Salarisonderhandeling: 2e tegenbod doen?

Diediear donderdag 4 augustus 2022 om 15:08

Hi!

Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.

Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.

Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.

Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.

Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.

Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?

Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag

MissMarple vrijdag 5 augustus 2022 om 09:10

MissMarple schreef: ↑
05-08-2022 09:09
Het is ook zo balen omdat je toch veel tijd en (benzine)geld steekt in zo'n procedure. Ikzelf vind het flauw en niet erg professioneel van dat bedrijf. De HR medewerker doet zijn/haar werk dan niet erg goed. Verder vraag ik me af wat je nog meer (niet) te wachten staat.

"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie

Senseo vrijdag 5 augustus 2022 om 09:28

Eens hoor MissMarple, je steekt er tijd en energie in, terwijl de voorwaarden al op tafel lagen. Ik zou ook gedacht hebben dat het salaris dus geen probleem zou zijn.

Maar die over een half jaar smoes, die ken ik ook. Het was mijn eerste baan, het salaris was al belachelijk laag, bruto 875 gulden. Ik ben er mee akkoord gegaan omdat hij zei dat dit het startsalaris was en dan na een half jaar altijd de salarisverhogingen werden gegeven en dat ik dan flink omhoog zou gaan. Toen was na een half jaar "het gesprek" en de directeur meldde vol trots dat hij zeer tevreden was over mij en dat ik daarom een bruto salarisverhoging kreeg van bruto 50!!! gulden.

Onze liefde heeft nog 1 maand geduurd en toen had ik een andere baan en bijna het drievoudige ging verdienen. Als het in het begin al stroef en lastig gaat, zal dat niet veranderen. Dan is het bedrijf gewoon zo.

Ik doe mijn best

Anoniem_64099e414652c vrijdag 5 augustus 2022 om 10:05

Sowieso spreken de argumenten elkaar tegen. Of je zit zogenaamd vast aan je schalen en het is wat het is, of je kunt daarvan afwijken. Maar die schalen zijn er over 6 maanden ook, hoezo zou dat dan opeens geen probleem meer zijn?

bralette vrijdag 5 augustus 2022 om 10:06

navyblue schreef: ↑
05-08-2022 10:05
Sowieso spreken de argumenten elkaar tegen. Of je zit zogenaamd vast aan je schalen en het is wat het is, of je kunt daarvan afwijken. Maar die schalen zijn er over 6 maanden ook, hoezo zou dat dan opeens geen probleem meer zijn?

Binnen halen en hopen dat ze blijft of zes maanden een vrij goedkope werknemer gehad

Diediear vrijdag 5 augustus 2022 om 12:03

Ik heb een reactie gehad! Hij/ze vinden het oprecht heel jammer. Want ze denken dat ik goed binnen het bedrijf en de klanten pas en dat ik snel stappen kan gaan maken.

Of ik er nog even over na wil denken dit weekend. En zij gaan kijken of ze ergens nog iets kunnen bedenken.

Tja... blijft simpel. Of je komt me tegemoet met het salaris. Of niet. Ze hebben het toch echt zelf in de hand

Alsof ik na het weekend ineens wél denk: ja, die stap achteruit van 700 euro gaan we doen!!

Diediear vrijdag 5 augustus 2022 om 12:08

Wat betreft gewenst salaris + 10/20% er bovenop. I know! Het is alleen zo dat ik op dit moment gezien mijn leeftijd/ervaring/functie al relatief hoog zit. Dus het voelde niet helemaal lekker om daar zoveel boven te gaan zitten ofzo. Was wellicht bang dat ik dan te hoog zou inzetten. Maargoed, dat vinden ze blijkbaar nu ook

Miek_ vrijdag 5 augustus 2022 om 12:15

Diediear schreef: ↑
05-08-2022 12:08
Wat betreft gewenst salaris + 10/20% er bovenop. I know! Het is alleen zo dat ik op dit moment gezien mijn leeftijd/ervaring/functie al relatief hoog zit. Dus het voelde niet helemaal lekker om daar zoveel boven te gaan zitten ofzo. Was wellicht bang dat ik dan te hoog zou inzetten. Maargoed, dat vinden ze blijkbaar nu ook

Dat is echt een vrouwenredenering

Als je goed bent in je werk dan ben je het waard. Het is nergens voor nodig om bescheiden te gaan doen met je salariseis. Dat is een van de redenen dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen in gelijkwaardige functies, op een of andere manier durven we niet hoog in te zetten qua salaris en onderhandelen we slechter.

