Werk & Studie
alle pijlers
"thuiswerkende" collega
woensdag 2 augustus 2023 om 15:08
Gisteren iets meegemaakt waarover ik nogal verbaasd ben en lichtelijk sprakeloos.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:54
+1MrsMorrison schreef: ↑03-08-2023 13:48Ik zou denk ik even met haar om de tafel gaan zitten aankomende week dat je begrip hebt voor haar situatie als het even niet zo lekker loopt bij haar maar dat je van haar daar wel een terugkoppeling op verwacht in de zin van ik ben even niet bereikbaar. Zo voorkom je in het vervolg zulke frustraties. Want ik begrijp heel goed dat het voor jou lastig werken is wanneer zij niet bereikbaar is waar ze dat wel hoort te zijn.
En als je echt denkt dat ze een probleem heeft in haar privésfeer, misschien proberen heeeeel voorzichtig aan te kaarten, althans je open te stellen voor als er iets is dat zij aan jou kwijt wil. Is lastig - snap ik ook.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
donderdag 3 augustus 2023 om 13:59
Eens. En ze zei notabene zelf al in de OP dat dat niet zo slim was (of zo).
Weet je, gebeurd is gebeurd, maar ik zou er zelf verder niets mee doen, want het is gewoon echt niet aan TO.
Hier op kantoor hebben we ook een collega die soms letterlijk maanden niet op kantoor zit. Ze werkt vrijwel fulltime thuis, ook al is de officiële policy maximaal 2 dagen per week. En ja, ik verdenk haar zeker weten van de kantjes eraf lopen, maar ik ben haar leidinggevende niet. En als ik iets van haar nodig heb, mailt ze me bijna altijd wel binnen een dag terug en verder doet ze maar hoor.
donderdag 3 augustus 2023 om 14:01
donderdag 3 augustus 2023 om 14:05
Omdat collega één dag minder goed te bereiken is geweest moet TO de leidinggevende inschakelen?Wat een vals gedoe zeg.Stientje schreef: ↑03-08-2023 13:46Wordt het niet gewoon tijd je zorgen met de leidinggevende te bespreken? Je hoeft natuurlijk niet te zeggen dat je hebt staan gluren, maar kan wel aangegeven dat ze niet bereikbaar was, dat dat de samenwerking bemoeilijkt en dat je je zorgen maakt over haar welzijn.
Ik heb zoiets een keer aan de hand gehad met een buitenlandse collega. Vanwege de afstand wist ik niet hoe het met haar ging maar ik zag wel dat het niet lekker ging in de samenwerking. Na lang twijfelen heb ik dat bij haar leidinggevende aangegeven en toen bleek de collega al maanden een zware depressie te hebben. Ze durfde dat niet eerlijk te zeggen (not done in haar cultuur). Gelukkig mocht ze zich daarna wel ziekmelden om aan haar herstel te gaan werken.
Als TO vermoedens heeft dat het niet goed gaat kan ze dat op zijn minst toch eerst met collega zelf bespreken, lijkt mij.
donderdag 3 augustus 2023 om 14:09
donderdag 3 augustus 2023 om 14:10
Maar de leidinggevende was al ingeschakeld door TO toch? Tenminste, ze heeft eerder gezegd dat ze, na overleg met de leidinggevende, bij de collega thuis langsging. Dus dan weet de leidinggevende al dat de collega niet / minder goed te bereiken was op die dag.
donderdag 3 augustus 2023 om 14:12
Toen ik ontdekte dat een collega ontzettend fraudeerde met de timesheets, heb er een keer iets over gezegd tegen de koppensneller. Die declareerde 45 uur per week: gaf aan om 8 uur aanwezig te zijn, terwijl ze niet voor half 10 aan kwam kakken. Ik kwam er toevallig achter omdat ik iets in mijn eigen timesheet moest veranderen en die van haar ook zag liggen en wist dat ze die week korter had gewerkt maar meer uren schreef (dit was voordat we überhaupt vanuit huis mochten werken - 2019 era). Ze stal effectief dus gewoon £500 per week. En zelfs daar twijfelde ik of ik er wel iets mee moest, want je maakt jezelf ook niet populair als klikspaan.Mighty_Macaw schreef: ↑03-08-2023 13:59Eens. En ze zei notabene zelf al in de OP dat dat niet zo slim was (of zo).
