Werk & Studie
alle pijlers
Salaris onderhandelen
donderdag 1 oktober 2020 om 21:40
Ik ben een groentje op dit gebied. Minn eerste baan ben ik vanuit stage ingerold. Ik was blij dat ik een contract kreeg en kwam niet eens in me op dat ik over salaris kon onderhandelen. Nu zijn we jaren verder en ga ik na een jaar detachering overstappen naar het bedrijf waar ik ben gedetacheerd.
Ik krijg nu een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik wil me graag goed voorbereiden. Hoe doe ik dit?
Ze willen mijn huidige salaris weten. Dat is echt niet zo bijzonder (helaas). Ik krijg nu een functie met meer verantwoordelijkheden en diverse taken waarbij ik management, hr, netwerken, projectmanagement ga doen maar ook inhoudelijk op de hoogte moet zijn vanuit mijn vakgebied. Het gaat om iets opzetten van iets totaal nieuws en het binnenhalen van gemeenten. Er hangt dus ook wel wat van af. Ze zijn tevreden over mijn functioneren.
Ik vind mijn huidige salaris echt niet bijzonder en eigenlijk ook te laag voor al deze taken, de verantwoordelijkheden en dat er ook een beroep wordt gedaan op flexibiliteit, geen 9 tot 5. Ik heb afgelopen jaar al heel wat extra gewerkt en in de avonden en weekend als dat werd gevraagd. Ik ben loyaal. Maar ergens begin ik te voelen van dat dat de waardering ook in de beloning meer mag zitten.
Hoe pak ik dit nu aan? Ik heb mensen aangenomen voor het team wat ik ga coordineren. Een ervan heeft flink onderhandeld. Omdat we toen omhoog zaten en dit een hele goeie vonden hebben we dat gedaan.
Is het raar als ik vind dat ik als leidinggevende van deze persoon meer zou moeten verdienen? Of is dat niet altijd zo?
Ik weet echt niet hoe dit aan te pakken. Ik kan zeggen van nou dit wil ik en anders kom ik niet maar ik houd er niet van om het zo hard te spelen.
Welke dingen moet ik zeggen en wat vooral niet?
Welke vragen moet ik stellen?
Als ze vragen wat ik wil verdienen hoe bepaal je zon bedrag? Hoe onderbouw je zoiets? Waar kan ik vinden hoeveel een ander verdient in een vergelijkbare functie?
Ik heb nog maar 1 jr werkervaring in deze functie, maar natuurlijk wel al jaren ervaring in een andere functie die relevant is voor het inhoudelijke stuk. WO geschoold en 2 keer cum laude afgestudeerd. Dat zegt niet per se iets over mijn kwaliteiten of dat ik dan beter ben dan een ander maar voor mij zegt het iets dat ik een hele harde werker ben. Ik heb daar ook hard voor gewerkt. Een doorzetter.
Ik weet het niet. Ik zit dingen te bedenken om het te rechtvaardigen maar wat is slim om te zeggen?
Wie kan me op weg helpen?
Ik krijg nu een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik wil me graag goed voorbereiden. Hoe doe ik dit?
Ze willen mijn huidige salaris weten. Dat is echt niet zo bijzonder (helaas). Ik krijg nu een functie met meer verantwoordelijkheden en diverse taken waarbij ik management, hr, netwerken, projectmanagement ga doen maar ook inhoudelijk op de hoogte moet zijn vanuit mijn vakgebied. Het gaat om iets opzetten van iets totaal nieuws en het binnenhalen van gemeenten. Er hangt dus ook wel wat van af. Ze zijn tevreden over mijn functioneren.
Ik vind mijn huidige salaris echt niet bijzonder en eigenlijk ook te laag voor al deze taken, de verantwoordelijkheden en dat er ook een beroep wordt gedaan op flexibiliteit, geen 9 tot 5. Ik heb afgelopen jaar al heel wat extra gewerkt en in de avonden en weekend als dat werd gevraagd. Ik ben loyaal. Maar ergens begin ik te voelen van dat dat de waardering ook in de beloning meer mag zitten.
Hoe pak ik dit nu aan? Ik heb mensen aangenomen voor het team wat ik ga coordineren. Een ervan heeft flink onderhandeld. Omdat we toen omhoog zaten en dit een hele goeie vonden hebben we dat gedaan.