Anoniem_6649a968afa5e vrijdag 5 augustus 2022 om 12:16

Ze hadden gewoon open en eerlijk moeten zijn toen je de indicatie gaf. Toen moeten aangeven dat het niet past in hun schalen. Dan hadden jullie kunnen kijken of je eruit kon komen. Voet bij stuk houden hoor. Logisch dat je er niet op achteruit wil gaan, zeker in deze tijd. En wat al gezegd is, als het over 6 maanden kan, kan het nu ook.

Mika2022 vrijdag 5 augustus 2022 om 12:29

Diediear schreef: ↑
05-08-2022 12:03
Ik heb een reactie gehad! Hij/ze vinden het oprecht heel jammer. Want ze denken dat ik goed binnen het bedrijf en de klanten pas en dat ik snel stappen kan gaan maken.

Of ik er nog even over na wil denken dit weekend. En zij gaan kijken of ze ergens nog iets kunnen bedenken.

Tja... blijft simpel. Of je komt me tegemoet met het salaris. Of niet. Ze hebben het toch echt zelf in de hand

Alsof ik na het weekend ineens wél denk: ja, die stap achteruit van 700 euro gaan we doen!!

Ik zou zelf niet meer reageren nu, ze kunnen er op terug komen als ze willen.
Jij bent duidelijk geweest.

Honingbij_ vrijdag 5 augustus 2022 om 12:38

Tuurlijk vinden ze het oprecht heel jammer. Er is overal een personeelstekort. Laat je niet vleien, ik zou echt voet bij stuk houden!

Diediear vrijdag 5 augustus 2022 om 13:11

Miek_ schreef: ↑
05-08-2022 12:15
Dat is echt een vrouwenredenering Als je goed bent in je werk dan ben je het waard. Het is nergens voor nodig om bescheiden te gaan doen met je salariseis. Dat is een van de redenen dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen in gelijkwaardige functies, op een of andere manier durven we niet hoog in te zetten qua salaris en onderhandelen we slechter.

Ja au, ik weet het. Goede les voor mijzelf weer. En dat terwijl ik altijd degene ben die tegen vriendinnen zeg dat ze hoger moeten inzetten. Sla ik zelf ook weer eventjes de plank mis

dianaf vrijdag 5 augustus 2022 om 13:48

Diediear schreef: ↑
05-08-2022 13:11
Ja au, ik weet het. Goede les voor mijzelf weer. En dat terwijl ik altijd degene ben die tegen vriendinnen zeg dat ze hoger moeten inzetten. Sla ik zelf ook weer eventjes de plank mis

Volgende keer beter dan.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Ladyinred vrijdag 5 augustus 2022 om 16:10

Ik hoop dat je deze baan los kan laten. Het is alleen een optie als je zoveel wilt zakken. Ik ben heel simpel: met zo’n voorstel is deze baan het niet. Al het andere kan heel aanlokkelijk zijn (leuk kantoor bla bla) maar denk aan jezelf. Dit is echt een te groot verschil met je huidige salaris en geloof me, dat gaat knagen. Ik heb dat zelf bij mijn vorige werkgever gehad. De rest is allemaal leuk en aardig maar het gevoel van, wat ik nu allemaal doe daar hoort gewoon een ander salaris bij, blijft de hele tijd in je hoofd zitten. Misschien dat er op den duur echt wat verandert in dat bedrijf met andere schaken etc. Nou dan zullen ze jou vanzelf wel bellen. Nu lekker kijken voor een baan met een fatsoenlijk salaris.

b-haatje vrijdag 5 augustus 2022 om 20:31

Diediear schreef: ↑
05-08-2022 12:03
Ik heb een reactie gehad! Hij/ze vinden het oprecht heel jammer. Want ze denken dat ik goed binnen het bedrijf en de klanten pas en dat ik snel stappen kan gaan maken.

Of ik er nog even over na wil denken dit weekend. En zij gaan kijken of ze ergens nog iets kunnen bedenken.

Tja... blijft simpel. Of je komt me tegemoet met het salaris. Of niet. Ze hebben het toch echt zelf in de hand

Alsof ik na het weekend ineens wél denk: ja, die stap achteruit van 700 euro gaan we doen!!

