Werk & Studie
alle pijlers
"thuiswerkende" collega
woensdag 2 augustus 2023 om 15:08
Gisteren iets meegemaakt waarover ik nogal verbaasd ben en lichtelijk sprakeloos.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
Een van mijn directe collega's werkt 2x volle dagen per week thuis. De rest (waaronder ik) 1x in de week. Morgen hebben wij een lastig, ingelast overleg waar bij beiden voor zijn uitgenodigd. Het vergt wat voorbereiding, ik heb wat aantekeningen gemaakt en enkele tekeningen uitgewerkt. Het is nodig om dit face2face voor te bespreken met haar. Ik belde haar om te zeggen dat ik de papieren even bij haar thuis wilde brengen en de boel direct even door te nemen. Geen gehoor, ingesproken dat ik haar dus niet te pakken kon krijgen maar dat ik op de terugweg naar huis even bij haar langs zou wippen. Om 15.00 vertrokken, via haar woning. In de auto nogmaals geprobeerd contact te leggen zonder resultaat.
Eenmaal aangekomen, moet ik langs een raam in de woonkamer om bij haar deurbel te geraken. Rolgordijntjes bijna helemaal dicht, bel uitgetrokken. Ik klopt een aantal keren, geen gehoor. Ik terug naar het raam, nogmaals kloppen. Geen gehoor. Toen ben ik zo brutaal geweest, om aan de onderkant (rolgordijntje was 75% gesloten) naar binnen te kijken. Ik schrok; collega lag op de bank, een film op tv stond op, geluid redelijk hard, glas rosé half leeggedronken, onder een dekentje te slapen. Ik heb de papieren in de brievenbuis gegooid en ben vertrokken. Ik heb haar geappt dat ik haar thuis niet aan trof en dat we het overleg een andere keer doen.
Vandaag was mijn thuiswerkdag. Ze appte me om me te bedankten voor de papieren, verder geen commentaar. Morgenvroeg nemen we het samen even door.
Ik zit er enorm mee in mn maag. Negeer ik dit, confronteer ik haar? Ze is een lieve rustige meid, we hebben gewoon collegiaal contact maar ik vind dit vreemd gedrag dat niet bij haar past.
Met andere woorden, hoe ga je in het algemeen om met collega's die blijkbaar de kantjes er vanaf lopen. Er kan natuurlijk iets aan de hand zijn, ziek of zo, maar daar zijn wij niet van op de hoogte.
zondag 6 augustus 2023 om 12:11
MrsMorrison schreef: ↑06-08-2023 11:53En dit was dus bij collega van TO. Zij was niet bereikbaar terwijl ze dat wel had moeten zijn.
Het is alleen nog steeds niet helemaal duidelijk waarom.
zondag 6 augustus 2023 om 12:12
MrsMorrison schreef: ↑06-08-2023 12:11Omdat we geen idee hebben om wat voor documenten het ging. Misschien waren het helemaal geen papieren maar iets materieels? Geen idee... maar schijnbaar kon dat niet anders hadden ze dat natuurlijk wel gedaan toch?
Dat weet ik niet.
Ik heb sterk de indruk dat TO haar collega wilde controleren. Dat de papieren wel konden worden gemaild, maar dat dit een goed excuus was om even naar haar huis te gaan.
zondag 6 augustus 2023 om 12:14
Zolang we dat niet horen is dat slechts jouw indruk. Bij mij moet ook weleens iets thuis afgegeven worden wat niet gemaild kan worden. Als het wel per mail kan dan is dat eerste keuze natuurlijk.
zondag 6 augustus 2023 om 12:18
Mag mijn werkgever mij controleren als ik thuiswerk?
Methoden om u te monitoren als u thuiswerkt, zijn heel ingrijpend voor uw privacy. Zoals speciale software die registreert wat u op uw computer doet. Uw werkgever moet daarom goed kijken of het wel noodzakelijk is om zulke methoden te gebruiken.
Vaak kan uw werkgever u ook op een andere manier controleren, die minder ingrijpend is. Bijvoorbeeld door afspraken te maken over wat u moet doen op een dag en hoe u zich daarover kunt verantwoorden.