Is het raar als ik vind dat ik als leidinggevende van deze persoon meer zou moeten verdienen? Of is dat niet altijd zo?
Ik weet echt niet hoe dit aan te pakken. Ik kan zeggen van nou dit wil ik en anders kom ik niet maar ik houd er niet van om het zo hard te spelen.
Welke dingen moet ik zeggen en wat vooral niet?
Welke vragen moet ik stellen?
Als ze vragen wat ik wil verdienen hoe bepaal je zon bedrag? Hoe onderbouw je zoiets? Waar kan ik vinden hoeveel een ander verdient in een vergelijkbare functie?
Ik heb nog maar 1 jr werkervaring in deze functie, maar natuurlijk wel al jaren ervaring in een andere functie die relevant is voor het inhoudelijke stuk. WO geschoold en 2 keer cum laude afgestudeerd. Dat zegt niet per se iets over mijn kwaliteiten of dat ik dan beter ben dan een ander maar voor mij zegt het iets dat ik een hele harde werker ben. Ik heb daar ook hard voor gewerkt. Een doorzetter.
Ik weet het niet. Ik zit dingen te bedenken om het te rechtvaardigen maar wat is slim om te zeggen?
Wie kan me op weg helpen?
donderdag 1 oktober 2020 om 21:46
Je zegt het eigenlijk al, je bent loyaal, een harde werker. Leg uit dat je een eerlijke onderhandeling wilt door te verantwoorden wat je waard bent nu, in plaats van een eerder salaris als uitgangspunt te nemen. Neem de regie, geef aan wat je waard bent en wees daarin overtuigend.
- Fight for your right to party -
donderdag 1 oktober 2020 om 21:50
Dat vind ik al een mooie zin! Maar hoe bepaal ik wat ik waard ben? Hoe kan ik daar zelf al een bedrag aanhangen? Dat vind ik lastig.ZonnedauwRegenboog schreef: ↑01-10-2020 21:46Je zegt het eigenlijk al, je bent loyaal, een harde werker. Leg uit dat je een eerlijke onderhandeling wilt door te verantwoorden wat je waard bent nu, in plaats van een eerder salaris als uitgangspunt te nemen. Neem de regie, geef aan wat je waard bent en wees daarin overtuigend.
donderdag 1 oktober 2020 om 21:52
donderdag 1 oktober 2020 om 21:54
Cao loonschalen aanwezig?Bloemetjefresia schreef: ↑01-10-2020 21:52En hoe bepaal ik xx bedrag? Dat moet toch ergens op gebaseerd zijn?
Dan dat.
donderdag 1 oktober 2020 om 21:57
Ja die zijn er. Ik heb wel gekeken naar mijn huidige loon en waar ik dan in deze cao schaal ongeveer uitkom. Ik wil dus meer maar ga ik dan 3 tredes meer zeggen of zeg ik dat ik een hele schaal wil? Ik kan vanalles zeggen maar het moet ook reeel blijven.
donderdag 1 oktober 2020 om 22:00
Je weet al wat anderen in je team verdienen. Dat is een mooie referentie. Bekijk eens je cao, of een paar andere cao's en kijk hoe die loonschalen oplopen. Dan pak je bedrag wat iemand uit team verdien en zet je jezelf schaal hoger op zelfde aantal jaren ervaring?
Of gewoon insteken op 10% erbij? (Dus nu verdien je 3000 en zet in op 3300. Of 3600 hoop je op 3500 uit te komen?). 500 euro erbij bij een overstap lijkt mij een mooi uitgangspunt. Je bent immers al een jaar op een hoger niveau aan het functioneren dan waarop je bent ingeschaald en je verdiend nog de waardering in geld voor je inzet afgelopen jaar (bij ons is goede beoordeling al 4,5% sowieso erbij
Of gewoon insteken op 10% erbij? (Dus nu verdien je 3000 en zet in op 3300. Of 3600 hoop je op 3500 uit te komen?). 500 euro erbij bij een overstap lijkt mij een mooi uitgangspunt. Je bent immers al een jaar op een hoger niveau aan het functioneren dan waarop je bent ingeschaald en je verdiend nog de waardering in geld voor je inzet afgelopen jaar (bij ons is goede beoordeling al 4,5% sowieso erbij
donderdag 1 oktober 2020 om 22:01
Tja als je zelf niet eens weet wat je waard bent...Bloemetjefresia schreef: ↑01-10-2020 21:52En hoe bepaal ik xx bedrag? Dat moet toch ergens op gebaseerd zijn?