Haha, ja, logisch. Je bent al beter dan ze voor de functie willen betalen. Wat een gezwets :blabla:

Goed dat je toch die mail maar hebt gestuurd!

Flipflop dinsdag 9 augustus 2022 om 13:39

Heb je nog een reactie gehad to?

Daley71 dinsdag 9 augustus 2022 om 15:03

Ik zou die persoon terugmailen of diegene zelf elders aan de bak zou gaan voor €700 per maand minder. Hou wort eem.

Je kunt hooguit een mail doen met dat je je huidige salaris wilt en anders maar niet. Dan leg je de bal bij hun neer en zie je wel wat er gebeurd. Niet dat ik hier nog een wonder van verwacht...

Diediear donderdag 11 augustus 2022 om 16:03

Flipflop schreef: ↑
09-08-2022 13:39
Heb je nog een reactie gehad to?

Ja! Ik had zelf na het weekend een mail gestuurd dat ik er over na heb gedacht maar dat ik bij mijn punt blijf. En dat ze - mochten ze in de nabije toekomst het wel ineens kunnen ophoesten - ze me weten te vinden. Iets in de trant van ''mijn aanbod staat''.

Kreeg toen terug dat het dan ophoudt; hij er nog wel ''iets'' bij kon doen maar dat we niet op dat bedrag zouden uitkomen. Vond het wederom weer een vage mail. ''Ik kan er nog wel iets bij doen'', wat is iets? 100, 200? Heel duidelijk

Dus inmiddels weer verder aan het kijken! En hier ook een gesprek nog om te kijken of mijn functie inhoudelijk nog wat bijgeschaafd kan worden opdat ik het (weer) wat meer naar mijn zin ga krijgen. Al met al wel blij met mijn beslissing; ik weet zeker dat het inderdaad was blijven knagen

dianaf donderdag 11 augustus 2022 om 16:09

Ook echt: iets.

Dus 10 euro...?

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Wissewis donderdag 11 augustus 2022 om 17:21

Diediear schreef: ↑
11-08-2022 16:03
Ja! Ik had zelf na het weekend een mail gestuurd dat ik er over na heb gedacht maar dat ik bij mijn punt blijf. En dat ze - mochten ze in de nabije toekomst het wel ineens kunnen ophoesten - ze me weten te vinden. Iets in de trant van ''mijn aanbod staat''.

Kreeg toen terug dat het dan ophoudt; hij er nog wel ''iets'' bij kon doen maar dat we niet op dat bedrag zouden uitkomen. Vond het wederom weer een vage mail. ''Ik kan er nog wel iets bij doen'', wat is iets? 100, 200? Heel duidelijk

Dus inmiddels weer verder aan het kijken! En hier ook een gesprek nog om te kijken of mijn functie inhoudelijk nog wat bijgeschaafd kan worden opdat ik het (weer) wat meer naar mijn zin ga krijgen. Al met al wel blij met mijn beslissing; ik weet zeker dat het inderdaad was blijven knagen

Wat dat "iets" ook was, het was duidelijk geen 700 euro.

Anders was hij wel duidelijker geweest.

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

Senseo donderdag 11 augustus 2022 om 17:52

Wat ik altijd lastig vindt is een bedrijf je graag wil hebben, met al je kennis, kunde en ervaring. Die inmiddels is uitbetaald in huidige salaris en je dan nu een veel lager salaris wil geven maar wel maximaal wil profiteren van al je kennis, kunde en ervaring voor dat (veel) lagere salaris.

Jammer dat het zo gelopen is, maar ik denk dat je een goede keuze hebt gemaakt. Vooral nu op jouw huidige plek gekeken gaat worden om je huidige baan leuker te maken. Dat heb je alvast in the pocket.

Ik doe mijn best

Dolfine donderdag 11 augustus 2022 om 18:12

Ik stap niet meer in een sollicitatieprocedure zonder dat ik een indicatie heb van het salaris. Ben klaar met bedrijven die zeggen dat ze "marktconform" betalen en als het er dan op aankomt flink onder mijn huidige salaris gaan zitten. Ik vind het zonde van mijn tijd en energie om daarmee in gesprek te gaan, want uiteindelijk kom je er dan toch niet uit met de arbeidsvoorwaarden.
Mijn salaris is marktconform en niet buitensporig hoog, maar bij één werkgever kreeg ik letterlijk te horen dat ik "nooit aan de bak zou komen met mijn exorbitante salariseis".
Paar weken later een andere recruiter: biedt hetzelfde type baan aan met een salaris dat 500 euro hoger ligt en betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Die vond de opmerking over mijn "exorbitante salaris" belachelijk. Bij dat bedrijf werk ik nu met veel plezier.