Verder moet uw werkgever altijd voldoen aan de algemene voorwaarden voor controle van werknemers.
Bron: Autoriteit persoonsgegevens
Am Yisrael Chai!
zondag 6 augustus 2023 om 12:19
Ik geloof op zich we dat het TO er oprecht niet om ging om te controleren, maar echt om die stukken te brengen en dat de nieuwsgierigheid het ter plekke overnam.
Qua stukken denk ik zelf meer aan hoogst vertrouwelijke stukken. Niet alle organisaties hebben goede manieren om dingen goed versleuteld te verzenden.
Qua stukken denk ik zelf meer aan hoogst vertrouwelijke stukken. Niet alle organisaties hebben goede manieren om dingen goed versleuteld te verzenden.
zondag 6 augustus 2023 om 12:20
MrsMorrison schreef: ↑06-08-2023 12:14Zolang we dat niet horen is dat slechts jouw indruk. Bij mij moet ook weleens iets thuis afgegeven worden wat niet gemaild kan worden. Als het wel per mail kan dan is dat eerste keuze natuurlijk.
Dat schreef ik ook, mijn indruk.
Ikzelf zou helemaal niet hebben aangebeld. Ik zou de papieren door de bus hebben gedaan en weer weg zijn gegaan. Maar ik hou ook helemaal niet van mensen die zich opdringen.
Als TO dan ook nog onder een gordijntje gluurt en aan wat ze ziet, de conclusie verbindt dat collega niet aan het werk is, dan komt het wel heel erg over als iemand controleren.
Maar wees eens eerlijk. Wat voor papieren kunnen niet worden gemaild?
Het werd al eerder gezegd. We leven in een digitaal tijdperk. Alles kan toch via mail?
zondag 6 augustus 2023 om 12:26
Klopt, het is een onderdeel van de functie maar er zijn wel ‘duikers’ ja. In de praktijk kan het zijn dat je soms maar 2 telefoontjes op een dag krijgt maar soms 10. Het meeste gaat per e-mail en met het werk zelf bezig zijn.Lorem_Ipsum schreef: ↑06-08-2023 12:07Maar is dit een baan waar het aannemen van de telefoon onderdeel van de functie is? Want in mijn werk kun je voor vergelijkbare projecten met het ene projectteam uren aan telefoontjes hebben, en voor het andere nul. Allemaal afhankelijk van de cultuur of voorkeur van de in-/externe klant. Ook al leveren we een vergelijkbare dienst.
Laat ik het zo zeggen, er gebeuren dingen waarbij je je vraagtekens zou kunnen zetten maar zolang ik daar geen last van heb, zal het wel. Niemand die ziet of degene die om 5u ‘s nachts begint er ook de hele tijd is. Ik vind zo vroeg beginnen weinig sociaal want dat betekent dat anderen in de middag meer telefoon moeten opvangen, aangezien om 8:30 pas de telefoon voor klanten open gaat. Meestal werkt iedereen zo’n twee uur ongestoord van de telefoon dus van 6:30 tot 8:30 geen telefoon en voor de latere club vanaf 17:30 tot 19u ongestoord werken en alles ertussenin.
zondag 6 augustus 2023 om 12:26
Dank.fashionvictim schreef: ↑06-08-2023 12:18Mag mijn werkgever mij controleren als ik thuiswerk?
Methoden om u te monitoren als u thuiswerkt, zijn heel ingrijpend voor uw privacy. Zoals speciale software die registreert wat u op uw computer doet. Uw werkgever moet daarom goed kijken of het wel noodzakelijk is om zulke methoden te gebruiken.
Vaak kan uw werkgever u ook op een andere manier controleren, die minder ingrijpend is. Bijvoorbeeld door afspraken te maken over wat u moet doen op een dag en hoe u zich daarover kunt verantwoorden.
Verder moet uw werkgever altijd voldoen aan de algemene voorwaarden voor controle van werknemers.
Bron: Autoriteit persoonsgegevens
Ik zie niet dat het niet mag, maar het moet dan onder strenge voorwaarden.
Ik snap dat wanneer er speciale software op je privé computer geplaatst wordt, dit heel ingrijpend is voor je privacy.