Maar je kan vergelijken met o.a. de salariswijzer van Intermediair.
donderdag 1 oktober 2020 om 22:07
Ik werkte in de ggz als behandelaar. Nu werk ik als coordinator/manager in publieke gezondheidssector.VelvetVolvo schreef: ↑01-10-2020 21:58Gewoon bluffen en een hoger bedrag noemen voor je huidige salaris. Probeer er achter te komen wat normaal is.
Wat doe je nu precies, welke sector en wat verdien je?
Nu verdien ik 1900 netto voor 24 uur
donderdag 1 oktober 2020 om 22:28
Altijd meer geld vragen. Onderzoek wat een goed salaris is voor die functie en maak een stevige maar niet compleet onrealistische eis. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Bij mijn vorige salarisonderhandelingen heb ik er 10% bijgekregen, gewoon door niet met het eerste bod akkoord te gaan, ondanks dat het een heel redelijk bod was.
Bij mijn vorige salarisonderhandelingen heb ik er 10% bijgekregen, gewoon door niet met het eerste bod akkoord te gaan, ondanks dat het een heel redelijk bod was.
donderdag 1 oktober 2020 om 22:59
donderdag 1 oktober 2020 om 23:04
Allereerst ga je het natuurlijk niet over nettobedragen hebben 
Maar over een salarisschaal.
Daarbij is het lastig dat je nu onder de cao van de ggz valt (denk ik) en misschien naar de cao voor Gemeenten of naar Sociaal Werk overstapt? Die laatste werkt met een IKB. Misschien die van de Gemeenten ook wel. En Dat is zo’n 18% bovenop je salaris. Maar min of meer vergelijkbaar met vakantiegeld + een 13de maand. Om goed te kunnen vergelijken moet je dus weten of je nu ook een 13de maand hebt.
Ik zou inderdaad als leidinggevende inzetten op een schaal hoger dan degene uit je team waarover je het hebt. En dan minstens een (want je zou in januari sowieso een trede stijgen!) of twee tredes meer dan je nu hebt.
En google eens op vacatures voor managers in de publieke gezondheidssector. Een klein rondje Google (maar ik ken jouw functie niet) doet me vermoeden dat uitkomt ergens op schaal 11 of 12 van de cao voor gemeenten. Dat is veel meer dan schaal 11 of 12 van de cao Sociaal Werk.
Dus even goed uitzoeken
Het verrast me overigens wel dat je met jouw wetenschappelijke achtergrond zo’n route om dit uit te zoeken niet zelf kunt bedenken...
Hoe langer ik in de zorg/sociaal werk werk zit, hoe beter ik snap waarom de zorgkosten hoger worden en mensen evengoed niet geholpen worden...
Maar over een salarisschaal. Daarbij is het lastig dat je nu onder de cao van de ggz valt (denk ik) en misschien naar de cao voor Gemeenten of naar Sociaal Werk overstapt? Die laatste werkt met een IKB. Misschien die van de Gemeenten ook wel. En Dat is zo’n 18% bovenop je salaris. Maar min of meer vergelijkbaar met vakantiegeld + een 13de maand. Om goed te kunnen vergelijken moet je dus weten of je nu ook een 13de maand hebt.
Ik zou inderdaad als leidinggevende inzetten op een schaal hoger dan degene uit je team waarover je het hebt. En dan minstens een (want je zou in januari sowieso een trede stijgen!) of twee tredes meer dan je nu hebt.
En google eens op vacatures voor managers in de publieke gezondheidssector. Een klein rondje Google (maar ik ken jouw functie niet) doet me vermoeden dat uitkomt ergens op schaal 11 of 12 van de cao voor gemeenten. Dat is veel meer dan schaal 11 of 12 van de cao Sociaal Werk.
Dus even goed uitzoeken
Het verrast me overigens wel dat je met jouw wetenschappelijke achtergrond zo’n route om dit uit te zoeken niet zelf kunt bedenken...
