Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling: 2e tegenbod doen?
donderdag 4 augustus 2022 om 15:08
Hi!
Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.
Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.
Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.
Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.
Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.
Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?
Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag
Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.
Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.
Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.
Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.
Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.
Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?
Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag
donderdag 4 augustus 2022 om 15:13
donderdag 4 augustus 2022 om 15:16
donderdag 4 augustus 2022 om 15:18
Ik wil er wel nog even bij zeggen dat ik bij het switchen van oude naar huidige functie van 32 naar 24 uur ben gegaan.
Dit, en minder uurloon, zorgt ervoor dat ik ook 450 euro naar beneden ben gegaan in loon.
Maar ik ben zo blij en gelukkig hier. Zit helemaal op mijn plek.
Ik ben getrouwd met iemand met een goed loon, dus dat scheelt denk ik ook.
Dit, en minder uurloon, zorgt ervoor dat ik ook 450 euro naar beneden ben gegaan in loon.
Maar ik ben zo blij en gelukkig hier. Zit helemaal op mijn plek.
Ik ben getrouwd met iemand met een goed loon, dus dat scheelt denk ik ook.
donderdag 4 augustus 2022 om 15:20
Ja ik was ook erg verbaasd. Als er tijdens het 2e gesprek nou gereageerd was met: ''sorry diediear, binnen deze functie is X salaris het uitgangspunt dus we kunnen je dat niet bieden'' dan had ik toen wel vriendelijk bedankt. Nu werd er naderhand enthousiast gebeld voor en 3e gesprek dus ging ik er al (semi)vanuit dat het met het salaris wel goed zat. Of dat we er in ieder geval uit zouden komen.
donderdag 4 augustus 2022 om 15:25
Niet doen, deze baan.
Aan die toezegging van over 6 maanden kijken heb je niks. Daarbij weet je dus nu al dat je binnenkomt in een -voor dit bedrijf- enorm hoge inschaling dus toekomstige forse verhogingen kun je wel op je buik schrijven.
Dit blijft aan je knagen als je besluit toch te gaan, dus ik zou het niet doen. Ik zou een berichtje sturen dat je de baan heel graag zou willen, maar dat je er qua salaris niet op achteruit wilt gaan. Ze kunnen je dus je huidige salaris bieden (nou ja, je tegenbod) en anders gaat het over.
Aan die toezegging van over 6 maanden kijken heb je niks. Daarbij weet je dus nu al dat je binnenkomt in een -voor dit bedrijf- enorm hoge inschaling dus toekomstige forse verhogingen kun je wel op je buik schrijven.
Dit blijft aan je knagen als je besluit toch te gaan, dus ik zou het niet doen. Ik zou een berichtje sturen dat je de baan heel graag zou willen, maar dat je er qua salaris niet op achteruit wilt gaan. Ze kunnen je dus je huidige salaris bieden (nou ja, je tegenbod) en anders gaat het over.
donderdag 4 augustus 2022 om 15:48
Dank allen voor de input. Ik twijfelde ook erg omdat ik op dit moment gewoon echt niet meer op mijn plek zit (en dan is 40 uur p/w veel) - maar daar moet je natuurlijk niet je keuze op baseren.
Ik ga ze terugmailen dat het mij enorm leuk had geleken er te werken maar dat ik geen concessie ga (kan?) doen op mijn salaris. Dus dat ik vriendelijk bedank
Ik ga ze terugmailen dat het mij enorm leuk had geleken er te werken maar dat ik geen concessie ga (kan?) doen op mijn salaris. Dus dat ik vriendelijk bedank
donderdag 4 augustus 2022 om 16:00
(40 uur? Veel hoor.)Diediear schreef: ↑04-08-2022 15:48Dank allen voor de input. Ik twijfelde ook erg omdat ik op dit moment gewoon echt niet meer op mijn plek zit (en dan is 40 uur p/w veel) - maar daar moet je natuurlijk niet je keuze op baseren.
