvangen.
Verder ben ik blij dat mijn manager heel relaxed is en zich totaal niet bezighoudt met hoeveel uren wij productief zijn. Dat kan ook bij ons want uren worden niet doorberekend aan een klant of zo. Zij vindt het prima als ik overdag wat anders ga doen. Doet ze zelf ook. Wel zijn we altijd allemaal goed bereikbaar en reageren we snel. Ik ben echt allergisch voor micro-managen. Dat zou voor mij een reden zijn om elders mijn heil te zoeken.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:21
Als het gevolgen heeft voor het werk (en dat dit niet optijd af komt daardoor) zal ik er zelf ook wel op terugkomen, het feit dat je collega niet kon bereiken. En dat je dit eigenlijk niks voor haar vindt, zou ik er ook bij zeggen.
Only dead fish go with the flow
donderdag 3 augustus 2023 om 13:22
Nou ja dat is inmiddels wel bekend maar iets door de brievenbus gooien zonder binnen te komen mag toch hopelijk geen probleem zijn wanneer iets dringend is en collega woont in de buurt.
En wat Nicole ook zegt TO mag dat best kenbaar maken aan haar collega. Zeker wanneer je ergens op samenwerkt en het dus van belang is bereikbaar te zijn en gisteren haar vrije dag was. TO heeft vanaf 11.00 geprobeerd collega te bereiken dus is niet op stijl en sprong binnen 10 minuten erheen gereden. Dan ligt het toch net allemaal iets anders weer. In mijn ogen dan toch. Goede afspraken maken over bereikbaarheid is in deze dus belangrijk.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:32
Nee het gaat iets verder dan dat. Het was ook een dringend, ingelast overleg waar het van belang was dat onze petten dezelfde kant op staan. Dat staan ze nu niet omdat we niet goed hebben kunnen afstemmen. Er zijn geen slachtoffers gevallen maar vlekkeloos is het allemaal niet.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:37
Aangezien we niet weten wat voor werk to doet heeft het geen enkele zin om vanuit het referentiekader van je eigen werk te reageren. Want misschien is niet voor kunnen bespreken of een minder soepel lopend gesprek wel degelijk ernstig. Geen idee.
Collega heeft ook voor deze baan gekozen en daarbij horen bepaalde afspraken over bereikbaarheid en plotse opdrachten tussendoor. Als je dat niet wilt moet je er niet gaan werken. Als je het niet meer kunt moet daar in een team waarbij er onderlinge afhankelijkheid bestaat in werkzaamheden over gecommuniceerd worden.
Onder het gordijn door kijken is niet sjiek nee maar dat is ondertussen wel duidelijk. Voor de rest lijkt de vervolg stap me heel erg afhankelijk van wat voor werk het is, wat de afspraken zijn en wat de consequenties zijn voor het werk van niet bereikbaar zijn.
Collega heeft ook voor deze baan gekozen en daarbij horen bepaalde afspraken over bereikbaarheid en plotse opdrachten tussendoor. Als je dat niet wilt moet je er niet gaan werken. Als je het niet meer kunt moet daar in een team waarbij er onderlinge afhankelijkheid bestaat in werkzaamheden over gecommuniceerd worden.
Onder het gordijn door kijken is niet sjiek nee maar dat is ondertussen wel duidelijk. Voor de rest lijkt de vervolg stap me heel erg afhankelijk van wat voor werk het is, wat de afspraken zijn en wat de consequenties zijn voor het werk van niet bereikbaar zijn.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:41
Ja. ik heb dezelfde avond via de app contact gehad. Ze bedankte me dat ik de spullen had gebracht. We spraken af dat we woensdag (gisteren) samen zouden schakelen. Dat is niet gebeurd vanuit haar. Het was weliswaar haar vrije dag maar ook haar idee om de boel door te nemen.Mighty_Macaw schreef: ↑03-08-2023 13:34Heb je sindsdien eigenlijk al contact met die collega gehad, Bergje? (Sorry als ik dat gemist had). Een whatsapp of zo, met ontvangsbevestiging van die papieren in haar brievenbus?
donderdag 3 augustus 2023 om 13:46
Wordt het niet gewoon tijd je zorgen met de leidinggevende te bespreken? Je hoeft natuurlijk niet te zeggen dat je hebt staan gluren, maar kan wel aangegeven dat ze niet bereikbaar was, dat dat de samenwerking bemoeilijkt en dat je je zorgen maakt over haar welzijn.
Ik heb zoiets een keer aan de hand gehad met een buitenlandse collega. Vanwege de afstand wist ik niet hoe het met haar ging maar ik zag wel dat het niet lekker ging in de samenwerking. Na lang twijfelen heb ik dat bij haar leidinggevende aangegeven en toen bleek de collega al maanden een zware depressie te hebben. Ze durfde dat niet eerlijk te zeggen (not done in haar cultuur). Gelukkig mocht ze zich daarna wel ziekmelden om aan haar herstel te gaan werken.
Ik heb zoiets een keer aan de hand gehad met een buitenlandse collega. Vanwege de afstand wist ik niet hoe het met haar ging maar ik zag wel dat het niet lekker ging in de samenwerking. Na lang twijfelen heb ik dat bij haar leidinggevende aangegeven en toen bleek de collega al maanden een zware depressie te hebben. Ze durfde dat niet eerlijk te zeggen (not done in haar cultuur). Gelukkig mocht ze zich daarna wel ziekmelden om aan haar herstel te gaan werken.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:48
Bergje65 schreef: ↑03-08-2023 13:41Ja. ik heb dezelfde avond via de app contact gehad. Ze bedankte me dat ik de spullen had gebracht. We spraken af dat we woensdag (gisteren) samen zouden schakelen. Dat is niet gebeurd vanuit haar. Het was weliswaar haar vrije dag maar ook haar idee om de boel door te nemen.
Ik zou denk ik even met haar om de tafel gaan zitten aankomende week dat je begrip hebt voor haar situatie als het even niet zo lekker loopt bij haar maar dat je van haar daar wel een terugkoppeling op verwacht in de zin van ik ben even niet bereikbaar. Zo voorkom je in het vervolg zulke frustraties. Want ik begrijp heel goed dat het voor jou lastig werken is wanneer zij niet bereikbaar is waar ze dat wel hoort te zijn.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:52
Wat wordt TO aangevallen in dit topic over het gluren. Als je al voor de deur staat en aanbelt, is de verleiding ook groot om even te kijken. Dat het zo gelopen is snap ik ook nog wel…
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