Weet je, gebeurd is gebeurd, maar ik zou er zelf verder niets mee doen, want het is gewoon echt niet aan TO.
Hier op kantoor hebben we ook een collega die soms letterlijk maanden niet op kantoor zit. Ze werkt vrijwel fulltime thuis, ook al is de officiële policy maximaal 2 dagen per week. En ja, ik verdenk haar zeker weten van de kantjes eraf lopen, maar ik ben haar leidinggevende niet. En als ik iets van haar nodig heb, mailt ze me bijna altijd wel binnen een dag terug en verder doet ze maar hoor.
Maar in het geval van TO zou ik mij open opstellen naar die collega, zeker als die collega mogelijk wat dingen heeft in de privésfeer.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
donderdag 3 augustus 2023 om 14:32
Klopt maar bij de Lg aankloppen over iemands functioneren is wel een paar bruggen verder.Opeens komt To ook met het verhaal op de proppen dat collega al langer steekjes zou laten vallen,waarom komt ze daar nu pas mee? Lijkt mij dat je dit meteen benoemd als je toch al twijfels hebt bij een “thuiswerkende” collega.MissPiglet schreef: ↑03-08-2023 14:10Maar de leidinggevende was al ingeschakeld door TO toch? Tenminste, ze heeft eerder gezegd dat ze, na overleg met de leidinggevende, bij de collega thuis langsging. Dus dan weet de leidinggevende al dat de collega niet / minder goed te bereiken was op die dag.
Gevalletje wie een hond wil slaan zal een stok vinden en dat is gewoon naar gedrag.
donderdag 3 augustus 2023 om 14:42
Wat een onzin. Ik heb een heel andere invulling van thuis werken dan vele anderen, en heb geen moeite met even lekker pitten als me dat zo uitkomt. Schaam ik me niet voor en voel ik me niet schuldig over.Nogevendit schreef: ↑03-08-2023 14:09Sommige forummers herkennen zichzelf hier blijkbaar in idd.. Vandaar die felle reacties op TO
Zeg ik op werk dat ik weleens tussendoor slaap? Nee, dat niet. Maar niemand heeft dat ooit gemerkt, alle notificaties staan hard bij mij.
donderdag 3 augustus 2023 om 14:43
donderdag 3 augustus 2023 om 15:33
Niet het punt dat ik wilde maken.
Wel dat collega kan lezen hoe TO over haar denkt. En dat er thuis gegluurd is. Dat komt de verhoudingen vast niet ten goede.
donderdag 3 augustus 2023 om 15:37
Dit. Grenzeloos onbeschoft.Subnautica schreef: ↑02-08-2023 15:11Eerlijk gezegd vind ik het nogal brutaal van jou om zo bij haar langs te gaan.
Honey, you should see me in a crown
donderdag 3 augustus 2023 om 15:41
Wat niet betekent dat mijn collega's welkom zijn in mijn huis.Jufjoke schreef: ↑02-08-2023 15:29Vind ik niet per se. Het was klaarblijkelijk een werkdag voor die collega. Een thuiswerkdag.
Op mijn werk is het wel gebruikelijk dat je, als je thuiswerkt, dat eerst met de leidinggevende overlegt, en dat je die dag wel bereikbaar bent voor collega's. Je bent immers aan het werk; soms hebben je collega's je nodig. Dan is het wel gek als je totaal onbereikbaar bent, zelfs al ben je om zes uur in de ochtend begonnen of de vorige avond tot laat doorgegaan. Je kunt je in veel branches niet zomaar onttrekken aan collegiaal overleg. To heeft van alles geprobeerd om dingen te overleggen, tot alleen langsgaan nog overbleef. Ik zie langsgaan niet als brutaal, zie het als langs haar kantoor gaan. Ik weet niet of ik het zelf ook gedaan zou hebben, maar ik begrijp het wel.