Ik ga ze terugmailen dat het mij enorm leuk had geleken er te werken maar dat ik geen concessie ga (kan?) doen op mijn salaris. Dus dat ik vriendelijk bedank
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:13
Ja, dit eigenlijk. Lekker zonde van iedereens tijd en moeite. Dat er nog steeds bedrijven zijn die dit niet al bij een eerste telefonische intake of sollicitatiegesprek tackelen... of dat het salaris niet bij de vacaturetekst staat. Mocht dit laatste het geval zijn geweest, dan zou ik voortaan even bellen voordat je solliciteert.
Ik zou wel bellen. Zelf vind ik dat professioneler en je kunt veel meer nuance aanbrengen in het brengen van je mening over de aanpak van de procedure, en het van jouw kant nog netjes afronden. Een mail met deze mail kan vrij bits overkomen. Ik zou ze overigens ook goed duidelijk maken teleurgesteld te zijn in het aanbod, nadat ze wisten wat je indicatie was en er toen niet meteen is aangegeven dat dat eigenlijk ver boven hun range lag.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:17
Klinkt als een flink verschil. Ligt wel aan het procentuele verschil. Een verschil tussen 3000 euro en 3550 euro is relatief groter als een verschil tussen 9000 en 9550.
Hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? Vakantiedagen, pensioen, eindejaarsuitkering, bonus e.d.? Maakt dat het verschil van 550 euro wel goed?
Hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? Vakantiedagen, pensioen, eindejaarsuitkering, bonus e.d.? Maakt dat het verschil van 550 euro wel goed?
donderdag 4 augustus 2022 om 16:21
Ja helaas is de manager/eigenaar met vakantie. Vandaar dat het al heen-en-weer gemail is (hij gaf ook aan mij normaal gebeld te hebben alvorens ze een voorstel sturen maar dat dat met het tijdsverschil nogal lastig gaat). Anders had bellen ook mijn voorkeur gehad.b-haatje schreef: ↑04-08-2022 16:13Ja, dit eigenlijk. Lekker zonde van iedereens tijd en moeite. Dat er nog steeds bedrijven zijn die dit niet al bij een eerste telefonische intake of sollicitatiegesprek tackelen... of dat het salaris niet bij de vacaturetekst staat. Mocht dit laatste het geval zijn geweest, dan zou ik voortaan even bellen voordat je solliciteert.
Ik zou wel bellen. Zelf vind ik dat professioneler en je kunt veel meer nuance aanbrengen in het brengen van je mening over de aanpak van de procedure, en het van jouw kant nog netjes afronden. Een mail met deze mail kan vrij bits overkomen. Ik zou ze overigens ook goed duidelijk maken teleurgesteld te zijn in het aanbod, nadat ze wisten wat je indicatie was en er toen niet meteen is aangegeven dat dat eigenlijk ver boven hun range lag.
Gelukkig zijn teksten wel mijn ding en ben ik vrij goed in duidelijk maar vriendelijk de boodschap over te brengen
Ik heb hem overigens net gemaild. Gezegd dat ik begrip heb voor hun redenatie maar dat de stap terug in salaris echt te groot is. Dat het mij leuk had geleken bij ze te komen werken maar dat ik hierop geen recessie kan/ga doen. En dat ik hoop dat zij dat begrijpen
donderdag 4 augustus 2022 om 16:25
Het ging in dit om een geval uit de eerste categorieEHV1981 schreef: ↑04-08-2022 16:17Klinkt als een flink verschil. Ligt wel aan het procentuele verschil. Een verschil tussen 3000 euro en 3550 euro is relatief groter als een verschil tussen 9000 en 9550.
Hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? Vakantiedagen, pensioen, eindejaarsuitkering, bonus e.d.? Maakt dat het verschil van 550 euro wel goed?
Secundaire arbeidsvoorwaarden waren wel prima! Qua vakantiedagen stond het gelijk en ik zou hier wel meer ''snipperdagen'' hebben. En ze hadden wel wat leuke extra's (gratis lunch, sportles eens per 2 weken etc.) Maar ze wogen niet op tegen het (netto) verschil van zeker 400 euro.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:26
Hahaha ja concessie. Geen idee waar die recessie ineens vandaan kwam.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