Maar wat als je gewoon inlogt in een bedrijfsomgeving en daar deze zaken gecontroleerd worden? Dan beperkt het niet je privacy, want je zou daar alleen aan het werk moeten zijn.
En je privé mail die je dus mag checken, kan je gewoon buiten die werkomgeving doen.
En als je een werklaptop krijgt, en daar speciale controle software op staat. Tja die laptop is voor je werk, dus da's dan toch niet zo raar?
zondag 6 augustus 2023 om 12:29
Inderdaad. Om collega op heterdaad te betrappen. Door dichte gordijnen gaan gluren weerhield haar zelfs niet.
Ze begint het topic met dat zij verbaasd is en ook schrijft ze ergens dat ze niet een creep is.
Zoals iemand anders hier al zei: ze zocht gewoon bijval voor haar rare, bemoeierige acherbakse gedrag
zondag 6 augustus 2023 om 12:29
YadaMada schreef: ↑06-08-2023 12:20Dat schreef ik ook, mijn indruk.
Ikzelf zou helemaal niet hebben aangebeld. Ik zou de papieren door de bus hebben gedaan en weer weg zijn gegaan. Maar ik hou ook helemaal niet van mensen die zich opdringen.
Als TO dan ook nog onder een gordijntje gluurt en aan wat ze ziet, de conclusie verbindt dat collega niet aan het werk is, dan komt het wel heel erg over als iemand controleren.
Maar wees eens eerlijk. Wat voor papieren kunnen niet worden gemaild?
Het werd al eerder gezegd. We leven in een digitaal tijdperk. Alles kan toch via mail?
Nee hoor. Zoals hierboven beschreven is iets wat vertrouwelijk is en niet goed versleutelde kan worden.
Bij mij gaat het om materiële zaken zoals boeken, CD-Roms, leskaarten, dat soort dingen.
En opdringen wanneer iemand aanbelt vind ik wel wat overdreven. Dat gluren was wel fout maar dat heeft TO al meermaals toegegeven.
zondag 6 augustus 2023 om 12:29
Dat mag niet zomaar, dat mag alleen als daar een zwaarwegende reden voor is en "controleren of iedereen wel echt 8 uur werkt" is niet zwaarwegend genoeg. Het mag alleen als er bijvoorbeeld sprake is van diefstal, of lekken van vertrouwelijke gegevens, of chantage ofzo. Dan mag je als werkgever controlesoftware plaatsen. Maar enkel om te checken hoe lang mensen aan het werk zijn mag het in de regel niet.Silver schreef: ↑06-08-2023 12:26Dank.
Ik zie niet dat het niet mag, maar het moet dan onder strenge voorwaarden.
Ik snap dat wanneer er speciale software op je privé computer geplaatst wordt, dit heel ingrijpend is voor je privacy.
Maar wat als je gewoon inlogt in een bedrijfsomgeving en daar deze zaken gecontroleerd worden? Dan beperkt het niet je privacy, want je zou daar alleen aan het werk moeten zijn.
En je privé mail die je dus mag checken, kan je gewoon buiten die werkomgeving doen.
En als je een werklaptop krijgt, en daar speciale controle software op staat. Tja die laptop is voor je werk, dus da's dan toch niet zo raar?
Am Yisrael Chai!
zondag 6 augustus 2023 om 12:34
Eens, wel is het zo dat er tig rapportages kunnen worden gedraaid waarbij het heel zichtbaar is wat je doet. Dat zijn werkgerelateerde programma’s.Lorem_Ipsum schreef: ↑06-08-2023 12:30Het is een misvatting dat je op werk, als werknemer aan het werk zijnde, als persoon geen privacy hebt.
zondag 6 augustus 2023 om 12:36
Ja, met een dergelijke baan moet je wel bijdragen op de reguliere uren.Eve schreef: ↑06-08-2023 12:26Klopt, het is een onderdeel van de functie maar er zijn wel ‘duikers’ ja. In de praktijk kan het zijn dat je soms maar 2 telefoontjes op een dag krijgt maar soms 10. Het meeste gaat per e-mail en met het werk zelf bezig zijn.