Op mijn werk is het overigens ook niet echt de bedoeling dat je een compleet eigen urenschema gaat maken. Als je normaal gesproken op dinsdag op locatie werkt, maar deze dinsdag werk je thuis, dan dien je wel tijdens de reguliere kantoortijden bereikbaar te zijn voor collega's.
Honey, you should see me in a crown
donderdag 3 augustus 2023 om 15:48
Allereerst overschrijd je al een grens als je zegt dat je naar haar huis komt om het daar samen te bespreken. Haar huis dus zij bepaalt of jij daar welkom bent. Het is geen kantoor!
Daarnaast ben je een nieuwsgierige gluurder die heel veel aannames doet. Je klinkt als een opdringerige collega.
Er kan natuurlijk van alles mis zijn met die collega maar als je niet ziet dat er ook veel mis is met je eigen gedrag denk ik dat daar een groter probleem zit
Daarnaast ben je een nieuwsgierige gluurder die heel veel aannames doet. Je klinkt als een opdringerige collega.
Er kan natuurlijk van alles mis zijn met die collega maar als je niet ziet dat er ook veel mis is met je eigen gedrag denk ik dat daar een groter probleem zit
kers15 wijzigde dit bericht op 03-08-2023 15:51
0.55% gewijzigd
donderdag 3 augustus 2023 om 16:02
donderdag 3 augustus 2023 om 16:05
Ik snap het wel, maar zou me er niet zo druk om maken. Ze heeft liggen tukken op de bank terwijl ze werd geacht bereikbaar te zijn. Met een beetje inlevingsvermogen snap je dat de verleiding groot was even onder het gordijntje door te kijken. Kan ze een heel drama maken dat TO daar iets van vond, of haar schouders ophalen.
Forget about what I said; the lights are gone and the party's over
donderdag 3 augustus 2023 om 16:19
Even een anekdote
Ik heb jaren in oostenrijk gewoond en werkte toen bij een verzekeringsmaatschappij in de buitendienst. Kon daar ook mijn eigen dag indelen en werkte op provisiebasis. Omdat ik tussen de woonplaats van mijn leidinggevende en het kantoor woonde, had ik met mijn leidinggevende afgesproken dat hij die donderdag om half 9 wel bij mij thuis kon komen voor het werkoverleg. Woensdag om half 9 deed ik in mijn pyama de deur open in de veronderstelling dat de postbode aangebeld had...stond mijn chef voor de deur. We hebben er allebei heel hard om gelachen.
TO, ik til er niet zo zwaar aan wat je gedaan hebt. Ms niet zo handig...so what...gebeurd iedereen weleens. Ik zou het echter niet aan je leidinggevende vertellen. Verklikkerij onder colllega's hou ik niet van.
Ik zou je collega gewoon zeggen dat je het prima vindt dat ze 2 dg thuiswerkt, maar zij voor jou wel goed bereikbaar moet zijn in dit soort gevallen waarbij jullie iets samen voorbereiden.
Ik heb jaren in oostenrijk gewoond en werkte toen bij een verzekeringsmaatschappij in de buitendienst. Kon daar ook mijn eigen dag indelen en werkte op provisiebasis. Omdat ik tussen de woonplaats van mijn leidinggevende en het kantoor woonde, had ik met mijn leidinggevende afgesproken dat hij die donderdag om half 9 wel bij mij thuis kon komen voor het werkoverleg. Woensdag om half 9 deed ik in mijn pyama de deur open in de veronderstelling dat de postbode aangebeld had...stond mijn chef voor de deur. We hebben er allebei heel hard om gelachen.
TO, ik til er niet zo zwaar aan wat je gedaan hebt. Ms niet zo handig...so what...gebeurd iedereen weleens. Ik zou het echter niet aan je leidinggevende vertellen. Verklikkerij onder colllega's hou ik niet van.
Ik zou je collega gewoon zeggen dat je het prima vindt dat ze 2 dg thuiswerkt, maar zij voor jou wel goed bereikbaar moet zijn in dit soort gevallen waarbij jullie iets samen voorbereiden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