DingDong donderdag 11 augustus 2022 om 23:46

Je kan je afvragen of dit bedrijf zo leuk is als je denkt.

Ladylola2022 vrijdag 12 augustus 2022 om 07:07

Dolfine schreef: ↑
11-08-2022 18:12
Ik stap niet meer in een sollicitatieprocedure zonder dat ik een indicatie heb van het salaris. Ben klaar met bedrijven die zeggen dat ze "marktconform" betalen en als het er dan op aankomt flink onder mijn huidige salaris gaan zitten. Ik vind het zonde van mijn tijd en energie om daarmee in gesprek te gaan, want uiteindelijk kom je er dan toch niet uit met de arbeidsvoorwaarden.
Mijn salaris is marktconform en niet buitensporig hoog, maar bij één werkgever kreeg ik letterlijk te horen dat ik "nooit aan de bak zou komen met mijn exorbitante salariseis".
Paar weken later een andere recruiter: biedt hetzelfde type baan aan met een salaris dat 500 euro hoger ligt en betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Die vond de opmerking over mijn "exorbitante salaris" belachelijk. Bij dat bedrijf werk ik nu met veel plezier.

Dat is inderdaad ook mijn ervaring, ook ik heb meermaals gedacht " hoezo bedrijven springen om medewerkers" En ik ben echt niet belachelijk boven het normale salaris gaan zitten, plus ik ben inmiddels een senior in mijn vakgebied.
Ik heb inmiddels een nieuwe baan, en zij zijn flink meegegaan in mijn wens, hun aanbod lag lager, maar ze wilden me graag hebben.

Mijn (nu nog) huidige werkgever ingelicht dat ik een goed bod heb gekregen, en ik daar op in wil gaan, zij zouden kijken wat zij konden doen.
Maar nee meegaan en zelfs bij benadering iets doen zat er niet in.

Prima hoor, maar dan denk ik ook, " nu laat je iemand gaan, waarvan je weet wat ze kan, maar ga je niet mee, want " dat zou niet fair zijn naar de collega's.

NB het team is al dik onderbezet, en twee mensen hebben ontslag ingediend die er al jaren werken, oftewel, met mij erbij drie man met ervaring gaan binnen nu en 2 maanden het team verlaten.

Niet mijn probleem, ik heb een leuke nieuwe baan, met ruim 500,= meer per maand.

Maar ook hier denk ik dan, " waar zijn, juist nu, werkgevers mee bezig"

People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?

Diediear vrijdag 12 augustus 2022 om 09:21

Ja ik begrijp er ook weinig van... Zeker als je bedenkt dat dit bedrijf mij al eens eerder had benaderd voor dezelfde functie. Mijn ervaring leert ook wel dat het vaak de grotere en ''hippe'' bedrijven zijn (met ''salarishuizen'' en zelfbedachte ''schalen'') die hier star in zijn. Hoeft natuurlijk niet altijd - wellicht ligt dit ook aan de branche. Maar mijn huidige baan (klein bedrijf, net gestart) bood prompt 250,- méér dan mijn (destijds hoog ingezette) indicatie. En zelfs áls de functie tegenvalt (wat nu soms zo is) troost ik mijzelf in ieder geval nog met de gedachte dat het lekker verdiend. Geld is zeker niet alles, maar het maakt dingen wel een stuk gemakkelijker

Gisteren wel gesolliciteerd op een droomfunctie. Er stond nog net geen diediear in de vacaturetitel. Ik hoop héél erg dat ik op gesprek mag komen. Moest ook meteen een indicatie invullen. Note to self: tijdens het eerste gesprek meteen uitvragen. En bij een vaag antwoord keren we om en lopen we weg

Anoniem_64099e414652c vrijdag 12 augustus 2022 om 10:49

Geld is voor mij in een baan best belangrijk, vooral als ik vind dat ik te weinig verdien krijg ik daar geheid onvrede over. Geen baan is voor mij leuk genoeg als het salaris k#t is. Dus dat doe ik niet meer.

Natuurlijk, het werk moet een beetje leuk zijn, maar ik werk om te leven. Dus ik moet er dan ook wel een beetje leuk van kunnen leven.

Actieve topics