Hoe langer ik in de zorg/sociaal werk werk zit, hoe beter ik snap waarom de zorgkosten hoger worden en mensen evengoed niet geholpen worden...
donderdag 1 oktober 2020 om 23:05
Je moet sowieso zorgen dat je de bruto fulltime bedragen weet, anders praat je straks niet allemaal over hetzelfde en wordt het erg ingewikkeld.Bloemetjefresia schreef: ↑01-10-2020 22:07Ik werkte in de ggz als behandelaar. Nu werk ik als coordinator/manager in publieke gezondheidssector.
Nu verdien ik 1900 netto voor 24 uur
Welke schaal stond er in de vacature bij deze functie? In de regel kun je niet zomaar naar een andere schaal als er een CAO is, maar binnen de schaal kun je wel proberen hoger in te stromen.
donderdag 1 oktober 2020 om 23:06
Nooit maar dan ook nooit je huidige salaris noemen, dat gaat ze niks aan. Vertel wat je wil verdienen (dat altijd iets hoger dan wat je werkelijk wil, dat geeft ruimte). Die schalen kunnen je helpen om het in te schatten. Dus ook niet zeggen x aantal schalen omhoog, dat zegt al teveel over wat je nu hebt.
Het is wel logisch trouwens om bruto bedragen te noemen.
Het is wel logisch trouwens om bruto bedragen te noemen.
donderdag 1 oktober 2020 om 23:08
Het is niet perse zo dat de leidinggevende meer verdiend. Wij hebben een team van professionals waar weinig aanbod van is en mijn leidinggevende zit in dezelfde schaal als twee collega's.
Je zegt dat je nu gedetacheerd bent, weet je voor welk tarief?
Huidige salaris zou ik niet noemen, is niet relevant.
Je zegt dat je nu gedetacheerd bent, weet je voor welk tarief?
Huidige salaris zou ik niet noemen, is niet relevant.
donderdag 1 oktober 2020 om 23:09
TinyTiny schreef: ↑01-10-2020 23:06Nooit maar dan ook nooit je huidige salaris noemen, dat gaat ze niks aan. Vertel wat je wil verdienen (dat altijd iets hoger dan wat je werkelijk wil, dat geeft ruimte). Die schalen kunnen je helpen om het in te schatten. Dus ook niet zeggen x aantal schalen omhoog, dat zegt al teveel over wat je nu hebt.
Het is wel logisch trouwens om bruto bedragen te noemen.
Onzin.
Ik verdien relatief veel voor mijn functie en heb mijn salarisstrook altijd nodig gehad om mijn salaris te ‘bewijzen’.
donderdag 1 oktober 2020 om 23:16
Waarom zou je dat moeten bewijzen? Je komt toch samen een bedrag overeen? Daar heeft je vorige salaris 0,0 mee te maken. Als een potentiële werkgever mij vraagt wat ik verdien geef ik aan wat ik wil hebben. Willen ze mijn loonstroken inzien dan ga ik ook niet voor je werken. Dat is gewoon privé.
donderdag 1 oktober 2020 om 23:21
Als je b ij ons je vorige salaris niet wilt laten zien, krijg je gewoon standaard de aanloop tree in de schaal waar je functie valt.TinyTiny schreef: ↑01-10-2020 23:06Nooit maar dan ook nooit je huidige salaris noemen, dat gaat ze niks aan. Vertel wat je wil verdienen (dat altijd iets hoger dan wat je werkelijk wil, dat geeft ruimte). Die schalen kunnen je helpen om het in te schatten. Dus ook niet zeggen x aantal schalen omhoog, dat zegt al teveel over wat je nu hebt.
Het is wel logisch trouwens om bruto bedragen te noemen.
donderdag 1 oktober 2020 om 23:21
Ik ben niet zo overgevoelig.TinyTiny schreef: ↑01-10-2020 23:16Waarom zou je dat moeten bewijzen? Je komt toch samen een bedrag overeen? Daar heeft je vorige salaris 0,0 mee te maken. Als een potentiële werkgever mij vraagt wat ik verdien geef ik aan wat ik wil hebben. Willen ze mijn loonstroken inzien dan ga ik ook niet voor je werken. Dat is gewoon privé.
En mijn huidige salaris heeft er wel mee te maken, want ik wil er niet op achteruit gaan en de instanties waar ik voor werk hebben ‘bewijs’ nodig om hoger in te schalen dan de standaard. Ik ben deze zomer weer overgestapt en sleep er elke keer een extra trede uit.