Laat ik het zo zeggen, er gebeuren dingen waarbij je je vraagtekens zou kunnen zetten maar zolang ik daar geen last van heb, zal het wel. Niemand die ziet of degene die om 5u ‘s nachts begint er ook de hele tijd is. Ik vind zo vroeg beginnen weinig sociaal want dat betekent dat anderen in de middag meer telefoon moeten opvangen, aangezien om 8:30 pas de telefoon voor klanten open gaat. Meestal werkt iedereen zo’n twee uur ongestoord van de telefoon dus van 6:30 tot 8:30 geen telefoon en voor de latere club vanaf 17:30 tot 19u ongestoord werken en alles ertussenin.
zondag 6 augustus 2023 om 12:37
zondag 6 augustus 2023 om 12:37
zondag 6 augustus 2023 om 12:39
Die zijn in de regel geanonimiseerd of moeten dat zijn. Pas als uit die geanonimiseerde rapportages dan echt hele schokkende afwijkingen komen mag je gericht gaan zoeken.
Am Yisrael Chai!
zondag 6 augustus 2023 om 12:40
Bij ons wordt er zelden iemand aangesproken. In het verleden wel bij mensen die naar porno keken op hun werkcomputer (lekker snugger).Lorem_Ipsum schreef: ↑06-08-2023 12:37Dat kan, maar of de werkgever daar iets mee kan ten opzichte van de individuele werknemer is een tweede.
De ‘druk’ van sociale controle is dan groter. En tot op zekere hoogte is dat misschien maar goed ook want anders ontduikt iedereen die telefoon.
anoniem_657c20bb8c63c wijzigde dit bericht op 06-08-2023 12:43
0.11% gewijzigd
zondag 6 augustus 2023 om 12:42
fashionvictim schreef: ↑06-08-2023 12:39Die zijn in de regel geanonimiseerd of moeten dat zijn. Pas als uit die geanonimiseerde rapportages dan echt hele schokkende afwijkingen komen mag je gericht gaan zoeken.
Nee hoor, telefoonrapportage is met naam voor ons beschikbaar. Rapportage van mailverkeer (via werkprogramma) ook, inklokprogramna idem. Mag gewoon.
zondag 6 augustus 2023 om 12:42
Ik vind het achterbaks om tijdens je werktijd andere dingen te gaan doen dan werken en daar geheimzinnig over te doen en je te beroepen op privacy.
Wees gewoon open en eerlijk en neem er werk bij als je te weinig te doen hebt.
Dat gedoe met die aanwezigheidskleurtjes geeft mij alleen maar aan dat je geen teamspeler bent omdat je niet wil laten weten of, en wanneer je te bereiken bent.
Wees gewoon open en eerlijk en neem er werk bij als je te weinig te doen hebt.
Dat gedoe met die aanwezigheidskleurtjes geeft mij alleen maar aan dat je geen teamspeler bent omdat je niet wil laten weten of, en wanneer je te bereiken bent.
zondag 6 augustus 2023 om 13:03
Onzin. Ik ben altijd bereikbaar. Ongeacht mijn kleurtje.Nogevendit schreef: ↑06-08-2023 12:42Ik vind het achterbaks om tijdens je werktijd andere dingen te gaan doen dan werken en daar geheimzinnig over te doen en je te beroepen op privacy.
Wees gewoon open en eerlijk en neem er werk bij als je te weinig te doen hebt.
Dat gedoe met die aanwezigheidskleurtjes geeft mij alleen maar aan dat je geen teamspeler bent omdat je niet wil laten weten of, en wanneer je te bereiken bent.
Een externe ziet toch ook geen kleurtjes en belt en mailt ook gewoon. Ik doe dat ook gewoon, ook al staat iemand op geel. Alleen bij do not disturb doe ik dat niet. Dan ga ik er vanuit dat iemand op scherm aan het presenteren is.
Daarbij zetten de meesten zichzelf juist de hele tijd op groen. Volledig bereikbaar dus.
Ik heb geen type baan waar je er werk bij kan nemen als het er niet is.
zondag 6 augustus 2023 om 21:53
Ik vind het niet heel gek. 20 pagina's lang doorzagen over dat ze aan het gluren was oei oei oei.
Such fun!1
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
